精品国内自产拍在线观看视频_国产日韩久久久久无码精品_国产亚洲看片在线观看AV_99久久伊人精品综合_国产成人手机在线视频在线观看_日本午夜精品视频一区二区_国产精品亚洲日韩AⅤ在线_亚洲人成激情在线播放_国产篇一级黄色.A一级黄色片免费一级毛片.中国国产一级_A级毛片内射免费视频,亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲,国产欧美丝袜在线二蜜芽TV ,久久午夜无码鲁丝片秋霞

銷售與市場網(wǎng)

tag 標簽: 禮品公司

相關(guān)帖子

版塊 作者 回復/查看 最后發(fā)表

沒有相關(guān)內(nèi)容

相關(guān)日志

從玩具行業(yè)創(chuàng)新看食品行業(yè)的創(chuàng)新
史石頭 2014-10-8 15:53
一,、浙江海利的玩具創(chuàng)新 浙江海利集團從 1993 年起就開始生產(chǎn)長毛絨玩具,,產(chǎn)品全部銷往美國市場,。激烈的競爭使得玩具的利潤越來越少,甚至到了 “ 無利 ” 時代,于是有很多人勸海利早點關(guān)掉玩具廠,,但海利并沒有放棄,,因為海利相信,有孩子的地方就一定會有玩具,,玩具是一個永遠不會淘汰的行業(yè),,關(guān)鍵是看我們怎樣去尋找新的切入點。 2004 年,,美國一家著名的玩具禮品公司代表在來海鹽采購時,雙方便商定通過開發(fā)游戲網(wǎng)站銷售玩具,,由美國公司負責開發(fā)網(wǎng)站,、海利集團負責開發(fā)玩具產(chǎn)品。消費者在購買 “ 海明克 ” 玩具后,,就能在網(wǎng)上領(lǐng)養(yǎng)一只和自己相同年齡的動物,,通過其攜帶的密碼分別進入兒童、少年,、青年,、中老年四個成長頻道,為不同年齡段的人群提供極具針對性的優(yōu)質(zhì)服務,,并將伴隨其一生,。兒童在購買玩具后,憑卡上的密碼能進入一家目前在北美地區(qū)非常熱門的少年兒童益智游戲網(wǎng)站,,并在網(wǎng)上領(lǐng)養(yǎng)一只與自己相同年齡的動物,,由這只動物代表孩子在虛擬世界里生活、交友,、學習,、旅游、參加各種競賽,,這不僅拓展了孩子的知識面,,還能培養(yǎng)其獨立生活的能力。該網(wǎng)站在 2006 年正式運營后,, “ 海明克 ” 立即走俏美,、加地區(qū)。這個全球首創(chuàng)的玩具模式顛覆了傳統(tǒng)形式,,使海利玩具在美國市場上的銷售量劇增了 30 倍,,每三個美國人就擁有一只海鹽生產(chǎn)的長毛絨玩具, “ 海明克 ” 這一產(chǎn)品獲得了美國年度最暢銷玩具稱號,。調(diào)查顯示,,在當?shù)氐牧闶凵痰辏?“ 海明克 ” 時常處于斷貨狀態(tài),十多美元一只的玩具最高時曾被炒到了 100 多美元。 2008 年,,海利又投入 5000 萬元成立了網(wǎng)絡(luò)科技有限公司進行網(wǎng)站開發(fā),,暑期又推出了中文版兒童頻道和少年頻道。海利的這種創(chuàng)新傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式,,將玩具生產(chǎn)與網(wǎng)游完美結(jié)合,,以生產(chǎn)為根基、以信息為突破口的新型企業(yè)拓展之路,,提高了產(chǎn)品的附加值,,使企業(yè)在激烈 的市場競爭中以巧變求得了大發(fā)展。 二,、食品行業(yè)的現(xiàn)狀與趨勢 隨著經(jīng)濟下滑,,消費結(jié)構(gòu)的變化, 傳統(tǒng)食品行業(yè)企業(yè)面臨著“增長空間”的天花板,。