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升職,？加薪,？你的無形資產(chǎn)提升了嗎,？: 于斐 2016-11-30 10:14; 藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機構(gòu) 于斐年底了，我們自己也應(yīng)該做一個年終盤點了,。盤點什么,？我們不僅要盤點一下自己的有形資產(chǎn)，比如自己的工資,、獎金,、業(yè)績提成和地位是否有所提高；更要問一下自己的無形資產(chǎn),，比如自己的信譽,、自己的能力、自己的素質(zhì)是否有所提升,，這才是個人年終盤點的關(guān)鍵。說起個人的無形資產(chǎn),，也就是打造個人品牌,，很多人由于缺少眼光和格局，狀態(tài)上似乎并不專注和用心,，由于受多年傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時代影響,，大多數(shù)缺乏個人主見和意志，喜歡聽從別人的安排布置并循規(guī)蹈矩,，樂衷于跟風(fēng)湊熱鬧,，覺得這樣穩(wěn)妥保險。現(xiàn)在時代不一樣了,，在互聯(lián)網(wǎng)時代,，如果你沒有鮮明的個性特征和品牌效應(yīng)，隨時被取代被淘汰的命運是逃不了的,，那樣的結(jié)局不是悲慘而凄慘嗎,？記得 1997 年美國學(xué)者 MichaelGoldhaber 在一篇題為《注意力購買者》的文章中這樣寫到，“獲得注意力就是獲得一種持久的財富,。在信息爆炸的新經(jīng)濟下,，這種形式的財富使你在獲取任何東西時處于優(yōu)先位置。因此,，注意力本身就是財富,。” 因此,，在市場經(jīng)濟的高度競爭態(tài)勢下,，個人要增加出頭露面的機會就要打造自身的強勢個人品牌，通過差異化的營銷和個性化的公關(guān)手段來頻頻增加與公眾交流的范圍,，你要告訴他們你的能力值得他們與你接觸,。這就是為什么要不斷發(fā)展個人品牌擺在目標(biāo)市場面前的原因,。在一個被變化加速的時代，一個不精進立馬淘汰的時代,，不注意這些絕對不行,。作為營銷人，不能活在過去而要活在未來,！同樣,，必須明白一個道理：掌握優(yōu)勢不會新生，把握趨勢才會重生,。由此,，如何學(xué)會經(jīng)營自己人生是門大學(xué)問。美國管理學(xué)者彼得斯有一句被廣為引用的話： 21 世紀(jì)的工作生存法則就是建立個人品牌,。他認(rèn)為,，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌,，個人也需要建立個人品牌,。這句話的廣泛流傳說明了個人品牌已經(jīng)為人們所重視。為此,，你要開始建立個人品牌了,。今天，大量的資訊和信息既眼花繚亂又唾手可得,，眼球經(jīng)濟,、注意力經(jīng)濟愈發(fā)集中聚焦那些善于在公眾面前表現(xiàn)和增加曝光機會的個人或企業(yè)。社會普遍認(rèn)為值得注意的人已經(jīng)穿過他們的雷達防線,。如果他們從未聽說過你,，那么你絕不會特別優(yōu)秀。這是不公平的,，但也是現(xiàn)實,。曝光度影響對你能力的評價。通俗點說,，如果你不能以適合的方式在適合的人群面前曝光,，那么，你會把生意和機會白白拱手的讓給水平低的競爭對手,，因為他們比你的曝光度高,，所以當(dāng)你爭取生意時，第一步就是要讓人考慮你,，進入他們的興趣關(guān)注范圍和決策研究中心,。有時，盡管你很優(yōu)秀出色，但由于守株待兔觀念使然,，你并不會獲得期望中的如意,。道理很簡單，潛在客戶沒辦法知道這些,，他們考慮的是他們在郵件,、報紙或在演說活動中不斷看到的人。如果人們不斷看到你的名字或你的面孔,，他們就會覺得你更成功,，你因此勝過那些他們從未見過的商業(yè)合作伙伴。這樣,，公司才能獲得業(yè)務(wù),，曝光度預(yù)示著自我實現(xiàn)。事實上,，在這個競爭越來越激烈的時代,，不論在什么樣的組織里面，要讓人們認(rèn)識你,、接受你,，首先你要充分表現(xiàn)自己的能力。倘若你埋頭工作卻不被人認(rèn)知,，你的杰出表現(xiàn)就會被鋪天蓋地的信息所淹沒，因此,，個體的價值被認(rèn)知比什么都重要,。要想推動個人成功，要想擁有和諧愉快的生活,，每個人都需要像那些明星一樣,，建立起自己鮮明個性的“個人品牌”，讓大家都真正理解并完全認(rèn)可,，只有這樣,，才能擁有持續(xù)發(fā)展的事業(yè)。不要搞錯 ,！我又不是什么大腕,、大款或大師之類的，人海茫茫,、蕓蕓眾生中普通的一分子,，要有什么個人品牌？每天上班下班,，吃飯穿衣,，品牌那可是光閃閃、亮晶晶的高貴東西啊，我等這些凡夫俗子考究個啥呀,。生活中,，許多人不就是抱著這種觀念一輩子扭轉(zhuǎn)不過來嗎？因此,，從現(xiàn)在開始,，心動不如行動，全新打造擁有一個屬于自身的品牌不是可有可無,，而是必需的現(xiàn)實選擇,。其實，要想打造一個能夠主導(dǎo)市場的個人品牌,，也并非是難于上青天的事,。只是你必須走相反的路，告訴大家你為什么和別人不一樣,，許多營銷人錯誤地照搬成功的競爭對手的做法,，這樣做只能讓別人覺得你是一個依靠別人的聲望起家的失敗者。其實,，個人品牌不是虛幻抽象的東西,，它建構(gòu)于你的特征之上。人們從你的品牌中蘊含的個人特征判斷他們是否喜歡你,，以及你的產(chǎn)品或者服務(wù)能夠提供他們所尋求的價值,。有個假期，我接到了天南海北許多朋友的祝福短信,，接踵而至的還有不少問候電話,。其中，有些朋友希望我能給他們介紹新的工作,，“今后,，我們就靠你啦！”,，時不時的這種聲音在他們嘴里多次傳出,，誠然，朋友所托,，我會盡力幫忙,，但是，自身的命運最終還是要靠自己來掌握,，人的一生終究還是要自己養(yǎng)活自己,，這是個非常淺顯的道理。記得解放前,，著名教育家陶行知老師曾有過靠天靠地不如靠自己的諄諄告誡,。事實上,，就拿自己創(chuàng)業(yè)成立的藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)來說，一路走來,，全靠自己打拼,，因為我堅信，唯有自己才能把握自己,。曾看到過一個報道,，至今記憶猶新。 2007 年 7 月 17 日 ,，短道速滑世界冠軍楊揚拿到了清華大學(xué)工商管理學(xué)士學(xué)位,。 10 年前，還沒預(yù)見到自己在冰場上的作為時,，楊揚已經(jīng)在為自己將來的人生做打算,。 1998 年長野冬奧會的失利讓楊揚開始思考自己的出路：“我不去學(xué)習(xí)不行了，我才 20 出頭,，去學(xué)習(xí)還不晚,。