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【呆子識人】一：如何遠(yuǎn)程去認(rèn)識一個人是什么樣的人？: 王呆子 2013-11-27 16:04; 說到識人這個話題,，大家可能會聯(lián)想紛紛：大家看起來都差不多的啊,，怎么去辨別你所認(rèn)識你所接觸的這個人是一個什么樣的人呢？可有一些什么依據(jù)來做判斷呢,？有這樣的一句話：思想決定高度,，行為決定本質(zhì)，眼界決定成就,，心態(tài)決定一切,。說的就是人與人之間的細(xì)小差別，而這些差別是足以讓看起來差不多的人有著非常明顯的發(fā)展結(jié)果的,。那怎樣去區(qū)分識別人呢,？而且在不在同一個地方的基礎(chǔ)上如何識別？人說,，萬法不離其宗,，行為決定本質(zhì)，一個人,，無論他隱藏得多好,，是可以通過一些細(xì)微的東西做出評判的。一,，從 QQ 名字或網(wǎng)名進(jìn)行判斷在上網(wǎng)之初,，大家取名的時候，呆子認(rèn)為基本上都是思考過的,，哪怕是心里一閃念,，那也代表著神經(jīng)細(xì)胞進(jìn)行了很多次的傳導(dǎo)累積而成的結(jié)果。正是因為有了這樣的一個過程,，才有了最終的名字,，也就是說，這個名字實際上代表著一段心情一種心態(tài)一種想法的結(jié)果,。換句話說,，我們拿著這些個名字，是可以進(jìn)行一些基本的推理,，來對持有這個網(wǎng)名的目標(biāo)對象進(jìn)行一些基本的判斷的,。比如說：“堅持”，說明這個人當(dāng)時在面對一件事情的時候,，似乎有點心力不足,，于是有這樣的一個名字來做鼓勵，進(jìn)一步推斷此人的毅力不夠強(qiáng),，可能生活中還會有一些小抱怨,；“ Nirvana ”,，這樣的名字翻譯一下就是“涅槃”的意思，傳遞出了持有人迫切想改變自己尋找強(qiáng)大力量的心態(tài),，另一方面,，持有人故意用英文表示，一是為了顯示自己的與眾不同,，二是傳遞出持有人具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷背景�,！埃⒍ǜ瘛銧渴帧边@個名字就比較有代表性,，第一是可以看出年齡，只有低齡化思想比較不復(fù)雜的才會有這樣的名字,，持有人應(yīng)該在 25 歲以下,，比較愛幻想，渴望天荒地老的浪漫愛情,，應(yīng)該是女生,。當(dāng)然了，這樣的猜測也只能是一個大概,，不能說有多準(zhǔn)確,，至少這個人的好和壞正與邪，大概具有什么思想還是可以做一些基本判斷的,。類似于這種“屬紆沵”,，典型的八五后，對于這樣的人不要說教,，只要求執(zhí)行,，這人性格不穩(wěn)定，變數(shù)極大,。二,，從當(dāng)事人微博去查看如果說 QQ 名字等網(wǎng)名只是體現(xiàn)了某一個時間點的用戶心理的話，那么微博應(yīng)該是用戶長期心理的一種體現(xiàn),，通過觀察對方的微博,，閱讀微博內(nèi)容，可以進(jìn)入對方的心理世界,，從而獲取對方的心理變化,，并對對方有一個比較清晰的了解。如：此人微博：其中的一段微博“兒子：今天老師問我老子是什么人,，爸爸你知道嗎,？爸爸：白養(yǎng)你啦！天天見我,，你都想不出來,。老子還要問學(xué)生,，告訴你們老師，老子就是我 . 你叫我滾,，我滾了,；你叫我回來，對不起,！我已經(jīng)滾遠(yuǎn)了,！”發(fā)布時間是十點十三分；第二段微博 “ 袋鼠和青蛙去嫖雞,，袋鼠三下兩下完事,，只聽隔壁的青蛙整夜一二三嘿！一二三嘿,！袋 sd 鼠好羨慕,，次日，袋鼠說：“哇,！ ~~ 蛙兄,，你好棒哦！,�,！鼻嗤苷f：“操，老子一夜都沒跳上床,！ ~~ ”發(fā)布時間是上午十一點四十四分,。