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價(jià)值觀是營(yíng)銷人成敗的起點(diǎn): 蔣巍巍 2015-6-3 09:02; 《基業(yè)長(zhǎng)青》的作者吉姆·柯林斯先生對(duì)價(jià)值觀的作用曾經(jīng)有這樣的闡述：“真正讓企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的,，是深深植根于員工心中的核心價(jià)值觀”�,？梢娺@句話的一語(yǔ)道出了價(jià)值觀的精髓和要害,，價(jià)值觀對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)有用,，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)一樣有用,。企業(yè)以人為本,，企業(yè)的主體是人，只要抓住了每個(gè)人的價(jià)值觀,，那么,，人的行為就被你抓住了,，企業(yè)就可以長(zhǎng)盛不衰,，這是組織管理的范疇。同樣的道理,，如果一個(gè)人能夠把自己的價(jià)值觀管理好了,，那么你就把“你自己”牢牢的抓住了，你的行為就被你抓住了,，當(dāng)然,，有些人可以抓住，但有些人則抓不住,，因?yàn)檫@是一個(gè)人對(duì)自我管理的意識(shí)和能力問題,。現(xiàn)代職場(chǎng)人的價(jià)值觀導(dǎo)向變得越來(lái)越現(xiàn)實(shí)和簡(jiǎn)單，似乎不加任何的掩飾和隱瞞,，其實(shí)這個(gè)并不可怕,，可怕的是很多的企業(yè)根本就不重視員工的價(jià)值觀引導(dǎo)或管理。也有可能是社會(huì)環(huán)境的多變性,，導(dǎo)致企業(yè)組織對(duì)員工價(jià)值觀不夠重視,，職場(chǎng)人又抱著無(wú)所謂的態(tài)度，導(dǎo)致了職場(chǎng)人走一步看一步的導(dǎo)向和簡(jiǎn)單性的存在,，但無(wú)論是什么原因?qū)е�,，以下十種職場(chǎng)價(jià)值觀的導(dǎo)向已經(jīng)是各類企業(yè)員工關(guān)心的方向，供大家參考： 1) 預(yù)期收益：收入是否會(huì)越來(lái)越高,，福利是否會(huì)越來(lái)越好,。 2) 興趣愛好：是不是在做自己喜歡的工作。 3) 公平性：公司規(guī)章制度和激勵(lì)機(jī)制的公平,、公正,、公開性。 4) 成就感：成績(jī)有沒有被組織或上司或同事及時(shí)的認(rèn)可,，自己有沒有被重視,。 5) 快樂指數(shù)：我快樂嗎,？ 6) 環(huán)境舒適度：環(huán)境優(yōu)越性。 7) 權(quán)利范圍：權(quán)利能否越來(lái)越大,，職務(wù)是否會(huì)越來(lái)越高,。 8) 成長(zhǎng)空間：能力能否增長(zhǎng)，品格能否得到修煉,。 9) 人際關(guān)系和諧度：很多人因?yàn)椴粫?huì)妥善處理人際關(guān)系而頭疼,。 10) 情感：有些人工作是為了情感。這個(gè)統(tǒng)計(jì)是根據(jù)我的職場(chǎng)軟技能系列課程：《向上管理》《職業(yè)素養(yǎng)提升》《成長(zhǎng)力》《責(zé)任勝于能力》的課后調(diào)研得出來(lái)的,，這類系列課程從 2008 年開始截止到上個(gè)月正好 3 00 場(chǎng),，其中公開課只有 185 場(chǎng)，內(nèi)訓(xùn)課 115 場(chǎng),，人數(shù)多的時(shí)候接近 300 人,，少的時(shí)候也有 30 人左右，總數(shù)超過(guò) 10000 人,，每次的課程調(diào)研表中,，我都會(huì)做一個(gè)關(guān)于“個(gè)人價(jià)值觀導(dǎo)向”選項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)，選項(xiàng)類別有 10 個(gè),，以上就是按照由多到少順序排列的,，希望對(duì)大家有幫助。人們常說(shuō),，“成功者都是一樣的,，而失敗者卻各有各的不幸�,！睘槭裁词莾r(jià)值觀決定成敗,，因?yàn)閮r(jià)值觀具有一種無(wú)可替代的力量，她不但可以確保每個(gè)人能夠做正確的事,，而且還可以確保每個(gè)人以正確的方法做事,。職場(chǎng)的追求決定職場(chǎng)的行為，職場(chǎng)行為決定職場(chǎng)價(jià)值,；職場(chǎng)的追求是職場(chǎng)的起點(diǎn),，我們的職場(chǎng)精英不能一開始就輸在起跑線上吧，職場(chǎng)價(jià)值觀決定你的定位,，決定你選擇給什么樣企業(yè)或者老板打工,？職場(chǎng)的價(jià)值觀決定你為誰(shuí)做？職場(chǎng)價(jià)值觀決定了你做還是不做,？全力以赴的做還是敷衍了事的做,？其實(shí)，這些問題都源于價(jià)值觀卻又歸于你職場(chǎng)的價(jià)值體現(xiàn)，如果不荒廢職場(chǎng),，請(qǐng)關(guān)注你的價(jià)值觀,，因?yàn)槟鞘悄懵殘?chǎng)成敗的起點(diǎn)。其實(shí),，人生真正的幸福只有一條,，那就是按照自己的價(jià)值觀去生活或工作，你怎么樣地堅(jiān)信,，就怎么樣地去執(zhí)行,，就是得罪人也必須堅(jiān)持，否則就象沒頭的蒼蠅似的亂撞,，你的潛能就很難發(fā)揮出來(lái),。價(jià)值觀是人生的指南針，掌握你的人生方向,，幫你作出決定,，指引導(dǎo)你付出行動(dòng)，因此必須正確使用你的價(jià)值觀,。《三國(guó)志·管寧傳》中有這樣一句話：“太祖曰：‘人各有志,，出處異趣,�,！蔽沂沁@樣解釋的：“人各有志”的是指每個(gè)人各自有不同的志向愿望，不能勉為其難,，這里的“志”字其實(shí)就是指一個(gè)人的價(jià)值觀,，它有明確的導(dǎo)向性和堅(jiān)定性，對(duì)一個(gè)人的職業(yè)導(dǎo)向和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用,。所以,，要想在職場(chǎng)中成為贏家，就要從贏在價(jià)值觀開始,。; 個(gè)人分類: 成長(zhǎng)力|754 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

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