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一個(gè)職業(yè)獵頭顧問的真情告白,！: 廣州獵頭公司 2013-5-30 10:25; 　在咨詢公司做職業(yè)規(guī)劃幾年間,，有這樣的機(jī)會(huì)與數(shù)以百計(jì)的各個(gè)層面的職場人事做職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),，其中最讓我感到遺憾的一個(gè)現(xiàn)象就是太多人有著非常好的素質(zhì),，太多的名校的畢業(yè)生,，因?yàn)椴欢萌ヒ?guī)劃自己的職業(yè),，在工作5～10年后,，換了幾家工作，依然拿著微薄的薪水,，居然薪資沒有突破4000RMB，依舊沒有結(jié)束低薪長跑，為了一份好一點(diǎn)的工作而奔波,。他們幾乎沒有獲得任何成長晉升的機(jī)會(huì)。　　很多這樣的人,，他們只要確定自己的職業(yè)方向,，堅(jiān)持自己，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容,。在未來職業(yè)發(fā)展中將海闊天空，一馬平川,。　　在我們接觸這么多職場人士,，他們大多都有一個(gè)共性，那就是最初的時(shí)候不知道自己應(yīng)該在哪個(gè)領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯,，尤其是剛畢業(yè)的女大學(xué)生,，她們有太多的人選擇了行政工作，幾年過去了,，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發(fā)現(xiàn),，多種多樣的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲,，反而造成了自己缺乏專長,、缺乏核心競爭力的局面,，很難獲得一個(gè)較好的發(fā)展空間,，依舊杯水車薪,，根據(jù)智諾信數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì),，4月份我們?yōu)橥馄笳衅敢幻姓鞴埽尤粌芍軆?nèi)收到800份簡歷,，有這么多人競爭一個(gè)崗位。這說明了一個(gè)什么問題? 　　有的人起點(diǎn)并不高,，既非名校也不是什么好得不得了的專業(yè)，甚至這里邊還有大專和中專畢業(yè)的人,，但是因?yàn)樗麄兊恼_的職業(yè)發(fā)展之路，幾年之后他們在職場上的價(jià)值超過了很多當(dāng)初起點(diǎn)比他們高的人,。我說接觸的一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)�,？茖W(xué)歷。但在十多年的財(cái)務(wù)生涯中,，從出納、會(huì)計(jì),、主管會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理,，他一步一個(gè)腳印走得很踏實(shí)。不少和他同齡的本科生,、研究生也還沒有取得這樣的成績,。也認(rèn)識(shí)不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學(xué)歷的人才,，只是因?yàn)樵谝粋€(gè)領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個(gè)領(lǐng)域的專精之士,，從而能夠獲得和他們價(jià)值相匹配的薪酬,。　　各種有趣的職場現(xiàn)象還有很多,。　　有的人進(jìn)了國有企業(yè)，進(jìn)了政府機(jī)關(guān),，沒有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾，想離開又不愿失去既得利益,，轉(zhuǎn)換成本越來越大,，勉強(qiáng)得來一官半職，也很是沒意思,。始終處在矛盾當(dāng)中，年輕人的激情在無聊的事務(wù)中慢慢消磨,。　　也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書增加自己在職場的砝碼;有人成功了,，為數(shù)不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望,。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高,。我就親自面試過不少M(fèi)BA，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報(bào),。考證和考研的目的到底是為什么?或許他們到現(xiàn)在自己都不清楚,。　　我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在,，他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”,，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心,。