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為什么營銷人員不做傳播,？: 鮑躍忠 2020-9-15 20:21; 觀察現(xiàn)在確實(shí)有一個(gè)比較奇怪的現(xiàn)象：相當(dāng)一部分企業(yè)的營銷人員,、銷售人員從不發(fā)朋友圈,，從來不做企業(yè)的傳播,。銷售人員寧肯天天 “跑”市場,，把所有的時(shí)間都用在終端的動(dòng)銷動(dòng)作上，也不肯化幾分鐘發(fā)個(gè)朋友圈,。企業(yè)營銷人員,、甚至是管理人員，寧肯 “花重金”聘各種各樣的明星代言,，也不肯自己發(fā)發(fā)朋友圈,，為自己的企業(yè),、產(chǎn)品做代言。包括有的人,，寧肯朋友圈嗮吃,、嗮玩、曬娃,，也不愿嗮嗮自己企業(yè)的產(chǎn)品,、自己的企業(yè)。這確實(shí)是一個(gè)比較奇怪的現(xiàn)象,。當(dāng)前的傳播環(huán)境確實(shí)發(fā)生了很大變化,。企業(yè)必須要跟上這種傳播環(huán)境發(fā)生的變化。傳播環(huán)境的變化主要就是由大媒體傳播變成了小媒體傳播,，由主流媒體的傳播變成了自媒體的傳播,，由花錢才能做的傳播變成了靠人做的傳播、人人都成了傳播的主體,。并且,，這幾年越來越多的成功案例已經(jīng)顯示新傳播對推動(dòng)企業(yè)品牌創(chuàng)新、市場發(fā)展,、渠道開拓非常重要了,。不論是江小白、還是鐘薛高,、三頓半,、李子柒、老鄉(xiāng)雞,、自嗨鍋,、螺螄粉、,、,、、,、,、越來越多的新品牌依靠新傳播取得了市場的成功。著名投資人徐新分析認(rèn)為：當(dāng)前,，品牌是有機(jī)會(huì)的,， “現(xiàn)在我感覺到一個(gè)新品牌誕生需要靠新的媒體。電視時(shí)代創(chuàng)造了包括康師傅和蒙牛等大品牌,，但是,，如今很多年輕人不看電視，現(xiàn)在流量很分散，明星也不管用了,。他們叫斜杠青年,。所以企業(yè)要學(xué)會(huì)用新傳播、用內(nèi)容打造產(chǎn)品投放,。不能只是個(gè)賣貨的,，你不能只靠銷售了，要靠新傳播把品牌做出與眾不同的感覺,。傳播是品牌建設(shè)非常重要的手段,。傳播要想達(dá)到預(yù)期的效果要靠密度。不論是傳統(tǒng)傳播時(shí)代還是新傳播時(shí)期都需要達(dá)到一定的傳播密度,。傳統(tǒng)傳播時(shí)代,，要想達(dá)到一定的傳播密度需要靠錢，需要占領(lǐng)更多的主流傳播媒體,。新傳播也是同樣的道理,。新傳播要想達(dá)到一定的傳播效果，也需要占領(lǐng)更多的傳播平臺,，達(dá)到一定的傳播密度,。但是要達(dá)到一定的傳播密度要靠 “人”。在當(dāng)前的新傳播環(huán)境下,，有沒有品牌影響,、能不能產(chǎn)生品牌認(rèn)知從一定角度講主要看你的網(wǎng)絡(luò)傳播密度，特別是在多平臺傳播環(huán)境下的多平臺傳播密度,。從一定角度講,，傳播的密度就代表了你的品牌影響、你的品牌認(rèn)知,。同時(shí),，在當(dāng)前的傳播環(huán)境下，傳播也已經(jīng)成為解決終端動(dòng)銷的重要手段,。產(chǎn)品完成了鋪貨,、上架，做好了終端陳列,，如何解決動(dòng)銷,，傳播成為非常重要的助銷手段。新傳播能夠幫助你把顧客拉進(jìn)店里來,、拉到你的商城里來,、導(dǎo)入到你的產(chǎn)品貨架前，幫助把你的產(chǎn)品信息,、促銷信息更有效的傳播出去,。特別是銷售人員都想把市場引爆。怎么引爆,？唯有靠新傳播手段才能產(chǎn)生引爆的效果,。傳播已經(jīng)成一個(gè)銷售人員做好市場的基本功。如果一個(gè)銷售人員在目前的新傳播環(huán)境下還沒有掌握新傳播能力,，還不會(huì)做新傳播,，還沒有自己的新傳播體系，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的市場環(huán)境變化要求了,。