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高薪被挖的風光與悲催（下）: 熱度 3 毛鵬瑞 2014-4-12 13:53; 本文接《高薪被挖的風光與悲催（上）》 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么,？自己對新東家了解多少,？他們高薪挖自己背后的真正意圖是什么？求才若渴,？還是,。。,。,？筆者曾跟業(yè)內一些老板聊天。有些老板說：“高薪挖人的原因很簡單,，把對手的思路套過來,，把對手的客戶搶過來，三個月后,，再把這個員工干掉”,。還有的老板期望高薪挖過來的業(yè)務員馬上做出輝煌的業(yè)績，三個月內沒業(yè)績,，馬上走人,。向自己拋出橄欖枝的新東家高額聘金背后的真實意圖到底是什么呢？不得不察,！ 4. 自己在新東家可能遇到哪些問題,？新東家可不僅意味著新工作、新同事,、新 OFFICE ,。還意味著新文化、新挑戰(zhàn),、新磨難�,。�,！首先,，對上的文化。在今天中國這個很大程度上老板文化就是企業(yè)文化的環(huán)境里,，自己是否認同老板的文化,。主動認同,？被動認同？虛假認同,？這個可決定著自己在公司是否能大展身手喔,！其次，對下的文化,。能否融入自己的團隊及平行的團隊,？如何擺平團隊中的刺頭？如何擺平團隊中的老人,？要是擺不平,，“一個新來的，對公司不了解,，懂什么啊”,、“一個做電視的，懂什么電腦啊”,、“跟老板關系好,，被老板挖來的了不起啊”等等各種流言蜚語先把你淹沒在唾沫星子里了�,？芍^出師未捷身先死,。。,。,。。,。自己能夠通過循序漸進的融入,、影響、改變順利空降嗎,？ 5. 自己真的了解獵頭嗎,？獵頭，這群帶有神秘色彩,、扮演人間伯樂圣神角色的人,，這個組織本質上是什么呢？是企業(yè),！是一個不盈利就會倒閉關門的企業(yè),！什么意思呢？獵頭為了生存,，為了確保公司不倒閉,，就有鼓動目標人物跳槽的可能性。從這個角度看,，當高薪被挖的橄欖枝拋到自己面前時,，其背后可不完全是自己價值的真實體現(xiàn)。當事人可要小心喔,。以上種種,，都是空降兵的悲催啊。而蕓蕓眾生往往只看到了光環(huán),，沒看到光環(huán)背后的悲催和淚水�,。ㄗ髡撸好i瑞）交流營銷經驗，結識商業(yè)精英,。歡迎交流,。 QQ ： 1810671809; 個人分類: 悟道|1390 次閱讀|0 個評論

高薪被挖的風光與悲催（上）: 熱度 3 毛鵬瑞 2014-4-11 13:32; 人在職場，伯樂,、千里馬,、高薪挖角都是大家耳熟能詳?shù)脑~。其中,，不乏有些詞讓人魂牽夢繞,，比如伯樂、被挖,。也不乏有些詞充滿神秘色彩,，比如獵頭。啊,，人在職場,，多么希望自己被獵啊。,。,。。,。,。空降兵，一個聽起來高大上的詞,。有什么特征呢,？高薪、被挖,、高管,。這里咱們不妨把空降兵的范圍擴大些，凡是高薪被挖的,，不管是不是高管,，都算空降兵。高管是被挖過來管人理事做戰(zhàn)略的,�,；鶎涌战当厥潜煌谶^來做事的,，比如高薪被挖的業(yè)務員。生活就像一座圍城,。外面的人想進去,，里面的人想出來。高薪被挖,，真的那么讓人神往嗎,？高薪被挖的背后，還有哪些不為人知的故事,？獵頭神秘面紗的背后,，還有哪些不為人知的秘密？本篇,，筆者將結合自己多年的工作感受,、與各路老板的溝通感觸，與大家分享自己的一家之言,。首先,，毋庸置疑，高薪被挖是一件好事,。它是自己價值的體現(xiàn),。特別是在這個急功急利、人心浮躁的社會,，更是人人向往,。其次，高薪被挖本身并沒有問題,。但高薪被挖后是否真的幸福,，是個大問題！要弄清這個大問題,，得先想清楚幾個小問題： 1. 自己真的了解自己嗎,？（正確的自我認知） 2. 自己的能力與新公司的期望匹配嗎？ 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么,？ 