藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)  于斐

一個人堅定的信念很重要。

信念是什么：就是你牢固的觀點,。

所有突破都是信念的改變,。

作為藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)創(chuàng)始人，每次機構(gòu)招聘面試大學(xué)生時不是看他有多少資格證書,、英語通過幾級,，而是著重關(guān)注他的心理素質(zhì)和精神狀態(tài)。

我覺得,，許多大學(xué)生在學(xué)校里理論知識的系統(tǒng)學(xué)習已告一段落,，但踏上社會伊始，他們的人生才剛剛起步,。說白了那就還是小學(xué)生,，以往許多為應(yīng)試應(yīng)考所準備的各式證書，在實踐生活中真正能用得上的非常少,，關(guān)鍵是看一個人能否有良好的心態(tài),，對自身有否客觀清醒的認識。

可以說,，大學(xué)畢業(yè)出來,，沒有人不想工作有起色，事業(yè)有奔頭,。關(guān)鍵是,，你能否面對誘惑耐得住寂寞，面對習以為常是否敢于跳出守舊迎接新一輪挑戰(zhàn),。

在我周圍,，經(jīng)常可以看見不少的大學(xué)生,，做了幾年,、十幾年的工作，仍舊在原地踏步,、按部就班,，他們疲憊的臉上掩飾不住滄桑、無助的眼神綻放不出希望的火苗，雖然從事的是當今富有挑戰(zhàn)的工作,，但缺乏方向和目標使他們的創(chuàng)新意識在一成不變的教條下麻木,，他們的追求勇氣在周圍不良的氛圍里甘愿沉淪，這不,，年齡在歲月的流逝中一天天增長,，職業(yè)生涯卻在一步步走向暗淡，境遇不妙的大有人在,。

曾經(jīng)記得,，哈佛一位教授對即將畢業(yè)的大學(xué)生們有一段刻骨銘心的講話：

如果你真正去做自己喜歡的事情，那畢業(yè)五周年的同學(xué)聚會,，你不要去,，因為那時你大概處在最艱難的時刻，而你的同學(xué)們,，大多在大公司里步入精英階層,。同樣，10周年聚會,，你也不要去,。但是20年后的同學(xué)聚會，你可以去了,，你會看到,，那些堅持夢想的人，和那些隨波逐流的人,，生命將有什么不同,。

因此，在我看來,，大學(xué)生就業(yè)不要去追求所謂時髦和流行,，那是虛無縹緲的東西,，關(guān)鍵是怎么立足自身,，靜下心來，找出區(qū)別于別人的優(yōu)勢,，務(wù)實為本,。考再高的分,、拿再多的證并不表示今后你會在社會上長袖善舞,，游刃有余。相反,，應(yīng)該審時度勢,、揚長避短。

一位985大學(xué)的大學(xué)生慕名來藍哥智洋機構(gòu)咨詢我，說現(xiàn)實讓他很痛苦,。

我建議他,；“一專多能零缺陷”�,！耙粚,！敝缸屪约河幸豁椷^得硬能立足的專業(yè)才干；“多能”指有可能儲備幾項能力可以搭配著使用,；“零缺陷”指通過自身或借力借勢,，讓自己薄弱或缺陷降到最低。

就象我通過出色業(yè)績的積累在十五年前創(chuàng)辦藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)一樣,，其實大學(xué)里并不是專業(yè)學(xué)營銷的,，但我憑著挑戰(zhàn)自我的勇氣和膽略，不因循守舊,，最終堅定的目標和明確的方向指引著我一步步繼往開來,，風雨兼程，從而取得了今天的收獲,。由此看來,，一個人內(nèi)心的強大不是被人夸出來的，而是自己熬出來的,。因為很多人承受不了的委屈你得承受,；很多人需要的理解、安慰和鼓勵,，但你沒有,，因為你強大與拼搏的性格里沒有軟弱這個詞；大多數(shù)人用消極,、對抗,、指責來發(fā)泄情緒，而你采用的是擔當,、積極,、自查自糾的陽光心態(tài)。

幾個月前,，我拜讀了托馬斯·弗里德曼為《紐約時報》撰寫的《如何在谷歌找到工作》一文,。

文章提到，谷歌公司高級副總裁拉茲洛·波克表示：“就招聘的標準而言,，考試成績毫無價值……我們發(fā)現(xiàn),，它們不能說明任何問題�,！辈�克說,，在谷歌近期招聘的新員工中,，沒有大學(xué)文憑的人越來越多。他分享了谷歌在評估應(yīng)聘者時采用的五項標準,，這些標準就是谷歌關(guān)注的核心特征,。

波克提供的這些標準及其先后順序讓我驚訝。以下是我對他的言論的解讀,。

第五標準：專業(yè)知識,。通常，在谷歌關(guān)注的五個核心特征中,，專業(yè)知識排在最后—位,，其他四個特征比專業(yè)知識重要得多。

因為當人們自認為是一個領(lǐng)域的“專家”或者“經(jīng)驗豐富人士”時,，他們很可能在受到置疑時堅決捍衛(wèi)自己的觀點,，而不是充滿好奇心，尋找更好的解決方案,。

第四標準：主人翁意識,。谷歌要找的是對推動公司向前發(fā)展負責的職員，這些人對解決問題充滿熱情,。

主人翁意識非常重要,。在幾乎所有行業(yè)和知識領(lǐng)域每天都會發(fā)生巨大變化的這個時代，不積極完成任務(wù)或只被動接受指令的員工,，會使公司處在非常不利的地位,。你需要一群想要更出色地完成工作的員工。

第三標準：謙遜,。熱情和承擔責任的動力,，需要謙遜進行平衡。別人的點子更好或比你更在行時,，你要真誠接納,，用波克的話說就是：“要同時展現(xiàn)出一個強大的自我和一個謙遜的自我�,！�

具備強烈的上進心和友好的態(tài)度,，認為其他人總能提出很好的意見的人，往往在單獨工作時極為高效,，在任何團隊中都能發(fā)光發(fā)熱,。

第二標準：領(lǐng)導(dǎo)力。能在必要時挺身而出,，指導(dǎo)并影響其他人取得成果。他們在各個層面尋找領(lǐng)導(dǎo)力,，而且采用的不是對領(lǐng)導(dǎo)力的傳統(tǒng)評估方法,，比如：“你是國際象棋社的社長嗎,？你是銷售副總裁嗎？你的升職用了多長時間,？”

第一標準：學(xué)習的能力,。純粹的學(xué)習能力（接受新鮮事物，隨時隨地學(xué)習,，在分散的信息中發(fā)現(xiàn)規(guī)律）是谷歌在求職者身上尋找的最重要的核心特征,。人們是否擁有迅速了解新鮮事物的能力,，決定了他們能否取得成功,。這不僅僅適用于谷歌這樣以每日提出新想法和新方案為豪的公司，所有公司都需要充滿好奇心,、愿意冒險的員工,，他們能幫助企業(yè)茁壯成長。

用在荷蘭出生的管理大師阿里·德赫斯具有遠見卓識的話說就是：“比你的競爭對手更快學(xué)習的能力,，或許是唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢,。”

所以,，每個人應(yīng)該直面現(xiàn)實,，切忌好高騖遠，滴自己的汗,，走自己的路,，用自己的激情和智慧去點燃希望的未來。

于斐老師,，著名品牌營銷專家,，藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)創(chuàng)始人，中國十大杰出營銷人,，中國養(yǎng)生品牌策劃第一人,。微信：yufei-1966