很多食品企業(yè)無論采取何種銷售模式,,廣告、人員深度分銷,、渠道,、人員掌控激勵等多種辦法,收效甚微,。 食品行業(yè)傳統(tǒng)的商業(yè)模式受到新的挑戰(zhàn),,就是說產(chǎn)品驅(qū)動和渠道驅(qū)動快速增長的模式,在食品行業(yè)已經(jīng)成為過去,,代替的就是價值驅(qū)動,。從方便面兩大巨頭康師傅和統(tǒng)一表示退出“價格戰(zhàn)”,轉(zhuǎn)而以價值驅(qū)動,,可見食品行業(yè)的發(fā)展趨勢,。 食品行業(yè)要在未來的競爭取勝,企業(yè)必須創(chuàng)新商業(yè)模式,,才能獲得持續(xù)的競爭力,;從而保證自身的生存與發(fā)展。 三,、食品行業(yè)的創(chuàng)新思考 很多食品行業(yè)也在不斷創(chuàng)新,,例如加多寶贊助《中國好聲音》、蒙牛贊助《超級女聲》,、周黑鴨植入《變形金剛 4 》等,,但是基本是停留在宣傳的層面上。我們通過浙江海利集團玩具創(chuàng)新,,零分貝策劃也可以按照他們思路,,探討一下與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合的未來食品創(chuàng)新,,供大家開發(fā)思路。 1 ,、與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的 O2O 商業(yè)模式 傳統(tǒng)食品行業(yè)的消費者需要及時性和便利性食品企業(yè),,企業(yè)還會不斷鞏固和擴大傳統(tǒng)渠道和商超渠道的份額。同時,,利用線下龐大的客戶資源和 CRM 系統(tǒng),,線上產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)整、運營系統(tǒng),、利潤分配等的調(diào)整,,通過微信等支付系統(tǒng),形成線上與線下的閉合,, 達成交易,。 2 、微時代食品品牌 PC 互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,,誕生了很多電商品牌。但是移動互聯(lián)網(wǎng)和手機智能化的普及,,微信的功能不斷強大,,利用微商城平臺或是企業(yè)的微商城,加上第三方應用的個性化,,未來會出現(xiàn)“碎片化“的食品品牌,,我們把它定義為”微時代品牌“。 3 ,、文化娛樂產(chǎn)業(yè)食品品牌 食品企業(yè)可以同網(wǎng)絡(luò)游戲公司合作,,針對食品目標人群,用產(chǎn)業(yè)價值鏈的思維,,配置新的資源,,給客戶提供獨特的價值。 ( 1 )游戲設(shè)計 網(wǎng)游公司根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)游戲,,不同游戲環(huán)節(jié)提供不同食品,。在網(wǎng)絡(luò)游戲中,針對目標人群設(shè)計場景,。假如游戲者是一個白領(lǐng),,早晨起來要喝杯“蒙牛“純牛奶和”元祖“面包,,上班路上吃點”恰恰“瓜子,,上班時間喝杯“雀巢”咖啡,上班休息時間吃點“可比克”薯片,,中午吃“真功夫”快餐,,下午休息時間吃點“絕味”鴨脖,, -------------------- 游戲中中可以分兒童、少年,、白領(lǐng)等幾個板塊,,面對消費群的特點,分別針對企業(yè)的無數(shù)個產(chǎn)品,,設(shè)計不同的游戲規(guī)則,,再加上游戲中營養(yǎng)知識的灌輸,這樣形成多贏的格局,。 ( 2 )資源整合 一個食品企業(yè)無法做到,,那么必須整合全國的有特點的食品企業(yè),一方面貼牌生產(chǎn),,另一方面可以直接和食品企業(yè)合作,,銷售他們的產(chǎn)品,或者是整合食品相關(guān)的快餐服務行業(yè),。 ( 3 )品牌整合 規(guī)劃一個游戲相契合的食品品牌,,定位成成為一個與游戲有關(guān)時尚食品品牌。 ( 4 )銷售模式 銷售模式可以是連鎖加盟的方式,,直營或是授權(quán)加盟,。 ( 5 )平臺搭建與 O2O 搭建一個由游戲相關(guān)食品品牌的網(wǎng)絡(luò)銷售食品平臺,與游戲的開發(fā)相呼應,,有形產(chǎn)品可以在網(wǎng)絡(luò)或?qū)Yu店銷售,,服務為主的如快餐食品,可以每個城市整合快餐店,。采用 O2O 的模式形成線上下單,,線下體驗等功能。以游戲帶動品牌的認知,,完成線上和線下的銷售,。 ( 6 )開發(fā)游戲食品品牌有關(guān)衍生品、成食品的文化產(chǎn)業(yè) 可以與動漫,、電視,、出版方結(jié)合,最終成為以游戲為中心的食品文化產(chǎn)業(yè),。
個人分類: 商業(yè)模式|954 次閱讀|0 個評論
怎樣砍好裁員這一刀
熱度 2 張小鵬 2013-12-2 17:58
行業(yè)不景氣,,經(jīng)營虧損,禮品公司要活下來,,必然先讓一部分員工“死”去,。由此引發(fā)的戰(zhàn)略性裁員不可避免,然而砍好裁員這一刀需要一定的技術(shù)水準,。 不 論在什么時間,、什么場合,,提到裁員的問題,總會讓企業(yè)領(lǐng)導感到煩惱,,讓員工感到憂慮,。然而,裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個重要問題,。但當下行業(yè)不景氣,,禮品公司要想活下來,必然先讓一部分員工“死”去,。 一般而言,,裁員一般可分為三種,即經(jīng)濟性裁員,、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員,。其中,經(jīng)濟性裁員是由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善,,導致經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難,,盈利能力下降,企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機,,為降低運營成本,,企業(yè)被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟壓力。結(jié)構(gòu)性裁員則是由于企業(yè)的業(yè)務方向,、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化而導致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立,、撤消引起的集中裁員,。而優(yōu)化性裁員是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量,根據(jù)績效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績不佳的,、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為,。 對于企業(yè)而言,只有變化才是永遠不變的主題,。企業(yè)的變革應該是一種常態(tài),,是一個持續(xù)不斷的過程。