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你的業(yè)績-才能證明你的價(jià)值 王如昌
熱度 5 王如昌 2013-5-12 20:56
你的業(yè)績-才能證明你的價(jià)值  王如昌
你的業(yè)績才能證明你存在的價(jià)值 工作你能做的更好嗎,?-------- 試問自己 一,、你的薪水從哪里來: 老板為什么給你薪水 沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水,。只有公司賺了錢,, 員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講,,為公司賺錢就是為自己加薪,。 無論從事哪一行,你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn),,證明你可以幫助公司賺錢,。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,誰的薪水就高,。比爾.蓋茨:“能為公司賺錢的人,,才是公司最需要的人�,!� 二,、沒有功勞,苦勞就是“白勞”: 企業(yè)要的是結(jié)果,,而不是過程,,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,,沒有做出業(yè)績,,那么一切辛苦皆是白費(fèi),一切付出均沒有價(jià)值,。 1,、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,,做任何事都要追求一個好 的結(jié)果,。我們反對只說不做,反對做而無效,。只有持之以恒地付出,,不折不扣地努力,,才能得到理想的回報(bào)。 2,、企業(yè)對員工價(jià)值認(rèn)可的程度,,取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。 3,、我們堅(jiān)持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn),,作有效性的依據(jù)。 4,、工作價(jià)值和市場價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn),,績效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。 三,、白貓黑貓,,抓住老鼠就是好貓: 業(yè)績是最有力的價(jià)值證明優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績,!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代,,這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時(shí)代。 四,、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)拿老板工資卻不思進(jìn)取,,就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值,,就是在剝削企業(yè),。 五、用一流的業(yè)績套牢老板的心 每個老板為了自己的利益都只會留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工,。餡餅并不會從天上白白掉下來,,只有你努力工作并取得一定的成績,老板才會重用你,。 公司作為一個經(jīng)營實(shí)體,,必須靠利潤去維持發(fā)展,而要發(fā)展,,便需要公司中的每個員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智,。公司是員 工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場,員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績,。 王如昌:無論何時(shí)何地,, 如果你沒有做出業(yè)績,你遲早是一枚被棄用的棋子,。 企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的 員工,,而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻(xiàn),, 現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐,不干活的員工。
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