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中國員工培訓網：敢跟老板唱反調的人=事業(yè)上靈魂伴侶: 員工培訓 2015-10-12 10:28; 　　前幾日,，看到一個新媒體公司老板在朋友圈里秀恩愛,，他這樣寫道：　　“與太太相愛六載,，結婚三年,，我們倆在世界觀,，價值觀,，在看待問題的角度，解決問題的方式,，甚至于對電影音樂的品位,，都驚人地一致。能娶到這樣的靈魂伴侶作妻子,，實在是三生有幸,。” 　　在發(fā)完恩愛消息的第三天,，老板就在朋友圈里發(fā)飆了,，原因在于，老板有一位下屬,，因為在公司重要會議上跟他唱了反調,，懷疑項目的可行性，導致了整個部門士氣下滑,，把老板氣得不輕,。　　“一著不慎，全盤皆輸,。早晚換了他!”老板在朋友圈擱下了這么一句,。　　看到這個老板前一天火焰，后一天冰山的情緒,，我特別想跟這位老板說：“真羨慕你不僅有生活中的靈魂伴侶,，更有事業(yè)上的靈魂伴侶�,！� 　　沒錯,，其實我的經驗和直覺在告訴我：那個敢于在會議上跟老板唱反調的員工，極有可能是那種老板需要特別珍惜的員工,，甚至是老板事業(yè)上的靈魂伴侶! 　　職場中的靈魂伴侶,，跟生活中的靈魂伴侶略有不同。生活中的靈魂伴侶更多地在于一致性,，和諧性：喜歡一樣的東西,、在一樣的語境中、看一樣的書,、有一樣的想法… 　　而職場中的靈魂伴侶,，更多地偏向于成長性，挑戰(zhàn)性：他們挑戰(zhàn)你的想法,，迫使你時時自省,，時時做出調整，甚至讓你煩不勝煩,�,？墒球嚾换厥�,，卻發(fā)現在與這些“刺頭兒”相處的時間里，自己的能力和心智也更快地走向了成熟,。　　所以,，老板，遇到這類敢跟你唱反調的人,，請試著調整你的第一反應,。不要遇到被反駁，就暴跳如雷地覺得自己的權威遭到了藐視,。你的第一反應應該是觀察,，冷靜地審視這個唱反調人的想法，及時對照自己的想法：也許他是對的,，也許他不對,。　　即使拋開是非，毋論誰對誰錯,，“敢于跟老板唱反調”這一事實，就明顯體現了這個員工的兩大優(yōu)點：　　“敢”是一種勇氣,，勇氣來源于自信,。　　這說明員工的想法極可能是深思熟慮的。如果對自己的想法沒有一定的把握,，我相信很少有員工會缺心眼到跳起來反駁老板,。　　“唱反調”是一種對事不對人的智慧。　　有的員工會說,，老板你開心就好,，我們按你說的辦。而唱反調者與習慣隨大流的員工不一樣,，他們擁有就事論事的思維方式,。在現代企業(yè)里，尤其在以獨立思維為生產力的新興企業(yè)中,，這些思維方式尤為珍貴,。　　擁有這樣有勇有謀的員工——老板，你有福了! 　　當然,，這需要胸襟,。畢竟在自己的公司被手下反駁，也不會是一種享受,。在這一點上,，前通用汽車的老板是做得比較好的。他曾因為每一個董事都同意他的提案,，而決定暫緩執(zhí)行這個項目,。他認為,，如果沒有一個反對的意見，就表示大家還無法預見任何潛在的問題,，如此沒有準備就貿然執(zhí)行的案件太危險了,。　　能夠接受不同或是愿意提出和別人不同的看法，協(xié)調出更好的結果,，都是值得擁有的領導品質,。以下八項行動準則提供參考：　　1、如果你遇到唱反調的場合,，就提醒自己注意觀察,。　　2、如果你能在對方還在陳述的反對意見的時候,，就發(fā)現自己已經被氣歪了,，可以私下贊美一下自己的覺察力，幽自己一默,，給自己戴個高帽子,，轉移一下情緒，就當是給對方一個表現的機會,。　　3,、用心聽對方講完之后，再做進一步的回應,。　　4,、如果對方講得有理，先謝謝他的建議,，大家再進行討論,。　　5、觀察一下自己的四周,，有哪些是會唱反調的人? 　　6,、注意看他們是否有平和的態(tài)度，還是為了反對而反對? 　　7,、如果是后者,，就要和他們懇談一番。　　8,、如果是前者,，利用他們來觀察自己，練習接受忠言,。　　文章來源于中國員工培訓網; 424 次閱讀|0 個評論

