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你的業(yè)績-才能證明你的價值王如昌: 熱度 5 王如昌 2013-5-12 20:56; 你的業(yè)績才能證明你存在的價值工作你能做的更好嗎？-------- 試問自己一,、你的薪水從哪里來：老板為什么給你薪水沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水,。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報,。從某種意義上講,，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行,，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產,，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,，誰的薪水就高,。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人,�,！� 二、沒有功勞,，苦勞就是“白勞”：企業(yè)要的是結果,，而不是過程，員工不管多么辛苦忙碌,，如果缺乏效率,，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費,，一切付出均沒有價值,。 1,、我們追求正果,。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果,。我們反對只說不做,，反對做而無效。只有持之以恒地付出,，不折不扣地努力,，才能得到理想的回報。 2,、企業(yè)對員工價值認可的程度,，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少,。 3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點,，作有效性的依據,。 4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,，績效水平決定著員工的實際獲得,。三、白貓黑貓,，抓住老鼠就是好貓：業(yè)績是最有力的價值證明優(yōu)秀員工的標準是什么,？業(yè)績！這是以結果論英雄的時代,，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代,。四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)拿老板工資卻不思進取,，就是在白白耗費公司資源,。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè),。五,、用一流的業(yè)績套牢老板的心每個老板為了自己的利益都只會留下那些業(yè)務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來,，只有你努力工作并取得一定的成績,，老板才會重用你。公司作為一個經營實體,，必須靠利潤去維持發(fā)展,，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智,。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場,，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。王如昌：無論何時何地,，如果你沒有做出業(yè)績,，你遲早是一枚被棄用的棋子。企業(yè)需要的是能夠解決問題,、勤奮工作的員工,，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐,，不干活的員工,。; 個人分類: 管理|15113 次閱讀|3 個評論

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