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《浮萍》連載騎驢找馬進(jìn)工廠: 羅火平 2015-3-3 09:47; 　1.3. 騎驢找馬進(jìn)工廠　　有一份工作在等著自己,，家里妻子有一分收入穩(wěn)定的工作,，朱少根心頭的壓力小了很多,。去華美學(xué)校上班還有半年的時(shí)間,，這半年的時(shí)間總不能讓自己閑著,。朱少根再一次走進(jìn)了人才市場(chǎng),。有了之前的經(jīng)驗(yàn),，朱少根作了一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備,。　　一張紙的求職信,，很簡(jiǎn)潔，把自己的求職意向說(shuō)得很明白,，把自己的優(yōu)勢(shì)寫(xiě)得很清楚,，并附上自己曾經(jīng)主編的“報(bào)紙”，所發(fā)表文章的復(fù)印件,。跟那些大學(xué)生的精美簡(jiǎn)歷相比少,，沒(méi)有彩色的封頁(yè)，彩色的個(gè)人近照,，知名的學(xué)校名稱(chēng),，沒(méi)有獲得相關(guān)的榮譽(yù)，確實(shí)寒酸了很多,。但朱少根清楚,，只要人事主管稍微認(rèn)真看一看，自己這一份求職“文件”含金量還是很高的,。當(dāng)然,，到打字店里去做簡(jiǎn)歷什么的，都要花錢(qián),。那些大學(xué)生還是花父母的錢(qián),，所以不心疼，而現(xiàn)在的朱少根是花自己的錢(qián),，而且,，口袋里的錢(qián)少得可憐，抱著能省就省的心態(tài),，朱少根只做了五份求職信,。因此，在人才市場(chǎng),，朱少根更多的時(shí)間是在看各招聘信息,。　　轉(zhuǎn)一大圈，朱少根看見(jiàn)一個(gè)目標(biāo)職位：蘇泊爾公司招聘聘廠報(bào)主編,。朱少根眼前一亮,，擠到攤位面前，跟桌子對(duì)面的美女說(shuō)道：“我應(yīng)聘你們公司的廠報(bào)主編,�,！� 　　美女可能在這里坐了大半天，太疲倦了，也可能是應(yīng)聘的人不少,，但理想的人卻一直沒(méi)有,，愛(ài)理不理地說(shuō)道：“說(shuō)說(shuō)看，你能否勝任這份工作,！” 　　朱少根恢復(fù)了自己站在講臺(tái)上的自信,，從隨身的包里掏著準(zhǔn)備的“武器”說(shuō)道：“編輯，首先要有很強(qiáng)的文字組織能力,，您看,，這是我發(fā)表在國(guó)家級(jí)媒體上的文章，證明我的文字組織能力不錯(cuò),；其次,，編輯要有比較強(qiáng)的策劃、組稿,、排版能力,，您看，這是我近兩年主編的校報(bào),，從策劃,、組稿、校對(duì),、排版,，都是我一個(gè)人完成，這證明我組稿,、排版沒(méi)有問(wèn)題,。” 　　美女眼睛一亮,，轉(zhuǎn)身對(duì)一身寬身胖的黑西裝說(shuō)道：“經(jīng)理,，過(guò)來(lái)一下，這里有一位主編過(guò)校報(bào)的人應(yīng)聘咱們廠報(bào)主編,。　　黑西裝挪了過(guò)來(lái),，美女對(duì)朱少根微微一笑，拿著朱少根提供的材料,，對(duì)黑西裝說(shuō)道：“這是發(fā)表在國(guó)家級(jí)報(bào)刊上的文章,，這是他主編的校報(bào)，老大,，我看就他了,。” 　　聽(tīng)到這句話(huà),，朱少根心里有點(diǎn)樂(lè)開(kāi)花了。蘇泊爾，蘇泊爾,，去年陪老婆去買(mǎi)的高壓鍋就是蘇泊爾的,，用用還不錯(cuò)。從美女向西裝的匯報(bào)情況來(lái)看,，進(jìn)蘇泊爾是沒(méi)有問(wèn)題了,。　　黑西裝向朱少根點(diǎn)了點(diǎn)頭道：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作經(jīng)歷�,！� 　　“我的工作經(jīng)歷很簡(jiǎn)單,，在中學(xué)里教了八年的書(shū)�,！� 　　“這么說(shuō),，你沒(méi)有在企業(yè)里工作過(guò)�,！� 　　“是的,！” 　　短時(shí)間的寂靜！　　黑西裝向朱少根攤了攤手,，“朱先生,，對(duì)不起，您的能力很不錯(cuò),，只是我們要求是有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的,。您還是到別處看看吧�,！� 　　朱少根愣了一下,，很不情愿的站起來(lái)，離開(kāi)了蘇泊爾的招聘攤位,。　　這是什么邏輯,？