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馮侖：近距離察看李嘉誠如何請人吃飯: 國際連鎖協會 2014-11-7 15:58; 一個月前我去香港,，和李嘉誠吃飯,，感觸非常大。李先生是華人世界的財富狀元,，也是我的偶像,。大家可以想象，這樣的人會怎么樣,？一般偉大的人物都會等大家到來坐好,，然后才會緩緩過來，然后講幾句話,，如果要吃飯,，他一定坐在主桌，有個名簽,，然后我們企業(yè)界20多人中,，相對偉大的人坐在他邊上，其余人坐在其它桌,，飯還沒有吃完,，李大爺就應該走了。如果他是這樣，我們也不會怪他,，因為他是偉大的人。但是,，我非常意想不到的是,，我們進到電梯口，開電梯門的時候,，李先生已經在門口等著我們,，然后給我們每個人發(fā)名片，這已經出乎我們意料——李先生的身家和地位已經不用名片了,！但是他像做小買賣一樣給我們發(fā)名片,。發(fā)名片后我們一個人抽了一個簽，這個簽就是一個號,，就是我們照相站的位置,，是隨便抽的。我當時想為什么照相還要抽簽,，后來才知道,，這是用心良苦，為了大家都舒服,，彼此不分尊卑,，否則照相也分割三六九等，肯定有人會不舒服,！抽號照相后又抽個號,，說是吃飯的位置，原因也是和照相一樣,。最后讓李先生說幾句,，他說也沒有什么講的，主要和大家見面,，后來大家讓他講,，他說我就把生活當中的一些體會與大家分享。然后看著幾個老外,，用英語講了幾句,，又用粵語講了幾句，把全場的人都照顧到了,。他講的是“建立自我,，追求無我”，就是讓自己強大起來要建立自我,，追求無我,，把自己融入到生活和社會當中，不要給大家壓力，讓大家感覺不到他的存在,，來接納他,、歡迎他。之后我們就吃飯,。我抽到的正好是挨著他隔一個人,，我以為可以就近聊天，但吃了一會兒,，李先生起來了,，說抱歉我要到那個桌子坐一會兒。后來,，我發(fā)現他們安排李先生在一個桌子坐15分鐘,，總共4桌，每桌15分鐘,，正好一小時,。臨走的時候他說一定要與大家告別握手，每個人都要握到,，包括邊上的服務人員,，然后送大家到電梯口，直到電梯關上才走,。這就是他追求無我,，同時非常的尊重在場的每一個人，在這個過程中得到充分體現,。我曾經現場看過他的一個演講,，他們沒有文字稿給到我們，我因為和李先生打過幾次交道,，提出能不能給我文字的演講稿,，結果他馬上交代一下助理，等我要離開的時候那個文字稿已經拿給我了,。后來我和中海油一個我們班的班長聊天提到這件事,，他說老先生就是因為一生做人周到真誠，對所有的出現在他視線范圍內的人非常尊重,，所以很多人到了香港都愿意和他做生意,，這就是錢以外的軟實力。于是,，所有和他打過交道的人,，都會去講李先生如何好，形成這個意識之后大家都愿意和他做生意,，都愿意把最好的機會給他,，于是他越來越成功,，這就叫軟實力。比如我們在生活中經�,？吹揭恍┤�,，做一些事情偶有所得，有點成功,，他的自我就會讓別人不舒服,，他的存在讓你感到壓力，他的行為讓你感到自卑,，他的言論讓你感到渺小，他的財富讓你感到惡心,，最后他的自我使別人無處藏身,。別人都會避之不及！李先生不一樣,，他一直在追求無我,，修煉自我。這是一種生活的態(tài)度,，對錢的看法,，對人生，對周圍世界怎么相處,。我相信李先生的成功,，不僅僅是趕上了好的時代，更加重要的事,，在他的整個人生中,，始終如一的貫徹了一個理念：修煉自我，追求無我�,。▉碓矗核伎停�; 1135 次閱讀|0 個評論

