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《浮萍》連載騎驢找馬進工廠: 羅火平 2015-3-3 09:47; 　1.3. 騎驢找馬進工廠　　有一份工作在等著自己,，家里妻子有一分收入穩(wěn)定的工作,，朱少根心頭的壓力小了很多,。去華美學(xué)校上班還有半年的時間，這半年的時間總不能讓自己閑著,。朱少根再一次走進了人才市場,。有了之前的經(jīng)驗，朱少根作了一些簡單的準(zhǔn)備,。　　一張紙的求職信,，很簡潔，把自己的求職意向說得很明白,，把自己的優(yōu)勢寫得很清楚,，并附上自己曾經(jīng)主編的“報紙”,，所發(fā)表文章的復(fù)印件。跟那些大學(xué)生的精美簡歷相比少,，沒有彩色的封頁,，彩色的個人近照，知名的學(xué)校名稱,，沒有獲得相關(guān)的榮譽,，確實寒酸了很多。但朱少根清楚,，只要人事主管稍微認(rèn)真看一看,，自己這一份求職“文件”含金量還是很高的。當(dāng)然,，到打字店里去做簡歷什么的,，都要花錢。那些大學(xué)生還是花父母的錢,，所以不心疼,，而現(xiàn)在的朱少根是花自己的錢，而且,，口袋里的錢少得可憐,，抱著能省就省的心態(tài)，朱少根只做了五份求職信,。因此,，在人才市場，朱少根更多的時間是在看各招聘信息,。　　轉(zhuǎn)一大圈,，朱少根看見一個目標(biāo)職位：蘇泊爾公司招聘聘廠報主編。朱少根眼前一亮,，擠到攤位面前,，跟桌子對面的美女說道：“我應(yīng)聘你們公司的廠報主編�,！� 　　美女可能在這里坐了大半天,，太疲倦了，也可能是應(yīng)聘的人不少,，但理想的人卻一直沒有,，愛理不理地說道：“說說看，你能否勝任這份工作,！” 　　朱少根恢復(fù)了自己站在講臺上的自信,，從隨身的包里掏著準(zhǔn)備的“武器”說道：“編輯，首先要有很強的文字組織能力,，您看,，這是我發(fā)表在國家級媒體上的文章,，證明我的文字組織能力不錯；其次,，編輯要有比較強的策劃,、組稿、排版能力,，您看,，這是我近兩年主編的校報，從策劃,、組稿,、校對、排版,，都是我一個人完成,，這證明我組稿、排版沒有問題,�,！� 　　美女眼睛一亮，轉(zhuǎn)身對一身寬身胖的黑西裝說道：“經(jīng)理,，過來一下,，這里有一位主編過校報的人應(yīng)聘咱們廠報主編。　　黑西裝挪了過來,，美女對朱少根微微一笑,，拿著朱少根提供的材料，對黑西裝說道：“這是發(fā)表在國家級報刊上的文章,，這是他主編的校報,，老大，我看就他了,�,！� 　　聽到這句話，朱少根心里有點樂開花了,。蘇泊爾,，蘇泊爾，去年陪老婆去買的高壓鍋就是蘇泊爾的,，用用還不錯,。從美女向西裝的匯報情況來看,，進蘇泊爾是沒有問題了。　　黑西裝向朱少根點了點頭道：“請您簡單介紹一下自己的工作經(jīng)歷,。” 　　“我的工作經(jīng)歷很簡單,，在中學(xué)里教了八年的書,�,！� 　　“這么說,，你沒有在企業(yè)里工作過,�,！� 　　“是的,！” 　　短時間的寂靜,！　　黑西裝向朱少根攤了攤手，“朱先生,，對不起,，您的能力很不錯,，只是我們要求是有企業(yè)工作經(jīng)驗的,。您還是到別處看看吧,。” 　　朱少根愣了一下,，很不情愿的站起來，離開了蘇泊爾的招聘攤位,。　　這是什么邏輯,？沒有企業(yè)工作經(jīng)驗就不要。又有那一個人天生就有企業(yè)工作經(jīng)驗?zāi)兀? 　　“TMD,，我為什么要做廠報主編，我之前就是校報主編,，是事業(yè)單位編制的,。我出來是為了賺錢,，是要做銷售,，只能做銷售，才能賺大錢,�,！敝焐俑睦锇蛋到械馈� 　　對，就找做銷售的職位,。　　再認(rèn)真一看,，人才市場里招聘業(yè)務(wù)員,、業(yè)務(wù)經(jīng)理,、區(qū)域經(jīng)理的很多,。經(jīng)理，這個字眼在朱少根眼里很神圣,。自己從來沒有做過銷售,，帶這兩個字的職位，咱還是不要碰的好,。朱少根在好幾個招聘業(yè)務(wù)員,，銷售員的攤位前坐下，不久又離開了,。　　