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求職者,，請(qǐng)放下你的“爺性”: 王帥斌1 2017-5-10 23:47; 我是一名 70 后，曾經(jīng)可以為投上一份簡歷排上一小時(shí)的隊(duì),，可以為能夠面試,，擠幾個(gè)小時(shí)的公交車，在保安室等上一兩個(gè)鐘,，可以為一個(gè)通知面試的電話激動(dòng)半個(gè)時(shí)辰,，也可以浮想一夜，準(zhǔn)備一整天,�,？梢哉f曾經(jīng)大多數(shù)求職者的工作是用雙腳量出來的。然而,，我們?cè)倏纯慈缃竦那舐氄�,，我只能用一個(gè)詞來形容他們 --- “幸福”,。足不出戶就可以覽遍天下,，一個(gè)電話可以問遍所有，一個(gè)微信可以表達(dá)一切,�,？墒遣还軙r(shí)代如何變遷，科技如何發(fā)達(dá),，我篤信求職必須堅(jiān)守六個(gè)字,，三個(gè)詞：用心、尊重和價(jià)值，因?yàn)檫@是一種態(tài)度,。可現(xiàn)實(shí)呢,？一方面，企業(yè)求不到適合的人,，另一方面待業(yè)或失業(yè),、半失業(yè)者越來越多，進(jìn)而造成了一個(gè)常常驚動(dòng)黨中央的 “大問題” --- 就業(yè)壓力,。這是為什么呢,？難道都是企業(yè)給不到求職者所要的？難道都是企業(yè)要求過多,？我可以毫不忌諱地為企業(yè),，尤其是中小企業(yè)說句大實(shí)話：不是企業(yè)要求過高過多，而是因?yàn)樵S多求職者對(duì)自己要求過低甚至沒有要求,；不是企業(yè)給到的不夠多,，不夠久，而是求職者的私欲太強(qiáng),，太高,，先要得太多，太高,，能給的卻很少,，很低。用一句話來概述：是因?yàn)榍舐氄咛^ “幸�,！保h和國家給予他們的保護(hù)太多,，而滋生的“爺性”造成的,，并且“爺性十足”。說他們 “爺性”十足,，盡管不涉及所有的人,，但足夠形容大部分。他們的“爺性”表現(xiàn)形式有： 1,、隨意的簡歷和資訊 2,、隨意地投遞 3、隨意地問 4,、隨意地要求 5,、隨意地面試 6、隨意地答應(yīng) 7,、隨意地放棄 8,、隨意地不守時(shí) 9、隨意地著裝 10、隨意地不知道 11,、隨意地沒有準(zhǔn)備 ,。。,。,。。,。我還可以列出許多的 “爺性”,，概括之，他們就像對(duì)待自己無要求的生活一樣,，隨意地對(duì)待每一次求職之事,。我在自己的小說《營房》中有一句這樣的話：他們習(xí)慣于選擇，但有時(shí)并不是出于挑剔,，因?yàn)槿缃竦纳钯x予他們太多的選擇權(quán),。這話既有對(duì)他們的肯定，更多的是批評(píng),，尤其是許多的求職者父母四五十歲尚年輕,，能賺錢，于是他們把選擇權(quán)當(dāng)成了像自己青春一樣的資本任意揮霍,。不過,，這種行為最大的傷害不是企業(yè)，不是面試官,，而是求職者自己,，除非他們的父母可以為他們提供永遠(yuǎn)隨意揮霍的條件。有過職場(chǎng)經(jīng)歷的人都知道,，職場(chǎng)前三至五年是一個(gè)重要的沉淀期,，關(guān)系到未來幾十年的發(fā)展。今天的 “爺性”揮霍換來的必是未來“孫子”一樣的職場(chǎng)生存狀態(tài),。誠墾地說,， “爺性”不是對(duì)眾多求職者的貶損，而是一份坦誠的“警醒”,。職業(yè)也是一個(gè)生態(tài)圈,，而一個(gè)良好的生態(tài)圈需要每一位參與者都用心呵護(hù)，某個(gè)人,，某部分人的隨意踐踏,，會(huì)殃及整個(gè)生態(tài)圈，最后傷害最深的還是求職者自己,，進(jìn)而會(huì)上升到驚動(dòng)黨中央的大事件 -- 就業(yè)壓力,。放下你的 “爺性”,，要么你不要求職，要么就請(qǐng)你正視你的求職言行,，用行動(dòng)去檢驗(yàn)?zāi)愕膬r(jià)值,，用成果去兌現(xiàn)你的價(jià)值。這樣你才會(huì)成為真正的“爺”,，才有資本“爺性十足”,！; 4731 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

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