標簽: 智聯(lián)招聘

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懷才不遇是這個時代最大的謊言: 高承遠 2015-4-2 23:07; 在古代,，懷才不遇的才子故事簡直汗牛充棟,，諸葛亮身懷經(jīng)天緯地之才，在劉備三顧茅之前也只能以隱士自居,，就連以灑脫著稱的李白,，也不得不寫下“天生我材必有用”的感慨。但是今天,，如果還有人郁郁不得志,，說自己懷才不遇,，財經(jīng)作家高承遠真的覺得這是個人問題，而非環(huán)境和時代問題,。第一，古代文人隱士懷才不遇,，很多時候是因為信息不發(fā)達,，而且個人前途相對單一，只有高考（科舉）一條路可以走,，就人們所說的,，“學得文武藝，貨與帝王家”,，現(xiàn)代社會是一個信息高度發(fā)達的社會,，實現(xiàn)抱負的路徑也相對多元，怎么能說自己沒有機會呢,？如果唐代有 58 同城,、智聯(lián)招聘，李白早就進國內(nèi)頂尖廣告公司做高級文案了,，最不濟開個淘寶店,，幫客戶寫寫情詩啥的也能糊口，諸葛亮神機妙算,，去麥肯錫做個咨詢顧問應(yīng)該問題不大,，何來懷才不遇之說？第二,，古代的懷才不遇,，有一部分原因是社會關(guān)系結(jié)構(gòu)線性化導致的，諸葛亮到底做的好不好,，是不是提拔,，那得劉備說了算，而且在古代人眼中,，從一而終非常重要,，“跳槽”簡直想都不敢想，所謂“徐庶進曹營,，—言不發(fā)”,。在現(xiàn)代社會，人們的社交關(guān)系網(wǎng)絡(luò)化,，立體化,，你做的好不好你的同事知道，領(lǐng)導知道,，連競爭對手的 HR 都會輕松知道,，只要做的好,，想懷才不遇都難。設(shè)想一下,，如果戰(zhàn)國時代有微信朋友圈,，屈原不受楚懷王重視，他隨便發(fā)個朋友圈抱怨兩句,，其他國家諸如秦國的 HR 或者宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部門看到了,，立刻說一句，來我們公司做個宣傳主管吧,，也不至于屢次流放,，最終落得個投河自盡的下場,。不過也多虧了當時沒有智聯(lián)招聘,，沒有微信朋友圈,，不然今天我們就沒有粽子吃了。管理學上有一個彼得定律,，每一個人都會被提拔到不合適的位置上,，教小學教的好的老師會被提拔教初中，如果他還教的好會被提拔教高中,，高中教的好的老師干脆提拔做政教處主任,，做的好提拔做校長，除非有一天你表現(xiàn)出不勝任,，領(lǐng)導才終止對你的提拔……當然,，彼得定律說的是另外一個問題，但是也可以間接證明這個社會并不會埋沒人才,。有一句昨天看演講看到的名言警句：香港的核心價值在于維護香港的核心價值,。也許人生的價值就在于一輩子去探索人生的價值吧。在這樣一個信息社會,、口碑社會,，懷才不遇絕對是一個謊言和借口，凡事做的比別人多一點,，想的比別人遠一點,，時間管理的好一點，對待別人寬容一點……但行好事,，莫問前程,。你會發(fā)現(xiàn)，你得到的遠遠比你付出的要多,。; 1163 次閱讀|0 個評論

趕集網(wǎng)楊浩涌:智聯(lián)IPO印證在線招聘爆發(fā): 熱度 1 葉茂中 2014-6-17 11:24; i黑馬導讀：58同城CEO姚勁波曾對外宣稱“傳統(tǒng)分類信息已死”,，從58同城的新戰(zhàn)略來看，繼續(xù)向“生活服務(wù)平臺”轉(zhuǎn)型,，尤其是現(xiàn)在比較火的招聘平臺,，像智聯(lián)招聘,，前程無憂等平臺。另外一面,，處于老二老三的趕集網(wǎng)和百姓網(wǎng)也在加快深耕垂直領(lǐng)域,。生活服務(wù)平臺網(wǎng)站加入在線招聘的陣營，顯然帶來了產(chǎn)品模式和服務(wù)模式的突破,。近日,，智聯(lián)招聘在美國紐約證券交易所掛牌上市更是毫無疑問的印證了這個市場的紅火之勢。近日,，國內(nèi)老牌招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘在美國紐約證券交易所掛牌上市，智聯(lián)招聘開盤股價14.51美元,，開盤后持續(xù)走高,，上漲幅度一度達20.056%，隨后回落,。