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引用 蔡海彬 2012-7-17 22:20
高博愛翠翠: 是不是辦事處的人或者業(yè)務人員薪水不夠高呢？還是企業(yè)文化薄弱,，導致員工私欲膨脹。如果有一個好的流程及監(jiān)控機制,，是不是可以避免這種情況的發(fā)生？這個是制度本 ...
執(zhí)行的深處是人性,，只有清楚認識人性,，才能在設計方案和制度時，堵住大部分的漏洞
引用 高博愛翠翠 2012-7-17 16:03
是不是辦事處的人或者業(yè)務人員薪水不夠高呢,？還是企業(yè)文化薄弱,，導致員工私欲膨脹。如果有一個好的流程及監(jiān)控機制,，是不是可以避免這種情況的發(fā)生,？這個是制度本身缺陷的問題，還是人性貪婪的本質(zhì)表現(xiàn),，有可能避免這種情況么,？我們公司也存在下面的辦事處所在區(qū)域越做越差，但是辦事處經(jīng)理等人越越來越富,。
引用 亓齊 2012-7-17 06:43
治標不治本，新品的生命力不會太長久,。
引用 方信誠093 2012-7-11 09:31
所有區(qū)域的標準都一樣,，但實際上未必都能統(tǒng)一執(zhí)行下去，對總部以績效為主,，下面的辦事處有小金庫,，也是屢見不鮮的，的確很難管理
引用 趙永 2012-6-21 19:38
千里之堤,，潰于蟻穴,，不過現(xiàn)在很多的辦事處都存在克扣費用，有小金庫行為,，公司層面很難管理好
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