人品才是最高學歷: 國際連鎖協會 2014-3-31 17:07; 歲末年初,，許多人懷著“千里馬常有，而伯樂不常有”的感慨,，趕著跳槽,。另一方面，許多管理者也在感嘆：找到高學歷,、有才能的人不難,，但找到人品好、可靠的人卻不易,。浮躁的年輕人在埋怨自己學歷高卻不被重用時,，是否知道，人品才是最珍貴,、最高的學歷,？國際連鎖企業(yè)管理協會與您分享下面8點是一個優(yōu)秀人才的必備品質,，讓我們仔細檢查自己是否具備。 1.忠誠：在老板立場想問題,。職場上,，有人往往只想到“老板給我這些薪水，我劃得來嗎”,，卻很少換位思考“領導花這些錢請我,，我創(chuàng)造出與之匹配的價值了嗎”。在一個單位的每一天,，是否對得起自己的收入,？是否盡量為單位和領導著想、努力,、付出,？無論時代怎么變，忠誠都是亙古不變的美德,。 2.主動：不要事事等人吩咐,。美國斯坦福大學心理學教授沃爾特•米歇爾曾通過一項經典心理學實驗發(fā)現，從小能忍受誘惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子,，長大后更易成功,。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監(jiān)督催促的人,，也更值得信賴,，容易成功。 3.負責：對自己高標準嚴要求,。心理學家認為,，人有一種“預言的自我實現”傾向，即人們一開始對自己的期待,，往往決定了最后成就的高低,。這也驗證了《易經》里的一句話：“取法乎上，僅得其中,；取法乎下,，等而下之�,！币馑际�,，設定高目標，最后可能只完成一半,，而設定一個中等目標,，結果可能更差。因此,，一開始就對自己的承諾負責的人,，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就,。 4.重效率：根據目標統(tǒng)籌時間。在一個杯子里,，先放一把核桃,，還能加入花生、綠豆,、糖,、水。但順序反過來,，先放入了水,、糖、綠豆,、花生之后,，卻再不可能放下核桃。重效率的人,，一定知道自己每個階段、每一天甚至每個小時最重要的工作是什么,，以最好的效率體現自己的價值,。 5.坦誠：當面開口當場解決。遇到問題,，許多人習慣“當面不說,，背后亂說”，以消極抱怨的心態(tài)來面對,。直接面對問題才能體現正直,、坦蕩的品質，也才更有利于解決問題,。 6.積極進�,。河肋h跟上企業(yè)步伐。如果你是“三十歲的人,，六十歲的心”,，那就要小心了。想一下,，是否是職業(yè)枯竭讓你喪失了活力,？是否因滿足于自己的學歷、才華而裹足不前,？在這個“長江后浪推前浪,，前浪拍死在沙灘上”的時代，要不斷在學習中提升和更新自己,，保持“六十歲的人,，三十歲的心”,，才能永立不敗之地。 7.低調：才華再高也別自傲,。孔子曾說：“如有周公之才之美,，使驕且吝，其余不足觀也,�,！币馑际牵绻粋€人驕傲,、自私,，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道,。高傲的人會讓周圍人不舒服,，無形中給自己增加了障礙。 8.感恩：把批評打擊當成長,。佛教講“助緣”和“逆緣”,，前者是他人的幫助，后者則是人生的阻礙,。許多人喜歡抱怨,，不覺間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”。懂得感恩的人,，會把一切“逆緣”轉化為“助緣”：領導的批評,，客戶的不滿，對手的打擊,，他們都理解為對自己的提升和幫助,，于是在感恩中不斷成長。; 447 次閱讀|0 個評論