不學(xué)以后退役咋辦？我得養(yǎng)活自己啊,�,！� 1999 年，楊揚到澳大利亞待了一個夏天學(xué)習(xí)英語,，回國后,，簡單的訓(xùn)練生活開始發(fā)生改變。在國家隊,，每天早餐過后,，隊員們都有 1 個小時的休息時間，別人可能睡個回籠覺,，楊揚就躺在那兒看書,、背單詞,，然后跑步的時候滿腦子都是單詞,。 2002 年，楊揚為中國奪得冬奧會首金,。她不打算坐享金牌給自己帶來的種種好處,，于是，急流勇退去清華讀書,，隨后又去了美國猶他大學(xué)和舊金山州立大學(xué)留學(xué),。后來，國際滑聯(lián)運動委員會,、國際奧委會找到楊楊，請她去做事,。今天的楊揚,，正如美聯(lián)社對她評價的那樣：以大方、平和的微笑面對公眾,，能說一口流利得讓人吃驚的英語，代表著中國新一代體育明星——時尚,、富有魅力且具有品牌價值,。 “如果你想有一個完整的人生，就要有危機意識,�,！闭沁@種危機感成就了今天的楊揚，“很多運動員缺乏危機感,，喜歡把自己托付給別人,，托付給國家，托付給某個項目,，忘記了人要對自己負(fù)責(zé),，這是錯誤的，總有一天你是要自己養(yǎng)活自己的,�,！� 1991 年，馮侖和王功權(quán)等人再次南下海南,，他們在工商局注冊了一家公司,，注冊資金 1000 萬元，實際上幾個合伙人只湊了不到 3 萬元,。盡管沒錢,，馮侖一定要將自己和公司上下都收拾得整整齊齊，言談舉止讓人一看上去就是很有實力的樣子,。之后,，馮侖找到一個信托公司的老板，先給對方講一通自己的經(jīng)歷——從中央黨校研究生院畢業(yè)后,，先后在中央黨校,、中宣部、國家體改委,、武漢市經(jīng)委和海南省委任職,，歷任講師、副處長,、副所長等職務(wù),，還主編過《中國國情報告》等書籍。然后,，馮侖再跟對方講一通眼見的商機,，說自己手頭有一單好生意,，包賺不賠，說得對方怦然心動,。然后提出,，不如這樣，這單生意咱們一起做,，我出 1300 萬,，你出 500 萬，你看如何,？這樣好的生意,，對方又是這樣一個人，有什么不放心,？于是信托公司老板慷慨地甩出了 500 萬元,。馮侖拿著這 500 萬，讓王功權(quán)到銀行做現(xiàn)金抵押,，又貸出了 1300 萬元,。他們用這 1800 萬元，買了 8 幢別墅,，略作包裝一轉(zhuǎn)手,，賺了 300 萬元。這就是馮侖在海南淘到的第一桶金,。后來馮侖總結(jié)說：“做大生意必須現(xiàn)有錢,，第一次做大生意又誰都沒有錢。在這個時候,，自己可以知道自己沒錢,，單不能讓別人知道。當(dāng)大家都以為你有錢的時候,，都愿意和你合作做生意的時候,，你就真的有錢了�,！� 在世界的競技場上,，每個人都希望自己處于一個有利的地位。所謂“個人品牌”是自己給自己的定位,，也是對別人的“廣告”與“報價”,。對于大多數(shù)仍在追求,、進取的人來說,，它是一次次向上攀爬的嘗試，如果能有效地讓別人接受,，則無異于找到了一個邁向成功的加速器,；對成功者來說,，“個人品牌”是鞏固和維護身價不可缺少的護身符，他們小心地管理著自己的身份和名聲,，并盡力使之保值,、升值。 2006 年 1 月,，陳凱歌耗時三年拍攝的《無極》賀歲片隆重登場,，在強大的宣傳攻勢下，《無極》的票房一路飄紅,。但誰也沒有想到的是,，很多觀眾在看過《無極》后卻大呼上當(dāng)，對影片的內(nèi)容大感失望,，并認(rèn)為影片宣傳過度,，沒有內(nèi)容只有特技。網(wǎng)上甚至還出現(xiàn)了惡搞《無極》的短片《一個饅頭引發(fā)的血案》,。更令陳凱歌沒料到的是,，隨后《無極》又鬧出破壞香格里拉環(huán)境的新聞，并遭到了中國建設(shè)部的點名批評,。這一連串的打擊讓陳凱歌心情跌如低谷,。看到陳凱歌現(xiàn)在的狀態(tài)，一家人很是著急,，特別是岳父陳天才,。那天，陳紅讓保姆做了一大桌的飯菜,，陳凱歌只吃了一小口就說不舒服去了臥室,。陳天才緊隨其后跟了進取。見陳凱歌一個人在那里抽悶煙,，陳天才也走過去那了一根,，他拍了一下陳凱歌的肩膀說：“凱歌，人生總免不了會有失敗,，還記得你剛見我時給我背的那個公式嗎,？其實人這一生也有一套公式，那就是：實際成就＝所取得的成就－所經(jīng)過的失敗,。一個人要取得大的實際成就,，就要盡量增加‘所取得的成就’，同時,，盡量減少‘所經(jīng)過的失敗’,，失敗并不可怕，只要能吸取失敗的教訓(xùn)換來的就是成就,。我們永遠(yuǎn)相信你是最優(yōu)秀的,，你經(jīng)得起挫折,，失敗擊不垮你，只會成全你更高的成就……” 陳凱歌的眼眶濕潤了…… 從失意中崛起的陳凱歌,，又開始籌備新的電影《梅蘭芳》,，對于這部新戲，陳凱歌沒有大肆宣傳,，一切都是低調(diào)地進行,。很多時候，人生經(jīng)歷中的失意和挫折有時是躲不過的,，這對任何人都一樣,。由此，不管遭遇什么,，在壓力競爭和失敗考驗面前,，你應(yīng)該記住，你是獨特的,，不管你來自何方,，也不管你過去有什么樣的經(jīng)歷，你都是獨一無二的,。當(dāng)你把自己的個性,、激情、經(jīng)歷都融入到塑造品牌當(dāng)中時,，就會使自己從人海茫茫,、蕓蕓眾生中脫穎而出，迅速組建魅力體系——即使他們和你水平相當(dāng),，受過同樣的訓(xùn)練,。生活中，的確有許多營銷人自身才華不錯,，他們因所在單位赫赫有名而享有更多的機會,。由于具有較好的發(fā)揮價值的平臺，他們得到的來自各界的關(guān)注和追捧總是要比一些小公司或獨自創(chuàng)業(yè)的人更多,，自身感覺也更優(yōu)越,。只是，這種工作崗位的穩(wěn)固與否往往與企業(yè)自身的發(fā)展命脈緊密聯(lián)系,，一旦企業(yè)運轉(zhuǎn)順暢,，自身也會舒心，一旦遭遇變數(shù),，那倒霉也接踵而至,。著名品牌營銷專家、藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)創(chuàng)始人于斐老師認(rèn)為，在過剩經(jīng)濟時代,，競爭的本質(zhì)和核心在于差異化，同質(zhì)化只會扼殺創(chuàng)新和追求的本能,。事實上你的潛在合作伙伴基于業(yè)務(wù)的拓展和競爭壓力,，他們都在尋找一種個人職業(yè)經(jīng)歷，尋找一個能提供為他們量身定做專業(yè)技能和專業(yè)服務(wù),，不求事事完美無缺,，但勇于承認(rèn)并改正錯誤的人，最適合自己同時擁有個人品牌的人士,。看來,，你想在社會上長袖善舞、揮斥方遒,，那么就從現(xiàn)在開始趕快打造個人品牌吧,。