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面試官要怎么選好一個好的簡歷: 小魚不乖 2013-6-24 09:19; 對于剛剛進(jìn)入HR這一行，尤其是招聘模塊的同事來說,，他們更為關(guān)心的是實際操作層面的東西,，比如電話面試如何面試,，問哪些問題；初面的時候人力資源該做哪些方面的提問等,；行為面試的技巧如何運(yùn)用到面試中去,；勝任力素質(zhì)如何在面試中考察等等….. 我們還是從流程的視角來從頭至尾的看一遍招聘面試的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在一般的公司而言,，招聘面試的流程可以初步分為以下幾個環(huán)節(jié),，當(dāng)然具體情形會有所不同。簡歷篩選,、,、電話面試,、初面、測評,、二面,、終面。簡歷篩選在學(xué)生時期,，就聽說過各種各樣的簡歷篩選大法,。有電風(fēng)扇法、有抽簽法等等,，不一而足,。在此，我也不想對與簡歷篩選的方法做過多的解釋和強(qiáng)調(diào),，因為在我看來并沒有什么所謂的簡歷篩選的方法,。和其他的環(huán)節(jié)一樣，簡歷篩選只是整個招聘面試流程中其中一個把關(guān)環(huán)節(jié),。而簡歷篩選的目的無非兩個,，第一個是排除掉明顯不合適的人員，第二個是為下一個環(huán)節(jié)提供部分的信息,。簡歷篩選,，是一個很繁瑣的過程，幾乎讓很多的HR崩潰,，尤其是面對巨量的簡歷情況下,。對于優(yōu)秀公司而言，慕名想進(jìn)入者甚多,，簡歷的數(shù)量從來不是他們需要考慮的問題，他們需要考慮的問題是如何從中篩選,？用什么方式方法比較高效,、快捷和專業(yè)。一般而言,，錄用1個人,，合格簡歷有12份，8人進(jìn)入初面,，4人進(jìn)入二面,，1人錄用，也算是很嚴(yán)格的比例了,。在這樣的情形下,，我們也就知道了，如果說招聘10個人,，合格的簡歷有個120份就好了,，寶潔這樣的公司招聘時,，收到的網(wǎng)申簡歷應(yīng)該是這個數(shù)的10倍以上。于是,，簡歷篩選就變得很麻煩了,，成了一個重體力活。而學(xué)生的同質(zhì)性又比較強(qiáng),，大部分的學(xué)習(xí)能力,、社會實踐等等基本相似，其實是很難取舍的,，故而電風(fēng)扇法,、抽簽法也就被他們用進(jìn)來了，也算是一個無奈之舉吧,。然后有學(xué)生表示,，一份簡歷可能看的時間不到10秒，其實我覺得確實有這種可能,。在這樣的情形下,，各種IT服務(wù)也就出現(xiàn)了，通過網(wǎng)申,，設(shè)置相關(guān)條件,，然后進(jìn)行篩選，其實說白了目的經(jīng)常是一樣的,，也就是為了將進(jìn)入筆試或面試的人數(shù)控制在一個合適的范圍之內(nèi),。所以服務(wù)于將人數(shù)控制在一個合適的范圍內(nèi)的目的，簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)也就具體情況具體對待了,。有的公司將985,、英語6級、擔(dān)任干部,、有特長,、TOP30%等等作為條件，我覺得也不能怪他們,，這是出于效率權(quán)衡考慮,。 tyc3261.com yx8117.com ylc45612.com; 656 次閱讀|0 個評論

職場成功：埋頭苦干+抬頭巧干: 廣州獵頭公司 2013-1-23 10:58; 努力工作能取得職場成功是很多初入職場的80后、90后的普遍想法,。但是,，埋頭苦干并不意味著能在職場中取得自己想要的那一份成功，甘當(dāng)老黃牛,、極力通過延長工作時間來取悅老板的做法已經(jīng)不是現(xiàn)代職場的晉升妙招,，識別和把握新類型的機(jī)遇才是成功的關(guān)鍵。　　傻干不討好勁兒要用得巧　　畢業(yè)于名校的劉釗一直堅信要靠能力說事，在學(xué)�,？闯煽�,，到了工作單位就要看業(yè)績。于是在辦公室里,，他成了名符其實的拼命三郎,，每日埋首工作，工作一多的時候,，團(tuán)隊中一些游手好閑者常常叫苦不迭,，而此時，劉釗總是挺身而出,，大包大攬地替別人干活兒,，他認(rèn)為：“年輕人多干點(diǎn)兒沒什么不好，又累不死,，還能多鍛煉自己呢,。”漸漸的,，他除了干自己的本職工作,，還要收拾許多爛攤子，有時甚至一加班就到晚上十點(diǎn),，別的同事都忙著在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己,，他卻總縮在自己的辦公桌前，疏于和領(lǐng)導(dǎo)溝通,。一次,，在給領(lǐng)導(dǎo)上報的材料中，他算錯了一個重要數(shù)據(jù),，領(lǐng)導(dǎo)十分生氣地說：“每天就看你瞎忙,，也不知道忙的是什么，自己的工作出這么大漏洞,，你自己好好兒檢討一下吧,！”劉釗覺得很冤，自己一直以來埋頭苦干,，不被領(lǐng)導(dǎo)賞識不說，反倒挨了批,，真是吃累不討好,。　　