人生4階段你會怎么過: 熱度 1 國際連鎖協會 2014-3-20 17:06; 國際連鎖企業(yè)管理協會分享：有這么一個故事：一個小伙子愛上了一個女孩,，交往一段時間后那個女孩離開了他,。他非常苦惱,，于是就去請教他人,。他遇到的第一位老師姓孔，孔老師對他說：你有什么好痛苦的,，如果女孩嫌你沒文化,，你就要發(fā)奮讀書，如果她嫌你沒有房子,，你就發(fā)奮工作——這就是儒家老師,，他教小伙子鍥而不舍，百折不撓,。小伙子繼續(xù)往前走,，碰到一位姓李的老師,，他說：年輕人哪！為什么要將自己弄得這么狼狽呢,，天涯何處無芳草——這就是道家老師,，他會要求順其自然。小伙子繼續(xù)走,，這時釋老師來了：小伙子啊,，人世間的一切都是虛幻的，更何況愛情呢,？不如都放下吧——這就是佛家老師,，他會要求你看破紅塵，徹底放下,。小伙子迷茫了：都是先哲思想,，都是好心老師，究竟該聽誰的呢,？這個故事解釋了“儒釋道”三家的基本觀點,，但這其中存在一個根本問題：傳道者忽視了人生階段性的差異，人生從來都是一段一段的,，不同的人生階段應當以不同的人生哲學來規(guī)范,，對于“儒釋道”而言，人生大體可以劃分為四個階段：第一階段：真——童者真也（大學畢業(yè)前）這一階段的特點為：涉世未深,，童心未泯，無憂無慮,，天性純真,。孟子所曰“不失其赤子之心也”，指的正是人生之“真”,。 “童”意為童心,，其特點是“童心未泯，天性率真”,。在這個階段,，應該遵循孩子的天賦稟性，任其自由選擇,。不要將父母未完成的夢想全部強加到孩子身上,，讓他們自由發(fā)展。此時若是過早的灌輸任何思想,，恐怕都是拔苗助長,，不合時宜。因此,，這是童稚的,、自由的階段,，這個時候，不如遵循自己的內心,，做一些想做的事情,！第二階段：執(zhí)——儒者執(zhí)也（大學畢業(yè)至不惑之年前）這一階段的特點為：全面涉世，獨立擔當,，爭強好勝,，自以為是。孔子所言“知其不可而為之也”,，指的正是人生之“執(zhí)”,。這是人生的鼎盛時期，人的心智與欲望被打開,，你有手表我沒有,，你有房子我沒有，你有車子我沒有,，我就嫉妒你,，就這么簡單。交往都是有選擇性的,，為我所用,。還有潛能與創(chuàng)造力最大程度的被開發(fā)。這一階段應當以儒家的思想來統(tǒng)領內心,，該求功名就去爭取,，但是也要適度，該成家立業(yè)的成家立業(yè),，肩負照顧老小等等責任,。這是需要進取的階段，為以后的人生打下堅實的基礎,，就在這時,。第三階段：順——道者順也（不惑之年至耳順之年前）這一階段的特點為：全面反思，認清自我,，張馳有度,，隨順而行。老子所說“無為而無不為”,，指的就是人生之“順”,。所謂四十而不惑，人一旦臨近四十,，就要學會反思與修正,，明白自己能力大小要與目標相匹配，是梨子就不要做蘋果的夢。要知道什么可為,，什么不可為,，有哪些事情做得正確，哪些事情不適合自己,�,？偟膩碚f就是要找準自己，順其自然,。總的來說,，如果一個人到了四十歲還不知道自己適合什么，不適合什么的話,，那就是“不知其可”了,。第四階段：空——佛者空也（耳順之年至天年之前）這一階段的特點為：放下一切，目空一切,，不執(zhí)不著,，無法無天。釋氏所指“凡所有相,，皆是虛幻”,，指的就是人生之“空”。人一旦走入了這個階段,，就要學會將思想清空,，將心境放空�,？�,，并不是一無所有，而是一種境界,，不為名利物質所糾結,。穿越物質，走出羈絆,，讓空靈的佛家思想全面進駐內心�,！盁o法無天”正是高度看空階段的最高境界,。人生是一段一段的，走著走著,，日頭便斜了,，日子便靜了，日月便空了,�,？粘鰜淼牡胤绞且粋€嶄新的世界，它的名字叫安祥。; 544 次閱讀|0 個評論

