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人品才是最高學歷: 國際連鎖協(xié)會 2014-7-10 10:02; 國際連鎖企業(yè)管理協(xié)會分享：歲末年初,，許多人懷著“千里馬常有,，而伯樂不常有”的感慨，趕著跳槽,。另一方面,，許多管理者也在感嘆：找到高學歷、有才能的人不難,，但找到人品好,、可靠的人卻不易。浮躁的年輕人在埋怨自己學歷高卻不被重用時,，是否知道,，人品才是最珍貴、最高的學歷,？國際連鎖企業(yè)管理協(xié)會與您分享下面8點是一個優(yōu)秀人才的必備品質(zhì),，讓我們仔細檢查自己是否具備。 1.忠誠：在老板立場想問題,。職場上,，有人往往只想到“老板給我這些薪水，我劃得來嗎”,，卻很少換位思考“領(lǐng)導花這些錢請我,，我創(chuàng)造出與之匹配的價值了嗎”。在一個單位的每一天,，是否對得起自己的收入,？是否盡量為單位和領(lǐng)導著想、努力,、付出,？無論時代怎么變，忠誠都是亙古不變的美德,。 2.主動：不要事事等人吩咐。美國斯坦福大學心理學教授沃爾特•米歇爾曾通過一項經(jīng)典心理學實驗發(fā)現(xiàn),，從小能忍受誘惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子,，長大后更易成功,。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監(jiān)督催促的人,，也更值得信賴,，容易成功。 3.負責：對自己高標準嚴要求,。心理學家認為,，人有一種“預(yù)言的自我實現(xiàn)”傾向，即人們一開始對自己的期待,，往往決定了最后成就的高低,。這也驗證了《易經(jīng)》里的一句話：“取法乎上，僅得其中,；取法乎下,，等而下之�,！币馑际�,，設(shè)定高目標，最后可能只完成一半,，而設(shè)定一個中等目標,，結(jié)果可能更差。因此,，一開始就對自己的承諾負責的人,，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就。 4.重效率：根據(jù)目標統(tǒng)籌時間,。在一個杯子里,，先放一把核桃，還能加入花生,、綠豆,、糖、水,。但順序反過來,，先放入了水、糖,、綠豆,、花生之后，卻再不可能放下核桃,。重效率的人,，一定知道自己每個階段、每一天甚至每個小時最重要的工作是什么，以最好的效率體現(xiàn)自己的價值,。 5.坦誠：當面開口當場解決,。遇到問題，許多人習慣“當面不說,，背后亂說”,，以消極抱怨的心態(tài)來面對。直接面對問題才能體現(xiàn)正直,、坦蕩的品質(zhì),，也才更有利于解決問題。 6.積極進�,。河肋h跟上企業(yè)步伐,。如果你是“三十歲的人，六十歲的心”,，那就要小心了,。想一下，是否是職業(yè)枯竭讓你喪失了活力,？是否因滿足于自己的學歷,、才華而裹足不前？在這個“長江后浪推前浪,，前浪拍死在沙灘上”的時代,，要不斷在學習中提升和更新自己，保持“六十歲的人,，三十歲的心”,，才能永立不敗之地。 7.低調(diào)：才華再高也別自傲,。孔子曾說：“如有周公之才之美,，使驕且吝，其余不足觀也,�,！币馑际牵绻粋€人驕傲,、自私,，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道,。高傲的人會讓周圍人不舒服,，無形中給自己增加了障礙。 8.感恩：把批評打擊當成長,。佛教講“助緣”和“逆緣”,，前者是他人的幫助,，后者則是人生的阻礙。許多人喜歡抱怨,，不覺間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”,。懂得感恩的人，會把一切“逆緣”轉(zhuǎn)化為“助緣”：領(lǐng)導的批評,，客戶的不滿，對手的打擊,，他們都理解為對自己的提升和幫助,，于是在感恩中不斷成長。; 496 次閱讀|0 個評論