4. 自己在新東家可能遇到哪些問題,？ 5. 自己真的了解獵頭嗎？下面,，筆者就以上問題一一展開,。 1. 自己真的了解自己嗎？（正確的自我認知） 1) 個人與組織,。自己在老東家平臺上取得的成績中,，百分之多少應歸功于公司，百分之多少應歸功于自己,？這是個很樸素的問題,。相信很多人的答案都是自己勞苦功高�,。�,！果真如此,？非也！ “職業(yè)經理人是最后一把柴”,！就好比燒水,。企業(yè)把水燒到 99 度了,，但就是燒不開,。這時，外來和尚會念經就發(fā)揮作用了,。老板物色一個潛力高管,，給公司注入新的血液,、新的活力,，咦,，水開了,！老板開心,，職業(yè)經理人也功成名就,。可悲的是,，人往往在成功的時候忘記了自己是誰,。以為這江山都是自己打下的,。很少有職業(yè)經理人去想,，假如沒有那 99 度，自己的 1 度怎么可能把水燒開,？人最可悲的是不能正確認知自己,。被我們譽為職場精英的職業(yè)經理人尚且如此。更何況普通崗位的凡夫俗子呢,？跨國公司隨隨便便換個中國區(qū)總經理,，對中國區(qū)經營業(yè)績一般不會有致命影響。為什么,？魯豫說的好：“結構的力量”,！跨國公司的經營業(yè)績是靠它的全球系統(tǒng)架構和資源在支持的。自己充其量只是其中一個棋子,，重要性遠比自己想象的要�,。∵@也是為什么很多跨國公司的高管出來創(chuàng)業(yè)會失敗,。所以當天上掉下個瓷器活時,，自己最好先掂量下有沒有金剛鉆！ 2) 能力與常識,。很多人混淆了能力和常識的區(qū)別,。工作幾年,，感覺各項崗位職責及流程都爛熟于心。對公司上上下下,、里里外外也都了如指掌,，認為自己的能力提升遇到了瓶頸。其實不知道自己掌握的只是常識,。真正遇到問題時,，便不堪一擊。還有人因為自己認識了行業(yè)上下游的誰誰誰,，便覺得自己很有能力,，認為這是寶貴的資源。關鍵時候這些貴人會助自己一臂之力,。殊不知別人跟自己其實也就一面之緣,。在商言商，利潤至上,。自己沒有真功夫,，關鍵時刻自己所謂的人脈根本轉化不成生產力。 3) 侃爺 / 忽悠,。有人天生擅侃,，俗稱侃爺！自己的一份功勞能說成十分,，一份業(yè)績能說成十二分,。如恰逢求賢若渴又缺乏科學選人機制的東家，則必定被高薪厚禮相邀,。關鍵的問題在于侃是一回事,，做是一回事。做不出業(yè)績,，再笨,、再求賢若渴的東家也不敢要你啊。筆者有個朋友,，神侃功夫聊得,。歷任業(yè)內若干家公司總字銜職位。悲催的是,，長則半年,，短則三月。時間和實踐是檢驗真理的不二法寶�,�,！ 2. 自己的能力與新公司的期望匹配嗎？新東家對自己的具體期望是什么？有多高,？自己的能力與之匹配嗎,？可能很多人沒想過，特別是在被夢寐以求的高薪挖角幸運之神眷顧時,。天下沒有免費的午餐,。既然新東家肯下血本挖你，必然對你抱有一定高度的期望,，甚至很高的期望,。很多新人甚至會被這些期望壓垮。比如當一個新的 CFO 聽到老板說：“咱們公司力爭一年內上市,，全靠你了”或“咱們公司的財務報表扭虧為盈全靠你了”時,，會作何感想？當一個新的銷售總監(jiān)聽老板說：“咱們公司海外市場起死回生就全靠你了,，三個月內突破 XX 萬”時,，會作何感想,？很多空降兵,，不是死在戰(zhàn)場上，而是死在奔赴戰(zhàn)場前的誓師大會上,。 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么,？ 4. 自己在新東家可能遇到哪些問題？ 5.自己真的了解獵頭嗎,？ ------未完待續(xù)（作者毛鵬瑞）交流營銷經驗,、結識商業(yè)精英。歡迎探討,。 QQ ： 1810671809; 個人分類: 悟道|1310 次閱讀|0 個評論

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