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一個(gè)公司如何在一份簡(jiǎn)歷中看到你想要的東西: 小魚不乖 2013-6-28 09:12; 　　一般來(lái)說(shuō),，簡(jiǎn)歷是企業(yè)第一次接觸應(yīng)聘者，而篩選簡(jiǎn)歷也是對(duì)應(yīng)聘者的第一次過(guò)濾,。如何從簡(jiǎn)歷中獲得有效信息,，一方面要辨別簡(jiǎn)歷中的虛假信息,，另一方面要對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容在在接下來(lái)的面試中進(jìn)行確認(rèn)，并使面試更有針對(duì)性,，主要依賴于對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的解讀,。　　一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷主要分成以下幾個(gè)部分： 1. 應(yīng)聘者自然情況,，包括：姓名,、性別、年齡,、學(xué)歷狀況,、住址等； 2. 工作經(jīng)驗(yàn),； 3. 薪金要求,； 4. 工作意向。　　下面對(duì)以上內(nèi)容進(jìn)行逐一分析,。　　一,、年齡　　和應(yīng)聘的崗位所要求的經(jīng)驗(yàn)相比，年齡是一個(gè)重要的參照,�,？梢园褢�(yīng)聘者的年齡與其工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較，就可以看出應(yīng)聘者所列出的經(jīng)驗(yàn)的真?zhèn)�,。一般�?lái)說(shuō),，應(yīng)聘者不會(huì)虛報(bào)年齡，而會(huì)在經(jīng)驗(yàn)上造假。　　如果應(yīng)聘者年齡較大,，那就需要在更換工作的原因上進(jìn)行分析,；進(jìn)一步，年齡較大的應(yīng)聘者是否還可能踏實(shí)的從基層做起也是一個(gè)問(wèn)題,。　　二,、學(xué)歷　　“真的假文憑”和“假的真文憑”是學(xué)歷上的大問(wèn)題，同時(shí)一些海外學(xué)歷也日益增加,，因此有必要通過(guò)各種渠道查詢學(xué)歷的真?zhèn)�,，比如？,？�? 　　學(xué)歷還第一學(xué)歷和后學(xué)歷的問(wèn)題,，尤其是后學(xué)歷教育在第一個(gè)問(wèn)題上更需慎重。如果是后學(xué)歷的話,，還要看應(yīng)聘者何時(shí)開始,、何時(shí)獲得后學(xué)歷的，這可以看出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài),。　　和學(xué)歷相關(guān)的是專業(yè),，一般崗位說(shuō)明書中都對(duì)專業(yè)做了規(guī)定。如果應(yīng)聘者具有多個(gè)學(xué)歷,，那么對(duì)其不同學(xué)習(xí)階段專業(yè)的分析可以得出其在知識(shí)的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷,，還可以從不同專業(yè)的相關(guān)性中獲得其個(gè)人規(guī)劃的能力。　　三,、住址　　如果應(yīng)聘者是跨城市應(yīng)聘的,，尤其是針對(duì)一些年齡較大的應(yīng)聘者，他們的動(dòng)機(jī)是什么,，因?yàn)樗麄儗⒚媾R非�,，F(xiàn)實(shí)的一些問(wèn)題，比如生活成本增加,、生活環(huán)境變化等問(wèn)題,，這些都將影響其進(jìn)入企業(yè)后的工作狀態(tài)。　　四,、工作經(jīng)驗(yàn) 　　工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷分析中的重點(diǎn),。 1、工作變換的頻繁程度,。一方面說(shuō)明應(yīng)聘者經(jīng)歷豐富,，但也可能說(shuō)明應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性較差。 2,、當(dāng)應(yīng)聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下,，那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的,。當(dāng)然頻繁的變化工作也并非絕對(duì)存在問(wèn)題，關(guān)鍵是為什么變換工作,。 3,、如果每項(xiàng)工作相關(guān)性不大，而且工作時(shí)間不長(zhǎng),，那么就需要高度注意了,。 3、工作是否有間斷,，間斷期間在做什么,。 4、目前是否在工作,，這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題,，也關(guān)系到應(yīng)聘者何時(shí)能到職，當(dāng)然為什么離職也是很重要的,。 5、然后是對(duì)應(yīng)聘者整個(gè)工作經(jīng)歷軌跡的把握,，應(yīng)聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過(guò)某一項(xiàng)工作呢,？ 6、要對(duì)每個(gè)階段所負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容和業(yè)績(jī)進(jìn)行審查,。 7,、應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與崗位要求是否匹配，如果已經(jīng)達(dá)到一個(gè)相對(duì)較高的職位,，而來(lái)應(yīng)聘一個(gè)較低的職位,，動(dòng)機(jī)是什么？　　讀透簡(jiǎn)歷,，最主要的原則就是對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行交叉分析,，這樣就能獲得應(yīng)聘者更完整和全面的信息，發(fā)現(xiàn)其中的亮點(diǎn)和疑點(diǎn),。對(duì)于亮點(diǎn)和疑點(diǎn),，都不是最終判斷，還必須通過(guò)進(jìn)一步的甄選進(jìn)行確認(rèn),。 yule2918.com Shleining.com macychina.com; 618 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

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