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集團管控五導(dǎo)向與管控體系: 華彩咨詢白萬綱 2013-7-7 12:48; 從上面三個角度，從治理,、控制,，宏觀管理三個方面入手，三管齊下,，就能保證一個集團能把子公司管好,。那么具體的集團對子公司的管控，在過去有個說法,，母對子的管控分為戰(zhàn)略型,、操作型、以及財務(wù)型管控�,，F(xiàn)在通過理論和實踐的演進,，目前看來這個說法是錯誤的。因為戰(zhàn)略型,、財務(wù)型,、操作型，說的是母公司對全資子公司,，或者是對絕對控股子公司進行管控的時候,，母公司想管得深，管得淺,，都可以,，想怎么管就怎么管。但是投控型集團不是這個情況,，它下面不全都是全資或者控股子公司,，所以并不是母公司想管多深就多深，想怎么管就怎么管,。在這種情況下,，對于投控型集團而言，可以對子公司有一個管控導(dǎo)向,。比如說上市公司,，參股公司，一般我們用合規(guī)導(dǎo)向,，就是它只要合規(guī)就好,，該披露的披露，該公告的公告,，該簽字的簽字,。我這邊不作弊，其它的大股東也不要作弊。另外一個導(dǎo)向是哺育,。哺育是個什么概念呢,？比如集團有些子公司，先必須用內(nèi)部交易等等手法,，把它們養(yǎng)大，把它們帶動起來,，形成氣候之后才能夠掙到錢,。例如許多中小企業(yè)集團里面有擔(dān)保公司，首先集團內(nèi)部的業(yè)務(wù),，大家要幫助一下,，要盡可能給這家公司，然后大家的上下游,，我們很多子公司的上下游,，關(guān)系戶，介紹到我們的擔(dān)保公司里來,，當(dāng)然前提是個優(yōu)質(zhì)的上下游企業(yè),。通過這種內(nèi)部交易的哺育，實現(xiàn)對某個子公司的資源注入,，甚至有時候明明外面有個擔(dān)保公司,，五分息就可以給我們，而我們內(nèi)部是6%,，結(jié)果考慮到要培育我們內(nèi)部的這個擔(dān)保公司,，在同等情況下，選用我們內(nèi)部的服務(wù),。至少其中一部分,，分兩塊，你一共缺十個億,，其中三個億,、四個億從我們內(nèi)部貸，通過種種手法,，內(nèi)部通過哺育,，把個別子公司做大，讓它先有內(nèi)部市場,，形成規(guī)模效應(yīng)以后,，逐步去爭取外部市場。再比如說有些重工集團,，隨著旗下各個制造子公司原材料供應(yīng)量越來越大,，集團下面可能會成立一個物貿(mào)公司。一定要知道，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)里,，物流,，金融同樣重要。那么把物貿(mào)做起來以后,，就有可能形成一個較大的集團經(jīng)濟,。還有些子公司，技術(shù)比較落后,，需要集團層面幫著它通過并購來獲取一些,，淘汰一些，這些事情母公司就得幫助子公司,。當(dāng)然,，還有一些子公司，目前素質(zhì)特別好,，但是以它的能力,，單靠自己沒法高速發(fā)展。所以需要母公司通過增資擴股,，注入流動資金,，給它政策，幫助它迅速擴張,。最后還有一些子公司,，就細水長流地做，把它的能力,、核心競爭力做出來,，追求它的長期價值。一般來講的話,，任何一個集團的子公司,，都是這五種導(dǎo)向居其一。在這個基礎(chǔ)之上,，由此形成了集團管控體系,，治理是保障利潤，控制是獲取體內(nèi)利潤的,，而宏觀管理是獲取體外及額外利潤,。所有子公司，都形成了這么一個治理加控制加宏觀管理的結(jié)構(gòu)以后,，我母公司就不再是個簡單的基金經(jīng)理,，就不再是子公司掙到多少，我分多少,。而是子公司能夠掙到多少,，是我設(shè)計出來的，我的結(jié)構(gòu)設(shè)計，制度安排,，決定了子公司能掙多少錢,。所以這種道理雖然子公司的高管人員也學(xué)不愿意聽，但是這是真理,。一個投控型集團的利潤,，絕對不是由子公司一分一分苦掙出來的，而是由母公司領(lǐng)導(dǎo)各個子公司戰(zhàn)略性設(shè)計出來的,，是設(shè)計出來的,，而不是苦掙出來的，也不是單靠運作出來的,。有了這樣一個三維度的頂層設(shè)計之后，接下來就展開了轟轟烈烈的集團管控體系的設(shè)計,。; 個人分類: 集團管控|788 次閱讀|0 個評論

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