銷售人員光靠跑市場已經(jīng)不行了,，要學(xué)會(huì)做傳播。借助新傳播把你的市場做得更好,，把你的銷售工作做得更輕松一點(diǎn),。當(dāng)前，一個(gè)銷售人員,、營銷人員掌握新傳播能力于己于公都是非常重要的,、非常緊迫的。于己來講：新的傳播環(huán)境下每一個(gè)人都需要與時(shí)俱進(jìn),、掌握新的能力,。說不定在你的積極努力嘗試之下，還有可能成為新傳播環(huán)境下的傳播達(dá)人,。于公來講：在當(dāng)前的新傳播環(huán)境下,， “動(dòng)動(dòng)手指”，利用自己碎片化的時(shí)間,，做一點(diǎn)對企業(yè)的傳播推廣有價(jià)值的動(dòng)作是企業(yè)人員的基本職責(zé),。是要反思和盡快行動(dòng)的時(shí)候了！�,�,！對銷售人員、營銷人員來講,，要看清當(dāng)前環(huán)境發(fā)生的變化,，看清未來的營銷發(fā)展趨勢，看清個(gè)人技能需要跟上時(shí)代發(fā)展的要求,。要趕快把自己的傳播體系做起來,。不要一上來就想成為 “ KOL ”，要積極嘗試,，更重要的是要持之以恒,。千萬不能在環(huán)境變化之中成為 “落伍者”。對企業(yè)來講,，更是要好好反思了,。轉(zhuǎn)型新傳播，構(gòu)建企業(yè)的新傳播體系，不要 “看不起”“按兵不動(dòng)”了,。新傳播對企業(yè)只會(huì)有利,，不會(huì)有弊。特別是企業(yè)的管理者更要趕快行動(dòng)起來,，做出表率,。（完）; 820 次閱讀|0 個(gè)評論

春風(fēng)十里，Webpower喊營銷汪們更聰明地獲得理想薪資: 謝晶 2016-3-11 17:43; “金三銀四”跳槽季,，蠢蠢欲動(dòng)之時(shí),，我想與營銷狗們聊聊薪資的問題。最近,，有個(gè)做新媒體運(yùn)營的營銷狗朋友抱怨,，每天壓力無限大，工作瘋狂多,，掙得太少,，最讓他受不了的是老板年初的升職加薪太小氣，到底該怎么辦,？如何讓老板認(rèn)為你是公司不可或缺的,？如何和老板談加薪？如何獲得自己想要的薪資,？以下全球領(lǐng)先的智能化營銷服務(wù)商Webpower指導(dǎo)您如何獲得應(yīng)得的薪資待遇,，溫馨提示：要求老板加薪有風(fēng)險(xiǎn)，慎學(xué)慎入,！ 1. 清楚最想要什么,？你想要的是更高的薪水，更高的認(rèn)可或更好的工作條件,？在你和老板坐下來談之前需要確定自己最在乎的,、最想要的是什么，以及你的要求是否切實(shí)可行,，而不要不切實(shí)際,。另外，除了提出更高的薪水,，你也可以要求更理想的職位,，或者獲得更好的工作條件，如加薪20%,，獲得市場營銷主管職位,，或者每周在家工作一天等。 2. 了解別人的待遇相同行業(yè)公司的相同崗位在待遇上具有一定參考性,，在和老板提出要求之前,，可以先對與您相似崗位的待遇進(jìn)行研究和調(diào)查,，清楚自己該如何討價(jià)還價(jià)，這些情況也可以成為說服老板的有力證據(jù),。 3. 考慮公司的財(cái)務(wù)狀況及戰(zhàn)略方向如果你公司有資金問題或是你部門有預(yù)算問題,，這顯然就不是要求加薪的時(shí)間。而如果你公司正在積極拓展市場,，重視人才的培養(yǎng)和保留策略,，那么你的要求更容易獲得重視和實(shí)現(xiàn),。通過內(nèi)外部渠道,，如查看財(cái)務(wù)報(bào)表、公司業(yè)務(wù)進(jìn)展,、內(nèi)部通報(bào)會(huì)議等各種渠道獲知公司財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展策略,。 4. 列出應(yīng)該加薪的理由在正式向老板提出加薪之前，你問過自己,，為什么應(yīng)該得到更高的薪水嗎,？如果只是你單方面的需要或想要更多的錢，那是無論如何也說服不了老板的,。你需要一一列出你為公司做出的成就已經(jīng)超過了公司的預(yù)期,。