那么，一位營銷人應(yīng)該如何打造自己的個人品牌呢 ? 許多營銷人由于習(xí)慣長期依附于企業(yè)平臺的發(fā)展,，久而久之就會失去主觀進取的雄心和面對挑戰(zhàn)時的堅韌,。私底下感覺反正只要認(rèn)真貫徹執(zhí)行好上面的策略就行了，其余的事一律不去操心,，也不用關(guān)心,，日久天長，惰性在心底里某個角暗暗的發(fā)芽,，等到危機產(chǎn)生,，他們會緊張的發(fā)現(xiàn)，實際上自己的棱角已經(jīng)被磨平了,。在我們周圍,，確實有一部分營銷人，營銷工作僅僅是無奈被動謀生過程的中轉(zhuǎn)站,，歲月濃縮的無非是經(jīng)歷的疊加和年齡的積累等數(shù)量式的機械,，他們沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，也不會有意識真正從本質(zhì)上去理解營銷的精髓所在,。在實際工作中沒有也不想創(chuàng)造性的根據(jù)市場動態(tài)變化調(diào)整策略,，只是機械一味的執(zhí)行，有時甚至是盲從,。一旦工作不順心,，就立馬想到下一個港口，于是,，跳槽就成為了必然,。這樣下去，很多營銷人在其個人經(jīng)歷中常常迷失自己,。怎么辦,？應(yīng)該給自己職業(yè)生涯做個系統(tǒng)規(guī)劃,，要從戰(zhàn)略角度認(rèn)真審視自身角色定位，也許這在目前是個奢侈和幻想,。但你想想,，年齡不饒人，歲數(shù)一大往往與缺少激情活力對等,，這雖說不公平,，但社會普遍認(rèn)知是這樣。有人總覺得營銷工作僅僅是解決生存的載體,，他們不回考慮到三年五年以后自身成長發(fā)展的方向,，因而定位的狹隘和角色的脆弱常會制約他們進一步提升。試想,，如果你僅僅滿足一個職位,，在千變?nèi)f化的市場環(huán)境中仍舊照搬重復(fù)以往，或者好高騖遠(yuǎn),，自身所負(fù)責(zé)區(qū)域市場尚且疲軟,，又想謀求更高發(fā)展，諸如此類,，面對長江后浪推前浪的格局,，面對強手的輩出和激烈的職場競爭，那又該怎么辦呢,。經(jīng)常有不少業(yè)內(nèi)人士,、企業(yè)高層前來知名的藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)取經(jīng)探討，怎樣渡過一年之癢這道坎,、怎樣成為一名成功的營銷人,、怎樣培養(yǎng)一支有戰(zhàn)斗力的營銷團隊？著名品牌營銷專家,、藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)創(chuàng)始人于斐老師指出：只有樹立和提升自己特有的優(yōu)勢,，通過對比成功營銷人的心態(tài)，可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和存在的缺陷,，從而為自己在營銷領(lǐng)域的位置進行準(zhǔn)確定位,。這才是對每個營銷人的成長具有相當(dāng)意義的。其實我們每一個人都是“個人品牌”的 CEO ,，因此用心建立自己的氣場,，在配置專業(yè)資源和人脈要素上使力，才會讓整個人生增值,。找準(zhǔn)定位,，認(rèn)清方向生活中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，不少營銷人在當(dāng)今風(fēng)云變幻的市場洗禮中，思維仍固守著以往的慣性,，在按部就班的簡單重復(fù)里迷失了原本富有激情的秉性,。依附于一個顯赫的單位雖說也有一定的樂趣和自在，用不著在壓力的負(fù)荷下疲于奔命,。但一味的依賴他人,，自身完全靠所在職位薪水維持生活的人，最容易削弱自己潛在的才能以及今后應(yīng)對變化所具備的挑戰(zhàn)本能和勇氣,。當(dāng)今職場后浪推前浪,，每個人壓力自然會很大,。就拿營銷人來說,，這是一個變革時代。營銷人不光要有勇（沖勁）有謀（點子）,，還更要有長遠(yuǎn)規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo),。這是一個必需的思想基調(diào)。但是,，我們不得不失望地看到,，即便到了今天，還有很多人還在像阿 Q 一樣高喊著革命卻不知道怎么革命,、革誰的命,？在買房買車等物質(zhì)生活的壓力之下，很多心態(tài)變形的人早已經(jīng)成了“負(fù)翁”和“月光女郎（每月工資都早早花光）”,，他們口里高聲喊著喜歡營銷,，其實只不過是喜歡營銷人相對自由、不用坐班的工作方式而已,，而真正到了深度分銷,、上山下鄉(xiāng)的時候，卻又總是俯不下身來,，成為了典型的“葉公好龍”式工作心態(tài),，因此更別提有沒有在營銷領(lǐng)域的長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)了。一個營銷人如果在 3 年內(nèi)沒有升級而是“平移”,， 5 年內(nèi)沒有被提拔到中高層管理崗位從事更高的經(jīng)營管理工作,，那么他以后很可能就會淪為“蕓蕓眾生”。因為你如果 5 年都沒有找到自己該如何定位,，則馬上會陷入“定位缺失”的尷尬,。而一個人如果不知道自己該如何定位，那么很明顯他就喪失了目標(biāo)感,。喪失了目標(biāo)感之后緊接著便開始得過且過,、混日子。 1 年的熱度逐漸退去，剩下就是 N 年的機械性重復(fù),。如此惡性循環(huán),，直至結(jié)果就是“泯然眾人矣”。試想,，有多少人每天就這樣稀里糊涂,、悠哉游哉地做營銷，不遇到“坎兒”才奇怪呢,。選對行業(yè),，放寬眼界中國有句俗語：女怕嫁錯郎，男怕入錯行,。面對現(xiàn)今風(fēng)云莫測的世界經(jīng)濟環(huán)境,，擦亮眼睛，選擇一個適合自己,，并且有著長遠(yuǎn)發(fā)展空間的行業(yè),，才是通向成為一名成功營銷人道路的起點。某企業(yè)家在一次創(chuàng)業(yè)演講中曾提及到比爾·蓋茨所引以自豪的“好眼光”,。的確,，比爾·蓋茨的好眼光不僅諦造了一個富可敵國的微軟王國，更重要的是他在世界范圍內(nèi)幾乎完全壟斷全球家用電腦操作平臺系統(tǒng)市場,，開創(chuàng)出一個擁有堅實技術(shù)壁壘和超高利潤率的全新行業(yè)領(lǐng)域,。作為初入營銷行業(yè)的新手，在選擇具體行業(yè)領(lǐng)域時,，用獨特的眼光來剖析某一行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,、未來趨勢以及將帶給自己的種種機遇也無疑是十分必要。其實進入某一個行業(yè)的門檻高低,，也正是考驗營銷新手是否具有洞察力眼光的一把標(biāo)尺,。