沒(méi)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)就不要。又有那一個(gè)人天生就有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀? 　　“TMD,，我為什么要做廠報(bào)主編,，我之前就是校報(bào)主編，是事業(yè)單位編制的,。我出來(lái)是為了賺錢(qián),，是要做銷(xiāo)售，只能做銷(xiāo)售,，才能賺大錢(qián),。”朱少根心里暗暗叫道,。　　對(duì),，就找做銷(xiāo)售的職位,。　　再認(rèn)真一看，人才市場(chǎng)里招聘業(yè)務(wù)員,、業(yè)務(wù)經(jīng)理,、區(qū)域經(jīng)理的很多。經(jīng)理,，這個(gè)字眼在朱少根眼里很神圣,。自己從來(lái)沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售，帶這兩個(gè)字的職位,，咱還是不要碰的好,。朱少根在好幾個(gè)招聘業(yè)務(wù)員，銷(xiāo)售員的攤位前坐下,，不久又離開(kāi)了,。　　一而再被拒絕。　　拒絕的理由大同小異,，就這么幾條：年紀(jì)偏大,，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有本市戶(hù)口,。　　必須找一份工作,，先讓自己在這座城市活下去，待遇什么的可以先不考慮了,。實(shí)在不行,，到了9月份，去學(xué)校教書(shū)去,。　　朱少根來(lái)到一家打火機(jī)廠的攤位前,，這家廠以前一直做國(guó)外市場(chǎng)，現(xiàn)在想開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng),，招聘內(nèi)銷(xiāo)業(yè)務(wù)員,。朱少根坐了下來(lái)，從對(duì)方遞過(guò)來(lái)的名片知道了對(duì)方是人力資源部的,。　　經(jīng)過(guò)洽淡,，對(duì)方認(rèn)為朱少根沒(méi)有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，不太適合做銷(xiāo)售,，建議朱少根考慮他們公司的其他職位,，比如人力資源部培訓(xùn)中心主任助理。主要的任職條件是熟悉計(jì)算機(jī)輔助教學(xué),，會(huì)制作多媒體教學(xué)軟件,，有教育背景的優(yōu)先考慮。從任職條件上看,，朱少根很適合這個(gè)崗位,。只是現(xiàn)在培訓(xùn)中心主任不在,，最終招聘要由培訓(xùn)中心主任來(lái)決定。對(duì)方建議朱少根去一趟公司,，跟培訓(xùn)中心主任交流一下,。　　由于公司在寧波，朱少根次日跑到寧波,，見(jiàn)到了培訓(xùn)中心張主任。雙方談得很愉快,，張主任開(kāi)玩笑說(shuō),，這個(gè)職位簡(jiǎn)直就是為朱少根量身打造的。他個(gè)人是沒(méi)有什么意見(jiàn),，但要向公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下,，叫朱少根等他電話(huà)通知。　　從打火機(jī)廠出來(lái),，朱少根到老同學(xué)王軍家里去了一趟,，跟老同學(xué)做了一個(gè)交流。王軍對(duì)朱少根要從學(xué)校里出來(lái)的想法表示認(rèn)可,，也支持朱少根想做銷(xiāo)售的想法,。聽(tīng)說(shuō)朱少根到寧波的打火機(jī)廠應(yīng)聘，就問(wèn)是哪家公司,。朱少根說(shuō)是鑫海公司,。王軍告訴朱少根說(shuō)：這家公司很不錯(cuò)，是國(guó)內(nèi)打火機(jī)生產(chǎn)廠的前三甲,，是國(guó)內(nèi)首家在國(guó)際上打贏反傾銷(xiāo)官司的打火機(jī)廠,。公交公司還特意在鑫海公司門(mén)口設(shè)了一個(gè)公交站。能進(jìn)這家公司還是不錯(cuò)的,。　　晚上就在老同學(xué)家吃晚,，喝酒，回憶“恰同學(xué)少年”的豪情,。其間,，朱少根不時(shí)拿出手機(jī)來(lái)看，手機(jī)信號(hào)正常,，怎么會(huì)沒(méi)有電話(huà)打進(jìn)來(lái)呢,？除了鑫海公司，前幾天在杭州還應(yīng)聘了兩家單位,，其中有一家表態(tài),，不論最后錄用否，都會(huì)來(lái)一個(gè)電話(huà)的,。鑫海公司難道沒(méi)戲了,？　　