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最好的營銷模式就是接地氣: 楊海軍 2015-7-24 17:51; 老生常談的話題重復(fù)的太多了,，忽悠人的打法弄得我們身心疲憊。今天某教授提出這理論，明日某專家推出那概念,。怎么辦,？如何辦,？辦什么?老的方法不管用新的方法不會用,，銷售壓力弄得營銷人喘不過氣�,；ヂ�(lián)網(wǎng)來了我們仿佛找到了唯一救命的稻草,，一時間眾多營銷人欣喜若狂仿佛看到了金燦燦的銀山，看到了大把大把的鈔票從天而至,。媒體已報道某人借助網(wǎng)絡(luò)每年成交十幾個億,，某00后通過o2o模式融資數(shù)億元變成了億萬富豪。自己反問自己,，別人能行我為什么不行,。一樣的天、一樣的地,、一樣的呼吸,、一樣的空氣。如同注入了興奮劑眼睛掙得大大的,，腦子里面總幻想著自己離億萬不再遙遠(yuǎn),。如果成功真的那么簡單，世上無數(shù)人都成了億萬富豪,。如果互聯(lián)網(wǎng)真的神乎其神,，那么每人不勞而獲都發(fā)了大財,，也不用辛辛苦苦的做實體了。互聯(lián)網(wǎng)是理論方法不是天上掉金子我們都在學(xué)互聯(lián)網(wǎng)是好事,，都在用互聯(lián)網(wǎng)是幸事,。都在研究互聯(lián)網(wǎng)是大事，都在說互聯(lián)網(wǎng)是常事,。中國幾千年的傳統(tǒng)文化給我們留下了豐富的經(jīng)驗，中國古人講陰陽,。易經(jīng)中說一陰一陽謂之道,，凡事要講究平衡和和諧。陰過了不好,，陽過了也不好,。俗話說孤陰不長,獨陽不生意思是泛指單憑一方面的因素或條件促成不了事物的生長或出現(xiàn)�,；ヂ�(lián)網(wǎng)給我們的是方法論,，引導(dǎo)我們要發(fā)散性思維要借助此方法論集思廣益。并非僅僅是高大上的理論更不是不勞而獲的玩法,�,；孟氩挥酶哦胧斋@的事情簡直是貽笑大方，都是聰明人都是精明人那誰又是傻子那,。我們祖先留我們的智慧說的特別經(jīng)典的一句話,，一分耕耘一分收獲。我們需要與時俱進(jìn)也許要腳踏實地,，我們要萬物聯(lián)網(wǎng)更要貨真價實,，天上不會無緣無故掉金子。最好的營銷模式就是接地氣我們這個時代不缺忽悠的大師,，也不缺聰明絕頂?shù)娜�,。我們這個時代呼喚的是智慧實干的老師，我們這個時代需要能說明白更需要能做好的班長,。如今企業(yè)家忙于上各種高大上的研修班,，學(xué)習(xí)這樣那樣的知識。學(xué)習(xí)本身是好事,，終身學(xué)習(xí)是大事,。關(guān)鍵我們給誰學(xué)、學(xué)什么,？不是聽起來激動,，過后不動。這樣的學(xué)習(xí)沒有任何意義,，什么樣的老師至關(guān)重要,。一個在企業(yè)一線兢兢業(yè)業(yè)用心工作的車間主任不亞于一個之乎者也的教授,，一個在營銷一線拼殺多年的營銷戰(zhàn)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過一個著書立傳的營銷大師。你的方向在哪里,，你的希望就在那里,。科技在發(fā)達(dá),，人也要吃飯穿衣,。無論你如何解放生產(chǎn)力，如何無人化生產(chǎn)工廠,。你所產(chǎn)的產(chǎn)品也要賣給消費者,，沒有人再好的產(chǎn)品有何用。偉大的研究是人,，最好的營銷模式就是接地氣,。; 1005 次閱讀|0 個評論

馬云手下百億富豪童文紅說：以老板的心態(tài)打工 · 你早晚會成為公司股東: 熱度 2 海量財富俱樂部 2014-9-24 15:16; 從前臺干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里"最勵志"的合伙人,。2000年,，童文紅進(jìn)入阿里的第1個職位是公司前臺，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政,、客服,、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運營官,。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一,。再次證明了堅持和努力比什么都重要。作為一個員工,，你習(xí)慣跳槽,，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班,，什么時候放假,，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎,？很多時候,，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工…… 如果一個員工的思想不對,，那么這個員工學(xué)歷再高,，能力再強，也不可能成為一個好員工,。因為一個人的思維會決定一個人的行為,，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷,、年齡,、經(jīng)驗,、身高、長相,，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念,。　　那么，什么樣的思想才是好思想呢,？看一個員工是否好思想,，最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題,。如果一個員工處處能為企業(yè)著想,，為老板著想，那么即使這個員工只有初中學(xué)歷,，也一樣可以成為一個好員工。　　特別是在這個浮躁的社會,，大家都在急功近利追求自己的回報,，有多少個人還在為對方著想啊,！如果人人都強調(diào)個人的利益,，而忽視團(tuán)隊或企業(yè)的利益，那么這個企業(yè)還能發(fā)展嗎,？　　