到變成溫水青蛙以后才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性,，這樣的人在職場已經(jīng)見到太多了,，等待他們的將是難以下咽的孟婆湯,。　　根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀察。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，沒有認(rèn)真的考慮到底要什么?自己的發(fā)展方向是什么?自己喜歡做什么?自己能做什么? 　　如何規(guī)劃自己的職業(yè)?如何規(guī)劃人生?你的職業(yè)決定你的生活品質(zhì),，我們自己好好想想，我們想提高自己的生活品質(zhì),，想買房、想買一部好車,、想穿名牌……等等這些,，我們靠什么獲得?其實(shí)最重要就是靠我們的工作,，通過我們努力的工作為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,，同時(shí)獲得我們想要的薪水,，有了好薪水，才能得到我們想要的生活!可見選擇一個(gè)好的工作對我們多么重要,。　　一個(gè)人一生當(dāng)中最大的幸福在于選擇對兩件事,，一是找對單位,、找對老板,、找對上司;第二件事就是找對妻子或丈夫。為什么這么說呢?當(dāng)太陽升起時(shí)我們與上司共事,，當(dāng)日落西下時(shí)我們與自己的愛人相擁,。　　正確的選擇是如此重要，然而你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多的人面臨選擇的時(shí)候竟然是多么草率,。自己隨心所欲,，一個(gè)人花在影響自己未來命運(yùn)的工作選擇上的精力，竟比花在購買衣服上的心思要少的多,，選擇一件衣服的時(shí)候可能會(huì)不惜勞苦逛街很多大商場,，他們選擇新工作的時(shí)候往往就在瞬間，這樣的選擇是多么的對自己不負(fù)責(zé),，在網(wǎng)上隨心所欲的投簡歷，很少有人會(huì)問自己,，我選擇什么樣的行業(yè)?什么樣的企業(yè)適合我?什么樣的職位適合我?我以后的發(fā)展方向?……這是一件多么奇怪的事情,，尤其是當(dāng)他的未來幸福和富足全部依賴于這份工作時(shí)。幾乎沒有人會(huì)認(rèn)為自己是錯(cuò)誤的——沒有人會(huì)故意做出一個(gè)不利于自己的決定,。人們做事情多數(shù)都是用情感做決策，用理性為自己辯解,，這樣的選擇我們私下里建議還是理性的思考,，尤其是決定我們幸福未來的工作,。選擇太多的時(shí)候比努力更重要,，他們之所以選錯(cuò),，往往是由于不懂得如何選擇。　　很多人認(rèn)為自己無法了解自己到底適合做什么工作,，也有些人不知道自己能做什么，只好換來換去,，希望能在過程中找到自己的興趣所在,但許多年過去了,，仍然很迷惑,。所以我們要認(rèn)真選擇，否則你根本不知道什么樣的行業(yè)適合你,，什么樣的企業(yè)適合你,，什么樣的環(huán)境適合你發(fā)展。和企業(yè)發(fā)展是一個(gè)道理,，方向比速度更重要，戰(zhàn)略決定戰(zhàn)術(shù),，如果連最基本的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略都沒有,，在好的戰(zhàn)術(shù)，也不太可能達(dá)到理想的彼岸,。在沒有選擇對明確地方向以前，單純的談速度是沒有太大意義的,，甚至有時(shí)等待優(yōu)于行動(dòng)。沒有明確選擇的行動(dòng)就是我們平時(shí)所說的瞎折騰,瞎折騰的結(jié)果就是浪費(fèi)自己的生命,。　　在這個(gè)世界上，通向成功的道路何止千萬條,，但你要記住：所有的道路，不是別人給的,，而是你自己選擇的結(jié)果。你有什么樣的選擇,，也就有了什么樣的人生。你有什么樣的職業(yè)選擇,，你就擁有什么樣的職業(yè)生涯。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果,你今天的選擇決定你幾年后的生活品質(zhì),。　　那么究竟如何來做選擇?選擇的依據(jù)是什么?選擇要考慮的要點(diǎn)又有哪些呢?什么是好的工作? 　　根據(jù)本人淺見，選擇最重要的是先要全面客觀的認(rèn)識(shí)自己,，“全面”是指要正確地認(rèn)識(shí)自己的綜合素質(zhì),，包括：職業(yè)價(jià)值觀,、職業(yè)氣質(zhì),、性格特點(diǎn)、興趣愛好,、專業(yè)技能、知識(shí)水平等各個(gè)方面的內(nèi)容;“客觀”是指要恰當(dāng)?shù)卦u價(jià)自己,，作為一名職業(yè)人士，更為重要的當(dāng)然是評價(jià)自己在職場中的地位,，區(qū)別于其他職場人士的優(yōu)勢在哪里?