專家建議：　　劉釗的職業(yè)目標(biāo)顯然是落個老好人的名聲即可！“多干即是多鍛煉”的觀念不錯,，但“鍛煉”的是什么,？劉釗并沒有回答上來。他抱著模糊的觀念,，來到現(xiàn)實的職場,，遭到挫折,，成為必然。　　一,、埋頭苦干,，不如抬頭巧干　　學(xué)校與職場對人的評價標(biāo)準(zhǔn)有著根本的不同，在學(xué)校埋頭苦學(xué),，考個好成績,，就是好學(xué)生。職場中不抬頭巧干,，就不是一個好員工,。抬頭是指適應(yīng)周圍的人際環(huán)境，做到與同事,、領(lǐng)導(dǎo)的溝通,。巧干是指了解和熟悉物理工作環(huán)境，了解自己知識和能力,，把工作做得有聲有色,。　　二、溝通交流　　職場中的溝通交流,，不只是應(yīng)酬之道,，更主要的是“我與人”的管理，職場中的人際關(guān)系是圍繞目標(biāo)建立的,。比如“5年內(nèi)我要評上工程師”,。除具備硬件內(nèi)容規(guī)定外，還要與有關(guān)聯(lián)的人和事建立良好關(guān)系,。故事中領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)劉釗的瞎忙,，實質(zhì)是指不會溝通，不會建立人際關(guān)系,。尊重領(lǐng)導(dǎo)的最有效的方法是適時地請領(lǐng)導(dǎo)教育自己,、指導(dǎo)自己，領(lǐng)導(dǎo)才能獲得被尊重的感覺,。　　三,、心態(tài)積極　　笑對挫折，摒棄急躁,、貪婪,、自私的欲望，用積極的心態(tài)讓自己的職業(yè)充滿希望,。劉釗埋頭苦干,，目的是要獲得領(lǐng)導(dǎo)好評，但遭遇批評時，如果真能檢討一下,，就不覺得冤了,。挫折也是“因禍得福”,，其中秘密是靠積極心態(tài)來調(diào)整,。　　相互支持好過單打獨(dú)斗　　小梓畢業(yè)那年入職了一家外企的銷售部門，豐厚的收入讓她決心一定要對得起這份工作,，處處要求自己拔尖,，年終考核時，她的業(yè)務(wù)量在同期入職的應(yīng)屆生中遙遙領(lǐng)先,，一枝獨(dú)秀,。而她在辦公室也成了“戰(zhàn)斗英雄”，個人表現(xiàn)十分突出,，有時她為了顯示自己的能力,，不惜包下一個組的工作來“單挑”，部門負(fù)責(zé)人張主管說：“你真的很能干,，需不需要我們給你一些支持或協(xié)助,？”“沒關(guān)系，我能搞定,，您放心吧,！”聽到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，小梓干活兒的勁頭更足了,。一年以后,，部門主管調(diào)離到其他崗位，小梓心想：這下付出該有回報了,，我肯定是升職的不二人選,。然而，上司并沒有提拔她,，而是選了一位能力明顯低于她的同事,。小梓很氣不過，跑去向上司問個究竟,，上司說：“主管這個職位需要有團(tuán)隊合作精神的人,，并且善于向他人學(xué)習(xí)、整合各種可以利用的資源,，而不是單打獨(dú)斗,，所以你并不適合這個崗位�,！� 　　專家建議：　　小梓是個業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的人，她對職業(yè)生涯充滿了期待。職場中酣暢淋漓發(fā)揮的是技能,，但交際溝通技能沒有被小梓重視,。　　一、去除自我中心化　　以自我為中心的人本質(zhì)上是看不起別人的,，或固執(zhí)地堅持“我是對的”,，這種人業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，但對組織的發(fā)展是有危害的,，它缺乏寬容性,，對他人缺乏責(zé)任感。小梓就是一個自我中心感較重的人,，當(dāng)務(wù)之急是去自我中心化,，把自己融入團(tuán)隊之中，相信自己不是事事比別人強(qiáng),，別人不是事事比自己差的道理,。　　二、建立核心人際圈　　職場中的核心圈是相互支撐的,，任何的成功如果不與他人“合謀”,，只能是把愿景留在心中，團(tuán)體合作精神就是別人愿意支持“我”,，愿意讓“我”當(dāng)他們的“領(lǐng)導(dǎo)”,，同時“我”也有能力，幫助他們?nèi)〉贸删�,。良好的合作關(guān)系,，一是真誠地流露，二是有意“秀”出來的,，“秀”即幽默,，幽默是一種品位，一種人生態(tài)度,，也是社交氣氛中最佳的“調(diào)料”,，是促使事業(yè)有成的工具。　　三,、能力強(qiáng)與情商高配對是成功的基礎(chǔ) 　　兩種美好的品德集中一個人身上,，敵手就不能輕視你的存在，何況是職場中的同事,！既然某些能力很強(qiáng),，更不要吝嗇對同事的贊美。贊美同事,，自己不會失去什么,，反而會得到積極的回應(yīng),。; 個人分類: 廣州獵頭公司|855 次閱讀|0 個評論

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