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于斐老師談就業(yè)壓力下大學(xué)生如何應(yīng)對！: 于斐 2020-7-15 11:42; 藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu) 于斐畢業(yè)即失業(yè),，是個很現(xiàn)實的問題,。 2013 年，中國大約有 699 萬畢業(yè)大學(xué)生,， 2014 年約有 727 萬,， 2015 年約有 749 萬,， 2016 年約有 765 萬,， 2017 年約有 780 萬,， 2018 年約有 820 萬， 2019 年約有 834 萬,， 2020 年約有 874 萬 …… “ 簡歷投了 100多份,，幾乎沒有回復(fù)的。 ” 這種焦慮,，除了 874萬應(yīng)屆生,，還有背后的家長,！這份焦慮甚至已經(jīng)蔓延到大二大三的學(xué)生。他們擔(dān)心擴(kuò)招導(dǎo)致研究生貶值,，就業(yè)南上加南,，未來究竟何去何從,？如何提前備戰(zhàn)職場,？考研還是趕緊就業(yè)？出國留學(xué)還是好的選擇嗎,？跨專業(yè)就業(yè)有多難,？ …… 現(xiàn)實中，一個人堅定的信念很重要,。信念是什么：就是你牢固的觀點,。所有突破都是信念的改變。作為藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人,，每次機(jī)構(gòu)招聘面試大學(xué)生時不是看他有多少資格證書,、英語通過幾級，而是著重關(guān)注他的心理素質(zhì)和精神狀態(tài),。上個月機(jī)構(gòu)招聘,。總監(jiān)遞上來幾份求職材料，問我能否抽空給幾名求職者講講 …… 望著這些生機(jī)勃勃的面孔,，我談了些自己的工作感受和體會：這世界變化快,，不學(xué)習(xí)不精進(jìn)，很快就被時代抹平 ,。進(jìn)入一個行業(yè),，除了靠專業(yè)，還要靠職業(yè),。學(xué)習(xí)力是今后進(jìn)入這個行業(yè)贏得競爭,、獲得尊重的基石，為此,，你們要逼迫自己努力,，多向市場學(xué)習(xí)，多向前輩學(xué)習(xí),，工作中去做出符合客戶的實際需求并能為其創(chuàng)造價值的東西,，就是硬道理！我覺得,，許多大學(xué)生在學(xué)校里理論知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)已告一段落,，但踏上社會伊始，他們的人生才剛剛起步,。說白了那就還是小學(xué)生,，以往許多為應(yīng)試應(yīng)考所準(zhǔn)備的各式證書,，在實踐生活中真正能用得上的非常少，關(guān)鍵是看一個人能否有良好的心態(tài),，對自身有否客觀清醒的認(rèn)識,。可以說，大學(xué)畢業(yè)出來,，沒有人不想工作有起色,，事業(yè)有奔頭。關(guān)鍵是,，你能否面對誘惑耐得住寂寞,，面對習(xí)以為常是否敢于跳出守舊迎接新一輪挑戰(zhàn)。在我周圍,，經(jīng)�,？梢钥匆姴簧俚拇髮W(xué)生，做了幾年,、十幾年的工作,，仍舊在原地踏步、按部就班,，他們疲憊的臉上掩飾不住滄桑,、無助的眼神綻放不出希望的火苗，雖然從事的是當(dāng)今富有挑戰(zhàn)的工作,，但缺乏方向和目標(biāo)使他們的創(chuàng)新意識在一成不變的教條下麻木,，他們的追求勇氣在周圍不良的氛圍里甘愿沉淪，這不,，年齡在歲月的流逝中一天天增長,，職業(yè)生涯卻在一步步走向暗淡，境遇不妙的大有人在,。曾經(jīng)記得,，哈佛一位教授對即將畢業(yè)的大學(xué)生們有一段刻骨銘心的講話：如果你真正去做自己喜歡的事情，那畢業(yè)五周年的同學(xué)聚會,，你不要去,，因為那時你大概處在最艱難的時刻，而你的同學(xué)們,，大多在大公司里步入精英階層,。同樣， 10周年聚會,，你也不要去,。但是20年后的同學(xué)聚會，你可以去了,，你會看到,，那些堅持夢想的人,，和那些隨波逐流的人，生命將有什么不同,。因此,，在我看來，大學(xué)生就業(yè)不要去追求所謂時髦和流行,，那是虛無縹緲的東西,，關(guān)鍵是怎么立足自身，靜下心來,，找出區(qū)別于別人的優(yōu)勢,，務(wù)實為本,�,？