至此,，智聯(lián)招聘開盤價較發(fā)行價上漲約7.4%，其市值達7.25億美元,。在趕集網(wǎng)CEO楊浩涌看來,，這背后傳遞出的信號是，2014年中國在線招聘的全面爆發(fā),。今年年初楊浩涌也曾豪言2年內(nèi)將在線招聘的規(guī)模做到15億并在規(guī)模上超越前程無憂,。在這背后的一組數(shù)據(jù)是：2013年趕集網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)線營收同比增幅180%，2014年的增速也保持在100%以上,。巨頭也開始逐步加入到這個市場的爭奪中,。新浪微博此前低調(diào)上線了一款利用社交人際網(wǎng)絡(luò)進行招聘的產(chǎn)品——微招聘，而在美國通過主打職場社交招聘而大獲成功的LinkedIn更是高調(diào)宣布進入中國,。 “我本人雖然不直接投這個領(lǐng)域,，但是也感覺到今年的在線招聘行業(yè)做得風生水起，勢頭頗有前幾年團購領(lǐng)域百團大戰(zhàn)的感覺,。具體來說,，熱錢在不斷涌入，幾乎每個月都會誕生幾家新的創(chuàng)業(yè)公司,，國外巨頭,、國內(nèi)巨頭也都開始關(guān)注到這個領(lǐng)域�,！币晃婚L期專注于O2O,、電商領(lǐng)域的風投機構(gòu)人士做出上述表示。楊浩涌說：“現(xiàn)在我能叫的上名字的在線招聘網(wǎng)站就有數(shù)十家,，這些說明了什么,？我認為這些都表明趕集網(wǎng)把在線招聘作為一項核心業(yè)務(wù)的發(fā)展方向是正確的,，今天在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域已經(jīng)不會有人去做類似QQ的即時通訊了，因為大家都知道IM領(lǐng)域的格局已定,，現(xiàn)在大家都一窩蜂的涌向在線招聘行業(yè),，這至少說明兩點。第一,、這個市場有前景,；第二、格局未定大家都有機會,�,！� 楊浩涌總結(jié)說，在他看來有三個變量在推動今年在線招聘行業(yè)的爆發(fā),，而這也是趕集網(wǎng)的競爭優(yōu)勢所在,。第一個變量：用戶群體改變帶來的紅利從宏觀看，中國社會正在經(jīng)歷城鎮(zhèn)化過程的加快以及制造業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)變,，這將導致大量新的勞動力和基層人才同時涌向招聘市場,，而無論微招聘，還是LinkedIn,，甚至國內(nèi)多個垂直領(lǐng)域的在線招聘創(chuàng)業(yè)公司,，都是將目標用戶瞄向中高端人才，這會導致勞動力與基層人才的需求被忽略,。隨著互聯(lián)網(wǎng)市場的整體下沉,，保安、保姆,、保潔……這些傳統(tǒng)招聘網(wǎng)上看不上的邊緣群體開始“觸網(wǎng)”,。這一龐大的勞動力群體的加入，使得在線招聘市場的總量呈現(xiàn)出巨大的想象空間,。當然,，這個改變帶來的紅利，只能由趕集網(wǎng)這樣專攻“屌絲市場”的分類信息網(wǎng)站獨享,。中基層在人才加入后,，在線招聘市場有多大？簡單做個對比,，即能發(fā)現(xiàn)機遇和差距,。根據(jù)艾瑞的預測，2014年在線招聘市場的整體營收為39.2億,。而在楊浩涌看來,，中基層在線招聘的市場盤子，每年至少2000億,。趕集網(wǎng)的數(shù)據(jù)是最好的佐證,，2013年,，通過趕集網(wǎng)找工作的人次達到7.8億，高峰季單日有350萬人在趕集網(wǎng)找工作,，其中,，基層招聘過去一年增速是180%。 “2014年3月份,，趕集網(wǎng)在線招聘收入大概在8000萬左右,，增幅將會保持在100%以上，按照這個數(shù)據(jù)去看的話,，明年趕集網(wǎng)的收入將會達到15億”,。第二個變量：模式之變，平臺效應(yīng)破解“粘性“難題智聯(lián)招聘上市,，業(yè)內(nèi)質(zhì)疑對多的,，是以智聯(lián)招聘為代表的傳統(tǒng)在線招聘網(wǎng)站的模式困境。普遍認為,，招聘在用戶端是一種低頻需求，因此很難形成用戶粘性,，也很難帶來用戶認同感,。