王軍在江湖上混了這么多年,，看到朱少根不時(shí)拿出手機(jī)看一下，以為王軍想打電話(huà)又因?yàn)槭锹螕?dān)心電話(huà)費(fèi)太貴而舍不得,。對(duì)朱少根說(shuō)：“有事要打電話(huà),，用家里的電話(huà)打好了，沒(méi)關(guān)系的,�,！� 　　“不是要打電話(huà)。是前兩天杭州應(yīng)聘了幾家單位,，不知有沒(méi)有戲,，怎么沒(méi)有一個(gè)電話(huà)進(jìn)來(lái)，是不是這兒信號(hào)不好,？” 　　“放心好了,。我不是接了好幾個(gè)電話(huà)，這里信號(hào)沒(méi)有問(wèn)題,，杭州的公司就不要想了,。能進(jìn)鑫海公司最好，我們兄弟都在寧波發(fā)展,，有空時(shí)在一起喝喝酒,，吹吹牛，多好,！” 　　王軍是朱少根初中以來(lái)關(guān)系最好的同學(xué),，剛參加工作那幾年，失去了聯(lián)系,，現(xiàn)在好不容易聯(lián)系上了,，能在同一個(gè)地方工作，相互有個(gè)照應(yīng),，當(dāng)然是好事,。　　第二天早上，鑫海公司的電話(huà)依然是沒(méi)有進(jìn)來(lái),，其他的電話(huà)也沒(méi)有一個(gè)進(jìn)來(lái),。朱少根坐不住了，得回杭州去,。　　坐上去杭州的大巴,，朱少根掏出手機(jī)，想打一個(gè)電話(huà)給鑫海公司的培訓(xùn)中心張主任,，又覺(jué)得很不好意思,。猶豫了半天，朱少根還是把電話(huà)撥出去了,。　　“張主任,，您好,。我是朱少根，我坐車(chē)回杭州了,，打個(gè)電話(huà)向你告?zhèn)€別,！” 　　“朱先生呀，我們決定聘用你,，昨天下午我一直打你電話(huà),，但你的電話(huà)總是無(wú)法接通。你的工作有沒(méi)有落實(shí)好,，如果沒(méi)有落實(shí)后,，你看什么時(shí)間可以來(lái)公司報(bào)到�,！� 　　聘用，電話(huà)一直不通,，奇怪,，朱少根有點(diǎn)想不通。　　“張主任,，我昨天下午跟同學(xué)到景區(qū)去游玩了一下午,，可能景區(qū)信號(hào)不好吧。我有點(diǎn)行李在杭州,，我去取一下,，后天到公司報(bào)到，你看行不行,�,！� 　　“好！后天我在公司等你,�,！�; 個(gè)人分類(lèi): 浮萍連載|3059 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

微招聘已經(jīng)成為當(dāng)代的一個(gè)潮流了: 小魚(yú)不乖 2013-8-6 11:23; "招聘了!本刊誠(chéng)聘華北區(qū)市場(chǎng)部經(jīng)理。有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至...."這是南方某報(bào)刊在新浪發(fā)的招聘廣告,。這樣的通過(guò)微博,、進(jìn)行的""越來(lái)越多。正在進(jìn)行的2013屆校園招聘和年底的社會(huì)招聘中,，"微招聘"的作用不可小視,。微博和微信運(yùn)作的日趨成熟，"微招聘"慢慢變成了一種時(shí)尚,。很多企業(yè)有自己的微信和微博,，并以此為窗口發(fā)布招聘信息，與粉絲互動(dòng),。者可以注冊(cè)個(gè)人微博來(lái)實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài),。前程無(wú)憂(yōu),、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站的微博、微信只是用來(lái)宣傳和與粉絲溝通,，暫時(shí)還不能給招聘企業(yè)發(fā)布信息,。這就給招聘企業(yè)的微博、微信在招聘領(lǐng)域留出了空間,。招聘成本低企業(yè)更喜歡樓市傳媒董事長(zhǎng)蔡鴻巖近日在微博發(fā)出招聘廣告："樓市傳媒高薪急聘房地產(chǎn)市場(chǎng)研究部總監(jiān),、研究員�,？芍苯影l(fā)我本人郵箱...."北京市華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司董事長(zhǎng),、微博紅人任志強(qiáng)對(duì)此在微博回復(fù)："微博招聘新動(dòng)向。省了廣告費(fèi)?"毋庸置疑,，任志強(qiáng)的問(wèn)題的答案是肯定的,。傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘需要支付場(chǎng)地租用費(fèi)、展板制作費(fèi),、人力成本等費(fèi)用,。通過(guò)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)站招聘也要一定的費(fèi)用,。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站非首頁(yè)的分區(qū)版面發(fā)布一個(gè)帶公司標(biāo)識(shí)的招聘信息的費(fèi)用是每周3000元,，在智聯(lián)招聘首頁(yè)發(fā)布一條帶公司LOGO的招聘信息的費(fèi)用是每周12萬(wàn)元!這對(duì)小企業(yè)來(lái)說(shuō)不是一個(gè)小數(shù)目。在國(guó)內(nèi)另一招聘網(wǎng)站應(yīng)屆生招聘網(wǎng)的二級(jí)網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布一條置頂招聘信息,，以"北京地區(qū)本站合作企業(yè)全職招聘職位"板塊為例,，則需要每周300元左右。傳統(tǒng)招聘方式的成本較高,，而微博,、微信招聘的優(yōu)勢(shì)在于成本很低，且受眾明確,，相對(duì)于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘縮小了篩選范圍,。企業(yè)開(kāi)通微博，只需注冊(cè)一個(gè)賬號(hào),，十分簡(jiǎn)單,。企業(yè)微博發(fā)布招聘信息后，通過(guò)粉絲轉(zhuǎn)載,，信息便可很快被傳播出去,，而且只有對(duì)此信息感興趣的人才會(huì)主動(dòng)傳播，信息傳播的針對(duì)性強(qiáng),，效果好,。能節(jié)省成本的辦法肯定會(huì)受企業(yè)歡迎。越來(lái)越多的企業(yè)采用"微招聘"來(lái)降低成本，特別是創(chuàng)業(yè)型的小公司更偏愛(ài)微博,、微信招聘,。"我們公司還在創(chuàng)業(yè)階段，目前沒(méi)有足夠的資金去智聯(lián)招聘網(wǎng)站刊登招聘廣告,，發(fā)個(gè)微博不用花錢(qián),，這樣的招聘方式更適合我們。"在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)半年的陶積柏說(shuō),。北京市海淀區(qū)西苑早市附近"全喜涮肉"餐館經(jīng)理王飛說(shuō)："餐館門(mén)口的招聘廣告貼了兩周多了沒(méi)有人來(lái)應(yīng)聘,，昨天我讓店內(nèi)員工在他們自己的微博和微信里面發(fā)個(gè)招聘信息，今天就來(lái)了兩個(gè)應(yīng)聘者,。"深圳華大基因在2013年校園招聘廣告上增加了微博和微信招聘渠道,。"我們?cè)黾游⒉┖臀⑿磐ǖ溃岣吡苏衅感�,，也方便了�?yīng)聘的學(xué)生,。"華大基因招聘工作人員陳營(yíng)銷(xiāo)說(shuō)。打開(kāi)華大基因的招聘微博"BGI華大基因招聘",，里面有華大基因發(fā)布的招聘信息,，包括宣講會(huì)地點(diǎn)、時(shí)間等,。sfcb2008.com 一些企業(yè)微博將招聘信息放在微博和微信的"簡(jiǎn)介"中，方便關(guān)注者打開(kāi)主頁(yè)之后首先看到招聘信息,。企業(yè)微博還經(jīng)常發(fā)布一些有趣的內(nèi)容,，包括面試中的花絮、宣講時(shí)的場(chǎng)景等等,。很多企業(yè)的官方微博已經(jīng)成為求職者獲得就業(yè)信息的一個(gè)重要來(lái)源,，不少細(xì)節(jié)和消息都能從這里獲得，比傳統(tǒng)渠道更直接和有效,。如今,，"微招聘"被越來(lái)越多地使用，記者11月23日在新浪微博搜索"招聘",，一共得到 38,，669，785 條結(jié)果,。精準(zhǔn)快效率高微博,、微信的短小精悍是招聘的一大優(yōu)勢(shì)。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，人們每天需要從網(wǎng)上獲取大量信息,，像前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘這樣的招聘網(wǎng)站每天有幾百條招聘信息彈出，內(nèi)容繁雜,，重點(diǎn)不突出,。相比之下，140字的微博,，增強(qiáng)了信息傳遞的有效性和可讀性,。