人品才是最高學歷: 國際連鎖協(xié)會 2014-3-31 17:07; 歲末年初,，許多人懷著“千里馬常有,，而伯樂不常有”的感慨，趕著跳槽,。另一方面,，許多管理者也在感嘆：找到高學歷、有才能的人不難,，但找到人品好,、可靠的人卻不易。浮躁的年輕人在埋怨自己學歷高卻不被重用時,，是否知道,，人品才是最珍貴、最高的學歷,？國際連鎖企業(yè)管理協(xié)會與您分享下面8點是一個優(yōu)秀人才的必備品質(zhì),，讓我們仔細檢查自己是否具備。 1.忠誠：在老板立場想問題,。職場上,，有人往往只想到“老板給我這些薪水，我劃得來嗎”,，卻很少換位思考“領(lǐng)導花這些錢請我,，我創(chuàng)造出與之匹配的價值了嗎”。在一個單位的每一天,，是否對得起自己的收入,？是否盡量為單位和領(lǐng)導著想、努力,、付出,？無論時代怎么變，忠誠都是亙古不變的美德,。 2.主動：不要事事等人吩咐,。美國斯坦福大學心理學教授沃爾特•米歇爾曾通過一項經(jīng)典心理學實驗發(fā)現(xiàn),，從小能忍受誘惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，長大后更易成功,。在工作中能夠自我管理,，不必事事等別人監(jiān)督催促的人，也更值得信賴,，容易成功,。 3.負責：對自己高標準嚴要求。心理學家認為,，人有一種“預(yù)言的自我實現(xiàn)”傾向,，即人們一開始對自己的期待，往往決定了最后成就的高低,。這也驗證了《易經(jīng)》里的一句話：“取法乎上,，僅得其中；取法乎下,，等而下之,。”意思是,，設(shè)定高目標,，最后可能只完成一半，而設(shè)定一個中等目標,，結(jié)果可能更差,。因此，一開始就對自己的承諾負責的人,，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就,。 4.重效率：根據(jù)目標統(tǒng)籌時間。在一個杯子里,，先放一把核桃,，還能加入花生、綠豆,、糖,、水。但順序反過來,，先放入了水,、糖、綠豆,、花生之后,，卻再不可能放下核桃。重效率的人,，一定知道自己每個階段,、每一天甚至每個小時最重要的工作是什么,，以最好的效率體現(xiàn)自己的價值。 5.坦誠：當面開口當場解決,。遇到問題,，許多人習慣“當面不說，背后亂說”,，以消極抱怨的心態(tài)來面對,。直接面對問題才能體現(xiàn)正直、坦蕩的品質(zhì),，也才更有利于解決問題,。 6.積極進取：永遠跟上企業(yè)步伐,。如果你是“三十歲的人，六十歲的心”,，那就要小心了,。想一下，是否是職業(yè)枯竭讓你喪失了活力,？是否因滿足于自己的學歷,、才華而裹足不前？在這個“長江后浪推前浪,，前浪拍死在沙灘上”的時代,，要不斷在學習中提升和更新自己，保持“六十歲的人,，三十歲的心”,，才能永立不敗之地。 7.低調(diào)：才華再高也別自傲,。孔子曾說：“如有周公之才之美,，使驕且吝，其余不足觀也,�,！币馑际牵绻粋€人驕傲,、自私,，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道,。高傲的人會讓周圍人不舒服,，無形中給自己增加了障礙。 8.感恩：把批評打擊當成長,。佛教講“助緣”和“逆緣”,，前者是他人的幫助,，后者則是人生的阻礙。許多人喜歡抱怨,，不覺間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”,。懂得感恩的人，會把一切“逆緣”轉(zhuǎn)化為“助緣”：領(lǐng)導的批評,，客戶的不滿,，對手的打擊，他們都理解為對自己的提升和幫助,，于是在感恩中不斷成長,。; 481 次閱讀|0 個評論

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