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90后的“爺性”，看眾咖怎么說(shuō)
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90后的“爺性”
話題是由徐州“新青年策劃人俱樂(lè)部”的群主陳風(fēng)華提出來(lái)的,，他提到了90后的“爺性”。
陳風(fēng)華：最近接觸了很多求職者,，深有感觸,。很多爺性十足。
“爺性”表現(xiàn)形式有：
1,、 隨意的簡(jiǎn)歷和資訊,；2、 隨意地投遞,；3,、 隨意地問(wèn)；4,、 隨意地要求,；5、 隨意地面試,；6,、 隨意地答應(yīng)；7,、 隨意地放棄；8,、 隨意地不守時(shí),；9、 隨意地著裝,；10,、隨意地不知道；11,、隨意地沒(méi)有準(zhǔn)備,。
今天的爺性換來(lái)的必是未來(lái)“孫子”一樣的職場(chǎng)生存狀態(tài)。
眾咖熱議
我在群里轉(zhuǎn)發(fā)陳風(fēng)華的觀點(diǎn)后,，引來(lái)群里眾咖熱議,。
白哲：對(duì)90后的判詞,，似曾相識(shí)啊,！我們?cè)谧?0后的時(shí)候也有類似的話語(yǔ),。 除了人隨著年齡而呈現(xiàn)的特征外（例如，直來(lái)直去,、沒(méi)有防備心,，80后70后，甚至五四青年也差不多就這樣吧）,，90后的最大獨(dú)特性,，值得我們關(guān)注。
陸文金：90后除了”年齡”因素外,，還有自己新的特點(diǎn),。
他們無(wú)生活之憂，對(duì)薪酬看得沒(méi)那么重,。對(duì)公司氛圍,，對(duì)是否被尊重，對(duì)工作自由度,，要求更高,。
領(lǐng)導(dǎo)最好是他們的朋友！
“指令型"領(lǐng)導(dǎo),，他們不接受,。
90后、00后會(huì)大幅度改善我們民族特性,！有好有不好,，但總體是改善。
劉春雄：80后的標(biāo)簽,，在進(jìn)入職場(chǎng)后很快就消失了,，被主流同化。90后因?yàn)橛须娚填愋偷膭?chuàng)業(yè)群體,，90后聚集,，90后標(biāo)簽得以保存。
80后的標(biāo)簽源于獨(dú)生子,，家長(zhǎng)寵社會(huì)不寵;90后的標(biāo)簽源于互聯(lián)網(wǎng),，家長(zhǎng)不寵社會(huì)寵。
任小東：姥姥不疼舅舅不愛(ài),，上不著村下不著店,，80后，影子的一代�,�,！
85前的基本上往70后的圈子走,，86后的基本往90后的圈子走，好分裂,。
田默：每個(gè)時(shí)代都有屬于自己的亮麗青春,！相比于70后的軍綠、80后的卡其,，“網(wǎng)絡(luò)新時(shí)代”們可謂五顏六色,。但再多的色彩，也無(wú)法覆蓋其成長(zhǎng)的輪廓,。只有細(xì)心觀察年輕人的時(shí)代風(fēng)貌,，時(shí)刻留意風(fēng)向的變化，才能實(shí)現(xiàn)品牌的心靈相通,、現(xiàn)實(shí)的促膝長(zhǎng)談,。
馮華魁：深入接觸90后會(huì)發(fā)現(xiàn)，也不能標(biāo)簽化,，每個(gè)人都有不一樣的個(gè)性,，有的要獎(jiǎng)勵(lì)，有的需要挑戰(zhàn)激發(fā),，有的要平等溝通,，不許威權(quán)。
張帥鋒：陳風(fēng)華基本都是站在公司角度看待求職者,、對(duì)新生代求職者的吐槽和抱怨,。我覺(jué)得更應(yīng)該站在求職者角度，對(duì)公司的管理方法,、管理制度,、企業(yè)文化等做個(gè)自我批評(píng)和反省。
裴鋒：90后對(duì)于貼標(biāo)簽極度的反感,，其實(shí)這個(gè)現(xiàn)象不同年代的人都有,，只是在90后群體中表現(xiàn)更為明顯。
90后,，不一樣的標(biāo)簽
每代人都有標(biāo)簽,，“老三屆”、60年代,，70后、80后,、90后,。標(biāo)簽都帶有時(shí)代印跡。
有些印跡會(huì)隨時(shí)代而褪色,，有些印跡會(huì)強(qiáng)化,，有時(shí)還可能反轉(zhuǎn),，特別是當(dāng)一代人取得成功時(shí)，并有時(shí)代代言人的時(shí)候,。
多數(shù)時(shí)代印跡,，初期是貶義，后來(lái)可能變成褒獎(jiǎng),。正如美國(guó)的嬉皮士,，后來(lái)很多變成了雅皮士一樣。因?yàn)槟贻p人總是以反叛的方式進(jìn)入社會(huì),。甚至可以說(shuō),，反叛正是時(shí)代的進(jìn)步。
中國(guó)人的習(xí)慣,，一代不如一代,，反映在時(shí)代標(biāo)簽上，多半如此,。
10年前,，在做雜志時(shí)，做過(guò)不少有關(guān)“80后”的專題,，大意是管理要向“80后妥協(xié)”,，因?yàn)樗麄儾灰粯印?0后是獨(dú)生子女一代，“小皇帝”被寵壞了,。這是當(dāng)時(shí)的主流認(rèn)知,。
幾年后，發(fā)現(xiàn)80后的標(biāo)簽悄然消失了,。因?yàn)檫M(jìn)入職場(chǎng)后,，職場(chǎng)會(huì)寵他們嗎？就業(yè)難是當(dāng)時(shí)的主題,，所以他們快速被職場(chǎng)同化了,。
90后生存的環(huán)境確實(shí)有較大變化，他們是“移動(dòng)互聯(lián)一代”,。進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),，中國(guó)出現(xiàn)了勞動(dòng)力短缺。剛好“雙創(chuàng)”風(fēng)起,，他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)公司扎堆,，成為某類職場(chǎng)的主流，沒(méi)有被其他人同化,，反而他們?cè)谕瘎e人,。比如，90后是互聯(lián)網(wǎng)“原住民”,，其它人要么“移民”,，要么是“難民”,。
總之，從來(lái)沒(méi)有任何一代一進(jìn)入職場(chǎng),，就獲得話語(yǔ)權(quán),。在習(xí)慣“一代不如一代”的社會(huì)，他們是第一次有正向評(píng)價(jià)標(biāo)簽的,。
勞動(dòng)力短缺,，雙創(chuàng)，確實(shí)使原來(lái)“一職難求”變成了“一人難求”,，自然會(huì)產(chǎn)生“爺性”,。但稀缺不是產(chǎn)生職場(chǎng)不敬業(yè)的土壤。職場(chǎng)太隨意,，真的可能會(huì)從“爺性”變成職場(chǎng)“孫子”,。
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