譬如，大眾消費品行業(yè)的入業(yè)門檻相對可能較低,，但由于產(chǎn)品市場的日趨成熟和理性,，分工較細(xì)、利潤率不高等客觀因素將會導(dǎo)致從業(yè)者的成長空間和薪酬有限,。試想一下,，如果連初中都沒畢業(yè)的人員都可以進來開展業(yè)務(wù)的行業(yè)，那每年會涌入多少就業(yè)者自然就不得而知,。而在這茫茫人才浩海中,，要想自己在短時間內(nèi)脫穎而出，自然難度就大了許多,。恰恰相反,，某些表面上看來技術(shù)門檻較高的行業(yè),，卻往往別有洞天。由此可知,，營銷人特別是初涉營銷之門的新手,，在擇業(yè)時不妨用逆向思維的方式來推斷一下將要跨入這個行業(yè)的發(fā)展趨勢，也許當(dāng)你有了較為深刻的理性分析和判斷后,，在大家都考慮進入某一個行業(yè)時,，你不妨選擇回避；而當(dāng)眾多的人選擇退出時,，你或許仍需繼續(xù)堅持,。總之，營銷人從自身發(fā)展的角度去積極探尋和度量某一行業(yè)前景時,，著名品牌營銷專家于斐老師認(rèn)為應(yīng)關(guān)注三個焦點：該行業(yè)目前和未來的利潤率是否較高,；該行業(yè)對從業(yè)人員的進入是否有較多的限制；結(jié)合自身的優(yōu)勢在該行業(yè)最適合做什么,，只有真正具備了“好眼光”,，離成功之路,，也就并不遙遠(yuǎn)了,。提升自我，加強學(xué)習(xí) 時代不斷在變化,，客戶不斷地成長,。在現(xiàn)階段消費升級驅(qū)使下，長期以來形成的消費模式將得到糾正,，良好的消費體驗成為商業(yè)模式構(gòu)建的核心要素,，消費定制化的趨勢日益明顯。今天,，互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)上的傳播不再是單純的產(chǎn)品展示的平臺,，而是一個集分享、互動,、社群,、口碑傳播于一體的網(wǎng)民信息聚合平臺，只有整合傳播力量才能產(chǎn)生價值,。在互聯(lián)網(wǎng)背景下,，產(chǎn)品生產(chǎn)與價值的創(chuàng)造日益走向社會化和公眾參與，企業(yè)與客戶間的關(guān)系趨向平等,、互動和相互影響,。因此，營銷人要想方設(shè)法結(jié)合自身產(chǎn)品的定位,、賣點,、訴求和內(nèi)容營銷和話題及體驗互動在行業(yè)頻道,、行業(yè)垂直網(wǎng)站、專業(yè)評論網(wǎng)站,、專業(yè)博客,、朋友圈（社群）等進行多方面?zhèn)鞑ァＭ瑫r深刻認(rèn)識到,，企業(yè)產(chǎn)品的包裝策略,、形象策略、使用感受,、價格策略等都將體現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品的有形價值差異,，作為企業(yè)并不僅僅是簡單意義上的生產(chǎn)和銷售，而是要能夠通過產(chǎn)品把企業(yè)的思維,、心靈和精神聯(lián)系起來,。顯然，中小企業(yè)要想在復(fù)雜的市場環(huán)境中得以生存,，就不得不從諸多方面考慮,，以實現(xiàn)真正的差異化營銷。在這個倍速發(fā)展的時代,，除了變化,，沒有什么東西是不變的——而學(xué)習(xí)則是讓營銷人了解外部世界、跟上客戶步伐的最有效徑途,。學(xué)習(xí)者不一定是成功者,，但成功者必然是擅長學(xué)習(xí)者。如果一個多年營銷經(jīng)驗的“老油條”把自己的工作當(dāng)成了“ 1 年工作＋ N 年重復(fù)”,。那自然是除了能掙點錢以外,，沒有其他樂趣了。然而,，營銷究竟是枯燥還是樂趣,，其實關(guān)鍵就看你怎么去想，或者說你認(rèn)識的境界究竟有多高,。比如同樣是做營銷業(yè)務(wù),，一個懶惰的業(yè)務(wù)員可以理解成簡單的打款提貨或者壓貨催款；而一個勤奮的業(yè)務(wù)員則可以用高度的興趣來洞察產(chǎn)品淡旺季的銷售格局,、內(nèi)容生產(chǎn)的個性化和定制化,、促銷形式差異、進銷存的變化規(guī)律等等,。這樣不但自己從真正的實踐中得到了理論上的提煉和拔高,，還非常實用有效地把自己從各種渠道所學(xué)的營銷理論在實踐中得到了驗證。如果一個營銷人連續(xù)作了 5 年而沒有任何提升,，那么他這輩子恐怕除了只適合做業(yè)務(wù)油子,，沒有其他更合適的崗位了,。成功營銷人是一群能掌控自己命運的人，他們能充分認(rèn)識到自己的不足與缺陷,，并加以改進,，不斷提升自我。他們是值得尊重和學(xué)習(xí)的一批人,。成功營銷人擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，而且能以很簡樸的營銷理論指導(dǎo)自己的實踐工作。但隨著閱歷的增加,，他們?nèi)找娓械阶约褐R的欠缺,，因而他們會通過各種不同的途徑，努力提高自己,，自我充實,。著名品牌營銷專家于斐老師認(rèn)為，這種自我充實體現(xiàn)在三個方面：首先,，他們會通過互聯(lián)網(wǎng),、學(xué)校或?qū)崙?zhàn)培訓(xùn)來學(xué)習(xí)各種最新的營銷理論,，從理論層次來提高自己,。其次，他們會抓緊一切可以利用的時間,，去學(xué)習(xí)其他知識,，包括與市場營銷相關(guān)的財務(wù),、管理,、人事以及其他他們感興趣的知識，從各方面來提高自身綜合素質(zhì),，“觸類旁通”,，廣開思路，這點也是成功營銷人與普通營銷人員最大的不同,，因為成功營銷人會不斷的將營銷理論與實踐工作相結(jié)合,，理論融入實踐，從實踐中提升理論,，用深化后的理論知識再來指導(dǎo)具體的實踐工作,，從而不斷推動自己前進。找到優(yōu)勢,，揚長避短互聯(lián)網(wǎng)時代,，最高級的營銷不是建立龐大的營銷網(wǎng)絡(luò) ，而是利用品牌符號 ,，把無形的營銷網(wǎng)絡(luò)鋪建到社會公眾心里,，把產(chǎn)品輸送到消費者心里 ,。使消費者選擇消費時認(rèn)這個產(chǎn)品，投資商選擇合作時認(rèn)這個企業(yè),，這才是營銷的最高的境界,，也是品牌的力量。古語曰：人有所長,，術(shù)有專攻,。在營銷人的職業(yè)生涯中，應(yīng)該首先明白自己的優(yōu)勢,，并以自身的優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力,。在這時不必馬上將自己定位為某一固定的角色和工種，因為一切人和事物都在不斷的發(fā)展變化中,，今天也許在做著文案策劃,，明天也有可能從頭開始要學(xué)著做銷售。