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中國員工培訓(xùn)網(wǎng):論管理者的“己所不欲,勿施于人”
員工培訓(xùn) 2015-11-5 13:56
  《論語.衛(wèi)靈公》子貢問曰:“有一言而可以終身行之者乎?”子曰:“其恕乎!己所不欲,,勿施于人,。”這是“己所不欲,,勿施于人”的出處。   這種思想觀點,,還可以引申于管理當(dāng)中,。己可以代表為企業(yè)、管理者,、員工,。欲代表著人的喜怒哀樂、情緒,、思想,、意圖、愿望,、工作,、需要,、需求、欲望,。人代表著他人,、下屬、員工,、社會公眾,、消費者。現(xiàn)在以管理者與員工為例,,來詮釋一下“己所不欲,,勿施于人”的內(nèi)涵與延伸出的重要意義。   一,,管理者不愿意做的工作,,不要讓員工們做。   如果公司有條臭水溝,,奇臭無比,,管理者想要除臭,安排員工去清理臭水溝,,但是管理者只動口,,不動手,那么員工可能會答應(yīng)得好好的,,但就是不行動,。在這種環(huán)境下,管理者的命令有可能沒人執(zhí)行,。因為管理者都怕臭,,何況員工呢?   要解開這種困境,管理者有三種方法可以做:   一種是自己身行士卒,,帶領(lǐng)員工們清理臭水溝,。管理者自己都不怕臟不怕臭,那么大部分員工也會不好意思觀望,,會加入清理臭水溝行列的,。   二種是管理者從財務(wù)開銷的權(quán)限中拿錢出來,雇傭?qū)I(yè)清臭水溝的人清理,。   三種是對員工意愿參加清臭水溝的,,進行獎賞。   二,,管理者命令或者暗示員工給某位權(quán)勢者行賄,,自己不愿行賄,就不要讓員工去行賄。   眾所周知,,行賄能獲得權(quán)力擁有者的庇護與照顧,。用金錢購買權(quán)力擁有者的權(quán)力。行賄是違法犯罪行為,,管理者不愿意自己犯罪,,卻叫員工們拿公款去行賄,這就跟“己所不欲,,勿施于人”的道理背道而馳,。拿公款行賄,也是犯罪行為,,叫單位行賄罪,。   三,管理者不加班,,要員工加班,。   我們都知道,有些企業(yè)有個不好的習(xí)慣,,就是要員工們不分晝夜地加班,。某些管理者認(rèn)為,只要員工在加班,,就是員工在努力工作,,員工加班讓管理者覺得臉上有光,認(rèn)為自己的管理能力很強,。員工加班的真相如何?   員工超時勞動,,會導(dǎo)致:一是低效率地工作,二是每天都拖著疲勞的身軀工作,,三是違反了勞動法,,四是增加了員工的逆反心理與不滿心理。   企業(yè)最重要的是要有工作說明書與工作任務(wù)書,,要鼓勵員工在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作,。休息好才能工作好。員工加班,,有些企業(yè)又不支付加班費,,這樣剝削員工的勞動時間,會造成員工身心疲憊與損傷,,還會造成員工厭惡工作與厭惡企業(yè),,不但浪費了資源,,還增加了管理難度與法律風(fēng)險,。加班的行為,是不得以而為之,但不能讓這種行為成為常態(tài),。成為常態(tài)的加班,,肯定是企業(yè)走下坡路的預(yù)兆。   四,,不發(fā)錢管理者都不愿工作,,不發(fā)錢員工也不會工作的。   員工為什么替企業(yè)賣命?那是員工需要工作賺工資來養(yǎng)家糊口,。既要馬兒跑,,又要馬兒不吃草,連馬兒為了活命都想跳槽或者反抗主人,,何況那些上有老,、下有小的員工們呢?低工資,連管理者都不想干工作了,,何況那些員工們呢?人的心態(tài),,都是拿錢做事,給多少錢做多少事,。所以,,如果你企業(yè)發(fā)給員工微薄的薪水,就不要埋怨員工不努力工作,。   五,,管理者情緒不好,把這種情緒發(fā)泄給員工,。   有些管理者在家庭與生活,、工作當(dāng)中遇到一些不如意、不順心的事情,,就喜歡莫名其妙地把底下員工訓(xùn)斥一頓,,或者批評一頓,或者責(zé)罵一頓,。須不知這樣做,,會讓員工也有怨氣。他們把這種怨氣轉(zhuǎn)嫁給周圍的人與親人,,“踢貓效應(yīng)”就這樣產(chǎn)生了,。管理者不能自制與自控,必然會降低了員工的工作士氣,。管理者既傷害了自己,,又傷害了員工,還影響了工作,,真是得不償失,。   要想讓員工做好的,,管理者必須以身作則,起表率作用與模范作用,。禁止員工做的,,管理者自己不要做。   文章來源于中國員工培訓(xùn)網(wǎng): http://www.ygpx.net/article/newsInfo/4336.html
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