經(jīng)營戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型,、組織結(jié)構(gòu)的變革和生產(chǎn)流程的重組都是企業(yè)變革的重要組成部分,,反映到人力資源方面,都會導致人力資源結(jié)構(gòu)的變化,,從而成為裁員行為的誘因,。道理雖然如此,但是裁員仍然是一個讓任何人都沒有辦法輕松起來的話題,,不管對企業(yè)還是員工,,都是一件很無奈的事,。 理性地說,經(jīng)濟衰退,,經(jīng)營虧損,,公司要活下來,先讓一部分員工“死”去,,“棄卒保帥”,,也是不得已而為之,是沒有辦法的辦法,。柳傳志曾經(jīng)說過,,做企業(yè)不可能不裁員,因為有淘汰才能保證企業(yè)正常發(fā)展,。但是當一個企業(yè)必須面對裁員時,,應該多一分理解與關(guān)懷,少幾分冷漠與命令,。想一想,,他們畢竟曾經(jīng)是你的員工,他們畢竟曾經(jīng)為你的企業(yè)付出過血與汗,。應該竭力做好安撫工作,,盡可能地給予賠償,專門做出預算,。而不應該采取回避態(tài)度,,希望花盡可能少的錢把問題解決。那么,,作為企業(yè)來講,,又如何做好戰(zhàn)略性裁員? 行家建議 李開復微博提出了裁員的建議:1)裁員標準必須公平一致,,2)被裁員工由老板親自約談,,3)每個經(jīng)理接受培訓,公司提供可能問答,,避免法律風險,,4)經(jīng)理應顧及員工自尊,避免批評辯論沖突,,5)給被裁員工合理待遇,,但讓他們盡快離開,6)存留員工也會受到心理創(chuàng)傷(同情,、傷心,、擔心),需要坦誠解釋溝通,,表達安慰和重視,。 鳳凰新媒體人力資源部總監(jiān)孫燕認為,,裁員經(jīng)常發(fā)生在企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型或戰(zhàn)略調(diào)整期,處于這一時期的企業(yè),,都需要從多元角度考量,,去看企業(yè)下一步如何發(fā)展會更好。在這個過程中,,裁員有可能成為成本控制或優(yōu)化結(jié)構(gòu)的舉措之一,,而企業(yè)在做裁員決策之前需要做好四步準備。第一步,,管理者(包括HR人員)要共同明確企業(yè)裁員的目的究竟是什么,?還要考慮到企業(yè)戰(zhàn)略性目標是否一定要通過裁員才能達到目的。其實,,許多企業(yè)裁員很直接的原因就是人員成本過高,,或是盈利狀況不佳,給出裁員的解決辦法雖然看起來最簡單直接,,但是否能真正解決這些問題,,是需要慎重考慮和精細測算的。第二步,,企業(yè)裁員要劃定被實施裁員的人群,。在法律上,裁員是有嚴格限定的行為,,并不是企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同,,或企業(yè)單方解除勞動合同就可以被稱之為裁員 。 企業(yè)要特別注意遵守相關(guān)的法律法規(guī),,如女員工在懷孕,、生產(chǎn)、哺乳期等情況,。同時,對于一些經(jīng)驗技能方面十分豐富,,對公司忠誠度高,,可以做轉(zhuǎn)崗安排的員工盡量不要劃入裁員的范圍。第三步,,準備一個全面的裁員方案,。企業(yè)裁員成本不僅只是勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償成本,還要考慮因裁員引發(fā)其他員工的波動而產(chǎn)生的額外成本,。在制定裁員方案時,,企業(yè)應該更多從員工角度出發(fā)考慮問題。給裁員范圍內(nèi)的員工補償一定要嚴格按照勞動法規(guī)定,,切不可一味考慮成本節(jié)約,,存有僥幸心理,。同時,盡可能在公司系統(tǒng)內(nèi)給予被裁員工一定就業(yè)選擇的機會,。此外,,企業(yè)裁員的方案里還要考慮到對于留下來員工的安撫問題。