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【管理智慧】看曾國藩解決管理中的6大難題【黃誠老師的營銷世界】
黃誠 2015-10-27 19:55
曾國藩說: “ 天下事,未有不由艱苦得來,,而可大可久者也,。 ” 取巧只是小聰明,只會得利于一時,;拙誠才是大智慧,,方可奠基于長遠。 在虛浮,、圓滑,、取巧、推諉成為社會普遍心態(tài)的清朝晚期,,曾國藩大膽地提出 “ 天道忌巧 ” 的命題,。他高呼 “ 去偽而崇拙 ” ,這個 “ 拙誠 ” 的工夫是曾國藩領(lǐng)導力的核心,,也是他一生得力之處,。 1 、理念 志之所向,,金石為開,。許多人心目中的曾國藩是權(quán)謀家的代表,這是對他的誤解,。曾國藩的領(lǐng)導藝術(shù)雖不無權(quán)謀因素,但其核心卻是“忠義血性”的儒家理念。曾國藩生于雍,、乾后,,舉國風氣的敗壞,幾乎達到了頂點,。而在曾國藩看來,,最可怕的不是太平軍的造反,而是統(tǒng)治階級本身的人心陷溺,、人欲橫流,。軍事的失敗只是一種表象,它的背后是價值體系的崩潰,。大清王朝要想走出這場空前的危機,,必須解決人心的問題。因此,,曾國藩與羅澤南等人,,宣講舉世都不宣講的儒家學說,以傳承圣人的價值體系為己任,,最終排除千難萬險,,成就了“以轉(zhuǎn)移社會風氣來造就一代之人次”的功業(yè)。 2 ,、用人 尚樸實,,耐勞苦。任何理念最終都需要認同理念的人去實現(xiàn),。如果說在理念上曾國藩高揚的是“血性忠義”,,那么在人才的選拔上,他選擇的則是能夠切實認同這種理念并加以踐行的“樸拙之人”,。曾國藩從最根本的選人環(huán)節(jié)入手,,提出軍官一定要選“質(zhì)直而曉軍事之君子”,兵勇則一定要選“樸實而有土氣之農(nóng)夫”,。選什么樣的人,,決定了一個組織會養(yǎng)成什么樣的作風。湘軍靠什么打勝仗,?靠什么持續(xù)地打勝仗,?就是這種“尚樸實,耐勞苦”的作風,。而湘軍之所以能形成這樣的作風,,關(guān)鍵就是湘軍選募時堅持選用樸拙之人。曾國藩的用人,,從表面看來迂闊笨拙,,其實正是他的過人之處,。 3 、治事 大處著眼,,小處下手,。管理最忌諱的就是全無實際而空談?wù)`事。曾國藩從一開始就對此有深刻的認識,,他強調(diào)“軍事是極質(zhì)之事”,,來不得半點虛浮的東西。他厭惡聽到高談闊論,,只喜歡平實之言,、平實之行。曾國藩的管理風格亦是以“勤,、實”二字為核心,。他認為,帶兵一定要腳踏實地,,勤勤懇懇,,一步步地從小事做起,才能日積月累,,見到成效,。 4 、作戰(zhàn) 扎硬寨,,打死仗,。曾國藩用兵,很少有出奇制勝的戰(zhàn)例,,他有自知之明,,不高估自己的能力,不低估對手的智商,,由此發(fā)展出了一套“扎硬寨,,打死仗”的笨工夫,穩(wěn)慎徐圖,,穩(wěn)扎穩(wěn)打,,反而一步步地在與太平軍的作戰(zhàn)中占盡了上風。 5 ,、組織文化 還我真面,,復(fù)我固有。曾國藩說過:“馭將之道,,最貴推誠,,不貴權(quán)術(shù)�,!痹谠鴩纳眢w力行之下,,湘軍形成了一種坦誠相待,、相互信任、相互支持的組織文化,。這種坦誠相待的“湘軍精神”,,也是湘軍凝聚力和戰(zhàn)斗力的來源,。 6 ,、心性 成敗聽之于天,毀譽聽之于人,。任何一種理念的踐行過程中一定會遇到很多挫折與障礙,。曾國藩的一生,可以說是屢戰(zhàn)屢敗,,充滿了挫折與逆境,,但他的過人之處,就在于他以“男兒自立,,必須有倔強之氣”的意志力量堅持到了最后,。 曾國藩說:“天下事,未有不由艱苦得來,,而可大可久者也,。”取巧只是小聰明,,只會得利于一時,;拙誠才是大智慧,方可奠基于長遠,。正如梁啟超評價的那樣,,曾國藩并沒有超群絕倫的才華,在當時的著名人物中,,他被認為是最遲鈍愚拙的一位,。他的一生,也一直在逆境之中,,然而他立德,、立功、立言,,達到了古人所說的三不朽的境界,,這是什么原因呢?他一生得力的地方,,就在于立志自拔于流俗,,而困而知,而勉而行,,歷盡百千險阻而不屈服,,如此而已,! 【黃誠老師的營銷世界】 部分來自網(wǎng)絡(luò),黃誠老師 整理 ,,黃誠擅長:戰(zhàn)略規(guī)劃,、資源整合、企業(yè)管理,、營銷策劃,、商業(yè)及運營模式打造、產(chǎn)品設(shè)計及核心訴求與賣點提煉,、品牌管理,、渠道管理、消費者管理,、團隊建設(shè)與管理,、互聯(lián)網(wǎng)思維模式、網(wǎng)絡(luò)營銷,、微營銷,、九型人格、心理營銷學,、五行營銷等,。電子郵件: [email protected]
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