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你的業(yè)績(jī)-才能證明你的價(jià)值王如昌: 熱度 5 王如昌 2013-5-12 20:56; 你的業(yè)績(jī)才能證明你存在的價(jià)值工作你能做的更好嗎,？-------- 試問自己一,、你的薪水從哪里來：老板為什么給你薪水沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn),，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,，員工才可能獲得較好的回報(bào),。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪,。無論從事哪一行,，你都必須用良好的業(yè)績(jī)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢,。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多,，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人,，才是公司最需要的人,�,！� 二,、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：企業(yè)要的是結(jié)果,，而不是過程,，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率,，沒有做出業(yè)績(jī),，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒有價(jià)值,。 1,、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果,。我們反對(duì)只說不做，反對(duì)做而無效,。只有持之以恒地付出,，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。 2,、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度,，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。 3,、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn),，作有效性的依據(jù)。 4,、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn),，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。三,、白貓黑貓,，抓住老鼠就是好貓：業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？業(yè)績(jī),！這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代,，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時(shí)代。四,、沒有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)拿老板工資卻不思進(jìn)取,，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值,，就是在剝削企業(yè),。五、用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心每個(gè)老板為了自己的利益都只會(huì)留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工,。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來,，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你,。公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體,，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展,，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智,。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī),。王如昌：無論何時(shí)何地,，如果你沒有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子,。企業(yè)需要的是能夠解決問題,、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻(xiàn),，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐,，不干活的員工,。; 個(gè)人分類: 管理|14984 次閱讀|3 個(gè)評(píng)論

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