經(jīng)歷裁員事件,,揣測被離職的可能,,身邊一起奮斗的同事“被離職”,對留下來的員工都會形成一定的沖擊,。如何保持這部分人的工作熱情,,如何讓他們明確了解公司未來發(fā)展方向都是企業(yè)裁員之前必須考慮到的。第四步,,企業(yè)裁員要遵循正確流程,。裁員之前一定把流程預案做得非常完整,包括法律方面的流程以及企業(yè)內(nèi)部溝通和手續(xù)辦理的流程一定要預先設(shè)想周到,,在合法合規(guī)的前提下要務必做到人性化,,降低被裁員工的心理負擔。 正略鈞策管理咨詢的顧問滕蘭芳認為,,裁員多少才能使企業(yè)擺脫困境,,最好規(guī)劃清楚一次實施,還要考慮到裁員的策略,,發(fā)布什么樣的消息,,如何引導,對事件的定位要說清楚,,充分強調(diào)環(huán)境因素的原因,,不能將問題歸結(jié)到員工個人,盡量做到不傷害員工感情,;如何發(fā)布消息,,由誰發(fā)布,如何控制消息不要鋪天蓋地,,控制負面影響等等,。要考慮到裁員的方案,哪些人被裁,,哪些人留下來,,均需謹慎考慮;對于被裁員工的補償方案一定要仔細定奪,,并且充分注意公平性,,此時的公平比 平 常薪水的公平更為重要,更要考慮到對被裁員工的安撫和未來職業(yè)生涯發(fā)展的指引問題,重視對被裁員工和員工家屬的心理輔導工作,,避免出現(xiàn)惡性事件,;對于員工個人職業(yè)生涯發(fā)展,需要承認由于企業(yè)原因?qū)ζ鋷淼呢撁嬗绊�,,最好能為其日后的發(fā)展提供一份詳盡的指引計劃,。最后還要考慮到對于留下來員工的心理幫助問題,經(jīng)歷裁員事件,,揣測被離職的可能,,身邊一起奮斗的同事“被離職”,對繼續(xù)留下來工作的員工都是非常大的沖擊,,如何保持這部分人的工作熱情,,如何維持這部分人的忠誠度,也是必須考慮到的,。 北京騰駒達獵頭公司董事長,、國際人力資本網(wǎng)總裁景素奇認為,企業(yè)決定裁員時,,首先要考慮被裁員工的出路問題,,事先把他們分清楚,對這些員工進行分類,,哪些員工是自己就能找到工作的,,哪些員工經(jīng)過推薦,或者幫助能找到工作的,,哪些員工找工作會比較困難,,要把他們的出路考慮好。企業(yè)真正對員工負責任,,就是在招聘員工時,,就應該想到他的 發(fā)展前景 ,在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營風險時,,需要裁員時,,要為員工著想。其次,,要從員工的情感方面考慮,,企業(yè)和員工之間的感情,員工為企業(yè)奮斗過,,對企業(yè)是有感情的,所以企業(yè)在裁員之前如果能考慮到員工的感情,,就不會不斷的出現(xiàn)暴力裁員,。第三,企業(yè)裁員時,要給予勞動法規(guī)定的經(jīng)濟補償,。 注意事項 禮品企業(yè)裁員是一個非常艱難的決定,,領(lǐng)導需要看清楚想明白要為之付出的代價。如果能在決定之前認真思考,,我們相信將能減少或消除一些不必要的麻煩,。在這里我要提醒企業(yè)在裁員時需要注意的一些問題。 注意柔性化與人性化在裁員的操作過程中,,企業(yè)往往采取事前高度保密,、離職面談時間短、限定短時間離職等措施,。這些缺乏柔性化和人性化的實施方式必然導致裁員矛盾激化,,員工失去信心,甚至引發(fā)怨恨或糾紛,。 “善后工作”處理到位員工的利益很容易在裁員過程中被踐踏和忽視,,甚至讓員工一走了之,不管不問,。在企業(yè)不能保障自己利益的情況下,,被裁員工很容易滋生敵視心理,而企業(yè)也容易因此背上缺乏道義的名聲,,導致聲譽遭到損害,。 選擇適當裁員時機。有專家認為,,企業(yè)裁員并不是業(yè)績不好時的被動行為,,與傳統(tǒng)的認識相反,禮品企業(yè)的業(yè)績上升期也許是裁員的最佳時機,。在上升期進行理性裁員,,既可避免上升期中可能夾雜的冗員沉積、效率下降等并發(fā)癥,,又可最大限度降低裁員成本,,減少裁員的風險。
