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一個公司如何在一份簡歷中看到你想要的東西: 小魚不乖 2013-6-28 09:12; 　　一般來說,，簡歷是企業(yè)第一次接觸應聘者,，而篩選簡歷也是對應聘者的第一次過濾。如何從簡歷中獲得有效信息,，一方面要辨別簡歷中的虛假信息,，另一方面要對重點內容在在接下來的面試中進行確認，并使面試更有針對性,，主要依賴于對應聘者簡歷的解讀,。　　一般來說，應聘者簡歷主要分成以下幾個部分： 1. 應聘者自然情況,，包括：姓名,、性別、年齡,、學歷狀況,、住址等； 2. 工作經驗,； 3. 薪金要求,； 4. 工作意向,。　　下面對以上內容進行逐一分析。　　一,、年齡　　和應聘的崗位所要求的經驗相比,，年齡是一個重要的參照�,？梢园褢刚叩哪挲g與其工作經驗進行比較,，就可以看出應聘者所列出的經驗的真?zhèn)巍Ｒ话銇碚f,，應聘者不會虛報年齡,，而會在經驗上造假。　　如果應聘者年齡較大,，那就需要在更換工作的原因上進行分析,；進一步，年齡較大的應聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題,。　　二,、學歷　　“真的假文憑”和“假的真文憑”是學歷上的大問題，同時一些海外學歷也日益增加,，因此有必要通過各種渠道查詢學歷的真?zhèn)�,，比如？,？�? 　　學歷還第一學歷和后學歷的問題,，尤其是后學歷教育在第一個問題上更需慎重。如果是后學歷的話,，還要看應聘者何時開始,、何時獲得后學歷的，這可以看出應聘者的學習能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài),。　　和學歷相關的是專業(yè),，一般崗位說明書中都對專業(yè)做了規(guī)定。如果應聘者具有多個學歷,，那么對其不同學習階段專業(yè)的分析可以得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷,，還可以從不同專業(yè)的相關性中獲得其個人規(guī)劃的能力。　　三,、住址　　如果應聘者是跨城市應聘的,，尤其是針對一些年齡較大的應聘者，他們的動機是什么,，因為他們將面臨非�,，F(xiàn)實的一些問題，比如生活成本增加,、生活環(huán)境變化等問題,，這些都將影響其進入企業(yè)后的工作狀態(tài),。　　四、工作經驗　　工作經驗是簡歷分析中的重點,。 1,、工作變換的頻繁程度。一方面說明應聘者經歷豐富,，但也可能說明應聘者工作穩(wěn)定性較差,。 2、當應聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下,，那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的,。當然頻繁的變化工作也并非絕對存在問題，關鍵是為什么變換工作,。 3,、如果每項工作相關性不大,，而且工作時間不長,，那么就需要高度注意了。 3,、工作是否有間斷,，間斷期間在做什么。 4,、目前是否在工作,，這關系到應聘者勞動關系的問題，也關系到應聘者何時能到職,，當然為什么離職也是很重要的,。 5、然后是對應聘者整個工作經歷軌跡的把握,，應聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過某一項工作呢,？ 6、要對每個階段所負責的主要內容和業(yè)績進行審查,。 7,、應聘者的經驗與崗位要求是否匹配，如果已經達到一個相對較高的職位,，而來應聘一個較低的職位,，動機是什么？　　讀透簡歷,，最主要的原則就是對各項內容進行交叉分析,，這樣就能獲得應聘者更完整和全面的信息，發(fā)現(xiàn)其中的亮點和疑點,。對于亮點和疑點,，都不是最終判斷,，還必須通過進一步的甄選進行確認。 yule2918.com Shleining.com macychina.com; 631 次閱讀|0 個評論

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