為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎,，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè),，還沒有為企業(yè)立下半點功勞,，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報的人,。雖然大學(xué)生讀了很多書,，有知識，有文化,，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力,，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前,，憑什么給你那么高的薪資待遇呢,？一個要成長，要成功就千萬別計較,，人生的成功在于一生,，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔,，而有人打工幾年當(dāng)上了老板,。其實,，影響一個人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點不在于學(xué)歷的高低,，不在于工作時間的長短,，而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲,，一個經(jīng)理看得是一年的收獲,，一個老板看得是一生的收獲。一個人能看多遠(yuǎn),，決定了你能成就多少,。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功,。人生的成功必須遵循因為定律,。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣,，要想抬頭必須先低頭,，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價,，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做,，當(dāng)然也就與成功無緣。　　雖然這些是最基本的道理,，但是往往很多員工就沒有弄明白,。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值,，創(chuàng)造財富,，而是想著我這個月工資是多少，多久放假,，幾點下班等等,。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個員工學(xué)歷再高,，工作時間再長也不見得會有多少出息,。因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個不關(guān)心企業(yè)利益,，不控制企業(yè)成本,，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任,，不關(guān)心企業(yè)前景的員工,，那么你是沒有晉升機會的。所以好員工必須有好思想,，你需要用老板的思維方式從事你的工作,。　　同樣的道理,，即使你是一個低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題,，隨時為老板出謀劃策,，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會,，老板第一個想到的就是你,。因為人都是相互幫助的，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用,，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔,。多勞多得，少勞少得,，不勞不得,，舍不得，得不到,，這是最基本的做人道理,。然而，有太多的員工就是做不到,，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較,�,？傉J(rèn)為全公司人都占便宜，就是他吃虧,，所以這種員工工作不愿意付出,，不愿意貢獻(xiàn)，他們害怕自己的付出得不到回報,�,？墒牵讲桓冻鲈�?jīng)]有回報,，越?jīng)]有回報,，他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰,，被市場淘汰,。　　因此，今天的求職者,，他們之所以失業(yè),，不是他們能力不行，而是思想不對,。員工根本沒有站在老板的角度考慮問題,，老板憑什么要你嗎,？因為企業(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù),。一個新員工,，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前,，你憑什么要高薪�,。� 你不承擔(dān)責(zé)任,，憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪�,。∪绻銓ψ约旱哪繕�(biāo)都沒有信心完成,，老板又怎么放心用你呢,？所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因,。大學(xué)生要求老板先付出,，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值,，再支付報酬,。全方位提升系統(tǒng)的投資理財知識與技能，掌握理財規(guī)劃與資本運營的方法分享助人,！分享即是愛人,！您覺得我們的付出讓您有所收獲，那么感謝您分享到您的朋友,，讓更多人收獲到財富海量財富俱樂部公眾微信號： caifu178; 個人分類: 海量財富俱樂部|1287 次閱讀|1 個評論

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