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面試90后要注意的點(diǎn): 熱度 1 小魚(yú)不乖 2013-7-9 15:50; 不知道在哪里看到的話,，形象而有趣,，大概意思是人們還在忙著應(yīng)付開(kāi)著坦克大炮的80后時(shí),，不知不覺(jué),，全副武裝的已經(jīng)從坦克后面沖出來(lái)了,。我是80后,，但是并沒(méi)有覺(jué)得自己有那么洪水猛獸,，相反,，一路都是循規(guī)蹈矩地走來(lái),，應(yīng)該沒(méi)有給前輩們帶來(lái)麻煩。不過(guò),，當(dāng)自己開(kāi)始與90后們正式交鋒時(shí),，卻體會(huì)到了前輩們那種招架不力的感覺(jué)，原來(lái)我也不再年輕,，也逐漸變成前輩,，需要絞盡腦汁去對(duì)付那些可愛(ài)可恨的90后了,。 yuwo88.com 這段時(shí)間內(nèi)，筆者馬不停蹄地在各大高校做宣講會(huì),，會(huì),，。碰到同行,，大家共同抱怨,，如今招個(gè)人真是太不容易了！想當(dāng)年,，我們公司輕易不出來(lái)招聘,，一出來(lái)擺個(gè)攤位，那排隊(duì)的人是里三層,，外三層,，如今呢，不管是校園招聘,，還是人才市場(chǎng)招聘,，那招聘單位比找工作的人還多。我們的90后們畢業(yè)于這樣一個(gè)賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變成為買方市場(chǎng)的時(shí)代,，更多的選擇掌握在了他們手里,，理所當(dāng)然的，他們開(kāi)始和用人單位玩起了天稱游戲,，身為一個(gè)80后的HR,，再也別想光用薪資，福利砝碼壓定他們,，從現(xiàn)在開(kāi)始,，要和他們斗智斗勇，要習(xí)慣天稱兩頭有起有落,，追求平衡才是出路,。隨著就業(yè)形式的好轉(zhuǎn)和畢業(yè)生人口的下降，80后和90后明顯不同的一點(diǎn)是,，80后那時(shí)找工作還是比較急迫的,，為了一份好一點(diǎn)的工作，還沒(méi)畢業(yè)就早早地簽了就業(yè)協(xié)議到單位實(shí)習(xí),，生怕單位到自己畢業(yè)時(shí)反悔似的,。90后心態(tài)不一樣了，他們現(xiàn)在也投簡(jiǎn)歷,，也面試,，但是一點(diǎn)也不著急，離畢業(yè)還有大半年的時(shí)間呢，剩下不多的校園時(shí)光才是最寶貴的,。所以,，他們答應(yīng)你來(lái)面試了，答應(yīng)你來(lái)入職了,，但是記住,，那都是口頭上的，真正動(dòng)真格了,，打電話過(guò)去,，"哦，學(xué)校有考試,，不能來(lái)了""校園還有個(gè)代理沒(méi)有做完呢,，不想沒(méi)有結(jié)束就去工作了""不好意思，記錯(cuò)時(shí)間了,，下次還行啊"....諸如此類的借口讓我一度對(duì)90后非常不滿,，沒(méi)有責(zé)任心，隨性而為,，不信守承諾,。但這就是現(xiàn)實(shí)，你想讓他在這么多的面試機(jī)會(huì)中選擇你,，你必須做足了功夫讓他注意你,，重視你。bjl22404.com 當(dāng)然薪資永遠(yuǎn)都是最有誘惑力的,，前提是你真是一個(gè)大公司,，除了錢，你還有什么可以突出你的公司,？（一）,，精心做一場(chǎng)宣講會(huì)。好的準(zhǔn)備花不了多少錢,，卻能夠在眾多的招聘單位中搶眼一些,，這比只是設(shè)個(gè)攤位效果要好得多。（二）,，提前多一些時(shí)間跟他們約面試的時(shí)間，有時(shí)候不是因?yàn)樗麄児室庀胨s,，留足時(shí)間讓他去處理那些他可能會(huì)推掉你的面試的事件,，然后在面試的前一天，再和他們進(jìn)行一個(gè)Final checking.這時(shí)候,，即使他告訴你突然又來(lái)不了了,，你也可以臨時(shí)抱佛腳再通知其他一些人，保證第二天的面試順利進(jìn)行。