我的賣點(diǎn)是什么?為什么企業(yè)付這么多的薪水給我?職場中的哪個(gè)位置更適合我的發(fā)展? 　　所以說選擇的最深層次的依據(jù)是你的價(jià)值觀,、職業(yè)傾向性、職業(yè)興趣,，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo),，當(dāng)然對于沒有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個(gè)人所理解的利益,。主動(dòng)選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域,、行業(yè),、企業(yè)和職業(yè),�,；蛘哒f一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地、某個(gè)行業(yè)(金融/IT/房地產(chǎn)等等)某個(gè)企業(yè)(世界500強(qiáng)/民企/國企/政府等等)的一個(gè)從事某職業(yè)(行政/財(cái)務(wù)/金融/管理等等高/中/低層)的人士,。　　先說說價(jià)值觀,，我們的人生價(jià)值觀決定了我們的生活態(tài)度,，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式,，這種生活方式又最后決定了我們以后的生活理想。一個(gè)人之要想成為職場的頂尖人物,，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀,，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀過其人生。　　什么是價(jià)值觀那?價(jià)值觀是一種內(nèi)心尺度,，它凌駕于整個(gè)人性當(dāng)中，支配著人的行為,、態(tài)度,、觀察,、信念,、理解等，支配著人認(rèn)識(shí)世界,、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向,、自我設(shè)計(jì)等;也為人自認(rèn)為正當(dāng)?shù)男袨樘峁┏渥愕睦碛伞Ｎ覀冞@里考察的職業(yè)價(jià)值觀,，在于探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里,，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值,。　　價(jià)值觀具有下列特性：　　(l)價(jià)值觀是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同,，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀的形成會(huì)受到不同的影響,，因此,，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀和價(jià)值觀體系。在同樣的客觀條件下,，具有不同價(jià)值觀和價(jià)值觀體系的人，其動(dòng)機(jī)模式不同,，產(chǎn)生的行為也不同。　　(2)價(jià)值觀是相對穩(wěn)定的,。價(jià)值觀是人們思想認(rèn)識(shí)的深層基礎(chǔ),，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認(rèn)知能力的發(fā)展,，在環(huán)境,、教育的影響下,，逐步培養(yǎng)而成的,。人們的價(jià)值觀一旦形成,，便是相對穩(wěn)定的，具有持久性,。　　(3)價(jià)值觀在特定的環(huán)境下又是可以改變的。由于環(huán)境的改變,、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的增長,，人們的價(jià)值觀有可能發(fā)生變化。　　價(jià)值觀這部分太重要,，所以要說明白要稍微費(fèi)點(diǎn)事，并且大家也往往沒有這個(gè)耐心看因?yàn)槔碚摫容^強(qiáng)，本人能夠講明白,，要想解釋清楚還不太容易。如果大家感興趣,，本人再繼續(xù)介紹這一部分，如果不感興趣下面就介紹如何確定自己的價(jià)值觀?職業(yè)和性格到底有什么關(guān)系? 　　第一個(gè)選擇是要考慮將來生存和發(fā)展的地方,。　　企業(yè)選擇建廠一般都會(huì)遵循三個(gè)最基本的原則：一是選擇離原材料產(chǎn)地近的地方，比如蒙�,？偛吭O(shè)在呼和浩特市和林格爾盛樂經(jīng)濟(jì)園區(qū)，解決了原材料牛奶也就是奶源的問題,，二是選擇靠近市場,，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不用經(jīng)過復(fù)雜的物流就直接投入到市場,，節(jié)省了運(yùn)輸成本,，提高了產(chǎn)品的競爭力,。