這個問題確實是垂直招聘網(wǎng)站的商業(yè)模式上無法逾越的障礙。生活服務(wù)平臺網(wǎng)站加入在線招聘的陣營,，顯然帶來了產(chǎn)品模式和服務(wù)模式的突破,。由于平臺網(wǎng)站的開放和分享屬性，用戶獲得多元選擇的同時,，也會形成不同需求間的相互拉動效應(yīng),。作為國內(nèi)目前最大的分類信息平臺，趕集網(wǎng)提供包括房屋租售,、二手物品買賣,、招聘求職、車輛買賣等在內(nèi)的超過10項以上的生活服務(wù),，用戶需求之間的互相拉動用戶粘性的建立,，為招聘業(yè)務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。當平臺類網(wǎng)站帶著良好的用戶粘性“殺入“在線招聘,，無疑對在線招聘市場的爆發(fā)起到至關(guān)重要的推波助瀾作用,。還是以業(yè)績說話，楊浩涌介紹：“平臺網(wǎng)站在爆發(fā)期增長是指數(shù)級的,，比如趕集的招聘業(yè)務(wù)從前年的幾千萬,，躍升到去年的2億，今年的7—8億,�,！� 第三個變量：無線“新時代“ 無線時代的到來,，推動在線招聘行業(yè)進入快速增長的“大時代“。雖然目前尚未能在智聯(lián)招聘和前程無憂這類的垂直招聘網(wǎng)站上并未看到質(zhì)的變化,，但以趕集網(wǎng)主打的中基層人才招聘,，一半的增長已經(jīng)來自于無線端。楊浩涌說,，當人手一部智能手機的狀況出現(xiàn)后,，會將6億多以未接受過高等教育為主的中基層人才推到就業(yè)市場，匹配數(shù)千萬以服務(wù)業(yè)為主,、且常常經(jīng)歷用工荒考驗的中小企業(yè)的人才需求,，在線招聘服務(wù)市場將迎來重要的拐點。在這一背景下,，趕集網(wǎng)2010年就開始成立無線互聯(lián)網(wǎng)部門,，對移動端進行研發(fā)和布局，他預計,，未來這6億多的中基層人才隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及,，更多將通過無線客戶端而非PC端尋找公司，這對已經(jīng)在無線端布局了3年時間的趕集網(wǎng)而言將帶來巨大的機會,。據(jù)介紹,，目前，趕集網(wǎng)53%的流量來自于無線端,。當在線招聘下沉入中基層收入群體,、下沉到二三線城市，無疑開啟了一個巨大的藍海市場,。以上文章轉(zhuǎn)載至葉茂中營銷策劃機構(gòu)官網(wǎng)： http://www.yemaozhong.com; 個人分類: 文章專輯|559 次閱讀|1 個評論

微招聘已經(jīng)成為當代的一個潮流了: 小魚不乖 2013-8-6 11:23; "招聘了!本刊誠聘華北區(qū)市場部經(jīng)理,。有意者請將簡歷發(fā)至...."這是南方某報刊在新浪發(fā)的招聘廣告。這樣的通過微博,、進行的""越來越多,。正在進行的2013屆校園招聘和年底的社會招聘中，"微招聘"的作用不可小視,。微博和微信運作的日趨成熟,，"微招聘"慢慢變成了一種時尚。很多企業(yè)有自己的微信和微博,，并以此為窗口發(fā)布招聘信息,，與粉絲互動。者可以注冊個人微博來實時關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài),。前程無憂,、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站的微博、微信只是用來宣傳和與粉絲溝通，暫時還不能給招聘企業(yè)發(fā)布信息,。這就給招聘企業(yè)的微博,、微信在招聘領(lǐng)域留出了空間。招聘成本低企業(yè)更喜歡樓市傳媒董事長蔡鴻巖近日在微博發(fā)出招聘廣告："樓市傳媒高薪急聘房地產(chǎn)市場研究部總監(jiān),、研究員,。可直接發(fā)我本人郵箱...."北京市華遠地產(chǎn)股份有限公司董事長,、微博紅人任志強對此在微博回復："微博招聘新動向,。省了廣告費?"毋庸置疑，任志強的問題的答案是肯定的,。傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘需要支付場地租用費,、展板制作費、人力成本等費用,。