一而再被拒絕。　　拒絕的理由大同小異,，就這么幾條：年紀(jì)偏大,，沒有經(jīng)驗,，沒有本市戶口。　　必須找一份工作,，先讓自己在這座城市活下去,，待遇什么的可以先不考慮了。實在不行,，到了9月份,，去學(xué)校教書去。　　朱少根來到一家打火機廠的攤位前,，這家廠以前一直做國外市場,，現(xiàn)在想開拓國內(nèi)市場，招聘內(nèi)銷業(yè)務(wù)員。朱少根坐了下來,，從對方遞過來的名片知道了對方是人力資源部的,。　　經(jīng)過洽淡，對方認(rèn)為朱少根沒有銷售經(jīng)驗,，不太適合做銷售,，建議朱少根考慮他們公司的其他職位,，比如人力資源部培訓(xùn)中心主任助理,。主要的任職條件是熟悉計算機輔助教學(xué)，會制作多媒體教學(xué)軟件,，有教育背景的優(yōu)先考慮,。從任職條件上看,，朱少根很適合這個崗位,。只是現(xiàn)在培訓(xùn)中心主任不在,，最終招聘要由培訓(xùn)中心主任來決定,。對方建議朱少根去一趟公司，跟培訓(xùn)中心主任交流一下。　　由于公司在寧波,，朱少根次日跑到寧波,，見到了培訓(xùn)中心張主任,。雙方談得很愉快,，張主任開玩笑說,，這個職位簡直就是為朱少根量身打造的,。他個人是沒有什么意見，但要向公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報一下,，叫朱少根等他電話通知,。　　從打火機廠出來，朱少根到老同學(xué)王軍家里去了一趟,，跟老同學(xué)做了一個交流,。王軍對朱少根要從學(xué)校里出來的想法表示認(rèn)可，也支持朱少根想做銷售的想法,。聽說朱少根到寧波的打火機廠應(yīng)聘,，就問是哪家公司,。朱少根說是鑫海公司,。王軍告訴朱少根說：這家公司很不錯，是國內(nèi)打火機生產(chǎn)廠的前三甲,，是國內(nèi)首家在國際上打贏反傾銷官司的打火機廠,。公交公司還特意在鑫海公司門口設(shè)了一個公交站。能進這家公司還是不錯的,。　　晚上就在老同學(xué)家吃晚,，喝酒，回憶“恰同學(xué)少年”的豪情,。其間,，朱少根不時拿出手機來看，手機信號正常,，怎么會沒有電話打進來呢,？除了鑫海公司，前幾天在杭州還應(yīng)聘了兩家單位,，其中有一家表態(tài),，不論最后錄用否，都會來一個電話的,。鑫海公司難道沒戲了,？　　王軍在江湖上混了這么多年，看到朱少根不時拿出手機看一下,，以為王軍想打電話又因為是漫游擔(dān)心電話費太貴而舍不得,。對朱少根說：“有事要打電話,，用家里的電話打好了，沒關(guān)系的,�,！� 　　“不是要打電話。是前兩天杭州應(yīng)聘了幾家單位,，不知有沒有戲,，怎么沒有一個電話進來，是不是這兒信號不好,？” 　　“放心好了,。我不是接了好幾個電話，這里信號沒有問題,，杭州的公司就不要想了,。能進鑫海公司最好，我們兄弟都在寧波發(fā)展,，有空時在一起喝喝酒,，吹吹牛，多好,！” 　　王軍是朱少根初中以來關(guān)系最好的同學(xué),，剛參加工作那幾年，失去了聯(lián)系,，現(xiàn)在好不容易聯(lián)系上了,，能在同一個地方工作，相互有個照應(yīng),，當(dāng)然是好事,。　　第二天早上，鑫海公司的電話依然是沒有進來,，其他的電話也沒有一個進來,。朱少根坐不住了，得回杭州去,。　　坐上去杭州的大巴,，朱少根掏出手機，想打一個電話給鑫海公司的培訓(xùn)中心張主任,，又覺得很不好意思,。猶豫了半天，朱少根還是把電話撥出去了,。　　“張主任,，您好。我是朱少根,，我坐車回杭州了,，打個電話向你告?zhèn)€別,！” 　　“朱先生呀，我們決定聘用你,，昨天下午我一直打你電話,，但你的電話總是無法接通。你的工作有沒有落實好,，如果沒有落實后,，你看什么時間可以來公司報到�,！� 　　聘用,，電話一直不通，奇怪,，朱少根有點想不通,。　　“張主任，我昨天下午跟同學(xué)到景區(qū)去游玩了一下午,，可能景區(qū)信號不好吧,。我有點行李在杭州，我去取一下,，后天到公司報到,，你看行不行�,！� 　　“好,！后天我在公司等你,�,！�; 個人分類: 浮萍連載|3214 次閱讀|0 個評論