正是由于這種簡(jiǎn)明的特性，微博,、微信招聘受到越來(lái)越多的企業(yè)的歡迎,。微博用戶(hù)"行走行走關(guān)于愛(ài)"說(shuō)："原來(lái)什么招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)都是浮云,，消息發(fā)出去十天半月也沒(méi)人來(lái)應(yīng)聘,，昨天把微信信息改了，短短兩個(gè)小時(shí)就有五人來(lái)應(yīng)聘了!" 當(dāng)下被人們熱議的微信,，利用二維碼入口吸引了越來(lái)越多的關(guān)注,。有人專(zhuān)門(mén)對(duì)微信招聘做了詳細(xì)分析�,；ヂ�(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀察人士胡錫純將微信的招聘作用細(xì)分為五大功能：招聘會(huì)預(yù)告信息訂閱,、中高級(jí)人才庫(kù)的建立與管理、HR數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與管理,、客服工具,、語(yǔ)音電臺(tái)。胡錫純說(shuō)："微信讓招聘會(huì)預(yù)告信息多了一種發(fā)布的渠道,，并能將招聘會(huì)預(yù)告信息推送給更有需要的人,。發(fā)生在移動(dòng)端點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的溝通，效率高,。" "我經(jīng)常通過(guò)微博查看我想去的公司的招聘信息,，包括招聘崗位、面試筆試通知等,。我把想去的公司都加了關(guān)注,，隨時(shí)了解目標(biāo)企業(yè)的招聘進(jìn)度，也通過(guò)微博隨時(shí)向招聘單位提問(wèn),。"北京工商大學(xué)2013屆畢業(yè)生唐霞說(shuō),。中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)畢業(yè)生陶逢剛也有相同的感受。"我經(jīng)常上微博和微信看看有沒(méi)有什么招聘信息,，看看面試通知發(fā)了沒(méi)有,，時(shí)時(shí)關(guān)注讓我對(duì)招聘進(jìn)程心里有底。"陶逢剛說(shuō),。cak8765.com 不只是應(yīng)屆畢業(yè)生,，一些白領(lǐng)也開(kāi)始用微博尋找新工作。與學(xué)生不同的是，他們更看重微博人際網(wǎng)絡(luò)覆蓋面大的特點(diǎn),，往往在發(fā)布的求職信息上注明"求幫轉(zhuǎn)"等字樣,，并且會(huì)@一些招聘獵頭或者招聘網(wǎng)站。一位名叫"V奧特曼"的博主發(fā)微博找工作："即將失業(yè)的姑娘尋找新工作,，北京上海都可以,，薪資可議，具體情況可私信,，北京坐標(biāo)西直門(mén)!求幫轉(zhuǎn),。@HR圈內(nèi)招聘網(wǎng) @微招聘 @北京招聘求職。" 微博和微信上除了有招聘和應(yīng)聘信息之外,，還有一些關(guān)于應(yīng)聘技巧的信息,。微博空間里有關(guān)"招工"的信息不少，而流傳的"職場(chǎng)語(yǔ)錄",、"職場(chǎng)規(guī)則"等更是不計(jì)其數(shù),。微博已成為職場(chǎng)人士日常生活的一部分，而在學(xué)生團(tuán)體中,，微博已成為求職的一個(gè)重要工具,。采訪中很多學(xué)生表示，在微博上關(guān)注自己感興趣的企業(yè),，就能盡快知道該企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài),，不必到每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式絞盡腦汁,，既及時(shí)又有效率,。還只是輔助手段微博、微信招聘只是錦上添花? "增加微博,、微信招聘渠道是順應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的潮流，會(huì)提高我們招聘的效率,，但招聘還是以校園宣講會(huì),、網(wǎng)站招聘等傳統(tǒng)方式為主。"華大基因陳營(yíng)銷(xiāo)說(shuō),。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，招聘廣告上有微博和微信應(yīng)聘渠道的大多數(shù)是高科技企業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)公司。