荚俑叩姆帧⒛迷俣嗟淖C并不表示今后你會在社會上長袖善舞,，游刃有余,。相反，應(yīng)該審時度勢,、揚長避短,。我應(yīng)邀在高校作講座時，指出當(dāng)代大學(xué)生的 10 大痛苦： 1 ,、前途迷茫沒信心,， 86% 不了解自己專業(yè)的就業(yè)方向； 2 ,、自我認(rèn)知偏差大,， 78% 不了解自我； 3 ,、優(yōu)勢不明空自卑,； 4 、證書滿天考哪個,； 5 ,、畢業(yè)該往何處去； 6 ,、簡歷亂投沒人理,； 7 、面試無數(shù)沒 offer ,； 8 ,、就業(yè)情報太短缺； 9 ,、考研出國前途憂,； 10 ,、職業(yè)規(guī)劃怎么做。一位 985 大學(xué)的大學(xué)生慕名來藍(lán)哥智洋機(jī)構(gòu)咨詢我,，說現(xiàn)實讓他很痛苦,。我建議他； “一專多能零缺陷”,�,！耙粚！敝缸屪约河幸豁椷^得硬能立足的專業(yè)才干,；“多能”指有可能儲備幾項能力可以搭配著使用,；“零缺陷”指通過自身或借力借勢，讓自己薄弱或缺陷降到最低,。就象我通過出色業(yè)績的積累在十六年前創(chuàng)辦藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)一樣,，其實大學(xué)里并不是專業(yè)學(xué)營銷的，但我憑著挑戰(zhàn)自我的勇氣和膽略,，不因循守舊,，最終堅定的目標(biāo)和明確的方向指引著我一步步繼往開來，風(fēng)雨兼程,，從而取得了今天的收獲,。由此看來，一個人內(nèi)心的強大不是被人夸出來的,，而是自己熬出來的,。因為很多人承受不了的委屈你得承受；很多人需要的理解,、安慰和鼓勵,，但你沒有，因為你強大與拼搏的性格里沒有軟弱這個詞,；大多數(shù)人用消極,、對抗、指責(zé)來發(fā)泄情緒,，而你采用的是擔(dān)當(dāng),、積極、自查自糾的陽光心態(tài),。幾個月前,，我拜讀了托馬斯 ·弗里德曼為《紐約時報》撰寫的《如何在谷歌找到工作》一文。文章提到,，谷歌公司高級副總裁拉茲洛 ·波克表示：“就招聘的標(biāo)準(zhǔn)而言,，考試成績毫無價值……我們發(fā)現(xiàn)，它們不能說明任何問題�,！辈ǹ苏f,，在谷歌近期招聘的新員工中，沒有大學(xué)文憑的人越來越多,。他分享了谷歌在評估應(yīng)聘者時采用的五項標(biāo)準(zhǔn),，這些標(biāo)準(zhǔn)就是谷歌關(guān)注的核心特征。波克提供的這些標(biāo)準(zhǔn)及其先后順序讓我驚訝,。以下是我對他的言論的解讀,。第五標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)知識。通常,，在谷歌關(guān)注的五個核心特征中,，專業(yè)知識排在最后 —位，其他四個特征比專業(yè)知識重要得多,。因為當(dāng)人們自認(rèn)為是一個領(lǐng)域的 “專家”或者“經(jīng)驗豐富人士”時,，他們很可能在受到置疑時堅決捍衛(wèi)自己的觀點，而不是充滿好奇心,，尋找更好的解決方案,。第四標(biāo)準(zhǔn)：主人翁意識。谷歌要找的是對推動公司向前發(fā)展負(fù)責(zé)的職員,，這些人對解決問題充滿熱情。主人翁意識非常重要,。在幾乎所有行業(yè)和知識領(lǐng)域每天都會發(fā)生巨大變化的這個時代,，不積極完成任務(wù)或只被動接受指令的員工，會使公司處在非常不利的地位,。你需要一群想要更出色地完成工作的員工,。第三標(biāo)準(zhǔn)：謙遜。熱情和承擔(dān)責(zé)任的動力,，需要謙遜進(jìn)行平衡,。別人的點子更好或比你更在行時，你要真誠接納,，用波克的話說就是： “要同時展現(xiàn)出一個強大的自我和一個謙遜的自我,。” 具備強烈的上進(jìn)心和友好的態(tài)度,，認(rèn)為其他人總能提出很好的意見的人,，往往在單獨工作時極為高效，在任何團(tuán)隊中都能發(fā)光發(fā)熱,。第二標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)導(dǎo)力,。