如你已經(jīng)承擔(dān)有額外的和更高級的任務(wù)，或者你作為一個(gè)部門主管,，為部門做出哪些超價(jià)值的付出等,，說明這些價(jià)值對公司意味著什么。另外,，目前你正在完成哪些具有價(jià)值的工作,，以及對公司的重要性，并列出這些工作需要的更高技能以及你目前具備的更優(yōu)秀的技能等等,，讓老板可以預(yù)想到未來你將為工作和公司帶來更大的價(jià)值,。 5. 如果沒有得到想要的結(jié)果，該怎么做,？如果你的老板對你待遇提升的要求Say No,，或者給出低于你預(yù)期的加薪，你是準(zhǔn)備接受,，還是拒絕,，或者稍后做其他打算呢？老板的答案可能對你具有更多的意義,。例如,，如果老板Say No，給出的理由是對你表現(xiàn)并不滿意,，而你確實(shí)表現(xiàn)不俗,，老板的這一評價(jià)可能并非客觀合理,，那么你需要考慮是否你與老板的價(jià)值觀失和，是否是時(shí)候去尋找另一份工作,，找到欣賞你的老板,。然而，如果評價(jià)是偏向正面的,，但老板并未給出明確答復(fù),，你需要和老板談?wù)劊麄儗δ愕钠谕A(yù)期是什么,，你需要如何做出改變等,，讓你知道自己如何做才能得到想要的薪資待遇。 6. 向老板約談在老板不知情的情況下,，不要貿(mào)貿(mào)然的突然找老板談這樣敏感的一件事,，你可以先發(fā)郵件鄭重誠懇和老板簡述意向，并表達(dá)希望和老板進(jìn)行面對面正式溝通,，以傳達(dá)你對提出此項(xiàng)要求的深思熟慮和深切期望,。 7. 事先預(yù)演這是一件嚴(yán)肅且重要的事情，如同你與一位重要的客戶的談判,，在與老板進(jìn)行正式交談之前,，你可以預(yù)想和排練你與老板的對話場景，以充分表達(dá)你想表達(dá)的內(nèi)容,，避免倉促間的遺漏,，另外，也避免因觀點(diǎn)不和而導(dǎo)致的情緒失控或沖突,，讓會(huì)談成為一場以真誠溝通為基礎(chǔ)的談判,。 8. 簡單扼要適度當(dāng)你會(huì)見你的老板討論你的薪水，不要做得太過火,，比如用幻燈片演示行業(yè)的工資趨勢,，用許多的行業(yè)數(shù)據(jù)證明你的重要性，或以自己十年如一日對公司的忠誠度為要挾等等,，盡量保持理由的簡單扼要適度,，讓老板清晰了解你目前的表現(xiàn)、你的技能和知識,、以及目前的市場需求和薪資情況等,。 9. 不要使用威脅的方式如果你使用從另一個(gè)雇主獲得的offer作為要求加薪的武器，是非常不明智的做法,。沒人喜歡被要挾,，這也將直接影響到老板對你的印象以及你未來在公司的前途，你目前所要求的一切或?qū)⒘鳟a(chǎn),。如果你確實(shí)值得更高的薪水,，你可以在采取向老板提出加薪的途徑時(shí),，同時(shí)悄悄地開始找一份新工作，如果未獲得理想的結(jié)果,，再正式提出辭職,。 10. 關(guān)注關(guān)鍵細(xì)節(jié)事項(xiàng) ●當(dāng)老板正處于壓力狀態(tài)或在其他重要的事情時(shí)避免談?wù)摷有健? ●為加薪找到合理且充分的理由。強(qiáng)調(diào)加薪的理由,，不僅僅是錢的問題,，而是你的價(jià)值。 ●不要情緒化,，保持優(yōu)化理性是對雙方最好的選擇,。 ●不要進(jìn)行不恰當(dāng)比較。這是我們在談話中經(jīng)常犯的一個(gè)錯(cuò)誤,，如談?wù)撃衬澈湍阃瑯淤Y歷經(jīng)驗(yàn),，獲得了更高的待遇,，以及你的某某同事沒你優(yōu)秀,，同樣待遇比你好等。這類比較會(huì)讓你觸犯很多錯(cuò)誤,，首先公司大多實(shí)行薪資保密制度,，其次，你同事可能由于各種其他你不知道的原因而獲得更高待遇,，另外,，也是最重要的，別人的高待遇并不能說明你就該獲得,。 ●不要弄得氣氛過分緊張,。平等和睦的氣氛更有利于雙方剖心至腹的交談，在老板聽到加薪請求時(shí)一般會(huì)產(chǎn)生警惕和防御,，你首先需要向老板表示出,，你對加薪的正負(fù)結(jié)果均持開放包容的態(tài)度，并表明你有此要求,，完全是基于自己能力對公司需求的更高滿足以及希望與公司攜手共同成長的心情,。