葉茂中

如果說電視劇是具象化動態(tài)的小說，那么真人秀節(jié)目就是即時呈現(xiàn)悲歡離合的紀實文學了,。小說有小說的好,，精心打造的人物，跌宕起伏的劇情,，電視劇的魅力同樣道理,；而真人秀何如？不可預測的情節(jié)進程,，人與人之間性格碰撞的瞬間火花,，給了真人秀節(jié)目不一樣的魅力,。

真人秀類欄目已經(jīng)在中國火了好一陣子了，先是超女好男兒型的選秀節(jié)目,，再是非誠勿擾類的相親節(jié)目,，現(xiàn)在，則輪到了職場類節(jié)目,。職場類真人秀最近比較火,，但是卻伴隨著爭議與罵聲：

《非你莫屬》 ，最近就這么火起來了,，從張紹剛的毒舌風格到最近評委文頤的資歷造假一句法語里有15個語法錯誤,，猛料層出不窮。網(wǎng)友對其的評價是如何呢：一個妄自尊大,、剛愎自用,、尖酸刻薄的主持人，加上一堆皮包公司的有著莫名優(yōu)越感的二三流混子老總,，兩者在節(jié)目里肆意的揮灑著自己的無知和自以為是,，唯一的行為就是想盡方式的以高高在上的態(tài)度損人，靠著沒有底線的炒作積攢名氣,。

說到底,，職場類招聘節(jié)目也并未脫離招聘的本質(zhì)。一個企業(yè)需要好的人才,，而求職者通過自己能力的展示與招聘者的不斷交流,，最終雙向選擇的過程。沒錯,，是雙向選擇,，企業(yè)可以決定是否招攬求職者作為公司的一員，求職者也有權(quán)利決定是否選擇這家企業(yè)作為職業(yè)規(guī)劃的一站,，完全平等,。這是一件雙向營銷的行為，求職者營銷自己的能力和意愿,，企業(yè)方營銷公司的平臺與前景,。一個企業(yè)人員的不斷更新與變動，是一件很正常也是件很重要的事,，所以每每企業(yè)的HR也都承擔著各家的重要使命,，不僅是幫企業(yè)物色到更出色的人才，也是與社會很直接的交流和展示企業(yè)風骨的窗口,，有時只要看看HR,，也就明晰了這個企業(yè)的范兒，也就知道這個企業(yè)最終能招攬到什么樣的人才,。

職場節(jié)目是一個很好的平臺,，更開放,、更有變化、也更蘊含挑戰(zhàn)性,，遺憾的是有些節(jié)目完全偏離了如此一個良性互動式平臺該運行的軌道,，一味的追求博眼球和以出位取勝。也許暫時獲取了收視率上的些許回報,，但卻讓人心寒,，為了引起關(guān)注早已突破了下限。

在招聘上,，企業(yè)（也包括主持人）是應(yīng)該有底線的,，當求職者的觀點與自己不一致時，是不是應(yīng)該理性看待交流看法,；當覺得求職者可能不太成熟時,，是不是應(yīng)該寬容點分享自己的經(jīng)驗，即使你都無法做到,，那能不能保持沉默有點胸襟,？誠然，有諸多大牛手里拿著一堆offer,，企業(yè)一個個都趨之若鶩求賢若渴,，也有面試百家企業(yè)皆落榜的孫山江湖人稱面霸120，但是這只關(guān)乎能力,，無關(guān)尊嚴，這更不代表企業(yè)方可以用上帝視角去肆無忌憚的審判傷害他人,，這完全是兩回事,。一個很簡單的道理是，一個不尊重別人的人,，勢必無法得到別人的尊重,。

不管有些節(jié)目是純粹作秀還是本來的素質(zhì)就這么點，總之都嚴重缺乏該有的平等待人的觀念,，也嚴重缺乏這個節(jié)目本來該有的寶貴的東西,，即：我應(yīng)該如何幫助求職者？如何讓他的價值最大化,？如何讓他的特長最大程度的發(fā)揮出來,？而喪失了起碼出發(fā)點的一個嘩眾取寵類的節(jié)目，也很自然的可以推斷出其最后下場會是如何,。

營銷,，的確有時刀光箭雨、爾虞我詐,，這是避免不了,，這是一個爭奪共同利益的游戲,，而在職場招聘這個環(huán)節(jié)上，冷漠,、輕蔑,、刻薄并不能使你委瑣的形象高大半分，只能愈加暴露出你外表下的不堪和軟弱,。要想尋覓到屬于你的臥龍鳳雛,，方法也很簡單：

不求你三顧茅廬，只要真誠即可,。

路過

雞蛋

2 鮮花

握手

雷人

剛表態(tài)過的朋友 (2 人)