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趕集網(wǎng)楊浩涌:智聯(lián)IPO印證在線招聘爆發(fā)
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i黑馬導(dǎo)讀：58同城CEO姚勁波曾對外宣稱“傳統(tǒng)分類信息已死”，從58同城的新戰(zhàn)略來看,，繼續(xù)向“生活服務(wù)平臺”轉(zhuǎn)型,，尤其是現(xiàn)在比較火的招聘平臺,，像智聯(lián)招聘,，前程無憂等平臺,。另外一面,，處于老二老三的趕集網(wǎng)和百姓網(wǎng)也在加快深耕垂直領(lǐng)域,。生活服務(wù)平臺網(wǎng)站加入在線招聘的陣營，顯然帶來了產(chǎn)品模式和服務(wù)模式的突破,。近日,，智聯(lián)招聘在美國紐約證券交易所掛牌上市更是毫無疑問的印證了這個市場的紅火之勢。
近日，國內(nèi)老牌招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘在美國紐約證券交易所掛牌上市,，智聯(lián)招聘開盤股價14.51美元,，開盤后持續(xù)走高，上漲幅度一度達20.056%,，隨后回落。至此,，智聯(lián)招聘開盤價較發(fā)行價上漲約7.4%,，其市值達7.25億美元。在趕集網(wǎng)CEO楊浩涌看來,，這背后傳遞出的信號是,，2014年中國在線招聘的全面爆發(fā)。
今年年初楊浩涌也曾豪言2年內(nèi)將在線招聘的規(guī)模做到15億并在規(guī)模上超越前程無憂,。在這背后的一組數(shù)據(jù)是：2013年趕集網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)線營收同比增幅180%,，2014年的增速也保持在100%以上。
巨頭也開始逐步加入到這個市場的爭奪中,。
新浪微博此前低調(diào)上線了一款利用社交人際網(wǎng)絡(luò)進行招聘的產(chǎn)品——微招聘,，而在美國通過主打職場社交招聘而大獲成功的LinkedIn更是高調(diào)宣布進入中國。
“我本人雖然不直接投這個領(lǐng)域,，但是也感覺到今年的在線招聘行業(yè)做得風生水起,，勢頭頗有前幾年團購領(lǐng)域百團大戰(zhàn)的感覺。具體來說,，熱錢在不斷涌入,，幾乎每個月都會誕生幾家新的創(chuàng)業(yè)公司，國外巨頭,、國內(nèi)巨頭也都開始關(guān)注到這個領(lǐng)域,。”一位長期專注于O2O,、電商領(lǐng)域的風投機構(gòu)人士做出上述表示,。
楊浩涌說：“現(xiàn)在我能叫的上名字的在線招聘網(wǎng)站就有數(shù)十家，這些說明了什么,？我認為這些都表明趕集網(wǎng)把在線招聘作為一項核心業(yè)務(wù)的發(fā)展方向是正確的,，今天在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域已經(jīng)不會有人去做類似QQ的即時通訊了，因為大家都知道IM領(lǐng)域的格局已定,，現(xiàn)在大家都一窩蜂的涌向在線招聘行業(yè),，這至少說明兩點。第一,、這個市場有前景,；第二、格局未定大家都有機會�,！�
楊浩涌總結(jié)說,，在他看來有三個變量在推動今年在線招聘行業(yè)的爆發(fā)，而這也是趕集網(wǎng)的競爭優(yōu)勢所在,。
第一個變量：用戶群體改變帶來的紅利
從宏觀看,，中國社會正在經(jīng)歷城鎮(zhèn)化過程的加快以及制造業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)變，這將導(dǎo)致大量新的勞動力和基層人才同時涌向招聘市場,，而無論微招聘,，還是LinkedIn，甚至國內(nèi)多個垂直領(lǐng)域的在線招聘創(chuàng)業(yè)公司,，都是將目標用戶瞄向中高端人才,，這會導(dǎo)致勞動力與基層人才的需求被忽略。