這些都有利于緩解雙方緊張、對立的情緒,。全球領(lǐng)先的智能化營銷服務(wù)商Webpower于1999年在荷蘭成立,，在過去的9年里，在郵件營銷領(lǐng)域的創(chuàng)造與革新獲得了無數(shù)企業(yè)及市場營銷者的認(rèn)可和稱贊,，而作為數(shù)字營銷的引領(lǐng)者,，Webpower關(guān)注企業(yè)的多維營銷需求，不斷為企業(yè)提供包含郵件營銷（Email）,、智能化營銷（DMA）,、短信營銷,、微信營銷、營銷流程規(guī)劃（Journey Builder）,、H5移動(dòng)解決方案,、基于郵件的類DSP廣告投放平臺（MRTB）等各種創(chuàng)新、前沿,、實(shí)效的營銷產(chǎn)品及服務(wù),，以實(shí)現(xiàn)全網(wǎng)多渠道、個(gè)性化內(nèi)容及自動(dòng)化推送,，讓營銷360°無死角,，服務(wù)中國市場2850家客戶。Webpower擁有由專業(yè)資深且富有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù),、營銷和咨詢專家組成的管理團(tuán)隊(duì),，他們具有多年的郵件營銷實(shí)踐案例經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解。如您想加入Webpower高能團(tuán)隊(duì)或有任何營銷問題,，請發(fā)送郵件至[email protected]與我們?nèi)〉寐?lián)系,。; 456 次閱讀|0 個(gè)評論

銷售人員說話“十大忌”: 熱度 4 國際連鎖協(xié)會(huì) 2013-10-9 17:30; 國際連鎖企業(yè)管理協(xié)會(huì)分享：營銷人員在與顧客談話過程中，要注意哪些說話技巧呢,？我們說,，溝通要有藝術(shù)，良好的口才可以助您事業(yè)成功,，良性的溝通可以改變您的人生,。所以，我們與顧客交流時(shí),，要注意管好自己的口,，用好自己的嘴，要知道什么話應(yīng)該說,，什么話不應(yīng)該講,。下面就向大家說說談話“十忌”。　　1,、忌爭辯　　營銷人員在與顧客溝通時(shí),，時(shí)刻不要忘記自己的職業(yè)、您的身份是做什么的,。要知道與顧客爭辯解決不了任何問題,，只會(huì)招致顧客的反感。如果您刻意地去和顧客發(fā)生激烈的爭論,，即使您占了上風(fēng),，贏得了勝利，把顧客駁得啞口無言,、體無完膚,、面紅耳赤,、無地自容，您快活了,、高興了,，但您得到的是什么呢？是失去了顧客,、丟掉了生意,。　　2、忌質(zhì)問　　營銷人員與顧客溝通時(shí),，要理解并尊重顧客的思想與觀點(diǎn),，切不可采取質(zhì)問的方式與顧客談話。用質(zhì)問或者審訊的口氣與顧客談話,，是營銷人員不懂禮貌的表現(xiàn),，是不尊重人的反映，是最傷害顧客的感情和自尊心的,。記�,。∪绻脍A得顧客的青睞與贊賞,，忌諱質(zhì)問,。　　3,、忌命令　　營銷人員在與顧客交談時(shí),，展露一點(diǎn)微笑，態(tài)度和藹一點(diǎn),，說話輕聲一點(diǎn),，語氣柔和一點(diǎn)，要用征詢,、協(xié)商或者請教的口氣與顧客交流,，切不可采取命令和批示的口吻與人交談。永遠(yuǎn)記住一條———您不是顧客的領(lǐng)導(dǎo)和上級,，您無權(quán)對顧客指手畫腳,，下命令或下指示。　　4,、忌炫耀　　當(dāng)與顧客溝通談到自己時(shí),，要實(shí)事求是地介紹自己，稍加贊美即可,，萬萬不可忘乎所以,、得意忘形地自吹自擂、自我炫耀自己的出身,、學(xué)識,、財(cái)富,、地位以及業(yè)績和收入等等。這樣就會(huì)人為地造成雙方的隔閡和距離,。要知道人與人之間,，腦袋與腦袋是最近的；而口袋與口袋卻是最遠(yuǎn)的,。