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高薪被挖的風(fēng)光與悲催（下）: 熱度 3 毛鵬瑞 2014-4-12 13:53; 本文接《高薪被挖的風(fēng)光與悲催（上）》 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么,？自己對新東家了解多少,？他們高薪挖自己背后的真正意圖是什么,？求才若渴？還是,。。,。,？筆者曾跟業(yè)內(nèi)一些老板聊天。有些老板說：“高薪挖人的原因很簡單,，把對手的思路套過來,，把對手的客戶搶過來，三個月后,，再把這個員工干掉”,。還有的老板期望高薪挖過來的業(yè)務(wù)員馬上做出輝煌的業(yè)績，三個月內(nèi)沒業(yè)績,，馬上走人,。向自己拋出橄欖枝的新東家高額聘金背后的真實意圖到底是什么呢？不得不察,！ 4. 自己在新東家可能遇到哪些問題,？新東家可不僅意味著新工作、新同事,、新 OFFICE ,。還意味著新文化,、新挑戰(zhàn)、新磨難�,。,。� 首先,，對上的文化,。在今天中國這個很大程度上老板文化就是企業(yè)文化的環(huán)境里，自己是否認同老板的文化,。主動認同,？被動認同？虛假認同,？這個可決定著自己在公司是否能大展身手喔,！其次，對下的文化,。能否融入自己的團隊及平行的團隊,？如何擺平團隊中的刺頭？如何擺平團隊中的老人,？要是擺不平,，“一個新來的，對公司不了解,，懂什么啊”,、“一個做電視的，懂什么電腦啊”,、“跟老板關(guān)系好,，被老板挖來的了不起啊”等等各種流言蜚語先把你淹沒在唾沫星子里了�,？芍^出師未捷身先死,。。,。,。。,。自己能夠通過循序漸進的融入,、影響、改變順利空降嗎,？ 5. 自己真的了解獵頭嗎,？獵頭，這群帶有神秘色彩,、扮演人間伯樂圣神角色的人,，這個組織本質(zhì)上是什么呢,？是企業(yè)！是一個不盈利就會倒閉關(guān)門的企業(yè),！什么意思呢,？獵頭為了生存，為了確保公司不倒閉,，就有鼓動目標人物跳槽的可能性,。從這個角度看，當高薪被挖的橄欖枝拋到自己面前時,，其背后可不完全是自己價值的真實體現(xiàn),。當事人可要小心喔。以上種種,，都是空降兵的悲催啊,。而蕓蕓眾生往往只看到了光環(huán)，沒看到光環(huán)背后的悲催和淚水�,。ㄗ髡撸好i瑞）交流營銷經(jīng)驗,，結(jié)識商業(yè)精英。歡迎交流,。 QQ ： 1810671809; 個人分類: 悟道|1389 次閱讀|0 個評論

邁哈特獵頭教你如何提高自己的語言組織能力,！: 熱度 1 廣州獵頭公司 2013-5-14 09:26; 一、語商高的人知識廣泛,、頭腦靈活,、判斷力強、信心十足,，說話富有磁性而有吸引力,，同時，他們還能在各種談話場合中,，得心應(yīng)手,，滔滔不絕,，贏得別人的尊敬和贊揚,。如果讀者朋友在上面的測試中，表現(xiàn)不是很好,，但很想在各種談話場合中,，利用自己的言談來贏得別人的尊敬和贊揚，就要記住和做到以下九點,。 (1)說話時不應(yīng)用俗語,。常用俗語會妨礙你在語言方面的自如運用。 (2)要做到盡量多用數(shù)字,。說話時多用數(shù)字,，語言會更加生動,，說服力強，自己也會更加自信,。 (3)多看電視,。電視是最感性的語言來源，但要注意：不要只看電視劇,，而應(yīng)該多看那些咨詢性及訪談性節(jié)目,，這樣能讓你更好地學(xué)習(xí)別人的交談技巧。 (4)訓(xùn)練目標感,。說話要有的放矢,，這就好像走路一樣，要有方向性的選擇,，這種“選擇”可以使你在說話中避免漫無邊際的東拉西扯,。 (5)學(xué)一些新語言。在日常的工作,、學(xué)習(xí)中,，經(jīng)常學(xué)習(xí)和吸收一些新的語言，能夠更好地豐富你的語言詞匯,。 (6)培養(yǎng)探究精神,。在學(xué)習(xí)和工作過程中，建議你努力做到：要么不做,，要做就做好,，并不斷探索生活中的各種規(guī)律。