能在必要時挺身而出，指導(dǎo)并影響其他人取得成果。他們在各個層面尋找領(lǐng)導(dǎo)力,，而且采用的不是對領(lǐng)導(dǎo)力的傳統(tǒng)評估方法,，比如： “你是國際象棋社的社長嗎？你是銷售副總裁嗎,？你的升職用了多長時間,？” 第一標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)的能力。純粹的學(xué)習(xí)能力（接受新鮮事物,，隨時隨地學(xué)習(xí),，在分散的信息中發(fā)現(xiàn)規(guī)律）是谷歌在求職者身上尋找的最重要的核心特征。人們是否擁有迅速了解新鮮事物的能力,，決定了他們能否取得成功,。這不僅僅適用于谷歌這樣以每日提出新想法和新方案為豪的公司，所有公司都需要充滿好奇心,、愿意冒險的員工,，他們能幫助企業(yè)茁壯成長。用在荷蘭出生的管理大師阿里 ·德赫斯具有遠(yuǎn)見卓識的話說就是：“比你的競爭對手更快學(xué)習(xí)的能力,，或許是唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢,。” 所以,，每個人應(yīng)該直面現(xiàn)實,，切忌好高騖遠(yuǎn)，滴自己的汗,，走自己的路,，用自己的激情和智慧去點燃希望的未來。于斐老師,，著名品牌營銷專家,，藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人，中國十大杰出營銷人,，中國養(yǎng)生品牌策劃第一人 ,。于斐老師微信： yufei-1966; 個人分類: 職場規(guī)劃|809 次閱讀|0 個評論

就業(yè)難！很難,！特別難,！名校畢業(yè)生都如此，普通高校畢業(yè)生該怎么辦,？: 于斐 2020-6-21 23:51; 看了幾所 985 高校動員號召 —— 各地校友一起來解決學(xué)弟學(xué)妹就業(yè)難題的公函,，當(dāng)下感慨萬千：名校學(xué)生就業(yè)壓力都如此，那許多普通高校的畢業(yè)生又該怎么辦呢,？就在 6 月 5 日 —— 華南理工大學(xué)新聞與傳播學(xué)院,，通過自媒體向廣大校友發(fā)出倡議,，希望其提供就業(yè)信息和相關(guān)資源，來幫助新傳專業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹們,，順利進(jìn)入職場,。華南理工大學(xué)新聞與傳播學(xué)院，今年已經(jīng)找到工作的,，畢業(yè)生人數(shù)有多少呢,？答案是 —— 本科就業(yè)率為 35.17% ，研究生就業(yè)率為 48.53% ,。均為達(dá)到及格線,。這也給廣大新傳專業(yè)的學(xué)生，敲醒了警鐘,，就連 985 高校都遭遇就業(yè)難題,，普通高校遇到的困難將會更大。所以在找工作前,，提前做好職業(yè)規(guī)劃,，或是深挖專業(yè)領(lǐng)域，或是改變調(diào)整行當(dāng),，總之不要坐以待斃,！ BOSS 直聘發(fā)布 —— 《 2020 年春節(jié)后 10 天人才趨勢觀察》顯示：應(yīng)屆生新增崗位規(guī)模同比降幅 49% ，作為應(yīng)屆生崗位創(chuàng)造主體的,，小微企業(yè) (100 人以下 ) 應(yīng)屆生需求同比降幅達(dá)到 60% ,。其中廣告 / 傳媒、汽車行業(yè)的應(yīng)屆生需求跌幅超過 65% ,。備受應(yīng)屆生關(guān)注的五大行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng),、金融、房地產(chǎn),、專業(yè)服務(wù)和消費品行業(yè)，新增應(yīng)屆生崗位,，平均降幅達(dá)到 35.7% ,。也就是說，相比去年,，少了 6 成的給應(yīng)屆生的工作崗位,。簡單算一下， 874 萬中起碼有 500 余萬人找不到工作,。這 500 萬人可是血氣方剛的年輕人,，沒有工作，太可怕了,。