日志
五種情況不適合提加薪
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剛出校門(mén)的大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是
大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)入工作崗位一段時(shí)間后,，往往會(huì)產(chǎn)生一些成就感,。但是這種“收獲感”與實(shí)際具備的“貢獻(xiàn)力”根本是兩回事,。除非你具備在短時(shí)間內(nèi)明顯超越于其他人的價(jià)值貢獻(xiàn),，否則切不可自以為是地提出加薪,。
薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強(qiáng)人所難
任何一個(gè)行業(yè),，都有它相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平,。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類(lèi)拔萃,、財(cái)大氣粗的佼佼者,，那么你的薪資浮動(dòng)空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限，與其強(qiáng)人所難地申請(qǐng)加薪,，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級(jí)到更高的職業(yè)層次再作打算,。
企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪
在中國(guó)，一些年代悠久的國(guó)有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系,。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限,，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工資自然會(huì)按比例上調(diào),。如果你在這類(lèi)企業(yè)中拼命申請(qǐng)加薪,，非但不會(huì)奏效，還會(huì)降低自己的職業(yè)忠誠(chéng)度，使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專(zhuān)業(yè)素質(zhì),。
企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù)
一般說(shuō)來(lái),，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營(yíng)危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會(huì)刻意營(yíng)造一種“攜手同心,，共渡難關(guān)”的氛圍,，不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪請(qǐng)求會(huì)使員工看起來(lái)是一個(gè)“不管企業(yè)死活”的冷血?jiǎng)游铮欠浅２幻髦堑摹?/span>
職業(yè)表現(xiàn)缺乏說(shuō)服力時(shí)免開(kāi)尊口
沒(méi)有任何一家公司會(huì)規(guī)定“時(shí)間一到,，就一定漲錢(qián)”,。特別是當(dāng)你缺乏有說(shuō)服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù),、人際關(guān)系冷漠或緊張,、甚至出現(xiàn)過(guò)重大責(zé)任過(guò)失時(shí)，都不應(yīng)當(dāng)以“時(shí)間”為理由提出加薪,，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象,。
文章來(lái)源于員工培訓(xùn)網(wǎng)：http://www.ygpx.net/article/newsInfo/5363.html
大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)入工作崗位一段時(shí)間后,，往往會(huì)產(chǎn)生一些成就感,。但是這種“收獲感”與實(shí)際具備的“貢獻(xiàn)力”根本是兩回事,。除非你具備在短時(shí)間內(nèi)明顯超越于其他人的價(jià)值貢獻(xiàn),，否則切不可自以為是地提出加薪,。
薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強(qiáng)人所難
任何一個(gè)行業(yè),，都有它相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平,。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類(lèi)拔萃,、財(cái)大氣粗的佼佼者,，那么你的薪資浮動(dòng)空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限，與其強(qiáng)人所難地申請(qǐng)加薪,，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級(jí)到更高的職業(yè)層次再作打算,。
企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪
在中國(guó)，一些年代悠久的國(guó)有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系,。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限,，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工資自然會(huì)按比例上調(diào),。如果你在這類(lèi)企業(yè)中拼命申請(qǐng)加薪,，非但不會(huì)奏效，還會(huì)降低自己的職業(yè)忠誠(chéng)度，使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專(zhuān)業(yè)素質(zhì),。
企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時(shí)要識(shí)時(shí)務(wù)
一般說(shuō)來(lái),，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營(yíng)危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會(huì)刻意營(yíng)造一種“攜手同心,，共渡難關(guān)”的氛圍,，不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪請(qǐng)求會(huì)使員工看起來(lái)是一個(gè)“不管企業(yè)死活”的冷血?jiǎng)游铮欠浅２幻髦堑摹?/span>
職業(yè)表現(xiàn)缺乏說(shuō)服力時(shí)免開(kāi)尊口
沒(méi)有任何一家公司會(huì)規(guī)定“時(shí)間一到,，就一定漲錢(qián)”,。特別是當(dāng)你缺乏有說(shuō)服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù),、人際關(guān)系冷漠或緊張,、甚至出現(xiàn)過(guò)重大責(zé)任過(guò)失時(shí)，都不應(yīng)當(dāng)以“時(shí)間”為理由提出加薪,，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象,。
文章來(lái)源于員工培訓(xùn)網(wǎng)：http://www.ygpx.net/article/newsInfo/5363.html
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