三是人才問題，長三角和珠三角的工廠就星羅棋布,，就是因?yàn)橛械乩韮?yōu)勢容易吸引到優(yōu)秀的人才。　　中國的咨詢公司基本上分布在北京,、上海、廣州和深圳,，這四個(gè)地方恐怕占了全國咨詢公司的75%，其他地方也有咨詢,，但大都規(guī)模不大。比如大連,、青島、寧波和廈門這些國家計(jì)劃單列市等地也有咨詢公司,，但計(jì)劃單列市(深圳除外)和上述四個(gè)地方比較差距還是很大,。工廠選擇時(shí)也要考慮配套，人才要發(fā)展也要考慮配套,。你去比較適合自己的區(qū)域，就能夠得到好的配套,，比如北京、上海,、深圳,、香港等這些國際化大都市,，就有比較好的平臺(tái)、比較好的培訓(xùn),、更寬廣的國際視野等等;否則缺了某個(gè)環(huán)節(jié)，比如得不到培訓(xùn),、事業(yè)狹窄、沒有更大的舞臺(tái)等等你就很難得到發(fā)展,。同理我們做職業(yè)選擇也要也要遵循這樣的基本原則。　　選擇工作如何與自己的性格想匹配,。性格影響著一個(gè)人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適合于從事一定的職業(yè),，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。因此,，在考慮或選擇職業(yè)時(shí)，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn),，考慮職業(yè)對人的性格要求，從而根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇最易適應(yīng)的職業(yè),，或者改變自己的性格特點(diǎn)來適應(yīng)職業(yè)的要求,。舉例說明一個(gè)人性格如果是內(nèi)傾,、直覺,、理智、判斷性的性格,，那么比較適合他的工作是從事研究分析類的工作，如果做其它的工作他可能感覺很不愉快,，遲早會(huì)選擇他比較喜歡的工作,。也就是說選擇工作的時(shí)候選擇和自己性格及興趣想匹配的工作。　　所以說找對職業(yè),，每一種性格都能成功。每個(gè)人都有自己的性格,，每一種性格都有其擅長的職業(yè)，有的人擅長這一行,，有的人擅長那一行。無論是哪一種性格,，都應(yīng)該接受它，并按照這一性格去尋找適合的職業(yè),。然而，遺憾的是,，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業(yè)。我們問問自己是不是這樣?如果是?想怎么做? 　　我們了解一下國際知名企業(yè)如何選擇人,，微軟、蓋洛普等國際知名企業(yè)對待“選對人重要”還是“培養(yǎng)人重要”這兩個(gè)問題的選擇答案都是前者,，也就是說一個(gè)人的成功主要得益于先天素質(zhì)而不是經(jīng)驗(yàn)積累，因此正確地認(rèn)識(shí)自己非常重要,。“冰山模型”,，冰山只有八分之一在水面上。就像處于外層的知識(shí),、技能是最容易通過后天習(xí)得的，冰山只有八分之七在水面下,。處于八分之七核心的價(jià)值觀、性格,、態(tài)度,、自我形象、個(gè)性,、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)等則是很難通過后天培養(yǎng)改變的,，而它們恰恰是決定一個(gè)人是否能夠勝任某項(xiàng)工作或很好的完成某項(xiàng)任務(wù)，驅(qū)使一個(gè)人做出優(yōu)秀表現(xiàn)的個(gè)人特征的關(guān)鍵因素,。因此，通過一些科學(xué)的測試手段幫助自己全面,、客觀地認(rèn)識(shí)自己將是樹立正確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的首要步驟。本人建議可以通過一些專業(yè)的測評手段來達(dá)到全面,、客觀地了解自己的目的。　　可見了解自己是多么的重要! 　　下面說些更實(shí)際的,，談一下選擇的要點(diǎn)：　　地域甚至?xí)蔀橄拗埔粋€(gè)人發(fā)展的瓶頸,。如果你分到縣城,，如果從政的話，基本上你就當(dāng)?shù)娇h委書記,，還要運(yùn)氣非常的好;如果你分到中央各大部委，運(yùn)氣不算太差熬個(gè)幾年媳婦熬成婆也能混個(gè)處長,，本人的一個(gè)同學(xué)就是這樣，畢業(yè)后進(jìn)入XX部委,，熬了四年混了一個(gè)副處長(注：處里三人一正兩副)，本人給他做的職業(yè)規(guī)劃是2年以后爭取做處長,，4年后副局長,，8年局長,，12年副部長,，16年部長，20年后50歲左右進(jìn)中央政治局,，說不定能做個(gè)總理、主席什么的,，開個(gè)玩笑幽他一默。　　單純的說要去大地方發(fā)展或應(yīng)該固守一隅都是片面的,。因?yàn)楦鼡Q地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見，只是告訴你這是個(gè)值得考慮的因素,。