大型央企和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的公司很少采用這樣的新招聘渠道,，它們更喜歡去學(xué)校開(kāi)宣講會(huì)或者在前程無(wú)憂(yōu),、智聯(lián)招聘等大型招聘網(wǎng)站刊登招聘廣告。有分析人士認(rèn)為,，社交網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢(shì),，其所占比重會(huì)越來(lái)越大，但現(xiàn)階段只是作為一種補(bǔ)充方式，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)對(duì)社交媒體的應(yīng)用僅僅停留在使用微博發(fā)布信息上,，沒(méi)有深度挖掘社交媒體的潛能,。獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人戴科彬這樣看社交網(wǎng)絡(luò)招聘："社交媒體的招聘，目前還停留在社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)階段,，以招聘的手段進(jìn)行品牌營(yíng)銷(xiāo),。" 從目前招聘情況來(lái)看，"微招聘"現(xiàn)階段只是輔助作用,，在智聯(lián)招聘,、前程無(wú)憂(yōu)、等招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息仍是招聘的主流方式,，但是"微招聘"受到很多小公司和個(gè)體戶(hù)的歡迎,。"微招聘"打造的求職新舞臺(tái)已拉開(kāi)帷幕，將來(lái)會(huì)在招聘工作中發(fā)揮重要作用,。tyc895.com; 1155 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

一個(gè)HR應(yīng)該把招聘這一塊做細(xì)來(lái): 小魚(yú)不乖 2013-7-17 10:37; 春節(jié)剛過(guò),，又到了企業(yè)繁忙的用人招聘之時(shí)。如何讓招聘產(chǎn)生實(shí)效,？如何讓人才招聘推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,？如何讓招進(jìn)來(lái)的人才能滿(mǎn)足崗位之需，來(lái)之能戰(zhàn),？禹志要說(shuō)：“人才招聘重在細(xì)節(jié)”,。招聘工作人人能做，為什么效果各不相同,？主要是因?yàn)閷?duì)人才招聘的整個(gè)流程和細(xì)節(jié)的把握掌控不一樣,。從明確招聘需求---發(fā)布招聘信息---甄選簡(jiǎn)歷---組織面試---背景調(diào)查---錄用決策---入職跟進(jìn)等整個(gè)流程來(lái)看，看似大家都熟知的流程,，也都是一些常規(guī)化的工作,，但如果某一個(gè)環(huán)節(jié)疏忽大意，不注小節(jié),，便會(huì)失去招到一次合適人才的機(jī)會(huì),。怎么樣才能把招聘工作做好做細(xì)呢?筆者根據(jù)多年的招聘面試經(jīng)驗(yàn)，在此做一次清晰的梳理,，以饗廣大HR參考,。一招聘前五大準(zhǔn)備。要做好人才招聘工作,，充實(shí)的準(zhǔn)備工作必不可少,。作為HR招聘專(zhuān)員要做好以下五方面的充分準(zhǔn)備： 1招聘需求的明確和崗位相關(guān)細(xì)則要求準(zhǔn)備。根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及擬定的年,、季,、月度招聘計(jì)劃制訂各部門(mén)人員需求表,，對(duì)人員的需求進(jìn)行詳細(xì)分析（主要考量人力成本、企業(yè)人才梯隊(duì),、人才來(lái)源,、人才標(biāo)準(zhǔn)、招聘速度）,，擬定需求匯總表,，根據(jù)需求匯總表進(jìn)行需求迅速審批和決策，然后擬定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)（主要包含崗位基本信息,、崗位職責(zé),、崗位權(quán)限、崗位工作標(biāo)準(zhǔn),、崗位工作內(nèi)容,、崗位工作流程、崗位發(fā)展通道,、崗位人事交往,、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面）,，使崗位說(shuō)明書(shū)為招聘工作帶來(lái)最大限度的幫助與支持,。 