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內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理: 華彩咨詢白萬綱 2013-10-30 07:43; 1、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行財(cái)務(wù)管控的重要內(nèi)容,。許多失敗的案例告訴我們財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生往往可以導(dǎo)致一個(gè)企業(yè)集團(tuán)的猝死,，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理已成為企業(yè)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理的核心。 2,、企業(yè)建立財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系既要以《會(huì)計(jì)法》,、《公司法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)作為依據(jù),，又要結(jié)合企業(yè)的具體情況,，便于企業(yè)有效增強(qiáng)內(nèi)部管理，防范經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),，保護(hù)單位財(cái)產(chǎn),，保護(hù)國家、集體和職工三者利益,，增強(qiáng)企業(yè)效益,。具體來講，企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系的建立要符合以下原則：（1）合法性原則,；（2）整體性原則,；（3）針對性原則；（4）一貫性原則,；（5）適應(yīng)性原則,；（6）經(jīng)濟(jì)性原則；（7）適用性原則,；（8）發(fā)展性原則,。 3、具體地講,，財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系框架可分為以下五個(gè)方面：（1）原則性的財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)制度；（2）綜合性管理制度,；（3）財(cái)務(wù)收支審批報(bào)告制度,；（4）財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與人員管理制度,；（5）成本費(fèi)用管理制度。 4,、在內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系上,，有時(shí)看上去風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制還是相互獨(dú)立的兩件事，但隨著內(nèi)部控制或風(fēng)險(xiǎn)管理的不斷完善和變得更加全面,，它們之間必然相互交叉,、融合，直至統(tǒng)一,。 5,、企業(yè)集團(tuán)在進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的過程中一定要遵循以下原則：（1）收益、風(fēng)險(xiǎn)均衡原則,；（2）風(fēng)險(xiǎn)適度,、限度承擔(dān)的原則；（3）超前控制,，有效規(guī)避的原則,；（4）分級(jí)分權(quán)管理的原則。 6,、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)連續(xù)的,、循環(huán)的、動(dòng)態(tài)的過程,，主要包括建立風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo),、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,、風(fēng)險(xiǎn)決策,、風(fēng)險(xiǎn)處理等幾個(gè)基本步驟。 7,、對付財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)一般可以采取以下幾種策略：（1）風(fēng)險(xiǎn)回避策略,；（2）風(fēng)險(xiǎn)接受策略；（3）風(fēng)險(xiǎn)防范策略,；（4）風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁策略,；（5）衍生性工具（Derivative Instruments）避險(xiǎn)策略。 8,、企業(yè)集團(tuán)建立,、完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系應(yīng)該從以下3個(gè)大的方面入手：（1）建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的預(yù)防體系；（2）建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與預(yù)警系統(tǒng),；（3）建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的決策管理系統(tǒng),。; 個(gè)人分類: 集團(tuán)管控|725 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

