標(biāo)簽: 助理

相關(guān)帖子	版塊	作者	回復(fù)/查看	最后發(fā)表

沒有相關(guān)內(nèi)容

相關(guān)日志

【創(chuàng)業(yè)故事連載5】54歲的文盲創(chuàng)業(yè)媽媽：山區(qū)農(nóng)民沒有養(yǎng)老金,，我們自己賺養(yǎng)老金: 嘉諾賞 2015-10-6 14:28; 賀衡,。賀衡曾經(jīng)是我的助理，我們倆曾在同一家珠寶公司做同事,。賀衡后來提出了辭職,。她要回老家，她的父親重病,。我那時很缺人手,，但也只能同意她辭職,，她必須回家照顧老人家,。她上完最后一次班時，從公司坐地鐵去火車站,。我和她順道同行,。看到她背著小山一樣的行李，我很尷尬,，我背了一個很輕的小包,，站在她旁邊。我沒有幫她背包,，她也不會讓我?guī)退�,。我倆都明白，我這革命的小嫩腰背不動。賀衡在老家呆了一年,。她在家照顧父親,。她的父親做了放療化療，身體虛弱,。她采摘田里種的玉米榨汁給父親喝,，給父親吃家里所有的綠色青菜葉，熬中藥,，魚湯,，靈芝粉，還有增強(qiáng)免疫力的藥,。不知道是山里的綠色食品有效果,，還是父親被她感動了，虛弱的身體慢慢地康復(fù),。她一邊照顧父親,，一邊做點小生意。賀衡的家鄉(xiāng)在湖南衡陽,。衡南縣琉市鎮(zhèn)古山排樓,。這個地方是山區(qū)，縣下有鎮(zhèn),，然后是集,，然后才是村。村子也很散,，戶與戶之間要間隔幾里遠(yuǎn),。賀衡的村子有 100 多戶人家。村子是老人村,，年輕人都出去打工,，沒出去打工的年輕人也都搬去鎮(zhèn)上住。留守的都是老人,，老人不愿意去鎮(zhèn)上,，愿意守著大山過安靜的生活。老人們不愿意花子女的錢,，六七十歲的人都在種田,。還養(yǎng)雞。山區(qū)人性格樸實,，養(yǎng)雞用的是自家田里收的稻子,，稻子 130 元一斤呢。吃完稻子,，雞滿山遍野地撒歡,，找蟲子吃,，這樣散養(yǎng)的雞生的土雞蛋才香。每家每戶都會養(yǎng)二三十只,。雞生的蛋,，給自己家孩子吃，也換些零花錢,。賀衡的小生意,，就是土雞蛋。她之前在公司上班的時候,，同事都知道她們山區(qū)的土雞蛋好吃,，逢年過節(jié)每次回家，同事都讓她捎帶土雞蛋,。現(xiàn)在她在老家,，捎帶不了，她就給同事發(fā)快遞,，賺點小錢,。雞蛋運輸容易碎，打包要有技巧,。賀衡剛開始不懂,，就去網(wǎng)上買了一盒土雞蛋，看人家怎么包裝的,，照著學(xué),。剛開始的打包，材料和流程比較復(fù)雜,，現(xiàn)在用雞蛋托加氣泡膜,，還有定做的紙箱，方便多了,。雞蛋碎了很多,，后來才慢慢摸索出規(guī)律，沒有破損了,。慢慢地做起來了,。賺錢不多，但是畢竟是個生意,。父親的病情緩和后,，賀媽媽就和她商量,，讓她出去上班,。順便找個合適的人嫁了。賀衡說,，我不去上班了,，我要在家里照顧你們,。賀媽媽生氣了：那你呆山里一輩子？嗯,。我不結(jié)婚了,，我就在家里照顧你們。媽媽哭了,。媽媽哭著罵她,，讓她走，去上班,。賀衡說我還有生意呢,，我去上班，誰來賣土雞蛋,？賀媽媽說：我來賣,。就是這一句話，一個 54 歲的文盲媽媽就開始了創(chuàng)業(yè)之路,。