2招聘渠道的分析與選擇準(zhǔn)備。根據(jù)崗位的用人需求,，分析所在地人才市場(chǎng)的情況和動(dòng)態(tài),，及各種招聘渠道方式的優(yōu)劣，綜合對(duì)比分析及崗位所需人才的要求和標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行招聘渠道的選擇,。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數(shù)量、質(zhì)量,、速度,、匹配性等方面能快速滿(mǎn)足用人的需要。 3招聘信息的擬定與宣傳準(zhǔn)備,。招聘信息的擬定通常包念五個(gè)方面的內(nèi)容（A企業(yè)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介B創(chuàng)始人及企業(yè)文化C企業(yè)顯著優(yōu)勢(shì)D職位要求與標(biāo)準(zhǔn)E發(fā)展平臺(tái)與待遇）,，使招聘信息對(duì)人才具有最大的吸引力，同時(shí)要善于借勢(shì)進(jìn)行宣傳企業(yè)的愿景和目標(biāo),，在做好招聘海報(bào)信息發(fā)布的同時(shí),，要準(zhǔn)備好企業(yè)宣傳DVD,、企業(yè)宣傳冊(cè),、企業(yè)特色產(chǎn)品、面試官名片等,，以便求職者對(duì)企業(yè)有更直觀的認(rèn)知,，留下深刻印象,。 4招聘前的相關(guān)資料、接待,、測(cè)試準(zhǔn)備,。要擬定詳細(xì)的招聘工作計(jì)劃，其中必不少的是要做好相關(guān)招聘前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。如準(zhǔn)備好：崗位說(shuō)明書(shū),、A4紙、筆,、會(huì)議室,、面試間、休息間,、電腦,、企業(yè)資訊、接待人,、茶水等,，使各項(xiàng)工作準(zhǔn)備就緒，責(zé)任到人,，讓求職者來(lái)企業(yè)時(shí)產(chǎn)生好感,，增強(qiáng)求職者的信心。 5面試官與面試題庫(kù)準(zhǔn)備,。根據(jù)所招聘的崗位要求和標(biāo)準(zhǔn),，有針對(duì)性的設(shè)計(jì)面試題庫(kù)，題目設(shè)計(jì)要符合四項(xiàng)原則（A考一考求職者基本功B了解求職者對(duì)崗位的專(zhuān)業(yè)功底C考一考求職者的反應(yīng)應(yīng)變與創(chuàng)新能力D題目設(shè)計(jì)的難易程度能滿(mǎn)足崗位考核所需）,，同時(shí)還要就面試過(guò)程中所需用到的相關(guān)道具,、產(chǎn)品、案例等做好準(zhǔn)備,，HR要成立面試小組,，對(duì)各部門(mén)把關(guān)的面試官和主面試官要提前一周通知，爭(zhēng)取所招崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)參與面試,，以便迅速做出錄用決策,。二招聘中三大細(xì)節(jié)掌控。細(xì)節(jié)1有效簡(jiǎn)歷的篩選,。招聘信息發(fā)布出去后,，收到的電子或紙制簡(jiǎn)歷與在招聘會(huì)上收到的簡(jiǎn)歷統(tǒng)一進(jìn)行匯總和分析比較后，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效的篩選,。簡(jiǎn)歷篩選做好五看（A看基本面如性別,、年齡、學(xué)歷,、工齡等B看求職者資歷如職稱(chēng),、學(xué)歷,、資格證書(shū)等C看求職者崗位吻合度如：曾工作單位、工作期限,、工作經(jīng)歷,、工作能力等D看求職動(dòng)機(jī)如：崗位選擇、價(jià)值取舍,、曾工作企業(yè)的企業(yè)文化,、跳槽動(dòng)機(jī)等E看求職者對(duì)崗位薪水待遇的要求），從中找到符合崗位要求的求職者,，通知面試,。細(xì)節(jié)2面試通知與接待。面試通知一般要提前3-5天,，最好以電話(huà)當(dāng)面邀約,，以便求職者清晰地知道并做好面試準(zhǔn)備。同時(shí)要將面試的地點(diǎn),、時(shí)間,、交通方式、聯(lián)系人,、面試相關(guān)準(zhǔn)備等詳細(xì)情況告之求職者,，以便對(duì)方能準(zhǔn)時(shí)參加面試。