在職業(yè)流動(dòng)越來越普遍的今天，一生中在幾個(gè)城市工作也很正常,。本人的建議是在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達(dá)的地方工作比如北京、上海,、天津、廣州,、香港,、國家計(jì)劃單列市(深圳,、青島、寧波,、大連、廈門),、省會(huì)城市等等，等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市;本人也不建議職業(yè)發(fā)展過程中頻繁的更換城市,，因?yàn)槟阍谀硞€(gè)城市積累的資源隨著地域的變動(dòng)而大大貶值，會(huì)無形中使你的時(shí)間成、機(jī)會(huì)成本上升,。　　有的人認(rèn)為大城市競爭過于激烈，生活成本太高而沒有勇氣去面對挑戰(zhàn);其實(shí)完全沒有必要,。因?yàn)閺牧硪环矫鎭碚f，大城市的機(jī)會(huì)更多,，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個(gè)人潛能，人的潛能是無限的,，所以在大城市競爭更容易達(dá)到更高的職業(yè)高度,。在二三線城市有個(gè)一二十萬的年薪就很難再有上升的空間,，但在北京、上海,、深圳,、香港這樣的薪水根本算不上什么,。　　大多數(shù)人畢業(yè)時(shí)理所當(dāng)然的留在自己讀書的城市，或者回老家等等,，其實(shí)有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個(gè)新的平臺(tái),。　　地域的選擇就說這么多，有什么問題可以再進(jìn)行分享,。下面介紹如何選擇行業(yè)? 　　如何正確的選擇行業(yè)? 　　如何選擇最適合自己的行業(yè)和職業(yè)。俗語說得好“男怕入錯(cuò)行,，女怕嫁錯(cuò)郎”。這話說得太有道理了,，雖然說三百六十行,，行行出狀元,。但是,，不同行業(yè)的狀元所得到的回報(bào)是完全不同的,，為什么很多朋友抱怨,，我們做相同的事情為什么我的薪資不高,，就是因?yàn)槟氵x擇的行業(yè)的回報(bào)率不高，還是你自己選擇的結(jié)果,，可見正確的選擇多么的重要,。在接觸太多工作了5～6年的職場人士，到現(xiàn)在都不知道將來在那個(gè)行業(yè)發(fā)展,，其實(shí)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān),，如果你選擇IT行業(yè)，幾十人或者上百人拼死拼活的干,，多說也就是只有百萬數(shù)量級的利潤幾乎很難達(dá)到上千萬的利潤;如果你選擇了金融,，那就意味著幾個(gè)人操縱上億的資金,，十幾個(gè)人就可以操縱上千萬上億的資金;如果選擇辦公或禮品行業(yè)它的利潤空間可想而知了,，選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間,。　　就像我們前面提到每個(gè)人價(jià)值觀、性格,、興趣不可能適合每一個(gè)行業(yè)，有的行業(yè)外向是一種優(yōu)勢,，而有些行業(yè)外向就是一種劣勢!有些行業(yè)需要和人打交道，而有些行業(yè)就是和機(jī)器打交道,。所以每個(gè)人一定根據(jù)你自己的情況選擇要加入的行業(yè)，應(yīng)該加入什么行業(yè),。我建議大家根據(jù)以下幾條進(jìn)行評估：個(gè)人興趣、專業(yè)能力、行業(yè)平均回報(bào)率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿�,。任何人都不能�?qiáng)迫自己長期干一件自己不喜歡的事，而且很多時(shí)候興趣不能完全培養(yǎng),，某種程度上講,，興趣是天賦的一部分,。一個(gè)人想做財(cái)務(wù)總監(jiān)，但是連財(cái)務(wù)報(bào)表都看不懂,，這怎么可能呢?所以如果你真的對一個(gè)行業(yè)有興趣，馬上將興趣轉(zhuǎn)化成能力然后趕緊加強(qiáng)你的專業(yè)能力,。在你對幾個(gè)行業(yè)都有興趣或者說至少不反感，你自認(rèn)為你的專業(yè)能力也沒有問題的情況下,，你該如何選擇行業(yè)?我認(rèn)為這就需要看一下行業(yè)回報(bào)率和行業(yè)發(fā)展?jié)摿α恕２煌男袠I(yè)回報(bào)相差很大,，但是,，我實(shí)在也不好妄加評論,，因?yàn)榛貓?bào)率是動(dòng)態(tài)的，今天回報(bào)率很高的行業(yè)明天可能匯報(bào)率很低　　在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒有行業(yè),。