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中國員工培訓網(wǎng)：論管理者的“己所不欲,，勿施于人”: 員工培訓 2015-11-5 13:56; 　　《論語.衛(wèi)靈公》子貢問曰：“有一言而可以終身行之者乎?”子曰：“其恕乎!己所不欲，勿施于人,�,！边@是“己所不欲，勿施于人”的出處,。　　這種思想觀點,，還可以引申于管理當中。己可以代表為企業(yè),、管理者,、員工。欲代表著人的喜怒哀樂,、情緒,、思想、意圖,、愿望,、工作、需要,、需求、欲望,。人代表著他人,、下屬、員工,、社會公眾,、消費者。現(xiàn)在以管理者與員工為例,，來詮釋一下“己所不欲,，勿施于人”的內(nèi)涵與延伸出的重要意義。　　一,，管理者不愿意做的工作,，不要讓員工們做。　　如果公司有條臭水溝,，奇臭無比,，管理者想要除臭，安排員工去清理臭水溝,，但是管理者只動口,，不動手，那么員工可能會答應得好好的,，但就是不行動,。在這種環(huán)境下,，管理者的命令有可能沒人執(zhí)行。因為管理者都怕臭,，何況員工呢? 　　要解開這種困境,，管理者有三種方法可以做：　　一種是自己身行士卒，帶領員工們清理臭水溝,。管理者自己都不怕臟不怕臭,，那么大部分員工也會不好意思觀望，會加入清理臭水溝行列的,。　　二種是管理者從財務開銷的權限中拿錢出來,，雇傭專業(yè)清臭水溝的人清理。　　三種是對員工意愿參加清臭水溝的,，進行獎賞,。　　二，管理者命令或者暗示員工給某位權勢者行賄,，自己不愿行賄,，就不要讓員工去行賄。　　眾所周知,，行賄能獲得權力擁有者的庇護與照顧,。用金錢購買權力擁有者的權力。行賄是違法犯罪行為,，管理者不愿意自己犯罪,，卻叫員工們拿公款去行賄，這就跟“己所不欲,，勿施于人”的道理背道而馳,。拿公款行賄，也是犯罪行為,，叫單位行賄罪,。　　三，管理者不加班,，要員工加班,。　　我們都知道，有些企業(yè)有個不好的習慣,，就是要員工們不分晝夜地加班,。某些管理者認為，只要員工在加班,，就是員工在努力工作,，員工加班讓管理者覺得臉上有光，認為自己的管理能力很強。員工加班的真相如何? 　　員工超時勞動,，會導致：一是低效率地工作,，二是每天都拖著疲勞的身軀工作，三是違反了勞動法,，四是增加了員工的逆反心理與不滿心理,。　　企業(yè)最重要的是要有工作說明書與工作任務書，要鼓勵員工在規(guī)定的時間內(nèi)保質保量地完成工作,。休息好才能工作好,。員工加班，有些企業(yè)又不支付加班費,，這樣剝削員工的勞動時間,，會造成員工身心疲憊與損傷，還會造成員工厭惡工作與厭惡企業(yè),，不但浪費了資源,，還增加了管理難度與法律風險。加班的行為,，是不得以而為之,，但不能讓這種行為成為常態(tài)。成為常態(tài)的加班,，肯定是企業(yè)走下坡路的預兆,。　　四，不發(fā)錢管理者都不愿工作,，不發(fā)錢員工也不會工作的,。　　員工為什么替企業(yè)賣命?那是員工需要工作賺工資來養(yǎng)家糊口。既要馬兒跑,，又要馬兒不吃草，連馬兒為了活命都想跳槽或者反抗主人,，何況那些上有老,、下有小的員工們呢?低工資，連管理者都不想干工作了,，何況那些員工們呢?人的心態(tài),，都是拿錢做事，給多少錢做多少事,。所以,，如果你企業(yè)發(fā)給員工微薄的薪水，就不要埋怨員工不努力工作,。　　五,，管理者情緒不好，把這種情緒發(fā)泄給員工。　　有些管理者在家庭與生活,、工作當中遇到一些不如意,、不順心的事情，就喜歡莫名其妙地把底下員工訓斥一頓,，或者批評一頓,，或者責罵一頓。須不知這樣做,，會讓員工也有怨氣,。他們把這種怨氣轉嫁給周圍的人與親人，“踢貓效應”就這樣產(chǎn)生了,。管理者不能自制與自控,，必然會降低了員工的工作士氣。管理者既傷害了自己,，又傷害了員工,，還影響了工作，真是得不償失,。　　要想讓員工做好的,，管理者必須以身作則，起表率作用與模范作用,。禁止員工做的,，管理者自己不要做。　　文章來源于中國員工培訓網(wǎng)： http://www.ygpx.net/article/newsInfo/4336.html; 284 次閱讀|0 個評論

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