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你是企業(yè)的能人還是人才,？: 熱度 1 沈坤 2013-7-25 13:20; 人才：按照傳統(tǒng)認(rèn)知，是指一個(gè)人所學(xué)的專業(yè)和所積累的行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn),，正好是所在企業(yè)單位所非常需要的某種專業(yè)才能,，這樣的人就是我們習(xí)慣意義上所稱謂的人才，如有駕照和駕齡的司機(jī),、名企出來(lái)的經(jīng)理人和有臨床經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士等,！但他們只是某個(gè)專業(yè)或行業(yè)所需要的人才而非企業(yè)的能人。能人：是指一個(gè)人擁有善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，并組織團(tuán)隊(duì)去解決問(wèn)題能力的人,，這樣的人，不限行業(yè)和崗位,，甚至不限專業(yè),，任何組織和團(tuán)隊(duì)，只要有這樣的人加入,，那么所有的問(wèn)題都能迎刃而解,！而人才卻不具備這樣的能力，甚至過(guò)分專業(yè)的人才因?yàn)檗D(zhuǎn)換行業(yè)而成為廢人一個(gè),！人才,，只是擁有客觀的專業(yè)知識(shí)（信息）或行業(yè)累積的經(jīng)驗(yàn)；能人,，卻掌握有發(fā)現(xiàn)企業(yè)問(wèn)題和解決企業(yè)問(wèn)題的思維和方法,。人才所擁有的專業(yè)知識(shí)或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)可以通過(guò)某些途徑進(jìn)行借用或復(fù)制,，如挖掘競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才或高薪聘請(qǐng)專家團(tuán)隊(duì)以及借鑒或者復(fù)制其它企業(yè)的成功案例等,。而能人所具備的尋找問(wèn)題的思維方法和解決問(wèn)題的思維方法卻難以借用或復(fù)制，甚至也難以被他人所取代,，因?yàn)�,，這樣的能力不是在某所學(xué)�,；蚰硞€(gè)企業(yè)所能輕易學(xué)到的。人才,，靠的是自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)和行業(yè)或崗位經(jīng)驗(yàn)積累；而能人,，靠的是自己獨(dú)特的悟性和與眾不同的思維方法,！人才 , 往往只能成為企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的一分子，他的貢獻(xiàn)也是有限的甚至有一定的時(shí)效性 ,；能人,，卻必然會(huì)成為企業(yè)的管理者或領(lǐng)導(dǎo)者，他的貢獻(xiàn)則是無(wú)限的,，甚至是長(zhǎng)期有效的,！能人，其能力可以不受行業(yè)限制,，在任何領(lǐng)域產(chǎn)生作用,，像一張美國(guó)護(hù)照，可以全球免簽而通行無(wú)阻,；人才,，卻只能局限在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，像一張中國(guó)護(hù)照,，只能在有限的國(guó)家獲免簽證,。人才，通過(guò)自己的努力,、學(xué)習(xí)和一定時(shí)期的積累可以達(dá)到,；能人，卻具有某些先天性對(duì)事物的觀察力和獨(dú)特的敏感性,。人才,，可以通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行大批量復(fù)制；能人,，難得一遇,，只能靠慧眼去發(fā)現(xiàn)去挖掘。如何快速成為企業(yè)的能人而不只是普通的人才,？ 1 ,、拋開(kāi)傳統(tǒng)的邏輯思維方法和做事程序，改用嶄新的橫向思維方法和重設(shè)做事程序,； 2 ,、學(xué)會(huì)召集團(tuán)隊(duì)、掌控會(huì)場(chǎng)和組織頭腦風(fēng)暴的方法,，并掌握尋找問(wèn)題,、分析問(wèn)題,、確認(rèn)問(wèn)題和創(chuàng)意解決問(wèn)題的工具。 3 ,、具備獨(dú)特的個(gè)人魅力和團(tuán)隊(duì)包容心 …… 當(dāng)然,，僅有這些是不夠的，至于究竟還需要其它什么條件,，那就需要您自己慢慢去理解,、慢慢去感悟吧！沈坤：中國(guó)營(yíng)銷殺手,，專注市場(chǎng)破局; 個(gè)人分類: 營(yíng)銷管理|1555 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

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