請登錄后使用快捷導航
沒有帳號,？注冊

標簽: 基礎知識

相關(guān)帖子	版塊	作者	回復/查看	最后發(fā)表

沒有相關(guān)內(nèi)容

相關(guān)日志

常浩：解讀田樸珺的品牌快速上位大法: 常浩 2014-7-9 11:54; 近日有篇網(wǎng)絡熱文,，把褚時健和田樸珺扯在一起，田樸珺何許人也,？怎么會跟一代煙草大王聯(lián)系在一起,？上網(wǎng)翻翻資料,，不得了，原來田樸珺就是前一段王石情變的女主角,，做為中國地產(chǎn)領(lǐng)袖王石的新晉伴侶,，江湖人稱“王”的女人是也。既然出名了,，背景難免要展現(xiàn)在大眾面前,，帷帳閨情，臟唐臭漢絕非我等關(guān)心,，她做為演藝圈蕓蕓眾生中的普通一員,，如何四兩拔千斤，一戰(zhàn)成名的功夫才是我們這些做品牌的人應該努力思考學習的,。讓我們進入模擬復盤學習環(huán)節(jié)吧,！田是演員出身，自稱畢業(yè)于中戲,，后來經(jīng)爆并非本科而是中專學歷,，而且并沒有畢業(yè)。這些倒也罷了,，正所謂英雄不問出處,，田營銷總算在在幾部戲里青黃不接的爭取到了幾個配角。接下來,，田展開第一步換位大法,，田借用演員的身份在一家地產(chǎn)公司獲得了工作的機會，據(jù)說不要薪水，但接觸到了行業(yè)的基礎知識,。第二步更加厲害,，她以房產(chǎn)企業(yè)管理人員身份入學商學院，據(jù)說田當時對外宣稱拍戲只是個人愛好,。蒼天不負有心人,，她終于認識了王石，后來的故事大家都知道了,。成為王石之友后,，田營銷遠未止步。去年,，田樸珺寫了一篇文章《我的男閨蜜—你不知道的陳可辛》,，盡情消費陳可辛。盡管陳可辛夫婦反復澄清,�,？墒侵笏宰鳛殡娪啊吨袊匣锶恕返穆�(lián)合制片人與陳可辛合作，出盡風頭,，完成了一次女演員的逆襲,。看起來，“田樸珺”這個來路不明的“產(chǎn)品”,，經(jīng)過包裝（演戲）成為了一個略有名氣的產(chǎn)品（演員）,，整合資源、積極轉(zhuǎn)型（加入房產(chǎn)業(yè)）并獲得權(quán)威機構(gòu)認證（進入商學院）被大企業(yè)收購（結(jié)交王石）終于成為品牌了,，通過一系列品牌炒作（陳可辛事件）成為了市場上的知名品牌！田營銷志向遠大,，今年,，她瞄上了褚時健。褚時健幾十年前一手搭建紅塔集團,，獲罪無期后得保釋,，以古稀之齡開荒種樹，以“褚橙”再起,，廉頗風范,，儼儼然中國企業(yè)界高山仰止的最具傳奇色彩之老英雄也。褚跟王有些交情,，王石攜田樸珺拜訪,，田樸珺故伎重演，回頭寫了一大篇文章大談褚時健,，聲稱與褚“徹夜暢談”,，文中配發(fā)幾張?zhí)镆允执铖壹绲暮嫌罢掌糇C。這一次田樸珺在品牌提升的戰(zhàn)術(shù)決策上打錯了算盤，八十六歲的褚時健可不是香港文藝青年陳可辛,。褚,，一生跌宕，榮利已如過眼云,，八十老翁何所求,？何故暮年傾畢生余力與“褚橙”，唯求雁過留聲之“聲名”二字,，他要留給世人一個好名聲,，或者說一個屬于他的“價值觀”。在幾篇關(guān)于褚時健的近報里,，褚言談間的情節(jié)都是與前朝中樞朱閣老工作來往的軼事,，可見老英雄，虎老雄威在,，心中有河山,，怎么會甘心讓幼齒田營銷來消費？田營銷一門心思想借勢,，忽略了褚的需求,，以惺惺膩手搭老人之肩，已屬無規(guī)無距的失禮大不敬,，更不能容忍的是田跨過了褚的紅線,，竟然在其文章中對“褚橙”指指點點，老人家不得不從存了一輩子的百寶囊中,，隨便摸出一個法寶,，直取對方命門。褚對媒體記者放話： 1 ,、“這個小姑娘,，把很多事情都想得太簡單�,！敝苯影烟锿迫搿皥D洋,、圖森破”的非主流旮旯里，“小姑娘”標簽一貼,，田的種種努力立刻化為烏有,； 2 、“她就站在我背后,，讓朋友照了一張相,，并不是自己情愿的，但王石在,，他不能不給面子”,，既保留了王石的面子又和田劃清了界限,，同時警告了王，下不為例,；事情暫時告以段落,，本輪，快速擴張的田營銷品牌遭遇老帥封殺,。做為品牌從業(yè)者,，我們不能不由衷的佩服褚時健控制局勢的能力，躲在一個果園子里,，三言兩語輕松消除一個公關(guān)危機,；做為年輕后輩，我們更佩服的是他的現(xiàn)場控制能力,，你看田精心挑選的照片里褚做出的會說話的表情,，言談倉促之間，神色把握的如此之好,、如此定力,，令人佩服。山高水遠,，來日方長,，田樸珺的品牌快速上位大法將來如何演繹，會不會就此收手,，還是會再接再勵,？讓我們以恭敬學習的心態(tài)繼續(xù)觀察吧！關(guān)于品牌的話題,，歡迎大家和我交流,！微信公眾號搜索：常浩微信號：changhaotalkshow qq:872489381 關(guān)注微信號與各路精英，跨界討論互聯(lián)網(wǎng)時代的品牌管理本文版權(quán)歸上海揚馨揚禾品牌管理機構(gòu)所有,。揚馨揚禾－中國最懂互聯(lián)網(wǎng)思維的傳統(tǒng)品牌營銷機構(gòu); 722 次閱讀|0 個評論

