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90后的“爺性”,，看眾咖怎么說
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90后的“爺性”
話題是由徐州“新青年策劃人俱樂部”的群主陳風華提出來的,，他提到了90后的“爺性”,。
陳風華：最近接觸了很多求職者,，深有感觸。很多爺性十足。
“爺性”表現(xiàn)形式有：
1,、 隨意的簡歷和資訊,；2、 隨意地投遞,；3,、 隨意地問；4,、 隨意地要求,；5、 隨意地面試,；6,、 隨意地答應；7,、 隨意地放棄,；8、 隨意地不守時,；9,、 隨意地著裝；10,、隨意地不知道,；11、隨意地沒有準備,。
今天的爺性換來的必是未來“孫子”一樣的職場生存狀態(tài),。
眾咖熱議
我在群里轉(zhuǎn)發(fā)陳風華的觀點后，引來群里眾咖熱議,。
白哲：對90后的判詞,，似曾相識�,�,！我們在做80后的時候也有類似的話語。 除了人隨著年齡而呈現(xiàn)的特征外（例如,，直來直去,、沒有防備心，80后70后,，甚至五四青年也差不多就這樣吧）,，90后的最大獨特性，值得我們關(guān)注,。
陸文金：90后除了”年齡”因素外,，還有自己新的特點。
他們無生活之憂，對薪酬看得沒那么重,。對公司氛圍,，對是否被尊重，對工作自由度,，要求更高,。
領(lǐng)導最好是他們的朋友！
“指令型"領(lǐng)導,，他們不接受,。
90后、00后會大幅度改善我們民族特性,！有好有不好,，但總體是改善。
劉春雄：80后的標簽,，在進入職場后很快就消失了,，被主流同化。90后因為有電商類型的創(chuàng)業(yè)群體,，90后聚集,，90后標簽得以保存。
80后的標簽源于獨生子,，家長寵社會不寵;90后的標簽源于互聯(lián)網(wǎng),，家長不寵社會寵。
任小東：姥姥不疼舅舅不愛,，上不著村下不著店,，80后，影子的一代�,�,！
85前的基本上往70后的圈子走，86后的基本往90后的圈子走,，好分裂,。
田默：每個時代都有屬于自己的亮麗青春！相比于70后的軍綠,、80后的卡其,，“網(wǎng)絡新時代”們可謂五顏六色。但再多的色彩,，也無法覆蓋其成長的輪廓,。只有細心觀察年輕人的時代風貌，時刻留意風向的變化,，才能實現(xiàn)品牌的心靈相通,、現(xiàn)實的促膝長談,。
馮華魁：深入接觸90后會發(fā)現(xiàn)，也不能標簽化,，每個人都有不一樣的個性,，有的要獎勵，有的需要挑戰(zhàn)激發(fā),，有的要平等溝通,，不許威權(quán)。
張帥鋒：陳風華基本都是站在公司角度看待求職者,、對新生代求職者的吐槽和抱怨,。我覺得更應該站在求職者角度，對公司的管理方法,、管理制度,、企業(yè)文化等做個自我批評和反省。
裴鋒：90后對于貼標簽極度的反感,，其實這個現(xiàn)象不同年代的人都有,，只是在90后群體中表現(xiàn)更為明顯。
90后,，不一樣的標簽
每代人都有標簽,，“老三屆”、60年代,，70后,、80后、90后,。標簽都帶有時代印跡,。
有些印跡會隨時代而褪色，有些印跡會強化,，有時還可能反轉(zhuǎn),，特別是當一代人取得成功時，并有時代代言人的時候,。
多數(shù)時代印跡,，初期是貶義，后來可能變成褒獎,。正如美國的嬉皮士,，后來很多變成了雅皮士一樣,。因為年輕人總是以反叛的方式進入社會,。甚至可以說，反叛正是時代的進步,。
中國人的習慣,，一代不如一代，反映在時代標簽上，多半如此,。
10年前,，在做雜志時，做過不少有關(guān)“80后”的專題,，大意是管理要向“80后妥協(xié)”,，因為他們不一樣。80后是獨生子女一代,，“小皇帝”被寵壞了,。這是當時的主流認知。
幾年后,，發(fā)現(xiàn)80后的標簽悄然消失了,。因為進入職場后，職場會寵他們嗎,？就業(yè)難是當時的主題,，所以他們快速被職場同化了。
90后生存的環(huán)境確實有較大變化,，他們是“移動互聯(lián)一代”,。進入職場時，中國出現(xiàn)了勞動力短缺,。剛好“雙創(chuàng)”風起,，他們在互聯(lián)網(wǎng)公司扎堆，成為某類職場的主流,，沒有被其他人同化,，反而他們在同化別人。比如,，90后是互聯(lián)網(wǎng)“原住民”,，其它人要么“移民”，要么是“難民”,。
總之,，從來沒有任何一代一進入職場，就獲得話語權(quán),。在習慣“一代不如一代”的社會,，他們是第一次有正向評價標簽的。
勞動力短缺,，雙創(chuàng),，確實使原來“一職難求”變成了“一人難求”，自然會產(chǎn)生“爺性”,。但稀缺不是產(chǎn)生職場不敬業(yè)的土壤,。職場太隨意,，真的可能會從“爺性”變成職場“孫子”。
