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不花錢也能搞企業(yè)文化
熱度 13 汪春風(fēng) 2013-10-17 20:32
不花錢也能搞企業(yè)文化 一直以來,，人們都有一個觀念,，就是企業(yè)文化一定要花錢，而且是大錢不是小錢,，還有可能是冤枉錢,。尤其是沾上了咨詢公司專家大師，那花錢更是個無底洞,。很多咨詢公司專家大師也這樣鼓吹,，因為不這樣他們就沒法賺到錢。毛主席說,，世界上有兩件事是最難的,，一是把自己的思想放進別人的腦袋里，二是把別人的錢裝進自己的口袋里,。這兩點,，咨詢公司專家大師都做到了。只是他們編造出來的企業(yè)文化,，大多都沒有什么實際用處,。企業(yè)文化一定要花錢嗎？未必,！企業(yè)文化是否有效,，與花錢多少根本沒有直接聯(lián)系，甚至完全不成正比,，而是成反比的,。試看當(dāng)今花大錢搞企業(yè)文化的，大多都是財大氣粗的國企,，可是他們的企業(yè)文化又有誰會相信,？有時候花錢越多，效果越差,；不花錢甚至少花錢,，效果可能更好。所謂企業(yè)文化花錢說,，完全是咨詢公司專家大師布的一個局,，下的一個套，目的是讓老板上當(dāng)受騙后,，只能啞巴吃黃連有苦說不出,。 企業(yè)文化的錢花到哪里去了,？除了支付給咨詢公司專家大師高昂的咨詢費,，以及內(nèi)部企業(yè)文化人的工資福利外,，基本都是花在標(biāo)語條幅、文娛活動,、裝修裝潢,、禮儀接待等表面形式上。真正有用的部分,，反而很少花錢甚至不花錢,，如員工培訓(xùn)，獎優(yōu)罰劣,，制定制度,，溝通交流等。當(dāng)企業(yè)文化與經(jīng)營實際緊密結(jié)合的時候,，就是在日常過程中無聲無息的發(fā)揮作用,，這些是根本不需要花錢的。因此,，越是高效務(wù)實的企業(yè)文化,，越是不需要花錢或花錢很少；越是形式主義的企業(yè)文化,，花錢可能更多更沒譜,。 企業(yè)文化不是為了好看好聽，而是為了解決企業(yè)經(jīng)營實際問題的,。解決問題的企業(yè)文化,，才是真正好的企業(yè)文化。漂漂亮亮寫手冊,，轟轟烈烈做宣貫,，扎扎實實搞形式，認認真真走過場,，這就是當(dāng)今企業(yè)文化建設(shè)真實寫照,。這樣的企業(yè)文化建設(shè)，與企業(yè)經(jīng)營實際完全脫離,，不能解決任何實際問題,。為了讓老板看到喧囂的表面效果，就只能通過花錢來制造氣氛,。這種“提煉”出來的企業(yè)文化越精奧高深,，距離員工內(nèi)心越遠。作為企業(yè)基層員工,，完全有理由這樣想：憑什么讓耍筆桿的發(fā)財上了天,？卻把我們這些干實事的折騰落了地,？員工從內(nèi)心反感這種華而不實的企業(yè)文化，企業(yè)老板花再多錢也是冤枉,。 企業(yè)每天都要面對許多實際問題,，生產(chǎn)的，營銷的,，研發(fā)的,，人事的。解決這些問題就是企業(yè)文化最好的導(dǎo)向,。針對這些實際問題,，提出具體的解決方法，再上升為原則和理念,，就是企業(yè)文化建設(shè)的主題,。將這些原則和理念，通過企業(yè)良好的溝通,、執(zhí)行,、督導(dǎo)、反饋機制,，落實到每個員工的思想和行動當(dāng)中,。隨著企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展，將這些原則和理念逐漸積累升華,，自然就形成了自己的企業(yè)文化體系,。這樣的企業(yè)文化形成過程，就是企業(yè)每天的工作流程,，根本不需要額外花錢,。而最了解企業(yè)實情的，當(dāng)然是企業(yè)員工自己,。因此,，這樣的企業(yè)文化，也不需要所謂的企業(yè)文化專家大師來指手畫腳,，自然也就不需要花咨詢費,。 要想不花錢建設(shè)好企業(yè)文化，最重要的是培育具有生機活力的良好機制,。這個機制,，依靠的是企業(yè)老板真誠的內(nèi)心。依靠企業(yè)內(nèi)真正的企業(yè)民主,，依靠企業(yè)員工的核心團隊,，依靠與企業(yè)戰(zhàn)略的有效匹配，依靠高效務(wù)實的正確導(dǎo)向和執(zhí)行督導(dǎo)雙軌制,。一句話,，就是相信自己,，相信群眾，不要輕易被咨詢公司專家大師忽悠,。企業(yè)文化根本不是什么高深莫測的東西,，也并非虛無縹緲不可捉摸。企業(yè)文化是企業(yè)自己用行動創(chuàng)造的,，完全不是外來和尚念經(jīng)念出來的,。評估企業(yè)文化優(yōu)劣成敗,，也不需要什么復(fù)雜繁瑣的指標(biāo)體系,，三個有利于（有利于優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營，有利于贏得市場競爭,，有利于保持生機活力）就是最可靠的準(zhǔn)則,。 企業(yè)文化建設(shè)，要堅持自力更生為主,，爭取外援為輔的政策,，充分信任和依靠自己的核心力量。當(dāng)前很多企業(yè)那種支付大筆咨詢費用,，把企業(yè)文化命運完全交由外來咨詢公司專家大師手中的做法,，無異于飲鴆止渴自廢武功。這樣的企業(yè)文化,，不僅員工拒絕落地執(zhí)行,，就連老板自己也不樂意以身作則身先士卒，那還為什么要花這樣大筆的冤枉錢呢,？ 可見,，不花錢也能搞企業(yè)文化，而且還是真正的企業(yè)文化,�,；ㄥX越少，企業(yè)就會更注重實效,�,；ㄥX越多，可能得到的形式主義東西也越多,，距離企業(yè)希求的目標(biāo)也越遠,。天下還有比這更冤大頭的事情嗎？ 新浪博客《貓兒眼企業(yè)文化評論》,。 QQ 群 208878783 《企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)大學(xué)》,。
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