（三）,，首先是用人單位自己,，認(rèn)真對(duì)待面試。不要只是簡(jiǎn)單的一兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)主管聊天式地問(wèn)問(wèn)問(wèn)題結(jié)束,，太容易得來(lái)的,，他們不會(huì)珍惜。現(xiàn)在我面試應(yīng)屆畢業(yè)生,，基本上都采取集體面試的方法,，90后可獲取的資源太多了，又聰明,，能夠讓他們準(zhǔn)備到的,，面試時(shí)你問(wèn)的那些千篇一律的問(wèn)題，他撒個(gè)謊也可以滴水不漏,。集體面試?yán)锼麄儽┞蹲约旱臋C(jī)會(huì)大大增加,，你不要準(zhǔn)備什么刁鉆的問(wèn)題，只要有雙善于觀察的眼睛就可以看出很多的東西,。即使是這樣,，你也不能保證他們最后一定能來(lái)。我們畢業(yè)那會(huì),，已有"面霸",，"Offer霸"之令大家憎惡的牛人，現(xiàn)在90后里這樣的稱呼反而少了,，因?yàn)槊總€(gè)人基本上手里都拿著幾個(gè)Offer在把玩,，個(gè)個(gè)都是"面霸""Offer 霸"，也就見(jiàn)怪不怪了,。受苦的只剩下我們這些用人單位,，花了銀子，花了感情去招聘,，去面試,，最后90后輕描淡寫(xiě)一句"不來(lái)了"讓我等怒火攻心，又無(wú)處發(fā)泄,，每每遇到這樣的人,，真恨不能在電話里罵他個(gè)狗血噴頭�,；剡^(guò)頭來(lái)想想,，他們此種做法雖有失禮數(shù)，輕于承諾,，但是在他們的眼里,，良禽擇木而棲，無(wú)可厚非。怪只怪你不是他那根"木",�,？墒俏乙褤窳宋覀児具@根木了，沒(méi)辦法把這木給拉高了,，還必須招些良禽來(lái),，這是我的工作，怎么辦,？四個(gè)字"坦誠(chéng)以待",。今年招聘采取了一些不同的辦法，其實(shí)90后不愿意這么早把自己給"賣了"的原因無(wú)非是探不清未知的公司水究竟有多深,？是不是我想要的那種工作,？他們對(duì)自己的未來(lái)，有更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。那么我們也不要求他們盡快進(jìn)來(lái),，而是提供一個(gè)月的實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)崗位會(huì)安排一定的任務(wù)給他們,，但是重點(diǎn)是讓他們通過(guò)這個(gè)窗口看看這家公司,，這份工作究竟和他們的期望是不是"Match"，一個(gè)月過(guò)后,，他對(duì)公司有了進(jìn)一步的了解,，同時(shí)，我們?cè)谶@個(gè)月當(dāng)中考察了他,，這時(shí)候,，雙方共同決定是否進(jìn)行正式的面試。事實(shí)證明,，這是一個(gè)非常有效的方法,，倒不是因?yàn)槲覀兺ㄟ^(guò)這個(gè)方法招到更多的人，而是留下了真正適合的人,。面試當(dāng)中千小心,，萬(wàn)小心，還是會(huì)看走了眼,，做了一個(gè)星期不到就以不合適走的大有人在,，而在這樣的一個(gè)過(guò)程，是降低應(yīng)屆生離職率的一個(gè)不錯(cuò)的方法,。其實(shí)說(shuō)白了,，論聰明，論才識(shí),，論膽量，我們未必是90后的對(duì)手，畢竟長(zhǎng)江后浪推前浪,，我們也希望一代勝過(guò)一代,，但是，在這樣的戰(zhàn)場(chǎng)上,，我們要贏,，HR的武器是"知己知彼，百戰(zhàn)不殆",。說(shuō)是斗,，其實(shí)需要的更多走進(jìn)他們，真正了解他們,，最終的目的不是打敗他們,，而是把他們變?yōu)閼?zhàn)友，和他們并肩作戰(zhàn),。cak8850.com; 1016 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

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