賀衡教會媽媽打包裝,，又帶媽媽去了鎮(zhèn)上的快遞點，交接完畢,，賀衡就出去打工了,，賀媽媽就開始了土雞蛋創(chuàng)業(yè)。賀媽媽走村串戶,，去收土收蛋,。收到一批，就去鎮(zhèn)上發(fā)貨,。老人家不接單,，她的家鄉(xiāng)話很難溝通。都是賀衡接單,，然后她把客戶地址發(fā)給鎮(zhèn)上熟悉的快速員,，賀媽媽只需要把雞蛋送去快遞點，做好打包就可以,。說起來幾句話,，做起來也不容易。山區(qū)不通汽車,，山路只通摩托車,。賀媽媽的年齡玩不轉(zhuǎn)摩托車，只能靠走路,。要走路一個小時到集上,，再在集上等車去鎮(zhèn)上。等車也要看運氣,，等一個小時也是經(jīng)常的事,。裝雞蛋的工具是木桶,，雞蛋分層放，一個木桶可以放 300 個雞蛋,。雞蛋少的時候提著木桶走山路,，雞蛋多的時候挑著木桶走山路。（圖片說明：圖片是賀媽媽,。）賀衡不想媽媽太辛苦,，如果客戶有來自家鄉(xiāng)的，她就說服客戶自己開車去取貨,。現(xiàn)場看一下,，更有信服力。（圖片說明：右一是賀衡）她在網(wǎng)上接單,，客戶開車來賀媽媽家取貨,。線上接單，線下提貨,。賀衡說這是我教她的,，她說我曾經(jīng)給她講過 O2O 模式。什么時候講過的,？我真的忘了,。能講的人大多是這樣，講過就過了,。反倒是聽的人,，都能做出來。很慚愧,。開車去的人相互介紹,，形成了口碑傳播，賀媽媽的家里成了土雞蛋的提貨點,。開始一個月最多賣 1000 個雞蛋,，現(xiàn)在能賣 2000 個雞蛋。我問賀衡,，賀媽媽賣土雞蛋,，一個月能賺多少錢？她說,，五六百吧,，好的月份能過一千。我很驚訝：賺的不多啊,。嗯,，是的。賺的不多,，都是自己鄉(xiāng)親,，賀媽媽收蛋時不壓價，賣價也不高,。不過賀媽媽很滿足,。她幫助附近鄉(xiāng)村的老人們解決了雞蛋銷售難題，而且自己也賺到了零花錢,。山區(qū)老人沒有養(yǎng)老金,，她幫助自己和周圍老人賺到了養(yǎng)老金。能自食其力,，老人們都很自豪,。我問她，你有沒有什么好故事,？比如特別好的顧客,，或者特別壞的顧客，能讓你們哭的,。感動的哭也行,，把你氣哭的也許，給我個故事,，我好煽煽情,。賀衡說：沒有。好多客戶都覺得她家的土雞蛋很好,，一直堅持買,，然后都會交流一些食用感受。碎碎念,。還有個顧客就是從來不聊,，直接下單， 2 年多都這樣,。壞顧客,？一個都沒碰到。困難呢,？有,。會有斷蛋。夏天是母雞的產(chǎn)蛋低峰期,，客戶要排隊等待,。山區(qū)人純樸，沒有就不賣,，不會去騙人,。賀衡說，她上班做到年底,，就辭職回家,，和媽媽一起創(chuàng)業(yè),，把線上線下一體化的生意做到更大。照顧父母,，幫助山區(qū)更多的老人,。（圖片說明：賀媽媽家的環(huán)境實拍圖）賀衡的微信： kikih6969 。嘉諾賞：深圳的一個草根創(chuàng)業(yè)者,，講述自己的創(chuàng)業(yè)故事,，講述身邊創(chuàng)業(yè)朋友們的故事。嘉諾賞個人微信： joseph_teng ,，歡迎加我好友交流。; 個人分類: 100個創(chuàng)業(yè)故事|3096 次閱讀|0 個評論