我應(yīng)邀在高校作講座時,，指出當(dāng)代大學(xué)生的 10 大痛苦： 1 、前途迷茫沒信心， 86% 不了解自己專業(yè)的就業(yè)方向,； 2 ,、自我認(rèn)知偏差大， 78% 不了解自我,； 3 ,、優(yōu)勢不明空自卑； 4 ,、證書滿天考哪個,； 5 、畢業(yè)該往何處去,； 6 ,、簡歷亂投沒人理； 7 ,、面試無數(shù)沒 offer ,； 8 、就業(yè)情報太短缺,； 9 ,、考研出國前途憂； 10 ,、職業(yè)規(guī)劃怎么做,。為此，我的建議是 —— “ 一專多能零缺陷 ” ,。 “ 一專 ” 指讓自己有一項過得硬能立足的專業(yè)才干,； “ 多能 ” 指有可能儲備幾項能力可以搭配著使用； “ 零缺陷 ” 指通過自身或借力借勢,，讓自己薄弱或缺陷降到最低,。就象我通過出色業(yè)績積累，在 16 年前創(chuàng)辦藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)一樣,，其實大學(xué)里并不是專業(yè)學(xué)營銷,，但我憑著挑戰(zhàn)自我的勇氣和膽略，不因循守舊,，最終堅定的目標(biāo)和明確的方向,，指引著我一步步繼往開來，風(fēng)雨兼程,，從而有了今天的收獲,。于斐老師，著名品牌營銷專家,，藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人,，中國十大杰出營銷人,，中國養(yǎng)生品牌策劃第一人。微信： yufei-1966; 個人分類: 管理策略|651 次閱讀|0 個評論

“地攤”是要解決特殊市場環(huán)境下的三大重大問題: 熱度 3 鮑躍忠 2020-6-12 09:07; 最近關(guān)于 “地攤”現(xiàn)象的爭議比較多,。不要把 “地攤”現(xiàn)象想的太復(fù)雜,，也不要把他想的有多高大，也不要把他想的會多長遠(yuǎn),。允許擺地攤就是針對疫情造成的巨大經(jīng)濟(jì)下行壓力環(huán)境下所采取的一項應(yīng)急手段,。這個手段一定很重要、很及時,！一定會對促進(jìn)疫情后的經(jīng)濟(jì)恢復(fù)起到非常重要的作用�,。�,！這個手段就是為了解決三大問題：就業(yè),、收入、市場繁榮 ,。受疫情影響和疫情造成的全球經(jīng)濟(jì)衰退的影響,，今年的就業(yè)壓力非常大。 2019 年中國的經(jīng)濟(jì)增長率是 6.1% ,。在這樣的增長水平基礎(chǔ)上,，吸納了 1352 萬的新增就業(yè)。如果今年的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)一定幅度的增速下降,，那對就業(yè)帶來的影響是非常大的,。從今年的經(jīng)濟(jì)形勢看，靠企業(yè)新增崗位吸納就業(yè)非常困難,。最有效的辦法就是鼓勵自主就業(yè),。最快速有效的辦法之一就是自己能做個小生意，通過這個小生意獲得一定的收入,。中國人是非常勤勞的,。據(jù)有關(guān)報道，僅成都市在允許擺地攤之后的短短時間,，就吸納了 10 萬人就業(yè),。產(chǎn)生的就業(yè)效果非常明顯。今年的居民收入肯定會受到一定程度的影響,。企業(yè)漲薪已不太可能，一些企業(yè)已經(jīng)出臺 “凍薪”舉措,。疫情期間很多群體的收入是減少的,，疫情過后很多群體的收入水平恐怕在短時間也不容易恢復(fù)到同期水平。對推動疫情過后的經(jīng)濟(jì)恢復(fù)來講,， “三駕馬車”重點只能靠兩駕 -- 投資,、消費,，出口恐怕只能是緩慢恢復(fù)。關(guān)于投資,，已經(jīng)出臺了 “新基建”,，力度很大。關(guān)于消費,，要靠收入拉動,。啟動消費關(guān)鍵要靠兩點：一是手里有錢，或者能掙到錢,；再是對未來的預(yù)期比較看好,，敢花錢。推動消費發(fā)展對拉動疫情后的經(jīng)濟(jì)恢復(fù)非常重要,。要想拉動消費,，需要讓更多的人今年的收入不下降，收入不下降才會消費有增長,。面對今年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，必須要為更多人創(chuàng)造增加收入的渠道。最近看了夜市,，看到整體情況比較熱鬧,。特別是看到很多年輕人、 “小夫妻檔”到夜市擺起了地攤,。有的是白天上班,，晚上在家門口的夜市擺個小攤，一晚上能掙上幾十元,，補貼一下上班收入的減少,。