人與人之間的5%差別: 國際連鎖協會 2014-3-14 16:53; 　國際連鎖企業(yè)管理協會分享： “百貨公司的香水,，95%都是水,，只有5%不同，那是各家秘方,。人也是這樣,，作為95%的東西其實是很像的，比較起來差別就是其中很關鍵的5%,�,！迸_灣著名作家林清玄在接受《中國青年》雜志采訪時如是說。　　　　有句經典臺詞：“人跟人的差距咋就這么大呢,！”這無疑有藝術的夸張成分在里面,。其實，人與人之間的差別并不大,，有時候就在一個小小的細節(jié)里,，因為細節(jié)最能反映一個人的素養(yǎng)。正如林清玄所言,，人與人在大多數時候都是相似的,，差別只在于關鍵的5%。讓我們看看以下幾個故事,，是不是對你有啟發(fā),。　　一位內地企業(yè)家在接受電視訪問時談到了他去李嘉誠辦公室拜訪李嘉誠的經歷—— 　　　　李嘉誠是和兒子一起接見他的，他兒子可能是說話習慣的原因,，說著說著就講起了白話,，會談過程中李嘉誠好幾次要求兒子顧及內地朋友可能不太聽得懂白話的實際，改講普通話,。會談結束之后,，李嘉誠還特意從辦公室里出來，送他到電梯口,。最讓人驚嘆的是,，李嘉誠不是送到即走，而是畢恭畢敬地鞠躬,，直到電梯門合上,。　　　　那位企業(yè)家如今已是一家企業(yè)的總裁，他面對著電視機前的億萬觀眾動情地說：“李嘉誠這么大年紀了,，對我們晚輩如此尊重,，他不成功都難�,！� 　　　　一家企業(yè)的總裁,，肯定是日理萬機，更何況是身為亞洲首富的李嘉誠。他似乎根本沒有必要親自送客人,，由其兒子代送已經非常給客人面子了,。而李嘉誠不但親自送了，年逾七旬的他還畢恭畢敬地給客人鞠躬直至電梯門合上,。僅僅這一點,，有多少個內地的所謂成功企業(yè)家能做到？又有幾個如你我一樣的普通人能夠做到,？曹景行現任鳳凰資訊臺副臺長兼言論部總監(jiān),，也在清華執(zhí)教。曾聽一個采訪過他的記者講過這樣一個故事—— 　　　　采訪完之后,，曹先生問：“你是怎么來的,？要到哪里去？”怎么回事,？我心里納悶,，連忙回答：“乘出租車，去人民大學,�,！薄澳沁@樣，你從這里出去,�,！辈芟壬钢巴獾男秸J真地叮囑道，“到清華的二道門,，那里有出租車可乘,，你可以少走一段路。然后出校園,，走成府路……” 　　　　彼時,，曹景行久居香港甫來清華不久，給一個來采訪他的北京記者指路,，這讓那位年輕的記者朋友感觸良深,。　　　　1925年，在美國高爾夫球公開賽上,，著名的高爾夫球手鮑比•瓊斯向裁判揭露自己的犯規(guī)動作：球在表面不平的地面上輕微移動了一下,，擊球時鐵制的擊球板削起一塊草皮。他在沒有人會看到球的細微移動的情況下揭發(fā)了自己,。隨之而來的處罰使瓊斯失去了與高爾夫球選手威利•麥克法蘭對決的機會,，因而也與冠軍失之交臂,。　　　　半個世紀之后,，在1978年舉行的名人高爾夫球公開賽上，湯姆•凱特也做了同樣的事情，他的自我懲罰使他失去了比賽,。當記者問他們兩個人為什么要這么做時,，他們的回答從實質上來說是一樣的——“遵守規(guī)則是成功的保證�,！� 　　　　有一個叫彥玲的高三女孩,，家境很貧寒。她一天的飯只是去食堂買兩個最便宜的菜包子,，卻從不當著同學的面吃,。她總是等午休的時候，班里的同學走得差不多了,，才悄悄地拿出來吃,。好多同學都不理解她的這種做法，甚至有同學說她虛榮,。大家都說,，貧窮并不可恥，遮掩自己的貧窮才是可恥的,。但彥玲不為所動,，依舊是等班里的同學走得差不多的時候，才把包子拿出來吃掉,。　　　　央視新聞頻道的記者采訪她時,，提到了這個細節(jié)。彥玲說：“那個菜包子的味道很嗆,，很難聞,，我之所以等大家走了之后才吃，是怕大家聞到那股難聞的味道,，我不想讓大家跟我一起受那份罪,。” 　　　　當我在電視機前聽到這段話的時候,，潸然淚落,。為了一個小小的善愿，寧愿背著別人對自己的誤會而依然我行我素,，這樣的一個小女子值得我這樣一個大男人敬佩,，為之落淚。; 529 次閱讀|0 個評論

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