1444 次閱讀|0 個評論
永不放棄,,只因愛得深沉
熱度 9 張小鵬 2013-11-20 10:37
假 如可以重新選過一次,,我不會選擇禮品行業(yè);假如可以重新選擇自己的職業(yè),,我也不會作為一個禮品人,;假如還可以選擇經(jīng)營什么的話,也不會選擇禮品,;但是,,這都是自己的選擇。享受過風聲水起的繁榮就應該能承受住壓力與困難,況且禮品行業(yè)并非你所想你的那么糟,。所以,,既然落定心思在這個行業(yè),那就一如既往的創(chuàng)新與改變吧,。 但在這之前要做的是認清形勢與知 己 知彼,。禮品是一個很容易被誤解的概念,尤其是它 既 承載了商品的功能,,又承載了文化與情感等屬性,,外加上海量 的 不定性 —— 什么都可以 作 為禮品,從早先的追求新,、奇,、特到現(xiàn)在的“量身定制”,這一些讓禮品行業(yè)的從業(yè)人員又愛又恨,。愛的是海量豐富多彩充滿創(chuàng)意與想法的好產(chǎn)品,,愛的是千差萬別深具賣點的構(gòu)思,愛的是禮品行業(yè)對于禮品有著豐富的玩法,;恨的是面對海量產(chǎn)品,,我們居然找不到或者很難找到客戶想要的產(chǎn)品,恨的是我們沒有現(xiàn)貨或者禮品公司不知道應該對哪些產(chǎn)品出樣,,恨的是價格戰(zhàn),,恨的是客戶 百般 挑剔,恨的是禮品行業(yè)從來就沒有主流過,。 作為禮品行業(yè)從業(yè)人員,,我們深知禮品由來已久,不講禮儀之邦與禮尚往來,,單講從雜貨店演變成禮品公司就差不多20多年,,這比中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展史要久遠得多。但是正是這樣的一個行業(yè),,一直被人所不恥,,從誤認為只是煙、酒,、茶到低進入門檻標準,,從市場參差不齊到缺失行業(yè)規(guī)范,從劣質(zhì)到模仿抄襲缺乏創(chuàng)新,,從沒有最低只有更低到產(chǎn)權(quán)保護的缺失,。筆者曾參加過多次行業(yè)盛會 —— 深圳禮品展,也調(diào)查了解過,,在中國維權(quán)的成本其實遠遠高于產(chǎn)權(quán)本身,,這造就的情況是“把盜版做到了極致與企業(yè)都缺乏創(chuàng)意思變的動力”,。我曾經(jīng)半開玩笑的形容過深圳禮品展“年年歲歲花相似,歲歲年年人不同”,,太多雷同的產(chǎn)品與行業(yè)涌進涌出的人群,這是否有點像虛假繁榮的景象,? 作為禮品公司或者說上游禮品企業(yè),,我們是否能夠真正理解為什么禮品行業(yè)被納入到文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)以及作為市場生存法則 —— 你的核心競爭力在哪里 ? 當我們在思考這些問題的時候,,是否會發(fā)現(xiàn)本身對禮品與行業(yè)的認識不足,,我們是否會發(fā)現(xiàn)自身對禮品企業(yè)的定位不夠清晰。 一般情況下 上游的禮品企業(yè)找中游的禮品公司或者經(jīng)銷代理商傾銷產(chǎn)品,,中游的禮品公司好一些的通過關(guān)系或市場來服務于政企,,接下來的普便是以零售為主了。這中間最有爭議的是中游的禮品公司,,究竟是通過什么樣的方式來 激活 整個產(chǎn)業(yè),?