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**/**酒 區(qū)域營銷方案
柏文雨 2013-1-23 09:32
***/** 酒區(qū)域營銷方案 一:目標 1,、 銷量目標:①大區(qū)規(guī)劃②同期數(shù)據(jù)③保底、沖刺目標④市場排名 2、 渠道建設目標:①經銷商確立②分銷商設立③終端布局(數(shù)量,、質量) 3、 品牌建設目標:①宣傳推廣(量化:如主廣告牌 10 塊,,店招 50 塊,、墻體 20 塊、電視廣告,、廣播等等) 二:營銷環(huán)境分析 1,、 區(qū)域市場容量:人口、政治區(qū)劃,、交通,、口味、有無飲保健酒習慣,、輻射能力等等市場特性分析,; 如:海南海口, 2,、 競爭環(huán)境:競爭對手有哪些,、各品牌目前市場排名、競品經銷商(實力,、品牌,、專注度、優(yōu)劣勢,、信譽,、操作方法、思路,、團隊),、網絡(輻射范圍、質量,、數(shù)據(jù)庫,、現(xiàn)貨庫齡等等)、品牌現(xiàn)狀(認知度,、接受度,、影響力)、歷史數(shù)據(jù),、有無遺留問題(信息充足可以細分到區(qū)域) 3,、 本品該區(qū)域市場現(xiàn)狀:當前排名、經銷商(實力,、品牌,、專注度、明顯的優(yōu)劣勢,、信譽,、操作方法、思路,、團隊),、網絡(輻射范圍、質量,、數(shù)據(jù)庫,、現(xiàn)貨庫齡等等)、品牌現(xiàn)狀(認知度,、接受度,、影響力)、歷史數(shù)據(jù),、有無遺留問題(細分到各區(qū)域) 三:建立渠道管理能力和優(yōu)勢 1,、 市場步驟及思路 — ( 1. 確立渠道模式:①經銷商模式②合作模式③配送模式④直營模式 2. 渠道伙伴管理 : ①根據(jù)渠道模式來量身定制價格體系②確保合作伙伴獲得合理且具有競爭力的投資回報率③根據(jù)渠道模式的診斷結果,,引入相應的針對渠道伙伴的績效考核指標和激勵機制 3. 銷售團隊管理:①明確崗位職能,強調銷售職責在于執(zhí)行②設置合理的組織架構和人員配置,,制定統(tǒng)一的銷售流程和門店拜訪標準和工具③制定相應的績效考核指標和員工激勵機制,,完善人力資源建設,培養(yǎng)優(yōu)秀人才 4. 建立支持系統(tǒng)并且持續(xù)改良①人力資源管理方面提供除銷售團隊意外的更多支持②需要建設專屬的渠道模式管理團隊③需要有效的技術系統(tǒng)支持,,并提供持續(xù)改良的及時解決方案 5. 現(xiàn)代渠道管理模式:①建立自己制皮的信息及管理基礎②精細的差異化管理策略③針對現(xiàn)代重點渠道客戶的管理能力的提升) 確立經銷商 ,,發(fā)揮經銷商職能,如老品承接,、起量終端的培育,、經銷商方面設置專人對接,最好專人對應區(qū)域,; 二批網絡的建設 (按時間縱軸規(guī)劃,;規(guī)模、數(shù)量,、區(qū)域,、質量以及分析收益率)、 終端網絡的掌控 (終端建設與維護日常工作,、檢核),,為保證執(zhí)行力,可采取例會制度方法: ① 日常工作管理方法:例會制度: 目的:市場問題反饋及各項工作進度檢核,、總結,,經驗交流和人員狀態(tài)把握,任務下達和完成情況,; 時間:周度例會 --- 每周一,、三、五,;參會人員:經銷商業(yè)務員、平臺業(yè)務員,、特殊情況經銷商本人,;檢核表格: 區(qū)域進銷存情況表 , 網點拜訪表 ,, 終端形象圖片 ,、 亮點分析 、 活動總結 等,; 月度例會 --- 每月初或上月末,;參會人員:所有本品市場人員,經銷商,;檢核表格: 區(qū)域進銷存情況表 ,, 任務完成進度表 ,, 工作總結 , 促銷活動安排,,百分制排名 等,; 四:推廣策劃 1、 主題 2,、 時間 3,、 目標 4、 責任人 5,、 具體步驟及檢核(時間縱向及關聯(lián)橫向) 6,、 物料制作及檢核(時間縱向及關聯(lián)橫向) 7、 費用預算 8,、 總結,、費用核銷 對于優(yōu)秀推廣策劃方案和方案執(zhí)行到位效果好的人員,按照事先頒布的獎勵機制予以激勵,,按此模板征集促銷方案,,設立機制,予以激勵,;以提高團隊成員策劃組織能力,、發(fā)動團隊智慧為目標; 五:團隊管理 1,、 日常紀律(相關檢核表格必須及時,、認真完成) 2、 工作內容及方法 --- 例會,、經驗會,、百分制排名、激勵機制,; 3,、 培訓及提升 --- 經驗交流、樹立員工的被認同感,、提升職業(yè)技能,、 學習優(yōu)秀案例并學以致用; 以上是整體方案模板,,是一個指導思路,;實際操作中,各市場情況差異,,具體方法應營銷節(jié)奏,、資源、政策需靈活使用,;操作方法是在實踐中不斷學習,、完善的,;另外市場操作過程中,突發(fā)情況時有發(fā)生,,實際操作重點難點在于全盤協(xié)調能力和制度的執(zhí)行力,。
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