企業(yè)選拔人才應(yīng)注意哪些原則: 鄭州長松咨詢 2013-3-25 15:47; 　留住人才是一種藝術(shù)，雖有脈絡(luò)可循，卻并沒有一定的公式,。正所謂：“大體須有，定體則無,�,！敝劣谌绾芜\(yùn)用，還得針對企業(yè)的人才需求來確定具體策略,。　　長松咨詢專家發(fā)現(xiàn),，許多企業(yè)的員工出于種種原因而紛紛辭職，企業(yè)主管就常常感嘆員工的忠誠度太低,，認(rèn)為員工與主管之間始終存在著難以逾越的鴻溝,。其實(shí)，留才之道一如治水,，必須因勢利導(dǎo),，而決不能一味地防堵。　　企業(yè)只單向要求員工矢志效忠,，不準(zhǔn)員工離開企業(yè),，這是一種消極的留才之道。等到員工萌生辭意之后再加以慰留,，往往為時(shí)已晚了,。而積極的留才策略則是從員工的角度來看待問題，尋找那些能真正吸引員工留下來的誘因,。不僅如此,，還要未雨綢繆，時(shí)時(shí)檢視員工的動(dòng)向,，主動(dòng)發(fā)掘,、解決各種現(xiàn)實(shí)問題。這就是人才爭奪戰(zhàn)中的成功法則,，值得我們反復(fù)琢磨,。　　一般說來，留住人才有八種方法：一是重金禮聘;二是興趣吸引;三是建立良好的人際網(wǎng)絡(luò);四是制定完善的工作規(guī)范;五是發(fā)揮專長,，安排適當(dāng)職位;六是著眼未來,，培養(yǎng)明日之星;七是人才外包;八是對手合作。　　策略雖多,，但因每家企業(yè)的性質(zhì)不同,，也造成不同企業(yè)對人才需求的差異：有些企業(yè)只在產(chǎn)品開發(fā)時(shí)段需要短期的頂尖人才，有些企業(yè)需要“空降”的經(jīng)理人,，有些企業(yè)重在選拔內(nèi)部人才,，而有些企業(yè)則努力培養(yǎng)具有潛力的未來優(yōu)秀人才。如果你想了解更多有關(guān)企業(yè)管理信息，請學(xué)習(xí) 長松組織系統(tǒng)工具包系統(tǒng)教程,。還可以咨詢長松咨詢官網(wǎng)專家作者：長松咨詢官網(wǎng) http://bj.cs#/; 1230 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

粗談企業(yè)網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)編輯日常工作規(guī)范指南: 菜根譚網(wǎng)絡(luò)營銷 2013-3-12 16:36; 　　網(wǎng)站編輯簡言之是指利用相關(guān)專業(yè)知識(shí)及計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù),，從事互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)的人員，一般也稱網(wǎng)絡(luò)編輯,。廣義上還涉及到網(wǎng)站頻道的運(yùn)營,、策劃、專題制作,、網(wǎng)絡(luò)推廣 ,、網(wǎng)站優(yōu)化等工作。現(xiàn)實(shí)中一般很多人會(huì)對網(wǎng)絡(luò)編輯存在一些片面的認(rèn)識(shí),，如：網(wǎng)編工作是簡單的“搬運(yùn)工”勞動(dòng),是不知疲倦的“小螞蟻”——Ctrl+C\Ctrl+V,；要求網(wǎng)絡(luò)編輯除了會(huì)做內(nèi)容外還要會(huì)做推廣、會(huì)設(shè)計(jì),、懂點(diǎn)程序等等,，要求其是一個(gè)全能型的人才。　　本文中主要講的網(wǎng)站編輯是在傳統(tǒng)企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)營銷工作中從事網(wǎng)站內(nèi)容工作的人員,，在某些方面他們與傳統(tǒng)意義上的網(wǎng)絡(luò)編輯還存在一些的區(qū)別,，如：　　大型門戶網(wǎng)站要求對新聞明銳度、時(shí)效性,、權(quán)威性等把握能力較高,，具備采訪能力，社會(huì)化媒體則注重深知網(wǎng)絡(luò)文化,、具備很好的創(chuàng)意性思維等,；　　而企業(yè)網(wǎng)編主要負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容和推廣文案的撰寫執(zhí)行工作，對網(wǎng)站銷售力和傳播力負(fù)責(zé) ,。