做什么事都要既知其然,，還要知其所以然,。 (7)訓(xùn)練判斷力。這種能力對于語言來說是至關(guān)重要的,。在與別人交談時,，如果你判斷失誤，就可能做出意思相反的回答,，這就很可能導(dǎo)致不必要的誤會越來越深,。 (8)多說有力量的話。有力量的話就是指說話時能夠直截了當,，行就是行,，不行就是不行。比如：你最好不要說“我看……”“我想……”,，而應(yīng)該盡量說“我認為……”這樣你的說話才夠力量,。 (9)多與人交談。你不妨嘗試擴大你的社交圈子，不斷增加你的說話機會,，這樣更有利于提高你對語言的駕馭能力,。二、要想提高自己的語商,，成為語商很高的語言天才,，還應(yīng)具有以下六大能力。 1．聽的能力聽是說的基礎(chǔ),。要想會說,，建立你養(yǎng)成愛聽、多聽,、會聽的好習(xí)慣,，如多聽新聞、聽演講,、聽別人說話等,，這樣你就可以獲取大量、豐富的信息,。這些信息經(jīng)過大腦的整合,、提煉，就會形成語言智慧的豐富源泉,。培養(yǎng)聽的能力,，為培養(yǎng)說的能力打下堅實的基礎(chǔ)。 2．看的能力多看可以為多說提供素材和示范,。你可以看電影,、書報、電視中語言交談多的節(jié)目,，還可以看現(xiàn)實生活中各種生動而感人的場景,。這些方式一方面可以陶冶情操、豐富文化生活,，另一方面又可以讓你學(xué)習(xí)其他人的說話方式,、技巧和內(nèi)容。特別是那些影視,、戲劇,、書報中人物的對話，它們源于生活,、高于生活,，可以為你學(xué)習(xí)說話提供范例,。 3．背的能力背誦不但可以強化記憶,，還能訓(xùn)練你形成良好的語感。不妨建議你嘗試著多背詩詞、格言,、諺語等,，它們的內(nèi)涵豐富、文字優(yōu)美,。如果你背的多了,，不僅會在情感上受到滋潤、熏陶,，還可以慢慢形成自己正確而生動的語言,。 4．想的能力想是讓思維條理化的必由之路。在現(xiàn)實生活中,，很多時候我們不是不會說,，而是不會想，想不明白也就說不清楚,。在說一件事,、介紹一個人之前，建議你認真想想事情發(fā)生的時間,、地點和經(jīng)過,，想一想人物的外貌、特征等,。有了比較條理化的思維,，你才會讓自己的語言更加條理化。 5.編的能力會編善說是想像力豐富,、創(chuàng)造力強的標志,。建議你養(yǎng)成善于編寫的好習(xí)慣，這對提高你的語言思考和說話能力有著積極的作用,。 6．說的能力說是語言表達能力的最高體現(xiàn),。只有多說，你的語商能力才會迅速提高,。三,、要使說話簡短、寫作精煉,，就要學(xué)會濃縮,。濃縮就是語言的提煉，濃縮的語言是語言的精華,。幾百年前,，一位聰明的老國王召集一群聰明的臣子，交待了一個任務(wù)：“我要你們編一本《智慧錄》,，好流傳給子孫,�,！� 這群聰明人離開老國王以后，便開始了艱苦的工作,。他們用了很長一段時間,，最終完成了一部十二卷的巨著。他們將《智慧錄》交給老國王看,，他看了后說：“各位大臣,，我深信這是各時代的智慧結(jié)晶。但是,，它太厚了,，我擔(dān)心沒有人會去讀完它，再把它濃縮一下吧!” 這群聰明人又經(jīng)過長期的努力工作,，刪減了很多內(nèi)容,，最后完成了一卷書�,？衫蠂跻廊徽J為太長了,，命令他們繼續(xù)濃縮。這群聰明人把一本書濃縮為一章,、一頁,、一段，最后濃縮成一句話,。當老國王看到這句話時很高興,，說：“各位大臣，這才是各時代的智慧結(jié)晶,。各地的人只要知道這個真理,，我們一直擔(dān)心的大部分問題就可以順利解決了�,！� 這句經(jīng)典的話就是：“天下沒有免費的午餐,。” 這句話告誡人們：即使是滿足自身生存的最基本需要,，也必須自己去做,；即使你的祖輩、父輩能為你提供豐厚的物質(zhì)基礎(chǔ),，也需要自己去做,。否則，你就只能坐吃山空,。四,、要想迅速而高效的拓展你的語商，建議你遵循“四要四不要”的策略,。 1.