隨著互聯(lián)網(wǎng)市場的整體下沉,，保安,、保姆、保潔……這些傳統(tǒng)招聘網(wǎng)上看不上的邊緣群體開始“觸網(wǎng)”,。這一龐大的勞動力群體的加入,，使得在線招聘市場的總量呈現(xiàn)出巨大的想象空間。當然,，這個改變帶來的紅利,，只能由趕集網(wǎng)這樣專攻“屌絲市場”的分類信息網(wǎng)站獨享。
中基層在人才加入后,，在線招聘市場有多大,？簡單做個對比，即能發(fā)現(xiàn)機遇和差距,。
根據(jù)艾瑞的預(yù)測,，2014年在線招聘市場的整體營收為39.2億。
而在楊浩涌看來,，中基層在線招聘的市場盤子,，每年至少2000億。
趕集網(wǎng)的數(shù)據(jù)是最好的佐證,，2013年,，通過趕集網(wǎng)找工作的人次達到7.8億，高峰季單日有350萬人在趕集網(wǎng)找工作,，其中,，基層招聘過去一年增速是180%。
“2014年3月份,，趕集網(wǎng)在線招聘收入大概在8000萬左右,，增幅將會保持在100%以上,，按照這個數(shù)據(jù)去看的話，明年趕集網(wǎng)的收入將會達到15億”,。
第二個變量：模式之變,，平臺效應(yīng)破解“粘性“難題
智聯(lián)招聘上市，業(yè)內(nèi)質(zhì)疑對多的,，是以智聯(lián)招聘為代表的傳統(tǒng)在線招聘網(wǎng)站的模式困境,。
普遍認為，招聘在用戶端是一種低頻需求,，因此很難形成用戶粘性,，也很難帶來用戶認同感。這個問題確實是垂直招聘網(wǎng)站的商業(yè)模式上無法逾越的障礙,。
生活服務(wù)平臺網(wǎng)站加入在線招聘的陣營，顯然帶來了產(chǎn)品模式和服務(wù)模式的突破,。
由于平臺網(wǎng)站的開放和分享屬性,，用戶獲得多元選擇的同時，也會形成不同需求間的相互拉動效應(yīng),。作為國內(nèi)目前最大的分類信息平臺,，趕集網(wǎng)提供包括房屋租售、二手物品買賣,、招聘求職,、車輛買賣等在內(nèi)的超過10項以上的生活服務(wù)，用戶需求之間的互相拉動用戶粘性的建立,，為招聘業(yè)務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ),。
當平臺類網(wǎng)站帶著良好的用戶粘性“殺入“在線招聘，無疑對在線招聘市場的爆發(fā)起到至關(guān)重要的推波助瀾作用,。
還是以業(yè)績說話,，楊浩涌介紹：“平臺網(wǎng)站在爆發(fā)期增長是指數(shù)級的，比如趕集的招聘業(yè)務(wù)從前年的幾千萬,，躍升到去年的2億,，今年的7—8億�,！�
第三個變量：無線“新時代“
無線時代的到來,，推動在線招聘行業(yè)進入快速增長的“大時代“。雖然目前尚未能在智聯(lián)招聘和前程無憂這類的垂直招聘網(wǎng)站上并未看到質(zhì)的變化,，但以趕集網(wǎng)主打的中基層人才招聘,，一半的增長已經(jīng)來自于無線端。
楊浩涌說,，當人手一部智能手機的狀況出現(xiàn)后,，會將6億多以未接受過高等教育為主的中基層人才推到就業(yè)市場，匹配數(shù)千萬以服務(wù)業(yè)為主、且常常經(jīng)歷用工荒考驗的中小企業(yè)的人才需求,，在線招聘服務(wù)市場將迎來重要的拐點,。
在這一背景下，趕集網(wǎng)2010年就開始成立無線互聯(lián)網(wǎng)部門,，對移動端進行研發(fā)和布局,，他預(yù)計，未來這6億多的中基層人才隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及,，更多將通過無線客戶端而非PC端尋找公司,，這對已經(jīng)在無線端布局了3年時間的趕集網(wǎng)而言將帶來巨大的機會。
據(jù)介紹,，目前,，趕集網(wǎng)53%的流量來自于無線端。
當在線招聘下沉入中基層收入群體,、下沉到二三線城市,，無疑開啟了一個巨大的藍海市場。
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