遭遇“廢物主管”

引用方信誠093 2012-7-6 18:27: 很深刻,的確值得80后,90后新生代學習,這些人在進入職場時都會碰到的人和事,就是這樣的一個過程,就看怎么看,怎么理解,以及怎么分析和總結(jié).

引用高博愛翠翠 2012-7-6 09:49: 我就是個80后,，個人覺得作者太沉浸在自我對80,、90的認識里,，美國好萊塢大片才不是好人必勝,，壞人必死，如果你看過《七宗罪》,、《沉默的羔羊》,、《老無所依》就知道好萊塢的電影有時很難區(qū)分好人、壞人,，相反你說的這種對好壞價值觀
大部分是中國電影所表達的,，沒看過哪部國產(chǎn)電影，壞人最后逃之夭夭,，有黨在壞人能逃,？早就殺無赦了......
對于管理我不懂，但是所謂的美國文化入侵中國,，影響我們這些所謂的80,、90后價值觀，可有些搞笑了,，外來的就一定是不好的么,？中庸就一定好？希望作者能站在更客觀的角度看待這個問題,，“廢物主管”可以沒有,，就看公司如何培養(yǎng)員工，如何讓新老員工進行充分的交流溝通,，讓新員工尊重“廢物主管”,，也就是說“廢物主管”可以能力差，但是兢兢業(yè)業(yè)的精神是值得新員工尊敬的，同時廢物主管也要肯定新員工的新思維和專業(yè)技能,，大家共同學習才能讓公司進步,，一味的信任“廢物”，導致不廢物的跳槽,，相信這個公司也不會有大的發(fā)展,。

引用凌云言過 2012-7-5 12:40: 文章立意明顯語言暢通,，不過,，我認為存在2點問題。第一：你很了解那些“廢物”主管,，但是你根本不了解80后的人,。所以你對年輕人的分析非常不到位。第一個問題就是知己而不知彼,。第二：文章的最后你說“廢物主管”這樣的社會現(xiàn)實改變不了,，因為有能力的都跳槽了。那么80后群體的思維和經(jīng)歷你能改變了么,？不入給他們這些能力強受過西方教育的人指一條明路,，這個世界也不只是“廢物主管”的世界。第二個問題就是與其堵截,，不如引導,。

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