一般來講企業(yè)網(wǎng)站編輯主要工作職責(zé)為：　　·負(fù)責(zé)定期對網(wǎng)站資訊內(nèi)容及產(chǎn)品編輯,、更新和維護(hù)工作；　　·負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題,、欄目,、頻道的策劃及實(shí)施，能對線上產(chǎn)品進(jìn)行有效的整合,，配合策劃執(zhí)行帶動(dòng)銷售的活動(dòng)方案,，從而達(dá)到銷售目的，適時(shí)對網(wǎng)站頻道提出可行性規(guī)劃,、設(shè)計(jì)需求報(bào)告; 　　·編寫網(wǎng)站各宣傳資料,，收集、研究和處理網(wǎng)絡(luò)讀者的意見和反饋信息,；　　·頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃,，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高,；　　·公司的新聞活動(dòng)的外聯(lián)工作及各活動(dòng)的及時(shí)報(bào)道與回顧，重要活動(dòng)及人物的采訪,；　　·對各網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)量把控,，以提升網(wǎng)站內(nèi)容質(zhì)量；　　·協(xié)助開展網(wǎng)絡(luò)推廣工作等,。　　那怎樣才能成為一個(gè)合格的企業(yè)網(wǎng)站編輯,？個(gè)人認(rèn)為至少具備下面基本素質(zhì)：　　·扎實(shí)的文字功底及編輯能力；　　·具備扎實(shí)的營銷知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，能有效提升網(wǎng)站的銷售力和傳播力；　　·熟悉互聯(lián)網(wǎng),，熟知網(wǎng)絡(luò)文化,，具有快速準(zhǔn)備的反應(yīng)能力及較強(qiáng)的分析解決問題的能力；　　·了解網(wǎng)絡(luò)營銷,，熟悉專題制作,， seo 優(yōu)化，網(wǎng)站策劃,，網(wǎng)站運(yùn)營,，網(wǎng)站推廣，網(wǎng)站后臺(tái)管理,，對客戶體驗(yàn)有極深了解等,；　　·了解并能使用DreamWeaver，Photoshop等網(wǎng)頁編輯軟件,；　　·出色的工作責(zé)任心,、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力,。　　企業(yè)網(wǎng)站編輯的日常工作基本流程簡單的說就是：　　1,、確定主題：　　·明確每個(gè)頻道欄目的主題定位；　　·圍繞主題搜集整理文章素材,；　　·清晰所編輯的文章是與其相關(guān)聯(lián),。　　2、撰寫文章標(biāo)題,；　　3,、正文內(nèi)容創(chuàng)作：包含正文圖文內(nèi)容， SEO 信息等,，其中具體的細(xì)節(jié)在此就不做詳細(xì)一一描述,；　　4、文章發(fā)布：過濾文章格式,，編輯好格式,，檢查杜絕出現(xiàn)錯(cuò)別字,、排版錯(cuò)亂、文章主題與所屬頻道欄目不對應(yīng)等現(xiàn)象,，確認(rèn)無誤后即可發(fā)布,；　　5、復(fù)查：發(fā)布后需在前臺(tái)頁面重新瀏覽檢查,，對出現(xiàn)的錯(cuò)誤立即返回修改,。　　具體在執(zhí)行上面每項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)注意下面幾點(diǎn)：　　1、文章標(biāo)題：　　·文章標(biāo)題簡短,、醒目,、新穎、吸引人,；　　·標(biāo)題力求唯一性,，通過網(wǎng)絡(luò)采集而來的文章標(biāo)題必須修改，不可與原文標(biāo)題相同,；　　·標(biāo)題中至少要包含一個(gè)該篇文章重點(diǎn)優(yōu)化的核心關(guān)鍵詞,；　　文章標(biāo)題的重要性在此就不做重復(fù)，一個(gè)好標(biāo)題至少確保文章成功了一半,，之前菜根譚也有寫過一篇《網(wǎng)絡(luò)營銷文案標(biāo)題寫作七大原則九大技巧》的文章,，可以移步了解！　　七大原則: 　　1,、主題鮮明　　2,、簡明扼要　　3、遠(yuǎn)離標(biāo)題黨　　4,、個(gè)性獨(dú)特　　5,、引人注目　　6、契合網(wǎng)絡(luò)文化　　7,、契合SEO 　　九大技巧: 　　1,、宣事式標(biāo)題　　2、新聞式標(biāo)題　　3,、頌揚(yáng)式標(biāo)題　　4,、號(hào)召式標(biāo)題　　5、提問式標(biāo)題　　6,、懸念式標(biāo)題　　7,、對比式標(biāo)題　　8、寓意式標(biāo)題　　9,、熱門式標(biāo)題　　2,、文章首段：文章首段必須做偽原創(chuàng)處理，包含該篇文章重點(diǎn)優(yōu)化的核心關(guān)鍵詞,，并以加粗超鏈接的形式出現(xiàn),。　　