重要的是,，每一個營銷人應(yīng)該明白,，自己到底有什么讓朋友、同事,、上級領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱道的東西,，這些“東西”就是你的財富，就是你首先要把它磨成利刃的一塊好鋼,。至于“磨刀”的過程,，則完全可以因人而異，我們在許多營銷界朋友的任一經(jīng)歷片段中能找到不同的版本,，相信只要持之以恒并逐漸掌握技巧,，每一位營銷人在踏上征途之時都會別上一把好刀，而這把刀也必將為各位營銷人切開一道道機遇的口子,，并在日后的職業(yè)生涯中擁有捉刀廝殺的基本技能,！你的差異化競爭優(yōu)勢在哪里？如何培養(yǎng)出差異化競爭優(yōu)勢,？這是很多營銷人非常困惑的問題,。那么，究竟該如何打造自己的差異化競爭優(yōu)勢呢,？正如著名品牌營銷專家于斐老師多次強調(diào)的那樣,，其實就 8 個字：人無我有，人有我優(yōu),。還是首先要充分弄清自己的優(yōu)劣勢,，然后不斷地?fù)P長避短，刻意強化自己的優(yōu)勢并不斷宣傳,，而對自己不足的地方又感覺去盯緊別人是怎么做的,，自己不行就多學(xué)著點兒,。想想海爾在培訓(xùn)員工挖掘產(chǎn)品賣點的時候就明確提出，只要用心挖掘,，你永遠(yuǎn)都能找到“屬于自己的第一”,。發(fā)展是硬道理，這對于正快速成長的年輕營銷人來說又是一門學(xué)問,。事要一點點去做,，路要一步步去走，而怎么去做,，又怎么去走,？第一、抓住每次變動中有可能留給自己的機會,；企業(yè)始終在變化中求發(fā)展,，營銷人也就應(yīng)該注意觀察市場的變動、管理中的變動,。第二,、樹挪死、人挪活,，善于利用“跳槽”的機會拓寬自己的平臺和爭取更多的資源,；對大部份企業(yè)來說，營銷人就如鐵打的營盤,、流水的兵,，出現(xiàn)這一局面，既有主觀上的原因也有客觀上的因素,，但對于企業(yè)和營銷人來說也未嘗不是好事,。一方面企業(yè)由于自身的不斷發(fā)展壯大，它需要有新鮮血液的注入和更高層次人才的加盟,，而另一方面,，營銷人出于自身發(fā)展及成長的需要，他們需要有一片更加廣闊的天地來施展自己的才華,，而這又往往在許多崇尚“外來的和尚會念經(jīng)”的企業(yè)難以如愿，于是,，“跳槽”也就成為眾多營銷人不斷攀升時最常見的一種階梯,。營銷人在積累了一定的從業(yè)經(jīng)驗之后，以選擇跳槽來實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的重新規(guī)劃也不失為一種有效的手段,，并且往往在這當(dāng)中還能達到事半功倍的效果,。理性審慎，敢于擔(dān)當(dāng) 營銷人理性的缺乏是普遍性的,，但真正具備理性的營銷人,，才會是真正有魄力的人,。魄力不是“拍腦袋”，魄力是在理性支持下的信心的表現(xiàn),。所謂 “悟性”,，就是對市場的感悟能力、對市場的敏感度,。悟性成于態(tài)度,，源于實踐，勤于學(xué)習(xí),，善于總結(jié),，俗話說：“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”,，其中也就有悟性的含義,。營銷的本質(zhì)是溝通，是無形的藝術(shù),，而不僅僅是技術(shù),。悟性不是一種天賦，而是一種意識,，一種學(xué)習(xí)的意識,、總結(jié)的意識、競爭的意識,、創(chuàng)新的意識,、一種敢為天下先的意識�,！拔蛐浴痹谠S多時候表現(xiàn)成一種跳躍性思維,，一種發(fā)散性思維，一種逆向性思維,，在營銷人中更是顯得彌足珍貴,，營銷人只要具備很強的“悟性”能力，那么,，離一個成功的營銷人之路就不遠(yuǎn)了,。不論身外什么樣的環(huán)境，也不論遭遇到多少次挫折,，對于擁有良好素質(zhì)的營銷人來說,，他們始終相信的是：沒有失敗，只有暫時停止成功,。因為他們身上都具備了做為一名成功營銷人的最優(yōu)良的素質(zhì)：素質(zhì)一：自我認(rèn)知力,，素質(zhì)二：激勵力，素質(zhì)三：判斷力，素質(zhì)四：學(xué)習(xí)力 ,。對于許多營銷人來說,，營銷生涯就像一場戰(zhàn)斗，是一場不間斷的,、讓人無喘息余地的追逐,。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕，在喜悅,、期待,、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望,。不論身處什么樣的境況,，也不論遇到多少次挫折，但對于優(yōu)秀營銷人來說,，他們擁有的優(yōu)良素質(zhì)讓他們始終相信：沒有失敗,，只有暫時停止成功。著名品牌營銷專家于斐老師指出,，歷經(jīng)滄桑,，不改初衷，掙脫“習(xí)慣”給予我們的束縛,，摒棄沮喪的心理,，打造一個屬于自己的個人品牌，遇到安于現(xiàn)狀的心理時,，要時刻捫心自問：“我們是否在拼搏,？”要向意識的障礙說不，再沖擊下一次哪怕是傷痕累累的奮起一搏,！這,，才是職業(yè)經(jīng)理人的歷史使命。看來,，你想在社會上長袖善舞,、揮斥方遒，那么就從現(xiàn)在開始趕快打造個人品牌吧,。記住,，越快越好！于斐老師微信： yufei-1966 ,；于斐認(rèn)證微博： @ 著名品牌營銷專家于斐; 個人分類: 職場規(guī)劃|523 次閱讀|0 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春風(fēng)十里,，Webpower喊營銷汪們更聰明地獲得理想薪資: 謝晶 2016-3-11 17:43; “金三銀四”跳槽季，蠢蠢欲動之時,，我想與營銷狗們聊聊薪資的問題。最近,，有個做新媒體運營的營銷狗朋友抱怨,，每天壓力無限大,，工作瘋狂多，掙得太少,，最讓他受不了的是老板年初的升職加薪太小氣,，到底該怎么辦？如何讓老板認(rèn)為你是公司不可或缺的,？如何和老板談加薪,？如何獲得自己想要的薪資？以下全球領(lǐng)先的智能化營銷服務(wù)商Webpower指導(dǎo)您如何獲得應(yīng)得的薪資待遇,，溫馨提示：要求老板加薪有風(fēng)險,，慎學(xué)慎入！ 1. 清楚最想要什么,？你想要的是更高的薪水,，更高的認(rèn)可或更好的工作條件？在你和老板坐下來談之前需要確定自己最在乎的,、最想要的是什么,，以及你的要求是否切實可行，而不要不切實際,。另外,，除了提出更高的薪水，你也可以要求更理想的職位,，或者獲得更好的工作條件,，如加薪20%，獲得市場營銷主管職位,，或者每周在家工作一天等,。 