通過智聯(lián)招聘,、前程無憂等招聘網(wǎng)站招聘也要一定的費用。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站非首頁的分區(qū)版面發(fā)布一個帶公司標識的招聘信息的費用是每周3000元,，在智聯(lián)招聘首頁發(fā)布一條帶公司LOGO的招聘信息的費用是每周12萬元!這對小企業(yè)來說不是一個小數(shù)目,。在國內(nèi)另一招聘網(wǎng)站應(yīng)屆生招聘網(wǎng)的二級網(wǎng)頁上發(fā)布一條置頂招聘信息，以"北京地區(qū)本站合作企業(yè)全職招聘職位"板塊為例,，則需要每周300元左右,。傳統(tǒng)招聘方式的成本較高，而微博,、微信招聘的優(yōu)勢在于成本很低,，且受眾明確,，相對于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘縮小了篩選范圍,。企業(yè)開通微博，只需注冊一個賬號,，十分簡單,。企業(yè)微博發(fā)布招聘信息后，通過粉絲轉(zhuǎn)載,，信息便可很快被傳播出去,，而且只有對此信息感興趣的人才會主動傳播，信息傳播的針對性強,，效果好,。能節(jié)省成本的辦法肯定會受企業(yè)歡迎。越來越多的企業(yè)采用"微招聘"來降低成本,，特別是創(chuàng)業(yè)型的小公司更偏愛微博,、微信招聘。"我們公司還在創(chuàng)業(yè)階段，目前沒有足夠的資金去智聯(lián)招聘網(wǎng)站刊登招聘廣告,，發(fā)個微博不用花錢,，這樣的招聘方式更適合我們。"在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)半年的陶積柏說,。北京市海淀區(qū)西苑早市附近"全喜涮肉"餐館經(jīng)理王飛說："餐館門口的招聘廣告貼了兩周多了沒有人來應(yīng)聘,，昨天我讓店內(nèi)員工在他們自己的微博和微信里面發(fā)個招聘信息，今天就來了兩個應(yīng)聘者,。"深圳華大基因在2013年校園招聘廣告上增加了微博和微信招聘渠道,。"我們增加微博和微信通道，提高了招聘效率,，也方便了應(yīng)聘的學生,。"華大基因招聘工作人員陳營銷說。打開華大基因的招聘微博"BGI華大基因招聘",，里面有華大基因發(fā)布的招聘信息,，包括宣講會地點、時間等,。sfcb2008.com 一些企業(yè)微博將招聘信息放在微博和微信的"簡介"中,，方便關(guān)注者打開主頁之后首先看到招聘信息。企業(yè)微博還經(jīng)常發(fā)布一些有趣的內(nèi)容,，包括面試中的花絮,、宣講時的場景等等。很多企業(yè)的官方微博已經(jīng)成為求職者獲得就業(yè)信息的一個重要來源,，不少細節(jié)和消息都能從這里獲得,，比傳統(tǒng)渠道更直接和有效。如今,，"微招聘"被越來越多地使用,，記者11月23日在新浪微博搜索"招聘"，一共得到 38,，669,，785 條結(jié)果。精準快效率高微博,、微信的短小精悍是招聘的一大優(yōu)勢,。移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人們每天需要從網(wǎng)上獲取大量信息,，像前程無憂,、智聯(lián)招聘這樣的招聘網(wǎng)站每天有幾百條招聘信息彈出，內(nèi)容繁雜,，重點不突出,。相比之下，140字的微博，增強了信息傳遞的有效性和可讀性,。正是由于這種簡明的特性,，微博、微信招聘受到越來越多的企業(yè)的歡迎,。微博用戶"行走行走關(guān)于愛"說："原來什么招聘網(wǎng),、人才市場都是浮云，消息發(fā)出去十天半月也沒人來應(yīng)聘,，昨天把微信信息改了,，短短兩個小時就有五人來應(yīng)聘了!" 當下被人們熱議的微信，利用二維碼入口吸引了越來越多的關(guān)注,。有人專門對微信招聘做了詳細分析,。互聯(lián)網(wǎng)營銷觀察人士胡錫純將微信的招聘作用細分為五大功能：招聘會預告信息訂閱,、中高級人才庫的建立與管理,、HR數(shù)據(jù)庫的建立與管理、客服工具,、語音電臺,。