微招聘已經(jīng)成為當(dāng)代的一個潮流了: 小魚不乖 2013-8-6 11:23; "招聘了!本刊誠聘華北區(qū)市場部經(jīng)理。有意者請將簡歷發(fā)至...."這是南方某報刊在新浪發(fā)的招聘廣告,。這樣的通過微博,、進行的""越來越多。正在進行的2013屆校園招聘和年底的社會招聘中,，"微招聘"的作用不可小視,。微博和微信運作的日趨成熟，"微招聘"慢慢變成了一種時尚,。很多企業(yè)有自己的微信和微博,，并以此為窗口發(fā)布招聘信息，與粉絲互動,。者可以注冊個人微博來實時關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài),。前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站的微博,、微信只是用來宣傳和與粉絲溝通,，暫時還不能給招聘企業(yè)發(fā)布信息,。這就給招聘企業(yè)的微博、微信在招聘領(lǐng)域留出了空間,。招聘成本低企業(yè)更喜歡樓市傳媒董事長蔡鴻巖近日在微博發(fā)出招聘廣告："樓市傳媒高薪急聘房地產(chǎn)市場研究部總監(jiān),、研究員�,？芍苯影l(fā)我本人郵箱...."北京市華遠地產(chǎn)股份有限公司董事長,、微博紅人任志強對此在微博回復(fù)："微博招聘新動向,。省了廣告費?"毋庸置疑,，任志強的問題的答案是肯定的,。傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘需要支付場地租用費,、展板制作費、人力成本等費用,。通過智聯(lián)招聘,、前程無憂等招聘網(wǎng)站招聘也要一定的費用,。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站非首頁的分區(qū)版面發(fā)布一個帶公司標(biāo)識的招聘信息的費用是每周3000元，在智聯(lián)招聘首頁發(fā)布一條帶公司LOGO的招聘信息的費用是每周12萬元!這對小企業(yè)來說不是一個小數(shù)目,。在國內(nèi)另一招聘網(wǎng)站應(yīng)屆生招聘網(wǎng)的二級網(wǎng)頁上發(fā)布一條置頂招聘信息,，以"北京地區(qū)本站合作企業(yè)全職招聘職位"板塊為例,，則需要每周300元左右,。傳統(tǒng)招聘方式的成本較高,，而微博,、微信招聘的優(yōu)勢在于成本很低，且受眾明確,，相對于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘縮小了篩選范圍,。企業(yè)開通微博,，只需注冊一個賬號,，十分簡單,。企業(yè)微博發(fā)布招聘信息后,，通過粉絲轉(zhuǎn)載，信息便可很快被傳播出去,，而且只有對此信息感興趣的人才會主動傳播，信息傳播的針對性強,，效果好,。能節(jié)省成本的辦法肯定會受企業(yè)歡迎。越來越多的企業(yè)采用"微招聘"來降低成本,，特別是創(chuàng)業(yè)型的小公司更偏愛微博,、微信招聘。"我們公司還在創(chuàng)業(yè)階段,，目前沒有足夠的資金去智聯(lián)招聘網(wǎng)站刊登招聘廣告,，發(fā)個微博不用花錢,，這樣的招聘方式更適合我們。"在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)半年的陶積柏說,。北京市海淀區(qū)西苑早市附近"全喜涮肉"餐館經(jīng)理王飛說："餐館門口的招聘廣告貼了兩周多了沒有人來應(yīng)聘,，昨天我讓店內(nèi)員工在他們自己的微博和微信里面發(fā)個招聘信息，今天就來了兩個應(yīng)聘者,。"深圳華大基因在2013年校園招聘廣告上增加了微博和微信招聘渠道,。"我們增加微博和微信通道，提高了招聘效率,，也方便了應(yīng)聘的學(xué)生,。"