2. 了解別人的待遇相同行業(yè)公司的相同崗位在待遇上具有一定參考性，在和老板提出要求之前,，可以先對與您相似崗位的待遇進行研究和調(diào)查,，清楚自己該如何討價還價，這些情況也可以成為說服老板的有力證據(jù),。 3. 考慮公司的財務(wù)狀況及戰(zhàn)略方向如果你公司有資金問題或是你部門有預(yù)算問題,，這顯然就不是要求加薪的時間。而如果你公司正在積極拓展市場,，重視人才的培養(yǎng)和保留策略,，那么你的要求更容易獲得重視和實現(xiàn)。通過內(nèi)外部渠道,，如查看財務(wù)報表,、公司業(yè)務(wù)進展、內(nèi)部通報會議等各種渠道獲知公司財務(wù)狀況和發(fā)展策略。 4. 列出應(yīng)該加薪的理由在正式向老板提出加薪之前,，你問過自己,，為什么應(yīng)該得到更高的薪水嗎？如果只是你單方面的需要或想要更多的錢,，那是無論如何也說服不了老板的,。你需要一一列出你為公司做出的成就已經(jīng)超過了公司的預(yù)期。如你已經(jīng)承擔(dān)有額外的和更高級的任務(wù),，或者你作為一個部門主管,，為部門做出哪些超價值的付出等，說明這些價值對公司意味著什么,。另外,，目前你正在完成哪些具有價值的工作，以及對公司的重要性,，并列出這些工作需要的更高技能以及你目前具備的更優(yōu)秀的技能等等,，讓老板可以預(yù)想到未來你將為工作和公司帶來更大的價值。 5. 如果沒有得到想要的結(jié)果,，該怎么做,？如果你的老板對你待遇提升的要求Say No，或者給出低于你預(yù)期的加薪,，你是準(zhǔn)備接受,，還是拒絕，或者稍后做其他打算呢,？老板的答案可能對你具有更多的意義,。例如，如果老板Say No,，給出的理由是對你表現(xiàn)并不滿意,，而你確實表現(xiàn)不俗，老板的這一評價可能并非客觀合理,，那么你需要考慮是否你與老板的價值觀失和,，是否是時候去尋找另一份工作，找到欣賞你的老板,。然而,，如果評價是偏向正面的，但老板并未給出明確答復(fù),，你需要和老板談?wù)�,，他們對你的期望預(yù)期是什么，你需要如何做出改變等,，讓你知道自己如何做才能得到想要的薪資待遇,。 6. 向老板約談在老板不知情的情況下,，不要貿(mào)貿(mào)然的突然找老板談這樣敏感的一件事，你可以先發(fā)郵件鄭重誠懇和老板簡述意向,，并表達希望和老板進行面對面正式溝通,，以傳達你對提出此項要求的深思熟慮和深切期望,。 7. 事先預(yù)演這是一件嚴(yán)肅且重要的事情,，如同你與一位重要的客戶的談判，在與老板進行正式交談之前,，你可以預(yù)想和排練你與老板的對話場景,，以充分表達你想表達的內(nèi)容，避免倉促間的遺漏,，另外,，也避免因觀點不和而導(dǎo)致的情緒失控或沖突，讓會談成為一場以真誠溝通為基礎(chǔ)的談判,。 8. 簡單扼要適度當(dāng)你會見你的老板討論你的薪水,，不要做得太過火，比如用幻燈片演示行業(yè)的工資趨勢,，用許多的行業(yè)數(shù)據(jù)證明你的重要性,，或以自己十年如一日對公司的忠誠度為要挾等等，盡量保持理由的簡單扼要適度,，讓老板清晰了解你目前的表現(xiàn),、你的技能和知識、以及目前的市場需求和薪資情況等,。 9. 不要使用威脅的方式如果你使用從另一個雇主獲得的offer作為要求加薪的武器,，是非常不明智的做法。沒人喜歡被要挾,，這也將直接影響到老板對你的印象以及你未來在公司的前途,，你目前所要求的一切或?qū)⒘鳟a(chǎn)。如果你確實值得更高的薪水,，你可以在采取向老板提出加薪的途徑時,，同時悄悄地開始找一份新工作，如果未獲得理想的結(jié)果,，再正式提出辭職,。 10. 關(guān)注關(guān)鍵細(xì)節(jié)事項 ●當(dāng)老板正處于壓力狀態(tài)或在其他重要的事情時避免談?wù)摷有健? ●為加薪找到合理且充分的理由。強調(diào)加薪的理由,，不僅僅是錢的問題,，而是你的價值。 ●不要情緒化,，保持優(yōu)化理性是對雙方最好的選擇,。 ●不要進行不恰當(dāng)比較,。這是我們在談話中經(jīng)常犯的一個錯誤，如談?wù)撃衬澈湍阃瑯淤Y歷經(jīng)驗,，獲得了更高的待遇,，以及你的某某同事沒你優(yōu)秀，同樣待遇比你好等,。這類比較會讓你觸犯很多錯誤,，首先公司大多實行薪資保密制度，其次,，你同事可能由于各種其他你不知道的原因而獲得更高待遇,，另外，也是最重要的,，別人的高待遇并不能說明你就該獲得,。 ●不要弄得氣氛過分緊張。平等和睦的氣氛更有利于雙方剖心至腹的交談,，在老板聽到加薪請求時一般會產(chǎn)生警惕和防御,，你首先需要向老板表示出，你對加薪的正負(fù)結(jié)果均持開放包容的態(tài)度,，并表明你有此要求,，完全是基于自己能力對公司需求的更高滿足以及希望與公司攜手共同成長的心情。這些都有利于緩解雙方緊張,、對立的情緒,。全球領(lǐng)先的智能化營銷服務(wù)商Webpower于1999年在荷蘭成立，在過去的9年里,，在郵件營銷領(lǐng)域的創(chuàng)造與革新獲得了無數(shù)企業(yè)及市場營銷者的認(rèn)可和稱贊,，而作為數(shù)字營銷的引領(lǐng)者，Webpower關(guān)注企業(yè)的多維營銷需求,，不斷為企業(yè)提供包含郵件營銷（Email）,、智能化營銷（DMA）、短信營銷,、微信營銷,、營銷流程規(guī)劃（Journey Builder）、H5移動解決方案,、基于郵件的類DSP廣告投放平臺（MRTB）等各種創(chuàng)新,、前沿、實效的營銷產(chǎn)品及服務(wù),，以實現(xiàn)全網(wǎng)多渠道,、個性化內(nèi)容及自動化推送，讓營銷360°無死角,，服務(wù)中國市場2850家客戶,。Webpower擁有由專業(yè)資深且富有經(jīng)驗的技術(shù),、營銷和咨詢專家組成的管理團隊，他們具有多年的郵件營銷實踐案例經(jīng)驗和獨到見解,。如您想加入Webpower高能團隊或有任何營銷問題,，請發(fā)送郵件至[email protected]與我們?nèi)〉寐?lián)系。; 456 次閱讀|0 個評論

