標簽: 訓練

相關(guān)帖子	版塊	作者	回復/查看	最后發(fā)表

沒有相關(guān)內(nèi)容

相關(guān)日志

卓越領(lǐng)導力訓練: 陳瑋華奕 2013-1-11 11:27; 卓越領(lǐng)導力訓練課程類型：顧問式培訓課程背景美國前國務(wù)卿基辛格（ Henry Kissenger ）博士說： “ 領(lǐng)導就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在的地方,，帶領(lǐng)他們?nèi)ミ€沒有去過的地方,。 ” 中國企業(yè)存在一個人才斷層，即領(lǐng)導人才短缺或某些方面明顯能力不足及沒有足夠經(jīng)驗的人來承擔關(guān)鍵崗位,， 40 － 50 歲年齡層的雇員比例在中國特別低,，也就意味著傳統(tǒng)意義上的應(yīng)該提供更多領(lǐng)導者并對企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展起穩(wěn)定作用的人員群體嚴重不足，這加劇了 30 － 40 歲年齡群體的中層經(jīng)理中挑選潛在領(lǐng)導人并加以培養(yǎng)的緊迫性,。中國企業(yè)成長面臨企業(yè)的領(lǐng)導力瓶頸,。大約 35 ％的企業(yè)不知道將如何發(fā)展領(lǐng)導人才。企業(yè)適當,、有序的管理和發(fā)展領(lǐng)導人才成為對抗競爭對手的重要優(yōu)勢,。在變化快速的不確定年代，企業(yè),、政府及社會對領(lǐng)導力的需求更為迫切,！ …… 培訓對象總經(jīng)理、中高層管理干部,、新任管理干部,、技術(shù)或操作崗位背景的管理干部、儲備干部培訓特色主題講授 ,、案例分析,、啟發(fā)式討論課程解決的問題： 1、管理干部如何建立自己的權(quán)威,？ 2,、管理干部如何開展人性化管理？ 3,、管理干部如何選擇適合的管理方式,？ 4、管理干部如何關(guān)心體貼下屬,？ 5,、管理干部如何提升個人素質(zhì)？ 6,、管理干部行使職權(quán)時，如何讓下屬口服心服,？ 7,、管理干部如何做好自己的基礎(chǔ)工作？ 8,、管理干部如何體現(xiàn)個人魅力,？ …… 課程目標 : 使管理干部認識到自我影響力來源，培養(yǎng)干部領(lǐng)導素質(zhì)，提升干部領(lǐng)導技能 1. 使管理干部不僅是好的管理者,，還是有影響力的領(lǐng)導者 2. 提升管理干部的個人魅力 3. 提高管理干部的工作效率 4. 提升管理干部所轄團隊的績效水平 5. 營造良好的上下級關(guān)系課程時間 : 2 天（ 6 小時 / 天）課程實施計劃內(nèi)容綱要重點內(nèi)容內(nèi)容目標輔助授課方法時間分鐘案例討論課程導入 10 分鐘 1 ,、什么是領(lǐng)導領(lǐng)導行為和領(lǐng)導者提升“領(lǐng)導”概念的理解 √ 2 小時領(lǐng)導者與管理者 √ 領(lǐng)導者的“氣場” √ 2 、領(lǐng)導與影響力職位權(quán)力了解影響力的來源 √ 2 小時非職位權(quán)力 √ 職位權(quán)力與非職位權(quán)力的區(qū)別 √ 3 ,、領(lǐng)導素質(zhì)培養(yǎng) 建立信任提升管理者影響力 √ 3 小時強化工作能力提升個人魅力 √ √ 4 ,、領(lǐng)導行為愿景領(lǐng)導掌握兩種領(lǐng)導觀念 3 小時情境領(lǐng)導 5 、自身工作技能培養(yǎng) 抓好中心工作提高自身工作績效 √ 3 小時提高會議效率 √ 提升講話技能 √ 做好現(xiàn)場辦公科學處理公文 6 ,、管理下屬技能培養(yǎng) 激勵與人的需求規(guī)律提升團隊工作績效 √ 3 小時引導下屬良性競爭 √ 靈活運用不同的批評方式 √ √ 掌握表揚的要領(lǐng) 鼓勵下屬多提建議掌握私下談話的技巧授權(quán)與工作委派的技巧課程總結(jié) 答疑與分享 20 分鐘; 668 次閱讀|0 個評論

GMT+8, 2025-4-20 06:37 , Processed in 0.038609 second(s), 12 queries .

Powered by 銷售與市場網(wǎng) 河南銷售與市場雜志社有限公司

回頂部

	自動

標簽: 訓練

相關(guān)帖子

相關(guān)日志