“仔細(xì)看的話,，發(fā)現(xiàn)此人整個微博都是這樣的內(nèi)容,，我們可以判定：此人很無聊，時間很充裕,，如果在上班的話就是在混日子,，這樣的人在生活是寂寞和空虛的，寂寞和空虛就容易產(chǎn)生變化,，所以,，這樣的人也是婚外情以及不正當(dāng)戀情的高發(fā)者。從做事的角度來說,，這樣的人不適合于合作共事,，做工作的話，盡可能的讓他不要接近核心工作,。我們再看一個案例：一個朋友的微博大部分內(nèi)容是轉(zhuǎn)發(fā),，而且什么內(nèi)容都在轉(zhuǎn)發(fā)，由此可以判斷,，要么這位朋友是心機(jī)很深,，把自己藏在文字背后不愿意讓人看出他的真實意圖,；要么是這位朋友沒有自己的主見，隨便什么不加分析的就進(jìn)行了接受,，更進(jìn)一步說他的目標(biāo)應(yīng)該還未確定,，價值體系應(yīng)該也不是穩(wěn)定的。當(dāng)然了,，不排除有人間隔很多天然后轉(zhuǎn)發(fā)那么一條,，所以整個微博都是轉(zhuǎn)發(fā)都是那些段子的情況。三,，從 QQ 簽名和空間日志等去做分析如果說 QQ 網(wǎng)名和微博還不足以來判斷一個人的話,，那么 QQ 簽名是可以重點輔助判斷一個人的性格特點的。 QQ 簽名因為隨時都可以更換,，寫的成本非常的低，又是隨心的寫出來,，所以,，比較容易看出對方的性格修為這些。這樣說吧,，頻繁的換 QQ 簽名的人思想是浮躁的,，要么是遇到什么事情未曾得到解決，要么就是內(nèi)心空虛總想證明一點存在感,。經(jīng)常不換 QQ 簽名的人性格比較的穩(wěn)定,，有一些見識。從內(nèi)容上來看,，如：某網(wǎng)友簽名如下：乾,，坤，離,，坎,，震，巽,，艮,，兌，這個簽名是來自于八卦,，說明此人有些迷信那些看相算命的烏七八糟的東東,，更進(jìn)一步說此人喜歡被動等待，總是期望著不勞而獲等等好事,；從 QQ 空間內(nèi)容去看,，里面蠻多的科技類文章，說明此人有一些追求,，但不得法,，在困難面前可能容易被打到,。如這個：想要得到的東西必須靠自己努力去爭取，上天不會白白恩賜給你,！更何況在這競爭激烈的社會,。此人的 QQ 簽名很長的上進(jìn)和自信，說明此人有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和拼搏精神,，但看空間的文章,，發(fā)現(xiàn)里面的文章類型比較多，說明此人雖然上進(jìn)和積極,，但缺乏指點,，不懂取舍，說不定還煩惱多多,、,、、寫在后面：其實,，說到識人這個問題,，相信很多人都有比較多的實踐經(jīng)驗，但可能沒有系統(tǒng)的進(jìn)行總結(jié),，并進(jìn)行傳承下去,，所以，很多人覺得識人是一個很困難的事情,。姑且不說困不困難,，咱們就簡單的識別一下，至少,，讓自己少上當(dāng)受騙,，這樣應(yīng)該是可以的。不要把這個事情想的那么復(fù)雜,，萬事萬物都是有一些蹤跡可尋的,。只要耐心的發(fā)現(xiàn)和仔細(xì)的推理，是可以獲得一些初步的判斷的,。; 個人分類: 呆子談管理|549 次閱讀|0 個評論

[呆子談管理]:員工會什么會想離開公司?（1）: 熱度 4 王呆子 2013-10-19 14:23; : 員工會什么會想離開公司 ? （ 1 ）曾經(jīng)在很長一段時間之內(nèi)沒有搞清楚一個問題 , 那就是為什么我視為心腹的員工兄弟們會離開我 ? 曾經(jīng) , 我對自己對員工的態(tài)度頗為滿意 , 上班的時候我會給員工試錯的機(jī)會 , 下班的時候我時常會請員工吃吃飯 , 一起聚餐 , 甚至我也多次和他們說起過準(zhǔn)備安排他們?nèi)ヂ糜?, 可是當(dāng)公司發(fā)展遇到困難的時候 , 他們一個一個的跑得飛快 , 甚至一點情面都不顧逼著我要錢 ? 很長一段時間之內(nèi)我想不通這是為什么,。知道后來我有過一段特殊經(jīng)歷之后，我才恍然大悟,，原來員工想離開公司,，并不是員工的問題，而是公司特別是公司領(lǐng)導(dǎo)人的問題,。