企業(yè)培養(yǎng)員工素質(zhì)提高物流服務水平: 恒威物流 2014-2-24 11:57; 昨晚,，深圳恒威物流公司就員工素質(zhì)開展了“員工學習”的活動，為了提升公司員工的能力以及個人素質(zhì),，學習范圍覆蓋到物流基礎知識、物流倉儲運輸?shù)囊�,、學習的重要性等以物流為中心,，配合個人素質(zhì)培養(yǎng)來提升員工的綜合素養(yǎng)。在整個學習過程中,，公司全體員工都很積極,，大家積極參與發(fā)言，最主要的是員工的學習熱情度很高,，能夠主動參與到活動中來,。目前物流企業(yè)大都采取薪酬、提成獎勵機制。由于激勵機制較為單一,，往往忽略了保健理論因素對員工的激勵和挽留作用,，進而導致了員工對企業(yè)缺乏歸屬感和員工低忠誠度。恒威物流公司相關(guān)負責人稱：員工的需要主要包括生存需要,、關(guān)系需要,、成長需要，在員工的工作生活中會有某幾種需求占據(jù)著需求的主導地位,。物流企業(yè)在激勵員工時,，沒有針對性的激勵，從而也就無法達到預期的激勵目標,。公司非常注重員工的素質(zhì)培養(yǎng),，員工的素質(zhì)提升了，我們在物流活動過程中的服務才能夠得到相應提升,。只有努力提升物流公司的服務質(zhì)量,，才是我們物流未來的出路。恒威物流公司能在深圳眾多物流公司中能夠脫穎而出,，這和我們員工的素質(zhì)密不可分的”,，恒威物流企業(yè)的品牌知名度高也就是企業(yè)的誠信度高，沒有了企業(yè)誠信也就失去了企業(yè)品牌效應,，所以企業(yè)需要高素質(zhì)員工”,。鑒于員工的這種學習的熱情，公司高層決定會在今后的過程中,，將這種學習活動長期開展,，以提升大家的物流素質(zhì)為中心，個人素質(zhì)的提升為輔,，同時帶動員工在從事物流活動中,，將各個環(huán)節(jié)都做到位，有效發(fā)揮恒威物流正能量,。; 個人分類: 物流資訊|1554 次閱讀|0 個評論

GMT+8, 2024-12-26 09:45 , Processed in 0.027369 second(s), 13 queries .

Powered by 銷售與市場網(wǎng) 河南銷售與市場雜志社有限公司

回頂部

	自動

標簽: 基礎知識

相關(guān)帖子

相關(guān)日志