胡錫純說："微信讓招聘會預告信息多了一種發(fā)布的渠道，并能將招聘會預告信息推送給更有需要的人,。發(fā)生在移動端點對點的溝通,，效率高。" "我經(jīng)常通過微博查看我想去的公司的招聘信息,，包括招聘崗位,、面試筆試通知等。我把想去的公司都加了關(guān)注,，隨時了解目標企業(yè)的招聘進度,，也通過微博隨時向招聘單位提問。"北京工商大學2013屆畢業(yè)生唐霞說,。中國科學技術(shù)大學畢業(yè)生陶逢剛也有相同的感受,。"我經(jīng)常上微博和微信看看有沒有什么招聘信息,，看看面試通知發(fā)了沒有,，時時關(guān)注讓我對招聘進程心里有底。"陶逢剛說,。cak8765.com 不只是應(yīng)屆畢業(yè)生,，一些白領(lǐng)也開始用微博尋找新工作。與學生不同的是,，他們更看重微博人際網(wǎng)絡(luò)覆蓋面大的特點,，往往在發(fā)布的求職信息上注明"求幫轉(zhuǎn)"等字樣，并且會@一些招聘獵頭或者招聘網(wǎng)站。一位名叫"V奧特曼"的博主發(fā)微博找工作："即將失業(yè)的姑娘尋找新工作,，北京上海都可以,，薪資可議，具體情況可私信,，北京坐標西直門!求幫轉(zhuǎn),。@HR圈內(nèi)招聘網(wǎng) @微招聘 @北京招聘求職。" 微博和微信上除了有招聘和應(yīng)聘信息之外,，還有一些關(guān)于應(yīng)聘技巧的信息,。微博空間里有關(guān)"招工"的信息不少，而流傳的"職場語錄",、"職場規(guī)則"等更是不計其數(shù),。微博已成為職場人士日常生活的一部分，而在學生團體中,，微博已成為求職的一個重要工具,。采訪中很多學生表示，在微博上關(guān)注自己感興趣的企業(yè),，就能盡快知道該企業(yè)的招聘動態(tài),，不必到每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式絞盡腦汁,，既及時又有效率,。還只是輔助手段微博、微信招聘只是錦上添花? "增加微博,、微信招聘渠道是順應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)時代的潮流,，會提高我們招聘的效率，但招聘還是以校園宣講會,、網(wǎng)站招聘等傳統(tǒng)方式為主,。"華大基因陳營銷說。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，招聘廣告上有微博和微信應(yīng)聘渠道的大多數(shù)是高科技企業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)公司,。大型央企和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的公司很少采用這樣的新招聘渠道，它們更喜歡去學校開宣講會或者在前程無憂,、智聯(lián)招聘等大型招聘網(wǎng)站刊登招聘廣告,。有分析人士認為，社交網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢,，其所占比重會越來越大,，但現(xiàn)階段只是作為一種補充方式，因為大多數(shù)企業(yè)對社交媒體的應(yīng)用僅僅停留在使用微博發(fā)布信息上,，沒有深度挖掘社交媒體的潛能,。獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人戴科彬這樣看社交網(wǎng)絡(luò)招聘："社交媒體的招聘,，目前還停留在社會化營銷階段，以招聘的手段進行品牌營銷,。" 從目前招聘情況來看,，"微招聘"現(xiàn)階段只是輔助作用，在智聯(lián)招聘,、前程無憂,、等招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息仍是招聘的主流方式，但是"微招聘"受到很多小公司和個體戶的歡迎,。"微招聘"打造的求職新舞臺已拉開帷幕,，將來會在招聘工作中發(fā)揮重要作用。tyc895.com; 1251 次閱讀|0 個評論

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