實戰(zhàn)案例---如何應(yīng)對銷售人員集體要求加薪: 熱度 2 毛鵬瑞 2014-4-23 14:32; 背景：筆者轄區(qū) X 國兩年前曾發(fā)生過一起銷售人員集體要求加薪的事件,。每每想起,，便覺得回味無窮。所謂萬事人為本,！人的問題處理不好,，就好比參天大樹沒有根，摩天大樓沒有基,，終究不能基業(yè)長青。今把處理該事件的一些心得寫下來,，與各路朋友分享交流,。正確的自我認(rèn)知。《人性的弱點》是本很經(jīng)典的書,，對人性的洞察可謂入木三分,。比如人認(rèn)識別人很容易，認(rèn)識自己很難,。最直觀的一個體現(xiàn)就是問他 / 她對方的缺點,，他 / 她能毫不猶豫一二三羅列若干條。問他 / 她對方優(yōu)點,，他 / 她抓耳撓腮半天湊出一兩條,，像擠牙膏。這個背后的本質(zhì)是什么,？是不能正確的認(rèn)知自我,。是不知道三人行必有我?guī)煛?具體表現(xiàn)在工作中的一項就是攀比工資。諸如我比他早來為什么工資比他低,？我態(tài)度,、能力樣樣比他好，為啥比他工資低,？我與公司風(fēng)雨同舟若干年為啥比一個新來的工資低,？凡此種種，不勝枚舉,！所謂未雨綢繆,，防患于未然！消防員的最高境界一定不是等火著起來了再去英勇救火,。而應(yīng)該是壓根不讓火找起來或者將火苗消滅在萌芽狀態(tài),。什么意思呢,？平時對員工針對自我認(rèn)知的輔導(dǎo)至關(guān)重要。只有功夫用在平時,，才不會臨時抱佛腳,。薪酬保密制老子說：“大道至簡”。還是以《人性的弱點》為依據(jù),，建議公司薪酬最好保密,！其根源說的高大上一點，叫“追求無止境”,。當(dāng)他看到對方薪資比自己高時,，他一定不會想到自己的態(tài)度、能力,、結(jié)果,、忠誠度等等是否比對方差。他首先想到的一定是天理不公,！其次他想到的是“我要飛得更高”,。我的工資一定要比他高。然后,。,。。再然后隨之而來的就是管理者的頭疼了,，所以薪資最好保密而且在公司內(nèi)部應(yīng)該有薪資保密條例,。當(dāng)然，也有的企業(yè)薪資是公開透明的,，比如筆者有個做酒的朋友,，他們公司薪酬就是全透明的。但那個只能當(dāng)做個別現(xiàn)象,�,？傮w而言，此法有風(fēng)險,，效仿需謹(jǐn)慎,！同崗?fù)? 設(shè)定員工晉升通道，明確各個崗位的基本薪資體系,，并將之透明化,。但這個是基本保障。最終員工的能力,、結(jié)果,、貢獻、忠誠度等通過提成,、獎金,、分紅體現(xiàn)出來,。賽馬不相馬，拿結(jié)果說話針對那次集體要求加薪事件,，筆者當(dāng)時在做了一定的關(guān)于正確自我認(rèn)知的思想工作后,，采取了一個措施即賽馬不相馬，拿結(jié)果說話,。將該國按照要求加薪的人數(shù)分為若干個區(qū)域,。設(shè)定各個區(qū)域銷量目標(biāo)。再按照分粥原理將區(qū)分到個人（所謂分粥原理即這個區(qū)域的目標(biāo)你定,，但未必你負(fù)責(zé)這個區(qū)域,，這樣可以防止銷售員有意將目標(biāo)訂低）。然后再設(shè)定一系列比賽規(guī)則,，比如相對完成率,、絕對增長量、費用率等等,，最后不僅化解了那場危機,。而且激起了團隊士氣，提升了總體銷量,。同時也發(fā)現(xiàn)了一些能干之才，淘汰了一些南郭先生,，可謂一箭很多雕,。正確的反饋渠道所謂“防民之口甚于防川”。既然不能防,，那就得疏導(dǎo),。而要疏導(dǎo)，這個正確的渠道就很重要,。就好比群眾有意見,，你到相關(guān)政府單位文明上訪、檢舉都是可以的,。但要是搞個聚眾鬧事,、非法靜坐、甚至澆汽油自焚那就不對了,。同樣的,，管理者要告訴員工，我家大門常打開,。任何問題,，歡迎隨時按照公司流程申訴。申訴不滿意的,，可以向上一級投訴,。但千萬不要私底下散布謠言,，那可是要按照擾亂軍心罪處理的。到時候不僅自己的利益得不到保障,，沒準(zhǔn)小命都沒了,。當(dāng)斷不斷反受其亂當(dāng)然，林子大了,，什么鳥都有 ,。不管你工作做得再多再好，終究有那么一小撮極端分子,，頑固不化,。那么這個時候管理者就要快到斬亂麻，免得當(dāng)斷不斷反受其亂,。祖宗不都說了：“道不同,，不相為謀”嘛！; 個人分類: 管理|1731 次閱讀|0 個評論

升職加薪必知的5大辦公室哲學(xué): 廣州獵頭公司 2013-3-8 10:02; 職場上容易晉升的有哪幾種人呢,？傻帽員工（光做事不圖回報）,；權(quán)術(shù)高明（職場政治手腕很硬）；能言巧辯（嘴巴伶俐）,；皇親國戚（和老板有關(guān)系）這幾類人,。可憐的你只是一介草民,，你最應(yīng)該成為的就是傻帽員工,。光做事不圖回報，該懂得職場政治要懂,，公司的職場幫派要了解,，但自己不要參與其中。第一,、男上司的虎牙不要去拔很多員工喜歡觸碰的第一條高壓線就是公然和上司對抗,。上司是一只老虎，老虎是什么個性,？唯我獨尊,，威震四方。老虎靠的是什么,？利爪和鋼牙,。千萬不要以為溫順的老虎就好欺負(fù)，惹急了它照樣咬人,，管你是不是它的飼養(yǎng)員,。你把上司照顧好了，養(yǎng)好了，上司白白胖胖的自然心里惦記著你,，你犯不著去拔他的虎牙來引起他的注意吧,！拔上司的虎牙通常只有兩個結(jié)果：一個就是干掉上司，自己當(dāng)上司,；另一個就是被上司干掉,，成為冤魂。但通常第二種出現(xiàn)的概率極高,，為數(shù)不多的打敗了上司,，但那是他們手頭上有充足的證據(jù)，證明上司是個沒有能力的人,，否則就不要自取滅亡,。奉勸那些想拔掉上司虎牙的職場人們安分點，小心最后自己吃不了兜著走,。第二,、男同事的小道消息不要去聽還有員工不拔上司的虎牙，就是喜歡打聽小道消息,。我只能說明如果你是這樣的人的話,，你基本上和晉升無緣。職場上容易晉升的有哪幾種人呢,？傻帽員工（光做事不圖回報）,；權(quán)術(shù)高明（職場政治手腕很硬）；能言巧辯（嘴巴伶俐）,；皇親國戚（和老板有關(guān)系）這幾類人,。可憐的你只是一介草民,，你最應(yīng)該成為的就是傻帽員工。光做事不圖回報,，在上司的大樹底下拼了命的學(xué),，把該學(xué)的學(xué)會，不該學(xué)的也順便學(xué)了,，該懂得職場政治要懂,，公司的職場幫派要了解，但自己不要參與其中,。如果一個人老是喜歡打聽小道消息,，害處有二：一是你了解的太多，如果哪天你升上去,，所有曾經(jīng)和你說過秘密的人都會排擠你,；二是你打聽小道消息也容易讓別人抓住你很多的把柄，在你哪天發(fā)難的時候就將置你于死地。所以公司到處都是小道消息,，自己裝著沒聽見就行,，不用刻意去打聽。不要怕消息你都不知道,，放心,，會有人告訴你的，職場上就有那么一波人,，喜歡傳播小道消息,。第三、落魄的員工不要落井下石傳播小道消息的人被逮住了,，這個時候很多人都開始落井下石,，嘲笑他，但是記得,，你千萬不要去落井下石,。一般在職場當(dāng)中，第一個被抓住的人只是小人物,，他的背后還有個大人物,，很有可能是公司里某一個高管。