藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)  于斐

畢業(yè)即失業(yè)，是個很現(xiàn)實的問題,。
2013年,，中國大約有699萬畢業(yè)大學(xué)生，
2014年約有727萬,，
2015年約有749萬,，
2016年約有765萬，
2017年約有780萬,，
2018年約有820萬,，2019年約有834萬，
2020年約有874萬……
“簡歷投了100多份,，幾乎沒有回復(fù)的,。”

這種焦慮，除了874萬應(yīng)屆生,，還有背后的家長,！這份焦慮甚至已經(jīng)蔓延到大二大三的學(xué)生。他們擔(dān)心擴招導(dǎo)致研究生貶值,，就業(yè)南上加南,，未來究竟何去何從？如何提前備戰(zhàn)職場,？考研還是趕緊就業(yè),？出國留學(xué)還是好的選擇嗎？跨專業(yè)就業(yè)有多難,？……

現(xiàn)實中,，一個人堅定的信念很重要。

信念是什么：就是你牢固的觀點,。

所有突破都是信念的改變,。

作為藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)創(chuàng)始人,，每次機構(gòu)招聘面試大學(xué)生時不是看他有多少資格證書、英語通過幾級,，而是著重關(guān)注他的心理素質(zhì)和精神狀態(tài),。

上個月機構(gòu)招聘。總監(jiān)遞上來幾份求職材料,，問我能否抽空給幾名求職者講講……望著這些生機勃勃的面孔,，我談了些自己的工作感受和體會：這世界變化快，不學(xué)習(xí)不精進,，很快就被時代抹平,。進入一個行業(yè)，除了靠專業(yè),，還要靠職業(yè),。學(xué)習(xí)力是今后進入這個行業(yè)贏得競爭、獲得尊重的基石,，為此,，你們要逼迫自己努力，多向市場學(xué)習(xí),，多向前輩學(xué)習(xí),，工作中去做出符合客戶的實際需求并能為其創(chuàng)造價值的東西，就是硬道理,！

我覺得,，許多大學(xué)生在學(xué)校里理論知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)已告一段落，但踏上社會伊始,，他們的人生才剛剛起步,。說白了那就還是小學(xué)生，以往許多為應(yīng)試應(yīng)考所準(zhǔn)備的各式證書,，在實踐生活中真正能用得上的非常少,，關(guān)鍵是看一個人能否有良好的心態(tài)，對自身有否客觀清醒的認識,。

可以說,，大學(xué)畢業(yè)出來，沒有人不想工作有起色,，事業(yè)有奔頭,。關(guān)鍵是，你能否面對誘惑耐得住寂寞,，面對習(xí)以為常是否敢于跳出守舊迎接新一輪挑戰(zhàn),。

在我周圍，經(jīng)�,？梢钥匆姴簧俚拇髮W(xué)生,，做了幾年,、十幾年的工作，仍舊在原地踏步,、按部就班,，他們疲憊的臉上掩飾不住滄桑、無助的眼神綻放不出希望的火苗,，雖然從事的是當(dāng)今富有挑戰(zhàn)的工作,，但缺乏方向和目標(biāo)使他們的創(chuàng)新意識在一成不變的教條下麻木，他們的追求勇氣在周圍不良的氛圍里甘愿沉淪,，這不,，年齡在歲月的流逝中一天天增長，職業(yè)生涯卻在一步步走向暗淡,，境遇不妙的大有人在,。

曾經(jīng)記得,，哈佛一位教授對即將畢業(yè)的大學(xué)生們有一段刻骨銘心的講話：

如果你真正去做自己喜歡的事情,，那畢業(yè)五周年的同學(xué)聚會，你不要去,，因為那時你大概處在最艱難的時刻,，而你的同學(xué)們，大多在大公司里步入精英階層,。同樣,，10周年聚會，你也不要去,。但是20年后的同學(xué)聚會,，你可以去了，你會看到,，那些堅持夢想的人,，和那些隨波逐流的人，生命將有什么不同,。

因此,，在我看來，大學(xué)生就業(yè)不要去追求所謂時髦和流行,，那是虛無縹緲的東西,，關(guān)鍵是怎么立足自身，靜下心來,，找出區(qū)別于別人的優(yōu)勢,，務(wù)實為本�,？荚俑叩姆�,、拿再多的證并不表示今后你會在社會上長袖善舞,，游刃有余。相反,，應(yīng)該審時度勢,、揚長避短。

我應(yīng)邀在高校作講座時,，指出當(dāng)代大學(xué)生的10大痛苦：
1,、前途迷茫沒信心，86%不了解自己專業(yè)的就業(yè)方向,；
2,、自我認知偏差大，78%不了解自我,；
3,、優(yōu)勢不明空自卑；
4,、證書滿天考哪個,；
5、畢業(yè)該往何處去,；
6,、簡歷亂投沒人理；
7,、面試無數(shù)沒offer ,；
8、就業(yè)情報太短缺,；
9,、考研出國前途憂；
10,、職業(yè)規(guī)劃怎么做,。

