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執(zhí)行力并非以服從命令為天職: 邱柏森 2013-11-12 16:07; 執(zhí)行力并非以服從命令為天職問：邱老師你好,，隨著我們集團(tuán)的發(fā)展壯大,，相應(yīng)的機(jī)構(gòu)、部門增多，中高層管理人員數(shù)量加大,，管理流程顯得更為繁瑣與復(fù)雜，因而其執(zhí)行力通常顯得更弱,。目前公司領(lǐng)導(dǎo)把執(zhí)行力理解為服從權(quán)威或權(quán)力,，沒有命令就沒有執(zhí)行,，要求下屬必須要服從命令,，請問面對這種情況該如何應(yīng)對,？邱柏森：這種情況實際上是管理層對于執(zhí)行的一個誤區(qū),，很多老板都喜歡拿西點軍校的那一套說事，說執(zhí)行力就是下級以服從上級命令為天職,。這完全是一種誤解,，實際這是一種愚兵政策，下屬的自愿執(zhí)行不是來自什么天職,，而是來自一個職業(yè)人的覺悟,。前些年管理學(xué)界流行過一本小冊子《致信加西亞》,。書的內(nèi)容十分簡單，說的是美國獨立戰(zhàn)爭時期,，一位軍官如何歷盡千辛萬苦，克服各種困難,，將一封重要的信轉(zhuǎn)送到古巴軍事領(lǐng)導(dǎo)人手中,。故事本身并不曲折，也沒有講出什么深刻的哲理,，真正吸引管理者的,，只是書中主人公最后說的一句話， " 作為軍人,，接受任務(wù)后,，不問為什么,，只是千方百計地完成 " 。一些企業(yè)家特別欣賞加西亞的這句話,，希望所屬員工都能像加西亞一樣,，有出色的執(zhí)行力。有些企業(yè)甚至將該書發(fā)給員工人手一冊,，要求所有員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會,。還有一本偽書《沒有任何借口》，借西點軍校說事,，大講員工為什么必須無條件地服從老板指揮,，據(jù)說也很受管理者歡迎。實際,，上述觀點都是對執(zhí)行力的一種曲解,。不加強(qiáng)思想教育，講清道理,，啟發(fā)自覺，指望員工盲目地服從,，恐怕只是少數(shù)管理者的一廂情愿,。因為，人都是有思想的,，人的多數(shù)行為大都在意識的支配下,。思想通了，才能一通百通,，才能自覺地服從命令,，聽從指揮，執(zhí)行紀(jì)律,，遵守規(guī)定,。而如果員工的覺悟沒提高，思想上不通,，雖然高壓之下也會服從管理,，但轉(zhuǎn)過臉去，卻極有可能是另一番模樣,。而且,，一味地提倡盲從，還會產(chǎn)生其他副作用,，如只認(rèn)權(quán)力,，不認(rèn)真理。所以,，要讓員工能夠有執(zhí)行的動力一方面要解決員工的一些實際問題,，另一方面要解決員工的思想問題,，凡是屬于思想的問題就不能用行政手段壓服，壓服的結(jié)果只能是壓而不服,，所以管理者要關(guān)注的是員工執(zhí)行的動力,，從員工的實際需要出發(fā)，提高大家的認(rèn)識,，要讓大家明白為什么而做,，為誰而做，這樣才能建立一個自覺自愿自發(fā)的工作氛圍,，真正提高執(zhí)行力,。; 608 次閱讀|0 個評論

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