華大基因招聘工作人員陳營銷說。打開華大基因的招聘微博"BGI華大基因招聘",，里面有華大基因發(fā)布的招聘信息,，包括宣講會地點、時間等,。sfcb2008.com 一些企業(yè)微博將招聘信息放在微博和微信的"簡介"中,，方便關(guān)注者打開主頁之后首先看到招聘信息。企業(yè)微博還經(jīng)常發(fā)布一些有趣的內(nèi)容,，包括面試中的花絮,、宣講時的場景等等。很多企業(yè)的官方微博已經(jīng)成為求職者獲得就業(yè)信息的一個重要來源,，不少細節(jié)和消息都能從這里獲得,，比傳統(tǒng)渠道更直接和有效。如今,，"微招聘"被越來越多地使用,，記者11月23日在新浪微博搜索"招聘"，一共得到 38,，669,，785 條結(jié)果。精準(zhǔn)快效率高微博,、微信的短小精悍是招聘的一大優(yōu)勢,。移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人們每天需要從網(wǎng)上獲取大量信息,，像前程無憂,、智聯(lián)招聘這樣的招聘網(wǎng)站每天有幾百條招聘信息彈出，內(nèi)容繁雜,，重點不突出,。相比之下，140字的微博，增強了信息傳遞的有效性和可讀性,。正是由于這種簡明的特性,，微博、微信招聘受到越來越多的企業(yè)的歡迎,。微博用戶"行走行走關(guān)于愛"說："原來什么招聘網(wǎng),、人才市場都是浮云，消息發(fā)出去十天半月也沒人來應(yīng)聘,，昨天把微信信息改了,，短短兩個小時就有五人來應(yīng)聘了!" 當(dāng)下被人們熱議的微信，利用二維碼入口吸引了越來越多的關(guān)注,。有人專門對微信招聘做了詳細分析,。互聯(lián)網(wǎng)營銷觀察人士胡錫純將微信的招聘作用細分為五大功能：招聘會預(yù)告信息訂閱,、中高級人才庫的建立與管理,、HR數(shù)據(jù)庫的建立與管理、客服工具,、語音電臺,。胡錫純說："微信讓招聘會預(yù)告信息多了一種發(fā)布的渠道，并能將招聘會預(yù)告信息推送給更有需要的人,。發(fā)生在移動端點對點的溝通,，效率高。" "我經(jīng)常通過微博查看我想去的公司的招聘信息,，包括招聘崗位,、面試筆試通知等。我把想去的公司都加了關(guān)注,，隨時了解目標(biāo)企業(yè)的招聘進度,，也通過微博隨時向招聘單位提問。"北京工商大學(xué)2013屆畢業(yè)生唐霞說,。中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)畢業(yè)生陶逢剛也有相同的感受,。"我經(jīng)常上微博和微信看看有沒有什么招聘信息，看看面試通知發(fā)了沒有,，時時關(guān)注讓我對招聘進程心里有底,。"陶逢剛說。cak8765.com 不只是應(yīng)屆畢業(yè)生,，一些白領(lǐng)也開始用微博尋找新工作,。與學(xué)生不同的是，他們更看重微博人際網(wǎng)絡(luò)覆蓋面大的特點,，往往在發(fā)布的求職信息上注明"求幫轉(zhuǎn)"等字樣，并且會@一些招聘獵頭或者招聘網(wǎng)站。一位名叫"V奧特曼"的博主發(fā)微博找工作："即將失業(yè)的姑娘尋找新工作,，北京上海都可以,，薪資可議，具體情況可私信,，北京坐標(biāo)西直門!求幫轉(zhuǎn),。@HR圈內(nèi)招聘網(wǎng) @微招聘 @北京招聘求職。" 微博和微信上除了有招聘和應(yīng)聘信息之外,，還有一些關(guān)于應(yīng)聘技巧的信息,。微博空間里有關(guān)"招工"的信息不少，而流傳的"職場語錄",、"職場規(guī)則"等更是不計其數(shù),。微博已成為職場人士日常生活的一部分，而在學(xué)生團體中,，微博已成為求職的一個重要工具,。采訪中很多學(xué)生表示，在微博上關(guān)注自己感興趣的企業(yè),，就能盡快知道該企業(yè)的招聘動態(tài)，不必到每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋,，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式絞盡腦汁,，既及時又有效率,。