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，具智諾信數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)截至2007年上半年對近千個(gè)職場人士進(jìn)行過統(tǒng)計(jì),，65%的職場人士沒有仔細(xì)思考過將來在那個(gè)行業(yè)發(fā)展，這是最讓人感到惋惜的,，但是這點(diǎn)確實(shí)比較容易避免的,，關(guān)鍵是是要有行業(yè)的意識(shí),。見過很多人5年內(nèi)換了3～5個(gè)行業(yè),，更慎者3年5換來個(gè),，和他們?nèi)肆钠饋砭褪俏腋蛇^多少多少行業(yè),，以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情，其實(shí)對自己的職業(yè)發(fā)展并沒有多少好處,。07年6月份我們幫助一個(gè)外資企業(yè)招聘一位市場經(jīng)理，面試中遇到不少的人,，在不同的行業(yè)作過,，但是對那個(gè)行業(yè)都沒有深入地了解，尤其是30-35歲這個(gè)年齡段,，只有很少的人在這個(gè)行業(yè)擁有超過5年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人。職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展,。即使就人力資源而言，房地產(chǎn)的人力資源和物流行業(yè),、貿(mào)易行業(yè)的人力資源也會(huì)有相當(dāng)大的差異,。　　剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè),，但你可以去嘗試，這樣可能會(huì)浪費(fèi)一些時(shí)間成本和一些機(jī)會(huì)成本,，本人的淺見如果實(shí)在不知道選擇什么行業(yè)可以找一些前輩咨詢一下，多聽聽他們的意見,，或者找專業(yè)的咨詢公司，他們有豐富的經(jīng)驗(yàn)幫助選擇你適合的行業(yè),，既然選擇了行業(yè)本人的建議：你的目標(biāo)是要成為這個(gè)行業(yè)的專家，無論你是從事技術(shù)還是管理,。沒有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，你很難說了解了一個(gè)行業(yè),，比如對于行業(yè)的術(shù)語,、慣例,、發(fā)展趨勢、行業(yè)的價(jià)值鏈條,、各個(gè)層面的細(xì)節(jié),、行業(yè)潛規(guī)則、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時(shí)間的積累,。失去了行業(yè)背景，你的價(jià)值就會(huì)大打折扣　　行業(yè)不是不可以改,，本人的建議就是行業(yè)發(fā)展要有內(nèi)在的連續(xù)性。比如沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作,，這往往會(huì)鑄就你的職業(yè)優(yōu)勢。原來做教師的該做培訓(xùn)師,，原來做建筑的改到房地產(chǎn),，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換,。　　內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡單，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值,，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè)，這個(gè)道理也適用于職業(yè)的選擇,。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的,，比如管理中的SWOT分析,、成功要素與企業(yè)現(xiàn)狀分析、戰(zhàn)略目標(biāo)制定等等很多的管理工具都可以拿過來指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)展,。我們看看世界百強(qiáng)的企業(yè)很少作多元化或不相關(guān)多元化，如通用汽車公司,、沃爾馬百貨公司、可口可樂,、百事可樂,、IBM等　　俗話說,，適合的才是最好的,。根據(jù)智諾信職業(yè)顧問的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)只有不到20%的人在真正“適合”的職位上工作，而且因?yàn)樗麄儗ψ约簩β殬I(yè)分析透徹,，發(fā)展前景廣闊;近50%的人與職位的契合度只達(dá)到了基本合格水平，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄;剩下的就是個(gè)人與工作不能匹配的人群,，他們始終徘徊在“理想的工作”之外。　　