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常亮：什么是精神,？人類的精神模型是什么？: 常亮領(lǐng)導(dǎo)力 2015-3-31 22:20; 作者：常亮一、“精神”釋義根據(jù)新版辭海,，“ 精神 ”主要有五個方面的含義,，①與物質(zhì)相對,。唯物主義常將其當(dāng)作“意識”的同義概念,。指人的內(nèi)心世界現(xiàn)象。包括思維,、意志,、情感等有意識的方面，也包括其他心理活動和無意識的方面,。②猶神志,、心神。如精神恍惚,。③猶精力,、活力。如振作精神,；精神振奮,。④神采、韻味,。方岳《雪梅》詩：“有梅無雪不精神”,。⑤內(nèi)容實(shí)質(zhì)。會議精神,。二,、“精神”的本質(zhì) 從哲學(xué)的角度分析，精乃萬物之精華 !神乃萬物之根本!在“民族精神”,、“員工精神”,、“企業(yè)家精神”等概念中，精神特指“人類成功卓越的思想基因,、精華與根本，是人類的思想意識,、價值觀念,、心理態(tài)度的精華、核心,、根本及關(guān)鍵所在,，它們是內(nèi)化為人的品格與習(xí)慣的思想元素,、精華及根本”。比如,目標(biāo)精神,、客戶精神,、責(zé)任精神、誠信精神,、感恩精神,、仁愛精神、自律精神,、專注精神,、服務(wù)精神等等。精神是人類的靈魂,，是思想意識的精華,、根本和關(guān)鍵所在；精神也是一個民族的靈魂,、思想意識的精華,、根本和關(guān)鍵所在。三,、人類“精神”模型為了將人的精神體系的構(gòu)建具備卓越的科學(xué)性,、可操作性，避免人類文化中使精神如散落的珍珠般若隱若現(xiàn),、不可琢磨并特別不可系統(tǒng)把握之狀況,，我們特將人類生存與發(fā)展的精神體系之精華進(jìn)行了模塊細(xì)分，以便教育,、科研,、自我修煉以及員工訓(xùn)練時，可以操作落地,，從而真正成功實(shí)現(xiàn)為人類或民族構(gòu)建卓越的精神體系的目標(biāo),。 1995年，哈佛大學(xué)心理學(xué)教授丹尼爾•高曼（DanielGoleman）,。發(fā)表了《EQ》（EmotionalIntelligence）一書,，他認(rèn)為，人們首先要認(rèn)識EQ（第一個使用“EQ”這個名詞的人是心理學(xué)家巴昂ReuvenBar-on）的重要性,，改變過去之重IQ,認(rèn)為IQ就是高成就的傳統(tǒng)觀念,。他通過科學(xué)論證得出結(jié)論：“EQ是人類最重要的能力�,！比祟惖某删椭炼�20%可歸諸于IQ,另外80%則要受其他影響（尤其是EQ）,。丹尼爾•高曼的EQ包含五個方面的內(nèi)涵： 1、認(rèn)識自身的情緒 2,、妥善管理自我情緒 3,、自我激勵 4,、理解他人的情緒 5、人際關(guān)系管理人的情緒是人的精神活動的產(chǎn)物,，精神決定情緒,。參照高曼教授的研究成果，認(rèn)為將人的精神歸為五大類更為科學(xué),。 1,、個人愿景精神：對應(yīng)自我激勵，目標(biāo)與愿景是人生最大的激勵 2,、自我管理精神：對應(yīng)妥善管理情緒 3,、團(tuán)隊協(xié)作精神：對應(yīng)理解他人情緒，理解他人是協(xié)作的起點(diǎn) 4,、人際領(lǐng)導(dǎo)精神：對應(yīng)人際關(guān)系管理,，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者就是卓越的人際關(guān)系管理者 5、蛻變更新精神：對應(yīng)認(rèn)識自身情緒,，認(rèn)識自我是蛻變更新的起點(diǎn),，蛻變更新是自我認(rèn)識的目的。以此,，我們提煉了常亮“人類精神模型”：常亮人類精神模型類別精神影響個人遠(yuǎn)景精神感恩,、仁愛、責(zé)任,、自強(qiáng),、目標(biāo)、客戶,、誠信,、樂觀決定人生遠(yuǎn)景自我管理精神自律、自信,、專注,、務(wù)實(shí)、忠誠,、敬業(yè),、寬容、服從決定自我管理質(zhì)量團(tuán)隊協(xié)作精神秩序,、尊重,、同理、主動,、協(xié)作,、真誠、謙遜、服務(wù) 決定團(tuán)隊協(xié)作水平人際領(lǐng)導(dǎo)精神熱情,、公正、沉穩(wěn),、謹(jǐn)嚴(yán),、果敢、共贏,、大度決定領(lǐng)導(dǎo)力自我更新精神危機(jī),、自省、學(xué)習(xí),、挑戰(zhàn),、堅韌、科學(xué),、創(chuàng)新決定變革適應(yīng)力以上精神模型并非簡單的模塊堆砌或精神元素的堆砌,，而是有非常科學(xué)的邏輯聯(lián)系,。如五個“精神模塊”之間,，個人遠(yuǎn)景精神屬前提條件，自我管理,、團(tuán)隊協(xié)作,、人際領(lǐng)導(dǎo)、自我更新屬充分條件,。幾個模塊之間都有很科學(xué)的內(nèi)在聯(lián)系,。再看模塊內(nèi)部精神元素之間，以“個人遠(yuǎn)景精神為例：感恩是人類精神之首,，懂得感恩的人,，才懂得愛；有愛的人,，才會真正去承擔(dān)責(zé)任,；真正承擔(dān)其責(zé)任，首先應(yīng)該自強(qiáng),，自強(qiáng)者能承擔(dān)大的責(zé)任,；責(zé)任者自強(qiáng)者一定是通過明確具體的目標(biāo)和目標(biāo)的達(dá)成來體現(xiàn)的；人類最重要的目標(biāo)應(yīng)該是創(chuàng)造客戶和服務(wù)客戶的目標(biāo),，客戶越多,，服務(wù)越好，人的成就就越大,；要服務(wù)好客戶,，要創(chuàng)造客戶，誠信是基石,；實(shí)現(xiàn)人生愿景,、達(dá)成服務(wù)客戶目標(biāo)的旅途中,，充滿著艱辛坎坷，雨雪風(fēng)霜,，所以一定要有優(yōu)秀的精神狀態(tài),，只有積極樂觀，方能堅守長久并享受生命的價值,。本模型知識產(chǎn)權(quán)為常亮所有,，引用注明出處！常亮老師：日本豐田汽車培訓(xùn)現(xiàn)場常亮,，著名獨(dú)立管理培訓(xùn)專家清華,、北大、人大,、上海交大等總裁班特約高層管理培訓(xùn)專家廣州市政府,、名仕領(lǐng)袖學(xué)院、豐田汽車等特約高層管理培訓(xùn)專家獨(dú)立全面完成經(jīng)理人核心領(lǐng)導(dǎo)力課程高尚品質(zhì)的訓(xùn)練與指導(dǎo) 專注于領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能,、管理溝通和員工精神交流與合作：請聯(lián)絡(luò)助理?xiàng)盍? QQ:136812424 ,； 971295320 轉(zhuǎn)載請注明常亮的博客歡迎訪問加鏈接 http://sysyfmy.com/?532172; 個人分類: 常亮職業(yè)精神|857 次閱讀|0 個評論

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