這位高管底下的人被老板抓了個現(xiàn)行,，老板肯定會懲罰他,，但老板也知道不想把事情鬧大，因為他還是需要高管們?nèi)ポo佐他,。如果這個時候偏偏有些不識趣的人在那里落井下石,，把小事搞成大事，弄的老板不得不徹底徹查,，最后小人物被清理出公司,，高管也被做了行政處分，你這個時候幸災(zāi)樂禍的,，以為自己干了什么大不了的事情,，希望老板能獎勵你一番。但是你完了,，你已經(jīng)被這名高管盯上了,，而且老板不會獎勵你，而且還對你印象極差,，因為你把老板不愿意挑明的事情挑明了,。以后的日子里你會發(fā)現(xiàn)不斷的被穿小鞋，這個時候你就不要抱怨公司了,，還是自己做個檢討吧,。第四,、順從領(lǐng)導(dǎo)的意見才是最關(guān)鍵的很多職場新人喜歡做事情有自己的想法，認(rèn)為這樣自己才有價值,，但是告訴你,，這不是在美資企業(yè)，也不是日資企業(yè),，而是在中國,。中國特有的企業(yè)文化讓你不得不去適應(yīng)它、了解它,、應(yīng)用它,。你要明白，你再怎么看上司不爽,，你再怎么有能力,，如果你遇到了一個無能的上司，那么請你離開他,，否則你的日子就會生活的猶如十八層地獄一樣難受,。但是如果不幸的是你的上司是這樣的一種人，那么唯一延長你職業(yè)生涯的有效手段就是去適應(yīng)他,，按照他的想法去做,，否則你就等著被穿小鞋吧。好的上司他會去征求員工的意見,，但是你們討論的結(jié)果盡管不是你心里非常認(rèn)可的想法,，但是上司一旦決定了，你就奮不顧身的去做好它,，把事情做好就是給上司爭光,，上司在老板那里領(lǐng)到了榮譽，你自然而然就有好處,。第五,、在自己沒有強大之前不要有太多的想法這里不得不說職場上總有那么一些自不量力的小菜鳥。不要以為自己的學(xué)位有多了不起,，不要以為自己曾經(jīng)得到的榮譽比上司的年紀(jì)還要多,，不要以為自己有文化就賣弄文采。職場新人不管自己能力有多強,，以前經(jīng)歷有多豐富，來一家新公司之前,，要做的事情就是低調(diào),。不要把自己所有的才華都展示出來，因為這樣會讓你的上司感到威脅,。雖然很多上司不是那么 ****** ,，但是他們需要保護他們的那口飯碗，你一來就讓他那么的有壓力，為了保全飯碗,，他不得不痛下殺心,。其實不要去怨恨什么，只能怪自己太嫩了,。一個再怎么仁慈的人,，當(dāng)你要奪了他的命，他都是要反擊的,。以上這五件 “ 傷不起 ” 的五件事兒,，你一定可得留意了，不要陷入一些辦公室是非,。; 個人分類: 廣州獵頭公司|541 次閱讀|0 個評論

電商加薪幅度排名第二: 電商代運營 2013-1-7 17:12; 　　前程無憂發(fā)布《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報告》,。2012年員工整體流動性略降，離職率平均為16.7%,，2013年預(yù)計薪酬漲幅為8.6%,，同比略有下降。數(shù)據(jù)表明2012宏觀經(jīng)濟增速放緩,，企業(yè)招聘意愿有所下降,，導(dǎo)致員工跳槽意愿降低；此外,，2012年很多企業(yè)為員工支付高薪的意愿也有所下降,，而求職者對未來薪資增長依然保持較高預(yù)期，企業(yè)與個人間的薪酬定位差異導(dǎo)致不少員工選擇“臥槽”伺機而動,。　　科銳國際人力資源有限公司公布《2013薪酬調(diào)研報告》顯示,，2013年受訪企業(yè)平均薪酬漲幅為9.43%，跌至2010年以來最低,。從行業(yè)分布看,，電商位居榜眼，漲幅為9.71%,，略低于排名首位的消費品行業(yè),，終結(jié)了金融、醫(yī)藥,、房地產(chǎn)等長達數(shù)年的領(lǐng)跑局面,。　　此外，中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)也說明了這一情況：2013年企業(yè)漲薪力度略有減弱,，尤其高區(qū)間段漲薪都有不同幅度跌落,。　　85后在職比例和離職率成正比　　今年全國680萬普通高校畢業(yè)生“入市”，其中絕大部分是90后,。隨著越來越多的新生代求職者步入職場,，很多企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)也悄然發(fā)生改變,。前程無憂調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中85后員工比例越高,，企業(yè)中員工的平均離職率也越高,，如：企業(yè)85后員工所占比例為70%以上，員工離職率為21.9%,，明顯高于2012年員工整體離職率（16.7%）,。　　王劍認(rèn)為，新生代員工更注重自我實現(xiàn),，他們職業(yè)觀念多變,，對企業(yè)忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩(wěn)定性相對較差，員工的離職率相對較高,�,！靶律鷨T工跳槽頻繁往往是由于自身職業(yè)定位不清晰造成的。這往往需要企業(yè)進行針對性的人性化管理,，提升新生代員工的職業(yè)責(zé)任感和企業(yè)認(rèn)同感,，幫助其更好地適應(yīng)職場生活，從而幫助企業(yè)更好地控制招聘和管理成本,�,！� 　　電商行業(yè)加薪幅度位居第2 　　徐晶勁，科銳國際電商行業(yè)總監(jiān)說,，電商行業(yè)的快速擴張已是公認(rèn)的事實,，在科銳國際的受訪企業(yè)中，電商行業(yè)加薪幅度位居第二,，歸因于整個行業(yè)處于人才緊缺階段,，需求主要來自三方面。一是傳統(tǒng)行業(yè)要觸電,，比如零售商蘇寧,、萬達、消費品公司等,；二是互聯(lián)網(wǎng)公司要進入電商領(lǐng)域,，比如之前的百度和現(xiàn)在的騰訊；三是一些投資者和創(chuàng)業(yè)人才也意欲進入電商行業(yè),。這些企業(yè)對人才需求量較高,，有可能高薪挖人，而且甄選標(biāo)準(zhǔn)不高,，甄選過程不那么精細(xì),。　　反觀成熟電商企業(yè)，開始精耕細(xì)作,、追求利潤,，雖然依舊需要對外招聘，引進頂尖技術(shù),、運營人才,，不斷提高技術(shù)和管理能力，但他們對人才的需求量不多,，也未必會高薪挖人,，因為企業(yè)平臺已經(jīng)很好，招聘標(biāo)準(zhǔn)較高,，過程也較細(xì)致復(fù)雜,。相關(guān)閱讀：菜根譚電商代運營; 649 次閱讀|0 個評論

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