一,，過分壓抑，心情不好員工之所以來到某個公司來做事，很大程度上是因為公司領(lǐng)導(dǎo)人等給其塑造的正面形象的吸引,，再加上合適的薪酬待遇配合,，讓員工留下來愿意做事。但員工在公司留下來,，并不是意味著此員工從此以后就是賣身給公司了,，并不意味著此員工對公司的什么都得接受。他們雖然沒有控制權(quán),，但他們有選擇權(quán),。曾經(jīng)，我自認(rèn)為我是一個嚴(yán)肅的人,。所以在很久之前,，我走進(jìn)辦公室的時候總是陰沉著臉，不茍笑容,。員工們也很認(rèn)真的在做事情,，至少從表面上看起來是這個樣子的。也就是這樣,，我每次進(jìn)辦公室的時候,，大家都在緊張的忙碌著，一切似乎都是井然有序的,。后來,，一些員工不知道是什么原因離職,，不想干了,，甚至我視為骨干的技術(shù)帶頭人也想走了。我請求他們告訴我為什么要走,，在好說歹說之下,，有一個員工告訴了我原因，說總是感覺到公司好壓抑,，空氣很沉悶,，覺得呼吸很困難、,、,、、,、這讓我想起了小時候,，我父親每次回到家，大家什么都不說了,，就呆呆的望著他或者趕緊做自己的事情,，沒人找他和他說什么。也就是這樣的環(huán)境，造成我當(dāng)教師之后很多年都不想回家,。在很多企業(yè)或者機(jī)構(gòu)中,，類似于這樣的場景比比皆是，老大不開心,，后果很嚴(yán)重,。大家做事都看老大的臉色，要是老大不開心,，大家的日子都不好過,。特別是在國有企業(yè)國有機(jī)構(gòu)里面更是盛行。過度的壓抑,，讓大家失去做事的活力和積極性,，滿滿的心里都會覺得呆的這個地方自己并不重要，不過老板手里的一個工具而已,，可有可無,。既然到處都是拿錢吃飯，干嘛非得要受這份氣呢,？找個讓自己開心的地方不是一樣的嗎,？很多人分手，也是這樣的原因,。二,，不尊重員工的付出現(xiàn)在大多數(shù)老板都學(xué)的很好，畢竟有各種各樣的管理學(xué)培訓(xùn),。大家都在表面上說的一套一套的,，說我們公司的人才觀是：讓人才都能夠找到歸宿、,、,、當(dāng)然了，喊口號誰都會,。但工作并不是喊口號可以做到的,，特別是人才不是喊口號喊出來的。我曾經(jīng)做過一段時間的教師,。在我最初做教師的時候,，學(xué)校的各個領(lǐng)導(dǎo)基本上都會拉著我的手說：小伙子，我們是很重視人才的,，特別需要有創(chuàng)新精神有創(chuàng)造力的人才,，你好好干，是金子總會發(fā)光的,、,、,、、如此等等,。我這人很容易當(dāng)真,。于是我就卯足了勁開干，一個平均分三十幾分的班級被我?guī)У狡骄攀喾�,，我以為我至少�?yīng)該獲得一些獎勵什么的,。而結(jié)果是，年終的獎金我沒多少,，口頭獎勵也沒有,，優(yōu)秀教師還是那些老面孔和關(guān)系戶。我很受傷,。于是就有好心人來給我說,，機(jī)會先照顧一下那些老同志，你畢竟是年輕人,，有的是機(jī)會,、、,、好吧,，我又當(dāng)真了。只是我不明白,，這領(lǐng)導(dǎo)說的什么人才觀,，為啥到關(guān)鍵時候就失去藥效了呢？莫非,，這些東西只是說給別人聽的,？那是不是叫做“馬克思主義裝電筒 --- 只照別人不照自己？“真的,，說老實話,，我對這些東西忍無可忍,。很早的時候我有想過好好的做工作的,，但后來我覺得沒有一點意義，再加我自己有創(chuàng)業(yè)的想法,，所以我果斷離職,。得不到認(rèn)可認(rèn)同，即便我做得再好我沒人看見沒人欣賞,，那我為什么要做呢,？為什么非得要在這個地方累死累活的還沒有一個好說法呢？那我還不如換個地方,。人說：戀愛,，需要懂得欣賞。呆子說：用人，也要懂得欣賞,。; 個人分類: 呆子談管理|1395 次閱讀|0 個評論

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