要實在,，不要花言巧語說話和辦事一樣,，都講究實在，不要一味追求使用華麗的詞藻來裝飾,，更不要嘩眾取寵。 2.要通俗,，不要故作姿態(tài) 說話要避免深奧,，盡量使用大眾化的語言，像俗語,、歇后語,、幽默笑話等，這樣,，你辦起事來可能會事半功倍,。 3.要簡明，不要模糊不清說話要簡明扼要,、條理清楚,，不要長篇大論、言之無物,，這樣,，別人會聽不懂你說的話。 4.要謙虛,，不要“擺架子” 假如你在言語中有“擺架子”的表現(xiàn),，傾聽的人會十分反感。這樣,，你不但達不到說話的目的,，還會影響聽話人的情緒。希望你能牢記：謙虛是說話人的美德,。以上四點是從整體的語言表達上歸納出來的關(guān)于說話的一些通用方法,，它們對拓展你的語商是很有幫助的。; 1194 次閱讀|0 個評論

廣州獵頭：五大妙招保持員工激情: 廣州獵頭公司 2013-1-15 10:55; 5招,，讓員工在你的管理下,，重燃激情。當然也可把這5招看做不花錢的激勵,。 1,、賦予員工發(fā)言權(quán) 加利福尼亞酒店連鎖企業(yè)Joie de Vivre處于失敗邊緣的危急時刻，公司創(chuàng)始人奇普—康利舉辦了一系列反思活動,，詢問公司上上下下包括經(jīng)理人和酒店服務(wù)員在內(nèi)的員工,，他們將如何行動以扭轉(zhuǎn)公司頹勢。員工們感覺到自己對公司的參與度更高了,，于是更加努力地拉生意,�,？道f：“越是賦予員工表達聲音的機會，他們就會越努力,�,！惫咀罱K度過了危機，年度銷售額也增長至2.5億美元,。 2,、清理打壓員工積極性的路障正如吉姆—科林斯所言，如果你的問題是：“我應(yīng)該如何激勵員工,？”那說明你已經(jīng)走上了歧途,。正確的問題應(yīng)該是：“我應(yīng)該如何停止那些會打消員工積極性的行為？”現(xiàn)在就可以問問員工,，哪些愚蠢的流程和障礙正在拖累他們的工作效率,，是冗長的會議、無休無盡的文書工作,，抑或是能力欠缺的同事,。然后為員工掃清障礙吧。我預(yù)測他們的生產(chǎn)力將會翻番,。 3,、培養(yǎng)更好的管理層員工走人并不是要炒公司的魷魚，而是要逃離糟糕的上司,。最近一項調(diào)查顯示,，相比漲薪而言，65%的工作者寧愿能有一位更好的老板,。如果你的團隊業(yè)績不佳,，一定要仔細觀察一下公司經(jīng)理們是如何管理直接下屬的。他們是否懂得如何引導(dǎo)員工追求卓越,，還是讓周圍的員工覺得自己愚不可及,、備受冷落？如果是后者,，要盡快讓這些經(jīng)理參加管理層培訓(xùn),。 4、緊張工作之余的度假 Inspira行銷集團（Inspira Marketing Group）采用的方法是：如果公司達到了銷售目標,，公司的27名員工就能夠享受一年一度的旅行,，赴牙買加或者圣克羅伊島這樣的海島度假三天。結(jié)果是：這家位于康涅狄格州諾瓦克,、剛剛成立四年的企業(yè)2012年的銷售額預(yù)計將達到350萬美元,。一項外部調(diào)查結(jié)果顯示，這家公司89%的團隊成員每天上班都情緒高昂,。公司副總裁金—羅頓表示,，度假“是我們公司文化中很重要的組成部分”,。 5、幫助員工實現(xiàn)夢想 2008年末,，約翰﹒拉特利夫發(fā)現(xiàn),，在自己創(chuàng)立的位于德拉華州威明頓市的呼叫中心蘋果樹答復(fù)服務(wù)公司（Appletree Answers），小時工年度流動率高達110%.于是他啟動了一項叫做“持續(xù)夢想”的舉措,，旨在幫助每位員工實現(xiàn)一個愿望,。這個舉措備受員工歡迎。讓他感到意外的是,，員工們提出的要求都很適度,，比如付房租押金等等,，因此這個項目至今僅僅花費了大約25萬美元,。與此同時，自發(fā)性質(zhì)的流動率卻降低到了25%; 個人分類: 廣州獵頭公司|782 次閱讀|0 個評論

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