還只是輔助手段微博,、微信招聘只是錦上添花? "增加微博,、微信招聘渠道是順應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)時代的潮流，會提高我們招聘的效率,，但招聘還是以校園宣講會、網(wǎng)站招聘等傳統(tǒng)方式為主,。"華大基因陳營銷說,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘廣告上有微博和微信應(yīng)聘渠道的大多數(shù)是高科技企業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)公司,。大型央企和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的公司很少采用這樣的新招聘渠道,，它們更喜歡去學(xué)校開宣講會或者在前程無憂,、智聯(lián)招聘等大型招聘網(wǎng)站刊登招聘廣告。有分析人士認(rèn)為,，社交網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢,，其所占比重會越來越大,，但現(xiàn)階段只是作為一種補充方式，因為大多數(shù)企業(yè)對社交媒體的應(yīng)用僅僅停留在使用微博發(fā)布信息上,，沒有深度挖掘社交媒體的潛能,。獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人戴科彬這樣看社交網(wǎng)絡(luò)招聘："社交媒體的招聘,，目前還停留在社會化營銷階段，以招聘的手段進行品牌營銷,。" 從目前招聘情況來看,，"微招聘"現(xiàn)階段只是輔助作用,，在智聯(lián)招聘、前程無憂,、等招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息仍是招聘的主流方式,，但是"微招聘"受到很多小公司和個體戶的歡迎,。"微招聘"打造的求職新舞臺已拉開帷幕,，將來會在招聘工作中發(fā)揮重要作用,。tyc895.com; 1251 次閱讀|0 個評論

一個HR應(yīng)該把招聘這一塊做細來: 小魚不乖 2013-7-17 10:37; 春節(jié)剛過,，又到了企業(yè)繁忙的用人招聘之時,。如何讓招聘產(chǎn)生實效,？如何讓人才招聘推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展？如何讓招進來的人才能滿足崗位之需,，來之能戰(zhàn),？禹志要說：“人才招聘重在細節(jié)”,。招聘工作人人能做,，為什么效果各不相同,？主要是因為對人才招聘的整個流程和細節(jié)的把握掌控不一樣,。從明確招聘需求---發(fā)布招聘信息---甄選簡歷---組織面試---背景調(diào)查---錄用決策---入職跟進等整個流程來看,，看似大家都熟知的流程,，也都是一些常規(guī)化的工作,，但如果某一個環(huán)節(jié)疏忽大意，不注小節(jié),，便會失去招到一次合適人才的機會。怎么樣才能把招聘工作做好做細呢?筆者根據(jù)多年的招聘面試經(jīng)驗,，在此做一次清晰的梳理,，以饗廣大HR參考,。一招聘前五大準(zhǔn)備,。要做好人才招聘工作,，充實的準(zhǔn)備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準(zhǔn)備： 1招聘需求的明確和崗位相關(guān)細則要求準(zhǔn)備,。