夜市、地攤會增加一些人的收入,，對推動消費,、拉動經(jīng)濟(jì)會起到非常重要的作用。由于疫情的影響,，很多人被 “宅”在了家里,。隨著疫情的穩(wěn)定，如何把人 “拉”出來,，恢復(fù)正常的城市“人氣”非常重要,。 2 、 3 月份走在大街上,，城市確實是“變了樣了”,。失去了“人氣的城市”不再像一座城市。恢復(fù) “煙火氣”對城市恢復(fù)非常重要,。特別是在當(dāng)前還處于疫情防控期期間,，夜市會起到更好的效果,。總的講，夜市,、地攤雖然是一個很古老,、 “很土”的市場現(xiàn)象，但在今年的特殊市場環(huán)境下,，將起到非常重要的作用,。; 18243 次閱讀|0 個評論

就業(yè)難！難,！難,！名校畢業(yè)生都難，普通高校畢業(yè)生更難,！怎么辦,？: 于斐 2020-4-21 20:39; 往年這個時候，應(yīng)屆生們要么忙著準(zhǔn)備研究生復(fù)試,、省考,、事業(yè)單位考試、出國留學(xué)申請,，要么奔波于春季大型招聘會,、線下宣講會。動作快的已經(jīng)開始跟著研究生導(dǎo)師做項目,，簽三方,，拿到 offer，開始籌劃畢業(yè)旅行了,。今年,，任何事情都在滯后，除了焦慮,。這份焦慮甚至已經(jīng)蔓延到大二大三的學(xué)生,。他們擔(dān)心擴(kuò)招導(dǎo)致研究生貶值，就業(yè)南上加南,，未來究竟何去何從,？如何提前備戰(zhàn)職場？考研還是趕緊就業(yè),？出國留學(xué)還是好的選擇嗎,？跨專業(yè)就業(yè)有多難？ …… 看了幾所 985 高校動員號召 —— 各地校友一起來解決學(xué)弟學(xué)妹就業(yè)難題的公函,，當(dāng)下感慨萬千：名校學(xué)生就業(yè)壓力都如此,，那許多普通高校的畢業(yè)生又該怎么辦呢？ BOSS 直聘發(fā)布 —— 《 2020 年春節(jié)后 10 天人才趨勢觀察》顯示：應(yīng)屆生新增崗位規(guī)模同比降幅 49% ，作為應(yīng)屆生崗位創(chuàng)造主體的,，小微企業(yè) (100 人以下 ) 應(yīng)屆生需求同比降幅達(dá)到 60% 。其中廣告 / 傳媒,、汽車行業(yè)的應(yīng)屆生需求跌幅超過 65% ,。備受應(yīng)屆生關(guān)注的五大行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、金融,、房地產(chǎn),、專業(yè)服務(wù)和消費品行業(yè)，新增應(yīng)屆生崗位,，平均降幅達(dá)到 35.7% ,。也就是說，相比去年,，少了 6 成的給應(yīng)屆生的工作崗位,。簡單算一下， 874 萬中起碼有 500 余萬人找不到工作,。這 500 萬人可是血氣方剛的年輕人,，沒有工作，太可怕了,。我應(yīng)邀在高校作講座時,，指出當(dāng)代大學(xué)生的 10 大痛苦： 1 、前途迷茫沒信心,， 86% 不了解自己專業(yè)的就業(yè)方向,； 2 、自我認(rèn)知偏差大,， 78% 不了解自我,； 3 、優(yōu)勢不明空自卑,； 4 ,、證書滿天考哪個； 5 ,、畢業(yè)該往何處去,； 6 、簡歷亂投沒人理,； 7 ,、面試無數(shù)沒 offer ； 8 ,、就業(yè)情報太短缺,； 9 、考研出國前途憂,； 10 ,、職業(yè)規(guī)劃怎么做,。為此，我的建議是 —— “ 一專多能零缺陷 ” ,。 “ 一專 ” 指讓自己有一項過得硬能立足的專業(yè)才干,； “ 多能 ” 指有可能儲備幾項能力可以搭配著使用； “ 零缺陷 ” 指通過自身或借力借勢,，讓自己薄弱或缺陷降到最低,。就象我通過出色業(yè)績積累，在 16 年前創(chuàng)辦藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)一樣,，其實大學(xué)里并不是專業(yè)學(xué)營銷,，但我憑著挑戰(zhàn)自我的勇氣和膽略，不因循守舊,，最終堅定的目標(biāo)和明確的方向,，指引著我一步步繼往開來，風(fēng)雨兼程,，從而有了今天的收獲,。于斐老師，著名品牌營銷專家,，美國《福布斯》重點推薦的營銷實戰(zhàn)專家,，藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人，中國十大杰出營銷人,，中國養(yǎng)生品牌策劃第一人,。電話： 13906186252; 個人分類: 管理策略|1054 次閱讀|0 個評論