第一是文化,中國傳統(tǒng)的禮文化根深蒂固,;第二是數(shù)量,, 據(jù) 不完全統(tǒng)計全國有數(shù)十萬禮品公司;第三是關(guān)系,,在關(guān)系也是生產(chǎn)力的今天,,禮品的流動也是較為頻繁的;第四是經(jīng)濟發(fā)展,,經(jīng)濟發(fā)展讓需求高速增長,;正是因為有這種基礎(chǔ)與基數(shù),才壯大了這個行業(yè),,才會有8000億的市場規(guī)模,。記得某位NB的人說過 ,即使市場龐大,, 但這些跟你的禮品公司 沒有什么實際 關(guān)系,,這就好像月亮很美但離你很遠,遠的你永遠也 摸 不著,。月亮 摸 不著沒關(guān)系,,但你一定要做自己擅長的東西。 禮品公司擅長什么,,這是一個定位的問題,。代理商與經(jīng)銷商隨著互聯(lián)網(wǎng)浪潮 的擠壓 ,利潤空間越來越窄,,市場也越來越透明,,還有一點是像一些品牌產(chǎn)品幾乎淪落為“像國美一樣的遭遇 —— 線下體驗店”,。所以做代理做經(jīng)銷或者說貿(mào)易機會很小,因為這還是商品的屬性,。禮品公司擅長的還是做禮品,,禮品之所以叫禮品是因為承載的內(nèi)容更為豐富一些,比如說文化與情感,,正因為這些才區(qū)別于商品而含有更高的附加值,。但禮品應該怎么做,這是方法論,。除了新,、奇、特,、美,、雅外,更重要一點在于“量身定制”,,量身定制的特點在于獨一無二,、私屬性、品牌性,、文化與視覺表面,。從簡單的定制LOGO ,即 “小定制”概念到品牌營銷策劃的“大定制”概念,,從簡單的圖文定制到強調(diào)策劃與設(shè)計,,也就是強調(diào)LookingFeeling,從只要按想法做好定制的內(nèi)容到后期的效果評估。現(xiàn)在 稍微 精專銳意一點的禮品公司都在強調(diào)“禮品公司+廣告公司”的商業(yè)模式,,也就是用廣告公司的實力加禮品公司的渠道優(yōu)勢來“禮品大定制”,。 我 覺的這些才應該是禮品公司的核心競爭力。 現(xiàn)在是什么情況,,不是狼來了而是暴風雨來了又來,。自“禁禮令”發(fā)布以后,禮品行業(yè)一直議論紛紛,,討論禁禮令對行業(yè)的影響與禮品企業(yè)該何去何從,,討論如何變革與創(chuàng)新,討論禮品行業(yè)發(fā)展路在何方,?當禮品行業(yè)還在寒冬里尋找新的生機時,,中央 三令五申強調(diào) “要堅決剎住中秋節(jié)、國慶節(jié)公款禮”,,這無疑讓禮品行業(yè)雪上加霜,。受此影響的還有大大小小的月餅企業(yè),中秋節(jié)變成了“中秋劫”,,以往靠中秋節(jié)“ 要 么不開張,,開張吃三年”的禮品公司與月餅企業(yè),,遭遇前所未有的危機,沒有天價月餅,,禮品公司寸步難行,。據(jù)不完全統(tǒng)計,今年中秋月餅市場正面臨量價齊跌的深度調(diào)整,,部分月餅企業(yè)產(chǎn)銷量甚至下滑二三成,。而以往靠在中秋節(jié)傾銷月餅的禮品公司一樣面臨困境,外加今年物價飛漲與經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)低迷,, 客戶 手上能動用的資金也更加緊迫,禮品行業(yè)總體表現(xiàn)更加低迷,。筆者甚至看到很多的禮品公司開始轉(zhuǎn)行 ,、 轉(zhuǎn)型甚至退出這個市場,中秋劫確實讓很多禮品公司失去了勇氣喪失了 信心 ,,禮品行業(yè)危機四起,。 但一個相反的情況是,好的禮品企業(yè)或禮品公司不僅未受政策與經(jīng)濟環(huán)境的影響,,反而逆流直上,。我們通過了解分析后發(fā)現(xiàn),普便的情況是像類似門店,、夫妻店等這種很傳統(tǒng)的禮品公司越做越小,,甚至很多消失在大街小巷;而存活下來或者說發(fā)展得很好的都是以公司結(jié)構(gòu)在運行,, 有著 正規(guī)的實體,、品牌觀念、系統(tǒng)化管理流程 和良好的 服務意識等,。