根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表,，對人員的需求進行詳細分析（主要考量人力成本,、企業(yè)人才梯隊、人才來源,、人才標(biāo)準(zhǔn),、招聘速度），擬定需求匯總表,，根據(jù)需求匯總表進行需求迅速審批和決策,，然后擬定詳細的崗位說明書（主要包含崗位基本信息、崗位職責(zé),、崗位權(quán)限,、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位工作內(nèi)容,、崗位工作流程,、崗位發(fā)展通道、崗位人事交往,、崗位任職資格,、崗位薪酬待遇等方面），使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持,。 2招聘渠道的分析與選擇準(zhǔn)備,。根據(jù)崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態(tài),，及各種招聘渠道方式的優(yōu)劣,，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標(biāo)準(zhǔn),，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數(shù)量,、質(zhì)量,、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要,。 3招聘信息的擬定與宣傳準(zhǔn)備,。招聘信息的擬定通常包念五個方面的內(nèi)容（A企業(yè)業(yè)務(wù)簡介B創(chuàng)始人及企業(yè)文化C企業(yè)顯著優(yōu)勢D職位要求與標(biāo)準(zhǔn)E發(fā)展平臺與待遇），使招聘信息對人才具有最大的吸引力,，同時要善于借勢進行宣傳企業(yè)的愿景和目標(biāo),，在做好招聘海報信息發(fā)布的同時，要準(zhǔn)備好企業(yè)宣傳DVD,、企業(yè)宣傳冊,、企業(yè)特色產(chǎn)品、面試官名片等,，以便求職者對企業(yè)有更直觀的認(rèn)知,，留下深刻印象。 4招聘前的相關(guān)資料,、接待,、測試準(zhǔn)備。要擬定詳細的招聘工作計劃,，其中必不少的是要做好相關(guān)招聘前的各項準(zhǔn)備工作,。如準(zhǔn)備好：崗位說明書、A4紙,、筆,、會議室、面試間,、休息間,、電腦、企業(yè)資訊,、接待人,、茶水等，使各項工作準(zhǔn)備就緒,，責(zé)任到人,，讓求職者來企業(yè)時產(chǎn)生好感，增強求職者的信心,。 5面試官與面試題庫準(zhǔn)備,。根據(jù)所招聘的崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)，有針對性的設(shè)計面試題庫,，題目設(shè)計要符合四項原則（A考一考求職者基本功B了解求職者對崗位的專業(yè)功底C考一考求職者的反應(yīng)應(yīng)變與創(chuàng)新能力D題目設(shè)計的難易程度能滿足崗位考核所需）,，同時還要就面試過程中所需用到的相關(guān)道具,、產(chǎn)品、案例等做好準(zhǔn)備,，HR要成立面試小組,，對各部門把關(guān)的面試官和主面試官要提前一周通知，爭取所招崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)參與面試,，以便迅速做出錄用決策,。二招聘中三大細節(jié)掌控。細節(jié)1有效簡歷的篩選,。招聘信息發(fā)布出去后,，收到的電子或紙制簡歷與在招聘會上收到的簡歷統(tǒng)一進行匯總和分析比較后，對簡歷進行有效的篩選,。簡歷篩選做好五看（A看基本面如性別,、年齡、學(xué)歷,、工齡等B看求職者資歷如職稱,、學(xué)歷、資格證書等C看求職者崗位吻合度如：曾工作單位,、工作期限、工作經(jīng)歷,、工作能力等D看求職動機如：崗位選擇,、價值取舍、曾工作企業(yè)的企業(yè)文化,、跳槽動機等E看求職者對崗位薪水待遇的要求）,，從中找到符合崗位要求的求職者，通知面試,。細節(jié)2面試通知與接待,。面試通知一般要提前3-5天，最好以電話當(dāng)面邀約,，以便求職者清晰地知道并做好面試準(zhǔn)備,。