求職者到企業(yè)來(lái)參加面試時(shí),，企業(yè)HR要準(zhǔn)備好相關(guān)的接待人,、茶水、座位,、休息間,、企業(yè)文化資料等，讓求職者感覺(jué)到企業(yè)工作的效率和水準(zhǔn),，以增強(qiáng)企業(yè)在求職者心中的好印象,。細(xì)節(jié)3甄選的方法和面試過(guò)程把握。人才甄選的方式方法有很多,，根據(jù)不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)和要求,，對(duì)通過(guò)筆試第一關(guān)的求職者進(jìn)行行為測(cè)試和面試。一般：STAR行為面試法,、文本筐,、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)化小組、角色扮演,、情景模擬,、現(xiàn)場(chǎng)演練、當(dāng)面答辯等各種面試測(cè)評(píng)方式要組合使用,，在面試時(shí)要設(shè)主面試官,、副面試官，重要崗位最好要采用小組集體面試,，在面試過(guò)程中首先要降低求職者心理壓力,，然后根據(jù)面試提綱有條有序地進(jìn)行提問(wèn)和面試，注意掌控面試技巧和面試時(shí)間,，減少面試官主觀印象,，準(zhǔn)確無(wú)誤地把準(zhǔn)求職者的真才實(shí)學(xué)，將面試的結(jié)果和評(píng)分分?jǐn)?shù)準(zhǔn)確填寫(xiě)在面試評(píng)估表上,。三招聘結(jié)束后四項(xiàng)重要工作,。招聘結(jié)束后，有四項(xiàng)重要工作都是需要HR去組織或親自完成的,，必須到位,。第一項(xiàng)工作是：面試結(jié)束后的集中錄用決策。 HR要做好三點(diǎn)：A大家迅速?zèng)Q策,；B70分求才法看優(yōu)點(diǎn),，無(wú)原則性問(wèn)題和錯(cuò)誤可忽略C聽(tīng)取用人部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)人意見(jiàn)。大家妥善做出錄用決策,。第二項(xiàng)工作是：背景調(diào)查,。這往往是人力資源部門(mén)的工作，HR在做背景調(diào)查時(shí),，首先要看有無(wú)必要性,，如有必要，在調(diào)查時(shí)要征得求職者的同意前提下進(jìn)行,，再調(diào)查求職者曾經(jīng)工作的單位直接上司,、部屬、同事,、客戶(hù)等相關(guān)人員的評(píng)價(jià),，在調(diào)查時(shí)要注意措辭和方法，盡量能征得對(duì)方理解并支持,。第三項(xiàng)工作是：錄用前薪資洽談與錄用通知發(fā)布,。yule2150.com 大多數(shù)企業(yè)薪酬有明確標(biāo)準(zhǔn)，但有些高級(jí)人才不一定能接受,，需要進(jìn)行相互溝通洽談,。此項(xiàng)工作HR在進(jìn)行時(shí)要盡量滿(mǎn)足求職者的需求，使求職者感到被認(rèn)可和尊重是前提,，不能草率完事,。在達(dá)成一致協(xié)議時(shí)，重要崗位除了口頭通知入職者上班時(shí)間和報(bào)到方式外,，最好頒發(fā)紅色聘書(shū)以示重示,。 bcw4580.com 第四項(xiàng)工作是：入職后的跟進(jìn)工作,。新員工入職后不是招聘工作的結(jié)束，應(yīng)該對(duì)新員工做好人員認(rèn)識(shí)引見(jiàn),、部門(mén)間走訪,、崗位熟悉、崗位基礎(chǔ)培訓(xùn),、相關(guān)制度熟悉學(xué)習(xí),、崗位師徒幫教工作展開(kāi)、每周座談與心理了解等工作,，使新入職員工能盡快適應(yīng)所在崗位,，了解企業(yè)，熟悉工作,，早日進(jìn)入角色,，合格通過(guò)試用期，才算招聘工作的結(jié)束,。以上相關(guān)招聘工作的開(kāi)展,，需要人力資源管理者擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，積極的工作心態(tài),，扎實(shí)地工作品格,，注重每個(gè)細(xì)節(jié)，才能把企業(yè)的招聘工作推向新臺(tái)階,，從而找準(zhǔn)人才,，找對(duì)人才，創(chuàng)造高績(jī)效,！bjl5786.com; 1220 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

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