最關(guān)鍵一點是他們有方向有目標,,做商務禮品這個細分市場的定制項目,服務于優(yōu)秀政企,, 筆者所在的公司 一直是這樣操作,。這才是禮品行業(yè)真正的“小而美,精而細”,,光這樣還是不行的,,找到了方向與模式還需要打造自己的核心競爭優(yōu)勢,軟硬兼施,。軟實力在于營銷推廣,,服務也怕巷子深,即便是你實力一躍千里,,也要知道線上線下兩腳平穩(wěn)健行,,尤其是現(xiàn)在這種“靠關(guān)系靠不上,,找市長找不著”的情況下。硬實力則在于對自我的過分要求,,市場要求你 有 廣告策劃公司的智囊 ,、 禮品公司的身材 、 運動員的速度,,你不可能不干,,除非你缺席這場比賽。所以我給禮品公司的建議是,,讓團隊多花一點時間在創(chuàng)意策劃與設(shè)計上面,,少花一些時間在找產(chǎn)品上;多花一些時間在品牌與品質(zhì)管理上,,少花一些時間在關(guān)系在應酬上,;多花一些時間在優(yōu)化流程與服務效率上,少花一些時間在倒賣商品上,;只有精專銳意,,才能迎難而上。 我們看到的創(chuàng)新與改變:越來越多的禮品公司開始注 重 品牌與品質(zhì)及售后有保障的產(chǎn)品 ,,他們 才是禮品市場的主流,,越來越多的禮品企業(yè)知道再包裝的概念,越來越多的公司開始與互聯(lián)網(wǎng)做融合,,越來越多的企業(yè)涌入禮品行業(yè),,比如京東、順豐,、淘寶,、郵政等;禮品公司開始試著從不同的行業(yè)里去理解與做禮品,,禮品公司開始注意到禮品需求的變化,,從小定制到大定制,從煙,、酒,、茶到衣、食,、住,、行再到包羅萬象;從單純的禮品屬性到強調(diào)LookingFeeling,,從大而全到小而美,,從倒賣到精專銳意,從靜態(tài)的概念提升為定制 這 一動態(tài)的概念,。越來越多的專業(yè)從業(yè)人員進入禮品行業(yè),,禮品行業(yè)也越來越跨界,,比如說禮品在廣告中的表現(xiàn)、比如說禮品在活動所承載的文化與情感等等,。 當下 可預測的情況是:禮品行業(yè)后期將出現(xiàn)一個更加專業(yè)化 ,、規(guī)范化和 行業(yè)監(jiān)管 更為完善 的細分市場,這些改變只是時間問題,。 有多少愛,,可以重來;有多少人,,愿意去重來,;面對中秋節(jié),我們有多少機會可以去等待,?假如再重新給我一次選擇的機會,,我還一樣的會選擇這個行業(yè)。雖然愛恨交加甚至糾結(jié) 萬分 ,,有徘徊也有迷惘,但卻一 直 意志堅定,。因為喜歡源于熱愛,,外加對禮品對禮文化對傳統(tǒng) 的 執(zhí)著。中秋節(jié)其實不是“劫”,,只是環(huán)境對人的考驗,,讓每位從業(yè)人員仔細、認真,、冷靜下來 思考 自己“究竟是你冷落了禮品,,還是禮品冷落了你�,!边有我們是否把過多的希望寄托在“中秋與春節(jié)”,,我們是否對禮品的認識與理解還不夠,或者禮品本來就不應該是這樣玩,?我們又該如何讓公司與企業(yè)平穩(wěn)的發(fā)展,,我覺的是時候讓自己“慢”下來了。中秋劫,,想說愛你不容易,!
個人分類: 禮品|4791 次閱讀|3 個評論

銷售與市場官方網(wǎng)站 ( 豫ICP備19000188號-5

GMT+8, 2024-12-25 04:23 , Processed in 0.030497 second(s), 14 queries .

Powered by 銷售與市場網(wǎng) 河南銷售與市場雜志社有限公司

© 1994-2021 sysyfmy.com

回頂部