企業(yè)家亟待建立正確的“三觀”智見: 陽光正東 2014-2-23 09:24; 企業(yè)家亟待建立正確的“三觀”智見葉峰/文通過十余年給企業(yè)家授課的經驗來看,，中國的老板普遍擁有兩個鮮明的特點，一是對事物的敏感度尤其是商機的敏感度特別高，即所謂的聰明,；二,，對人性的理解很充分但超越不了人性，缺少聰明基礎上的慧性思維,，即智慧所產生的對事物的悟性,。我經常在EMBA的課堂上問企業(yè)家三個問題：1、你的世界觀是什么,？2,、你的人生觀是什么？3,、你的價值觀又是什么,？能夠流利回答上述三個問題的企業(yè)家應該說非常罕見。那么一個連基本“三觀”都缺失的企業(yè)家又怎么能夠取得成功呢,？但事實是很多企業(yè)家確實又成功了,，看似這是一種悖論，但實際上缺少“三觀”支撐的成功,，我只能說你的運氣比較好,，但運氣好這個東西是不具備規(guī)律性和常態(tài)性的；可笑的是很多企業(yè)家竟然認為自己的成功是因為自己能力強使然的結果,，真的是不知道自己的幾斤幾兩到底是幾斤幾兩,。所謂“三觀”，首先世界觀解決的是你對整個世界的基本理解和認知,，在這個基礎上來樹立正確適合的人生觀來指導生命實踐，有了人生觀之后,，我們需要在進一步在具體的做人做事的層面上來細化自己,，也就說所謂的生存依據，即價值觀,。所以,，當一個人缺少一個清晰的世界觀時，基本上人生觀和價值觀都是錯誤的,，這樣的人生能不岌岌可危嗎,？近期習總書記提出的中國夢，其本質也是要通過恢復對傳統(tǒng)文化的重建來喚醒每一個國民心中的真善美,，以價值觀為起點來幫助大家建立適時必要的人生觀乃至世界觀,。或者我們也可以這樣理解,，一個擁有“三觀”的民族才是有文化的民族,，對我們而言，眼下大部分人只能算是有知識但沒文化,。那么企業(yè)家如何構建正確的“三觀”呢,，我們從哪里來攝取營養(yǎng)呢,？也許“儒釋道”可以嘗試來幫助我們尋找其內在邏輯。儒家文化一直強調以教化為核心,，強調規(guī)范基礎上的倫理道德,，讓人知道世界是展現才華的舞臺；道家則以治理人性,、修身養(yǎng)性為核心,，強調大自然是人類賴以生存的環(huán)境，最終必須天人合一,。而佛家以大愛為核心來倡導人類的世界觀,，教人證悟相由心生，世界就在自己心中,，一念一世界,。儒家文化還強調在創(chuàng)造物質財富的過程中實現自我價值。道家文化也強調特出以完善的自我?guī)雍椭C的社會,。佛家文化更是叮囑世人在為他人,、社會服務的作貢獻的過程中實現個人價值最大化�,？偠灾�,，儒家文化講的入世哲學；道家文化講的出世哲學,；佛家文化講的是以出世的思想,，做入世的事。從這個角度而言,，佛家的思想可以來幫助企業(yè)家有效的樹立世界觀,，道家的文化來幫助其建立實用的人生觀，而孔子的儒家思想則在幫助建立價值觀方面更顯優(yōu)勢,。 “儒釋道”解決“三觀”智見從結構上來看,，實際上就是一個“點線面”的關系。很顯然,，儒家是點,、道家是線、佛家是面,。其實人生的過程本質上也是一個“點線面”不斷完善的過程,。; 個人分類: 葉峰新浪博客|497 次閱讀|0 個評論

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