就業(yè)壓力下，大學(xué)生如何應(yīng)對,？: 于斐 2019-7-15 10:41; 藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)于斐一個人堅定的信念很重要,。信念是什么：就是你牢固的觀點。所有突破都是信念的改變,。作為藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人,，每次機(jī)構(gòu)招聘面試大學(xué)生時不是看他有多少資格證書、英語通過幾級 ,，而是著重關(guān)注他的心理素質(zhì)和精神狀態(tài),。我覺得，許多大學(xué)生在學(xué)校里理論知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)已告一段落,，但踏上社會伊始,，他們的人生才剛剛起步。說白了那就還是小學(xué)生,，以往許多為應(yīng)試應(yīng)考所準(zhǔn)備的各式證書,，在實踐生活中真正能用得上的非常少，關(guān)鍵是看一個人能否有良好的心態(tài)，對自身有否客觀清醒的認(rèn)識,。可以說,，大學(xué)畢業(yè)出來，沒有人不想工作有起色,，事業(yè)有奔頭,。關(guān)鍵是，你能否面對誘惑耐得住寂寞,，面對習(xí)以為常是否敢于跳出守舊迎接新一輪挑戰(zhàn)。在我周圍,，經(jīng)�,？梢钥匆姴簧俚拇髮W(xué)生，做了幾年,、十幾年的工作,，仍舊在原地踏步、按部就班,，他們疲憊的臉上掩飾不住滄桑,、無助的眼神綻放不出希望的火苗，雖然從事的是當(dāng)今富有挑戰(zhàn)的工作,，但缺乏方向和目標(biāo)使他們的創(chuàng)新意識在一成不變的教條下麻木,，他們的追求勇氣在周圍不良的氛圍里甘愿沉淪，這不,，年齡在歲月的流逝中一天天增長,，職業(yè)生涯卻在一步步走向暗淡，境遇不妙的大有人在,。曾經(jīng)記得,，哈佛一位教授對即將畢業(yè)的大學(xué)生們有一段刻骨銘心的講話：如果你真正去做自己喜歡的事情，那畢業(yè)五周年的同學(xué)聚會,，你不要去,，因為那時你大概處在最艱難的時刻，而你的同學(xué)們,，大多在大公司里步入精英階層,。同樣，10周年聚會,，你也不要去,。但是20年后的同學(xué)聚會，你可以去了,，你會看到,，那些堅持夢想的人，和那些隨波逐流的人，生命將有什么不同,。因此,，在我看來，大學(xué)生就業(yè)不要去追求所謂時髦和流行,，那是虛無縹緲的東西,，關(guān)鍵是怎么立足自身，靜下心來,，找出區(qū)別于別人的優(yōu)勢,，務(wù)實為本�,？荚俑叩姆�,、拿再多的證并不表示今后你會在社會上長袖善舞，游刃有余,。相反,，應(yīng)該審時度勢、揚長避短,。一位 985 大學(xué)的大學(xué)生慕名來藍(lán)哥智洋機(jī)構(gòu)咨詢我,，說現(xiàn)實讓他很痛苦。我建議他,；“一專多能零缺陷”,。“一�,！敝缸屪约河幸豁椷^得硬能立足的專業(yè)才干,；“多能”指有可能儲備幾項能力可以搭配著使用；“零缺陷”指通過自身或借力借勢,，讓自己薄弱或缺陷降到最低,。就象我通過出色業(yè)績的積累在十五年前創(chuàng)辦藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)一樣，其實大學(xué)里并不是專業(yè)學(xué)營銷的,，但我憑著挑戰(zhàn)自我的勇氣和膽略,，不因循守舊，最終堅定的目標(biāo)和明確的方向指引著我一步步繼往開來,，風(fēng)雨兼程,，從而取得了今天的收獲。由此看來,，一個人內(nèi)心的強大不是被人夸出來的,，而是自己熬出來的。因為很多人承受不了的委屈你得承受,；很多人需要的理解,、安慰和鼓勵,，但你沒有，因為你強大與拼搏的性格里沒有軟弱這個詞,；大多數(shù)人用消極,、對抗、指責(zé)來發(fā)泄情緒,，而你采用的是擔(dān)當(dāng),、積極、自查自糾的陽光心態(tài),。