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引用 彭俊 2013-2-20 17:43
老板會(huì)畫(huà)餅當(dāng)然重要，一個(gè)人性化的企業(yè),，才是讓員工留下來(lái)的關(guān)健。
引用 宋塞宇 2013-2-15 12:02
樂(lè)土: 會(huì)畫(huà)餅的老板是好老板。給你的員工一個(gè)良好的預(yù)期,，比現(xiàn)在更重要,！
現(xiàn)在的那個(gè)老板不會(huì)畫(huà)餅？  員工只能看到虛擬的東西,，而得不到實(shí)際的,，也會(huì)對(duì)老板失望的！  不僅要會(huì)畫(huà)餅,，還要會(huì)分餅,！
引用 羅火平 2013-2-6 09:39
很有感觸，十年前,，很多大學(xué)生找不到工作讓很多的老板把自己的管理方式變得簡(jiǎn)單甚至無(wú)道,。
還有不少成功學(xué)的東西，放到管理學(xué)中來(lái),，表面是很有道理,，其實(shí)沒(méi)有任務(wù)作用。
世界沒(méi)有永恒的朋友,，敵人,，只有永恒的利益。
不把員工的個(gè)人利益和企業(yè)發(fā)展的利益結(jié)合起來(lái),，人員的問(wèn)題,，人才的 問(wèn)題，永遠(yuǎn)無(wú)法解決,。
引用 樂(lè)土 2013-2-3 13:28
會(huì)畫(huà)餅的老板是好老板,。給你的員工一個(gè)良好的預(yù)期，比現(xiàn)在更重要,！
引用 常洪濤 2013-2-1 13:06
贊嘆
引用 張俊屏 2013-2-1 13:05
時(shí)下的許多企業(yè)應(yīng)該好好反思一下,，是否在日常的工作中真正經(jīng)營(yíng)人心了。
引用 田友龍 2013-1-29 09:33
高老師所言甚到,，一個(gè)企業(yè)人西興旺背后是文化,，后化后面是制度，制度后面是利益,，沒(méi)有利益,，一切免談。
引用 李彥超 2013-1-28 17:09
學(xué)習(xí),，讓自己受益很多,。
驗(yàn)證碼 換一個(gè)

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