這就好像一個(gè)職場的80/20定理,，職業(yè)人要充分了解職場規(guī)律，才能盡快進(jìn)入那“20%”的職場圈,，成為職業(yè)成功者和財(cái)富擁有者,。沒有科學(xué)的理念,、高效的方式和合理的方法，你將永遠(yuǎn)屬于另外的“80%”,，生活在職業(yè)痛苦與郁悶之中　　正確的選擇永遠(yuǎn)比努力更重要! 　　什么是好工作?好工作就是適合的工作! 　　什么樣的工作才叫適合的工作?智諾信職業(yè)顧問認(rèn)為,，“適合”的工作有三大標(biāo)準(zhǔn)：　　一、工作性質(zhì),、內(nèi)容符合個(gè)人職業(yè)興趣,，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣,，并且個(gè)人的能力(包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)和技能等)能夠滿足工作需要,、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn),，也就是個(gè)人(通過努力)能夠勝任工作,，工作本身反過來也能夠?yàn)閭€(gè)人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺(tái); 　　二、工作能夠?yàn)閭€(gè)人提供可持續(xù)發(fā)展的空間,，或者能夠?yàn)閭€(gè)人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個(gè)階段的積累，也就是說,，適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來,，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個(gè)工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo),，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個(gè)工作上所能得到的鍛煉機(jī)會(huì)和提升范圍，明白這個(gè)工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機(jī)組成,。　　三,、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值,，即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價(jià)格起伏，這個(gè)起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍,。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。　　如何找到適合的工作? 　　完全實(shí)際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)的基礎(chǔ),，脫離這個(gè)實(shí)際基礎(chǔ)，說什么都是空談,。職業(yè)顧問理應(yīng)幫助職業(yè)人解決實(shí)際載體問題,。找到適合工作兩大步驟：　　一,、自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀評價(jià)，也包括對以往經(jīng)歷的價(jià)值點(diǎn)評估,。這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行個(gè)人職業(yè)定位的元素。比如個(gè)人的人格特征,、性格特點(diǎn)和興趣類型等,，對于確定個(gè)人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義,。另外，要對個(gè)人的以往教育,、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析,，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價(jià)值點(diǎn),。然后根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，整合個(gè)人的專業(yè)技術(shù),、學(xué)識(shí),、能力和(工作與行業(yè))經(jīng)驗(yàn)等，在客觀的職場中尋找到適合個(gè)人興趣,、認(rèn)可個(gè)人職業(yè)價(jià)值的職種、職位,。這個(gè)復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位,。; 個(gè)人分類: 廣州獵頭公司|2177 次閱讀|0 個(gè)評論

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