幾個月前,，我拜讀了托馬斯·弗里德曼為《紐約時報》撰寫的《如何在谷歌找到工作》一文。文章提到,，谷歌公司高級副總裁拉茲洛·波克表示：“就招聘的標(biāo)準(zhǔn)而言,，考試成績毫無價值……我們發(fā)現(xiàn)，它們不能說明任何問題,。”波克說,，在谷歌近期招聘的新員工中,，沒有大學(xué)文憑的人越來越多。他分享了谷歌在評估應(yīng)聘者時采用的五項標(biāo)準(zhǔn),，這些標(biāo)準(zhǔn)就是谷歌關(guān)注的核心特征,。波克提供的這些標(biāo)準(zhǔn)及其先后順序讓我驚訝。以下是我對他的言論的解讀,。第五標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)知識,。通常，在谷歌關(guān)注的五個核心特征中,，專業(yè)知識排在最后—位,，其他四個特征比專業(yè)知識重要得多。因為當(dāng)人們自認(rèn)為是一個領(lǐng)域的“專家”或者“經(jīng)驗豐富人士”時,，他們很可能在受到置疑時堅決捍衛(wèi)自己的觀點,，而不是充滿好奇心，尋找更好的解決方案,。第四標(biāo)準(zhǔn)：主人翁意識,。谷歌要找的是對推動公司向前發(fā)展負(fù)責(zé)的職員，這些人對解決問題充滿熱情,。主人翁意識非常重要,。在幾乎所有行業(yè)和知識領(lǐng)域每天都會發(fā)生巨大變化的這個時代，不積極完成任務(wù)或只被動接受指令的員工,，會使公司處在非常不利的地位,。你需要一群想要更出色地完成工作的員工,。第三標(biāo)準(zhǔn)：謙遜。熱情和承擔(dān)責(zé)任的動力,，需要謙遜進(jìn)行平衡,。別人的點子更好或比你更在行時，你要真誠接納,，用波克的話說就是：“要同時展現(xiàn)出一個強大的自我和一個謙遜的自我,。” 具備強烈的上進(jìn)心和友好的態(tài)度,，認(rèn)為其他人總能提出很好的意見的人,，往往在單獨工作時極為高效，在任何團(tuán)隊中都能發(fā)光發(fā)熱,。第二標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)導(dǎo)力,。能在必要時挺身而出，指導(dǎo)并影響其他人取得成果,。他們在各個層面尋找領(lǐng)導(dǎo)力,，而且采用的不是對領(lǐng)導(dǎo)力的傳統(tǒng)評估方法，比如：“你是國際象棋社的社長嗎,？你是銷售副總裁嗎,？你的升職用了多長時間？” 第一標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)的能力,。純粹的學(xué)習(xí)能力（接受新鮮事物,，隨時隨地學(xué)習(xí)，在分散的信息中發(fā)現(xiàn)規(guī)律）是谷歌在求職者身上尋找的最重要的核心特征,。人們是否擁有迅速了解新鮮事物的能力,，決定了他們能否取得成功。這不僅僅適用于谷歌這樣以每日提出新想法和新方案為豪的公司,，所有公司都需要充滿好奇心,、愿意冒險的員工，他們能幫助企業(yè)茁壯成長,。用在荷蘭出生的管理大師阿里·德赫斯具有遠(yuǎn)見卓識的話說就是：“比你的競爭對手更快學(xué)習(xí)的能力,，或許是唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢�,！� 所以,，每個人應(yīng)該直面現(xiàn)實，切忌好高騖遠(yuǎn),，滴自己的汗,，走自己的路，用自己的激情和智慧去點燃希望的未來,。于斐老師,，著名品牌營銷專家,，藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人，中國十大杰出營銷人,，中國養(yǎng)生品牌策劃第一人 ,。微信：yufei-1966; 個人分類: 管理策略|1189 次閱讀|0 個評論