記住,，您的財(cái)富，是屬于您個(gè)人的,；您的地位,，是屬于您單位，暫時(shí)的,；而您的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量,，卻是屬于您的顧客的，永恒的,。　　5,、忌直白　　俗語道：“打人不打臉，揭人不揭短”,，我們在與顧客溝通時(shí),，如果發(fā)現(xiàn)他在認(rèn)識上有不妥的地方，也不要直截了當(dāng)?shù)刂赋�,，說他這也不是,？那也不對？一般的人最忌諱在眾人面前丟臉,、難堪,，要忌諱直白�,？档略�(jīng)說過：“對男人來講,，最大的侮辱莫過于說他愚蠢；對女人來說,，最大的侮辱莫過于說她丑陋,。”我們一定要看交談的對象,，做到言之有物,，因人施語，要把握談話的技巧,、溝通的藝術(shù),，要委婉忠告。　　6、忌批評　　我們在與顧客溝通時(shí),，如果發(fā)現(xiàn)他身上有些缺點(diǎn),，我們也不要當(dāng)面批評和教育他，更不要大聲地指責(zé)他,。要知道批評與指責(zé)解決不了任何問題,，只會(huì)招致對方的怨恨與反感。與人交談要多用感謝詞,、贊美語,；要多言贊美，少說批評,，要掌握贊美的尺度和批評的分寸,，要巧妙批評，旁敲側(cè)擊,。　　7,、忌專業(yè) 　　在推銷產(chǎn)品時(shí)，一定不要用專業(yè)術(shù)語,。比如推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí),，由于在每一個(gè)保險(xiǎn)合同中，都有死亡或者是殘疾的專業(yè)術(shù)語,，中國的老百姓大多忌諱談到死亡或者殘疾等字眼,，如果您不加顧忌地與顧客這樣去講，肯定招致對方的不快,。　　8,、忌獨(dú)白　　與顧客談話時(shí)要鼓勵(lì)對方講話，通過他的說話,，我們可以了解顧客個(gè)人的基本情況,。切忌營銷人員一個(gè)人在唱獨(dú)角戲，個(gè)人獨(dú)白,。　　9、忌冷談　　與顧客談話,，態(tài)度一定要熱情,，語言一定要真誠，言談舉止都要流露出真情實(shí)感,，要熱情奔放,、情真意切、話貴情真,。俗語道,；“感人心者，莫先乎情”，這種“情”是營銷人員的真情實(shí)感,，只有您用自己的真情,，才能換來對方的感情共鳴。在談話中,，冷談必然帶來冷場,，冷場必定帶來業(yè)務(wù)泡湯。　　 10,、忌生硬　　營銷人員在與顧客說話時(shí),，聲音要宏亮、語言要優(yōu)美,，要抑揚(yáng)頓挫,、節(jié)奏鮮明，語音有厚有�,�,；語速有快有慢；語調(diào)有高有低,；語氣有重有輕,。要有聲有色，有張有弛,，聲情并茂,，生動(dòng)活潑。切忌說話沒有高低,、快慢之分,，沒有節(jié)奏與停頓，生硬呆板,，沒有朝氣與活力,。　　簡言之，不知道所忌,，就會(huì)造成失�,。徊恢浪�,，就會(huì)造成停滯,，我們在談話中，要懂得“十忌”,。; 828 次閱讀|0 個(gè)評論

頂級營銷人員是如何安排每天工作時(shí)間的,？: 怪人 2013-4-1 15:36; 最近接手了一個(gè)新的營銷團(tuán)隊(duì)，面對專業(yè)性不強(qiáng),、節(jié)奏效率不高,、士氣不振等諸多不利因素,，我心急如焚！縱然自己使出渾身解數(shù),，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏與效率依然進(jìn)展甚微,，今天，不得不再次面對這個(gè)老生常談的話題再來吐槽一番,。 ----題記從2007年畢業(yè)至今,，已然工作五個(gè)多年頭了。期間,，見過無數(shù)的營銷人員把每天的時(shí)間浪費(fèi)在了無效的事情上,，扼腕嘆息；還有一部分營銷人員,，每天都非常忙,，忙得不亦樂乎，卻總發(fā)現(xiàn),，業(yè)績起不來,！總有做不完的事情。其實(shí),，個(gè)中緣由,，大多來自于沒有合理安排好自己的工作時(shí)間。