3,、文章正文：　　·文章中重點(diǎn)優(yōu)化的關(guān)鍵詞需以加粗超鏈接的形式出現(xiàn)；　　·密度控制在2-8%之間,，一般自由把握,；　　·充分理解頻道與頻道之間的關(guān)系，文章與文章之間的關(guān)系,，適當(dāng)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的穿插,，讓用戶的瀏覽思路更加完整；　　4,、文章結(jié)尾：轉(zhuǎn)載的文章結(jié)尾必須重新編輯撰寫,，盡量包含重點(diǎn)優(yōu)化的核心關(guān)鍵詞，以加粗超鏈接的形式出現(xiàn),；　　5,、SEO標(biāo)題：　　·此標(biāo)題可與文章標(biāo)題不一樣，不顯示在網(wǎng)頁前臺(tái)頁面,，主要為搜索引擎優(yōu)化用；　　·SEO標(biāo)題中必須包含該篇文章重點(diǎn)優(yōu)化核心關(guān)鍵詞,，字?jǐn)?shù)建議不超過30個(gè),；　　·標(biāo)題力求唯一性，通過網(wǎng)絡(luò)采集而來的文章標(biāo)題必須修改,，不可與原文標(biāo)題相同,，利于搜索引擎收錄；　　6,、SEO描述：　　·此項(xiàng)內(nèi)容作用同SEO標(biāo)題,，只出現(xiàn)在源文件中，不在前臺(tái)頁面顯示,；　　·SEO描述主要是從網(wǎng)站優(yōu)化的角度對該篇文章的內(nèi)容做概括性描述,，其中必須包含該篇文章重點(diǎn)優(yōu)化的關(guān)鍵詞，字?jǐn)?shù)建議不超過80個(gè),；　　7,、文章版權(quán)：在所有的原創(chuàng)文章結(jié)尾處均要附上含有公司網(wǎng)址的版權(quán)信息；　　8,、文章圖片：輔助閱讀　　·圖片主題的關(guān)聯(lián)性,；　　·保證圖片顯示清晰、不變形,；　　·圖片格式可為常見格式如"JPG",、"GIF"等；　　·保證圖片質(zhì)量前提下圖片大小最小化,；　　·文章中的插圖均需加上Alt屬性,；　　9,、導(dǎo)語、標(biāo)簽,、作者等字段等內(nèi)容,。　　工作重點(diǎn)：　　1、內(nèi)容編輯：　　結(jié)合自身網(wǎng)站內(nèi)容對比分析行業(yè)網(wǎng)站,、競爭對手網(wǎng)站內(nèi)容,，對質(zhì)量較高的文章作偽原創(chuàng)處理，同時(shí)對資訊量大,、價(jià)值高的信息來源網(wǎng)站及時(shí)歸類存檔,，便于日后作為首選網(wǎng)站信息采集資源；　　2,、數(shù)量：　　建議每日至少完成一定數(shù)量的原創(chuàng)或偽原創(chuàng)處理的文章發(fā)布工作,；　　3、質(zhì)量：　　鼓勵(lì)根據(jù)自身行業(yè),、公司,、產(chǎn)品服務(wù)特點(diǎn)原創(chuàng)可讀性強(qiáng)、有深度價(jià)值的文章,；在原創(chuàng)內(nèi)容不足的情況下,，可轉(zhuǎn)載其他網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)相關(guān)文章，但需偽原創(chuàng)處理,；　　文章中可適當(dāng)組織極具誘惑力,、銷售力的語言對我們的產(chǎn)品、服務(wù)等相關(guān)內(nèi)容以超鏈接的形式進(jìn)行引導(dǎo)和推薦,；　　4,、格式排版：　　文章內(nèi)容完成編輯并去掉格式后方可輸入后臺(tái)編輯器（記事本或編輯工具）；　　注意正文內(nèi)容的基本排版格式,，如段首空兩個(gè)全格等,，特殊格式可通過編輯器自帶功能實(shí)現(xiàn)；　　5,、頻率：　　保證每日定期定量更新網(wǎng)站新內(nèi)容,，如遇節(jié)假日可采用網(wǎng)站后臺(tái)的延時(shí)發(fā)布功能；　　6,、SEO：　　充當(dāng)網(wǎng)站優(yōu)化角色,；　　除前面所講之外，還有如每篇文章重點(diǎn)優(yōu)化核心關(guān)鍵詞不宜過多,，1-2個(gè)即可,，盡量選擇一些長尾詞、拓展詞,，定期查詢頁面的收錄情況等,。　　當(dāng)然,，一個(gè)合格的網(wǎng)站編輯不僅僅說按照上面所述的那樣去做就一定是一個(gè)合格的網(wǎng)編，具體在執(zhí)行每一個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候都有很多的技巧和方法,，如文章標(biāo)題的撰寫,、文章內(nèi)容銷售力的塑造等等都對從業(yè)者有很高的要求，此文只是在此起到一個(gè)拋磚引玉的作用,，能對提升編輯工作者的日常工作效率給到一點(diǎn)點(diǎn)的啟發(fā),。　　原文登載于：菜根譚網(wǎng)絡(luò)營銷機(jī)構(gòu) http://www.cgt88.com ，菜根譚全球首發(fā),，歡迎轉(zhuǎn)載,，轉(zhuǎn)載請?zhí)峁┏鎏帯２粍俑兄x,。; 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