大學(xué)生如何面對就業(yè)壓力？: 于斐 2016-6-23 14:42; 藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu) 于斐今年夏天 ,，將有 765 萬大學(xué)生進(jìn)入職場,，壓力大啊。在當(dāng)下國內(nèi)化解過剩產(chǎn)能造成一部分職工下崗,、經(jīng)濟(jì)下行壓力下企業(yè)用工不足等大背景下,，“ 2016 年就業(yè)形勢復(fù)雜、任務(wù)非常艱巨”,，中國人力資源和社會保障部部長在今年 2 月份的一次新聞發(fā)布會上說,。作為藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人，每次機(jī)構(gòu)招聘面試大學(xué)生時不是看他有多少資格證書,、英語通過幾級,。而是著重關(guān)注他的心理素質(zhì)和精神狀態(tài)。我覺得,，許多大學(xué)生在學(xué)校里理論知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)已告一段落,，但踏上社會伊始，他們的人生才剛剛起步,。說白了那就還是小學(xué)生，以往許多為應(yīng)試應(yīng)考所準(zhǔn)備的各式證書,，在實踐生活中真正能用得上的非常少,，關(guān)鍵是看一個人能否有良好的心態(tài)，對自身有否客觀清醒的認(rèn)識,。可以說,，大學(xué)畢業(yè)出來，沒有人不想工作有起色,，事業(yè)有奔頭,。關(guān)鍵是，你能否面對誘惑耐得住寂寞,，面對習(xí)以為常是否敢于跳出守舊迎接新一輪挑戰(zhàn),。在我周圍，經(jīng)�,？梢钥匆姴簧俚拇髮W(xué)生,，做了幾年、十幾年的工作,，仍舊在原地踏步,、按部就班,，他們疲憊的臉上掩飾不住滄桑、無助的眼神綻放不出希望的火苗,，雖然從事的是當(dāng)今富有挑戰(zhàn)的工作,，但缺乏方向和目標(biāo)使他們的創(chuàng)新意識在一成不變的教條下麻木，他們的追求勇氣在周圍不良的氛圍里甘愿沉淪,，這不,，年齡在歲月的流逝中一天天增長，職業(yè)生涯卻在一步步走向暗淡,，境遇不妙的大有人在,。曾經(jīng)記得，哈佛一位教授對即將畢業(yè)的大學(xué)生們有一段刻骨銘心的講話：如果你真正去做自己喜歡的事情,，那畢業(yè)五周年的同學(xué)聚會,，你不要去，因為那時你大概處在最艱難的時刻,，而你的同學(xué)們,，大多在大公司里步入精英階層。同樣,， 10 周年聚會,，你也不要去。但是 20 年后的同學(xué)聚會,，你可以去了,，你會看到，那些堅持夢想的人,，和那些隨波逐流的人,，生命將有什么不同。由此可見,，一個人堅定的信念很重要,。信念是什么：就是你牢固的觀點。所有突破都是信念的改變,。因此,，在我看來，大學(xué)生就業(yè)不要去追求所謂時髦和流行,，那是虛無縹緲的東西,，關(guān)鍵是怎么立足自身，靜下心來,，找出區(qū)別于別人的優(yōu)勢,，務(wù)實為本�,？荚俑叩姆�,、拿再多的證并不表示今后你會在社會上長袖善舞,，游刃有余。相反,，應(yīng)該審時度勢,、揚長避短。一位山東大學(xué)生來藍(lán)哥智洋機(jī)構(gòu)咨詢我,，說現(xiàn)實讓他很痛苦,。我建議他；“一專多能零缺陷”,�,！耙粚！敝缸屪约河幸豁椷^得硬能立足的專業(yè)才干,；“多能”指有可能儲備幾項能力可以搭配著使用,；“零缺陷”指通過自身或借力借勢，讓自己薄弱或缺陷降到最低,。就象我通過出色業(yè)績的積累在十多年前創(chuàng)辦藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)一樣,，其實大學(xué)里并不是專業(yè)學(xué)營銷的，但我憑著挑戰(zhàn)自我的勇氣和膽略,，不因循守舊,，最終堅定的目標(biāo)和明確的方向指引著我一步步繼往開來，風(fēng)雨兼程,，從而取得了今天的收獲,。由此看來，一個人內(nèi)心的強大不是被人夸出來的,，而是自己熬出來的,。因為很多人承受不了的委屈你得承受；很多人需要的理解,、安慰和鼓勵，但你沒有,，因為你強大與拼搏的性格里沒有軟弱這個詞,；大多數(shù)人用消極、對抗,、指責(zé)來發(fā)泄情緒,，而你采用的是擔(dān)當(dāng)、積極,、自查自糾的陽光心態(tài),。所以，每個人應(yīng)該直面現(xiàn)實,，切忌好高騖遠(yuǎn),，滴自己的汗,，走自己的路，用自己的激情和智慧去點燃希望的未來,。; 個人分類: 職場規(guī)劃|1251 次閱讀|0 個評論

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