同時要將面試的地點、時間,、交通方式,、聯(lián)系人、面試相關(guān)準(zhǔn)備等詳細情況告之求職者,，以便對方能準(zhǔn)時參加面試,。求職者到企業(yè)來參加面試時，企業(yè)HR要準(zhǔn)備好相關(guān)的接待人,、茶水,、座位,、休息間、企業(yè)文化資料等,，讓求職者感覺到企業(yè)工作的效率和水準(zhǔn),，以增強企業(yè)在求職者心中的好印象。細節(jié)3甄選的方法和面試過程把握,。人才甄選的方式方法有很多,，根據(jù)不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)和要求，對通過筆試第一關(guān)的求職者進行行為測試和面試,。一般：STAR行為面試法,、文本筐、無領(lǐng)導(dǎo)化小組,、角色扮演,、情景模擬、現(xiàn)場演練,、當(dāng)面答辯等各種面試測評方式要組合使用,，在面試時要設(shè)主面試官、副面試官,，重要崗位最好要采用小組集體面試,，在面試過程中首先要降低求職者心理壓力，然后根據(jù)面試提綱有條有序地進行提問和面試,，注意掌控面試技巧和面試時間,，減少面試官主觀印象，準(zhǔn)確無誤地把準(zhǔn)求職者的真才實學(xué),，將面試的結(jié)果和評分分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確填寫在面試評估表上,。三招聘結(jié)束后四項重要工作。招聘結(jié)束后,，有四項重要工作都是需要HR去組織或親自完成的,，必須到位。第一項工作是：面試結(jié)束后的集中錄用決策,。 HR要做好三點：A大家迅速決策,；B70分求才法看優(yōu)點，無原則性問題和錯誤可忽略C聽取用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)人意見,。大家妥善做出錄用決策,。第二項工作是：背景調(diào)查。這往往是人力資源部門的工作,，HR在做背景調(diào)查時,，首先要看有無必要性，如有必要，在調(diào)查時要征得求職者的同意前提下進行,，再調(diào)查求職者曾經(jīng)工作的單位直接上司,、部屬、同事,、客戶等相關(guān)人員的評價,，在調(diào)查時要注意措辭和方法，盡量能征得對方理解并支持,。第三項工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知發(fā)布,。yule2150.com 大多數(shù)企業(yè)薪酬有明確標(biāo)準(zhǔn)，但有些高級人才不一定能接受,，需要進行相互溝通洽談,。此項工作HR在進行時要盡量滿足求職者的需求，使求職者感到被認(rèn)可和尊重是前提,，不能草率完事,。在達成一致協(xié)議時，重要崗位除了口頭通知入職者上班時間和報到方式外,，最好頒發(fā)紅色聘書以示重示,。 bcw4580.com 第四項工作是：入職后的跟進工作。新員工入職后不是招聘工作的結(jié)束,，應(yīng)該對新員工做好人員認(rèn)識引見,、部門間走訪、崗位熟悉,、崗位基礎(chǔ)培訓(xùn),、相關(guān)制度熟悉學(xué)習(xí)、崗位師徒幫教工作展開,、每周座談與心理了解等工作，使新入職員工能盡快適應(yīng)所在崗位,，了解企業(yè),，熟悉工作，早日進入角色,，合格通過試用期,，才算招聘工作的結(jié)束。以上相關(guān)招聘工作的開展,，需要人力資源管理者擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗,，積極的工作心態(tài)，扎實地工作品格,，注重每個細節(jié),，才能把企業(yè)的招聘工作推向新臺階，從而找準(zhǔn)人才，找對人才,，創(chuàng)造高績效,！bjl5786.com; 1324 次閱讀|0 個評論

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