以下簡舉說明幾種常見的工作誤區(qū)：一,、一日之計(jì)在于晨：您卻用美好的清晨做了無關(guān)緊要的事情,。看看他們每天早晨都在干啥： 8:30上班，經(jīng)常是8:29左右匆匆忙忙趕到公司,；花10分鐘吃完早餐,，再花個(gè)10分鐘上個(gè)洗手間，化個(gè)小妝,；9:00開早會(huì),，9:30分開始上網(wǎng)聊qq,上網(wǎng)瀏覽淘寶、上京東,；10:00開始搜集客戶資料,；11:00開始打電話約客戶；下午14:00上班,，繼續(xù)搜集資料,，約客戶，未果,！心里暗暗想，下午再約吧,。我不敢保證,，但是我想營銷做不好的sails，他們的工作時(shí)間大多都會(huì)是這樣安排的。諸君請看：這里面,，幾乎整個(gè)上午都做了本不該做的東西,，各位營銷管理者，細(xì)看后,，有何感想,？二、真正意義上的成交,，大多都在上班8小時(shí)工作時(shí)間之余,，那么下班后，你在做啥,？接著剛才的工作時(shí)間來,，上午沒約到客戶，誠然下午就繼續(xù)在公司苦逼的打電話約客戶,，通常情況下就是打電話打得頭破血流都還在繼續(xù)打電話,，14:00-17:00打電話、查資料,，17:30差不多開始收拾東西,，然后坐等時(shí)鐘敲響18:00.如果不開會(huì)，如離弦之箭,，飛奔回家,，要不太晚了就沒有公交車咯，哈哈,！周而復(fù)始,，始而復(fù)周！每天都在機(jī)械式的重復(fù)著這樣的工作,。經(jīng)理找到他,，我每天都在忙啊，我也在工作�,�,！會(huì)讓你當(dāng)場噴血啊。在上述的工作安排中,，這位牛仔很忙的營銷人員,，忽視了幾個(gè)嚴(yán)重的問題: 1、每個(gè)重要的大客戶的負(fù)責(zé)人,、關(guān)鍵人幾乎都在第二天上午之前安排好了第二天的行程,，因此，你幾乎不能當(dāng)天約到要見的大客戶 2,、大客戶的成交,，幾乎都不是在辦公室談的,，差不多都會(huì)涉及到很多方方面面的東西，需要晚上出來面談,，而晚上你卻回到了溫柔鄉(xiāng) 3,、上午是拜訪客戶的最佳時(shí)機(jī)，頭腦清醒,，思路清晰,，而你卻在埋頭苦干于做搜集資料和邀約客戶之中，能成嗎,？ ....... 那么,，TOP sails每天的工作時(shí)間應(yīng)該是如何安排的呢？簡單的以一個(gè)優(yōu)秀營銷人員的工作安排為例： a：8:00到公司,，8:30以前做好當(dāng)天的工作計(jì)劃,，把重要和急迫的事情先安排出來。 b: 8:30-9:00:在QQ上向老客戶問好,，發(fā)送短信,、微信、微博給客戶問候,。 c：9:00-9:30：參加公司早會(huì) d：9:30-10:00：瀏覽行業(yè)新聞,，尤其是自己所負(fù)責(zé)的行業(yè)新聞，準(zhǔn)備拜訪資料 e:10:00：見第一天晚上約好的客戶去咯,，中午順便約一個(gè)老客戶,，吃飯飯咯。 f：14:00：稍作休息,，見第二第三個(gè)客戶去咯,。 g：16:00：回公司，約第二天拜訪的客戶3-4個(gè),。 h：17:30：做好當(dāng)天總結(jié),，參加晚會(huì) i：20:00：打電話和客戶聊天，或者繼續(xù)約第二天拜訪的客戶,，或者找個(gè)客戶出來喝茶聊天 J：21:00：回家敘覺覺咯兩兩對比,，不難發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的營銷人員身上有幾個(gè)可貴的潛質(zhì)：每天堅(jiān)決提前半小時(shí)上班,，每天晚上堅(jiān)持最晚下班,。如果做營銷人員的都循規(guī)蹈矩，按時(shí)上下班的話,，很難做好營銷的,，不是有一句話嗎？要想年薪100萬,，就不要天天回家吃飯,。請問,，各位親,，對照上面top sails的工作計(jì)劃,，你做到了多少？; 個(gè)人分類: 營銷實(shí)戰(zhàn)|4885 次閱讀|0 個(gè)評論

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