一位985大學(xué)的大學(xué)生慕名來藍哥智洋機構(gòu)咨詢我，說現(xiàn)實讓他很痛苦,。

我建議他,；“一專多能零缺陷”�,！耙粚,！敝缸屪约河幸豁椷^得硬能立足的專業(yè)才干；“多能”指有可能儲備幾項能力可以搭配著使用,；“零缺陷”指通過自身或借力借勢,，讓自己薄弱或缺陷降到最低。

就象我通過出色業(yè)績的積累在十六年前創(chuàng)辦藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)一樣,，其實大學(xué)里并不是專業(yè)學(xué)營銷的,，但我憑著挑戰(zhàn)自我的勇氣和膽略,，不因循守舊，最終堅定的目標(biāo)和明確的方向指引著我一步步繼往開來,，風(fēng)雨兼程,，從而取得了今天的收獲。

由此看來,，一個人內(nèi)心的強大不是被人夸出來的,，而是自己熬出來的。因為很多人承受不了的委屈你得承受,；很多人需要的理解,、安慰和鼓勵，但你沒有,，因為你強大與拼搏的性格里沒有軟弱這個詞,；大多數(shù)人用消極、對抗,、指責(zé)來發(fā)泄情緒,，而你采用的是擔(dān)當(dāng)、積極,、自查自糾的陽光心態(tài),。

幾個月前，我拜讀了托馬斯·弗里德曼為《紐約時報》撰寫的《如何在谷歌找到工作》一文,。

文章提到，谷歌公司高級副總裁拉茲洛·波克表示：“就招聘的標(biāo)準(zhǔn)而言,，考試成績毫無價值……我們發(fā)現(xiàn),，它們不能說明任何問題�,！辈�克說,，在谷歌近期招聘的新員工中，沒有大學(xué)文憑的人越來越多,。他分享了谷歌在評估應(yīng)聘者時采用的五項標(biāo)準(zhǔn),，這些標(biāo)準(zhǔn)就是谷歌關(guān)注的核心特征。

波克提供的這些標(biāo)準(zhǔn)及其先后順序讓我驚訝,。以下是我對他的言論的解讀,。

第五標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)知識。通常,，在谷歌關(guān)注的五個核心特征中,，專業(yè)知識排在最后—位，其他四個特征比專業(yè)知識重要得多,。

因為當(dāng)人們自認為是一個領(lǐng)域的“專家”或者“經(jīng)驗豐富人士”時,，他們很可能在受到置疑時堅決捍衛(wèi)自己的觀點,，而不是充滿好奇心，尋找更好的解決方案,。

第四標(biāo)準(zhǔn)：主人翁意識,。谷歌要找的是對推動公司向前發(fā)展負責(zé)的職員，這些人對解決問題充滿熱情,。

主人翁意識非常重要,。在幾乎所有行業(yè)和知識領(lǐng)域每天都會發(fā)生巨大變化的這個時代，不積極完成任務(wù)或只被動接受指令的員工,，會使公司處在非常不利的地位,。你需要一群想要更出色地完成工作的員工。

第三標(biāo)準(zhǔn)：謙遜,。熱情和承擔(dān)責(zé)任的動力,，需要謙遜進行平衡。別人的點子更好或比你更在行時,，你要真誠接納,，用波克的話說就是：“要同時展現(xiàn)出一個強大的自我和一個謙遜的自我�,！�

具備強烈的上進心和友好的態(tài)度,，認為其他人總能提出很好的意見的人，往往在單獨工作時極為高效,，在任何團隊中都能發(fā)光發(fā)熱,。

第二標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)導(dǎo)力。能在必要時挺身而出,，指導(dǎo)并影響其他人取得成果,。他們在各個層面尋找領(lǐng)導(dǎo)力，而且采用的不是對領(lǐng)導(dǎo)力的傳統(tǒng)評估方法,，比如：“你是國際象棋社的社長嗎,？你是銷售副總裁嗎？你的升職用了多長時間,？”

第一標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)的能力,。純粹的學(xué)習(xí)能力（接受新鮮事物，隨時隨地學(xué)習(xí),，在分散的信息中發(fā)現(xiàn)規(guī)律）是谷歌在求職者身上尋找的最重要的核心特征,。人們是否擁有迅速了解新鮮事物的能力，決定了他們能否取得成功,。這不僅僅適用于谷歌這樣以每日提出新想法和新方案為豪的公司,，所有公司都需要充滿好奇心、愿意冒險的員工，他們能幫助企業(yè)茁壯成長,。

用在荷蘭出生的管理大師阿里·德赫斯具有遠見卓識的話說就是：“比你的競爭對手更快學(xué)習(xí)的能力,，或許是唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢�,！�

所以,，每個人應(yīng)該直面現(xiàn)實，切忌好高騖遠,，滴自己的汗,，走自己的路，用自己的激情和智慧去點燃希望的未來,。

于斐老師,，著名品牌營銷專家，藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)創(chuàng)始人,，中國十大杰出營銷人,，中國養(yǎng)生品牌策劃第一人。

于斐老師微信：yufei-1966