【圈圈原創(chuàng)：講師助理難尋的五大原因】: 楊林-上海 2014-10-16 13:46; 作者：楊林（微信公眾號：培訓(xùn)這個圈圈）對于自由講師們來說,，有一個合心意的助理自是能幫老師們省不少心,，但這“合心意”三字多難啊。今天我來跟大家聊聊自由講師助理難找的幾個原因,。第一大原因：助理的穩(wěn)定性,。穩(wěn)定大過一切，咱黨不是這么教育我們的嗎,？作為自由講師們的助理,，穩(wěn)定自是最重要的。您想啊,，弄明白一個老師的課程體系,，能相對清楚的說明白老師課程的賣點，不是一個短時間就能拿下的活,，尤其是如果老師講的是面對企業(yè)中高層管理者的課程,，助理在接到咨詢公司電話后啪啦啪啦講半天講不清楚，您說這咨詢公司師資部的老師們對講課的老師能建立信任感嗎,？于是,，私底下講師們得對助理進(jìn)行或正式或非正式的大量培訓(xùn)吧，直到講的唾沫橫飛講到嗓子冒煙,，那也得講吧,。講師們?nèi)糍M了那么大的周折好不容易一對一的把助理給培訓(xùn)清楚了，結(jié)果這助理哪天一不高興屁股一翹不干了,，炒了講師魷魚,，您說講師不得一個頭兩個大？這是從介紹課程的專業(yè)度角度來說,，助理必須穩(wěn)定,。還有一個更重要的原因需要助理穩(wěn)定，那就是如果講師們完全授權(quán)讓助理來接聽所有的業(yè)務(wù)電話，就意味著助理掌握著老師的生死線,，老師們賺的錢可都是從助理的嘴巴里洽談過來的,。兩人合作高興時還好，如果鬧了個什么別扭了,，助理一拍屁股走人,，老師多年積累下的所謂客戶資源就可能受到不小的影響。而且助理這個崗位與各自的老板即自由講師們聯(lián)系太緊密了,，他們了解講師們的許多情況,，工作上的也好,，生活中的也好,，知道很多的一手信息，包括老師的私密,。如果真的哪天助理跟老師鬧什么情緒了,，在網(wǎng)上發(fā)布些不利于老師的言論，那老師會很慘,，至少是很麻煩,。所以，對講師們來說,，助理得是“自己人”才好,，是掌控得了的人，這是很有必要的,。有穩(wěn)定的意愿還不夠,，作為助理你還得耐得住寂寞，這也是助理難找的第二個原因,。何謂自由講師,？講師們都是光桿司令，一張嘴巴,，一臺電腦,，一個皮箱走天下，作為老師的助理你是沒什么同事的,，得一個人干活,，而且更有可能是在你自己家里獨自干活。如果耐不住這個寂寞,，喜歡那種在團(tuán)隊中的存在感,，自是做不了講師助理的，至少也是很難做長久的,。（楊林原創(chuàng)文章版權(quán)所有,，如若轉(zhuǎn)載敬請注明“出自培訓(xùn)這個圈圈，作者楊林” ) 第三個原因，對講師的助理來說,，情商的要求還不低,。需要能游刃有余的協(xié)調(diào)多方利益,，把握一個平衡,，讓成果最大化，這是講師助理必須達(dá)成的目標(biāo),。助理與咨詢公司對接,，準(zhǔn)確的領(lǐng)悟咨詢公司的要求,，再回頭跟老師溝通，有時甚至要幫著咨詢公司說服老師做些課程的調(diào)整,，或者幫助老師尋求咨詢公司的理解與支持,，個中分寸的拿捏情商低了恐怕不行。另外一個原因,，作為一個講師的助理語音得好一點，服務(wù)意識得好一點,，還要有不錯的耐心,，這幾個條件都加起來做到也不容易。培訓(xùn)的事兒說起來都是些小事,，而且從培訓(xùn)組織的角度來說，瑣碎重復(fù)的工作不少,，如果沒有足夠的耐心是很難在工作中找到快樂的,。沒有快樂的心情，想要持久將一份工作做好做長久幾乎是不可能的,。第五個原因,，作為一個自由講師的助理,，大部分情況下收入高不到哪里（我是說大部分情況）,。說實話，講師們走南闖北賺的也是辛苦錢,，每個單能給你多少提成,？想要賺大錢的人,，對金錢有很大欲望的人,，是很難臣服于這個崗位的。但與此同時，作為講師的助理上傳下達(dá)中又需具備不低的營銷能力,。這個矛盾�,。� 另外還有其他一些原因吧,，我一時半會沒想起來,。但有一點是事實，不少老師都感慨好的助理難找,。也有為數(shù)不少的老師在這個行業(yè)耕耘了多年,，仍得事必躬親的每通電話都自己接。不過話又說回來,，這些業(yè)務(wù)電話還真的只有老師們自己接才能效果最大化,，但成本顯然不低哦。如果能找到一個合心意的,，又穩(wěn)定忠誠的助理,，對于一個講師來說自是省心,，助理們可以幫講師節(jié)約不少時間，讓講師有精力去做更重要的事情,。各位,，你們認(rèn)為呢？作者楊林 ,，著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家常亮老師助理,。與楊林交流文章觀點，或預(yù)約,、咨詢常亮老師課程,，歡迎加楊林的微信或電話、 qq 聯(lián)系,。楊林微信號： peixunquan021 ,，電話就不在此寫了（怕接各類推銷電話）， qq ： 136812424 ,、 971295320 楊林原創(chuàng)文章版權(quán)所有,，如若轉(zhuǎn)載敬請注明“出自培訓(xùn)這個圈圈，作者楊林”; 個人分類: 聊聊培訓(xùn)行業(yè)那些事|546 次閱讀|0 個評論

中國企業(yè)精神批判系列五：企業(yè)精神與員工認(rèn)同: 熱度 3 崔自三 2014-8-29 08:44; 前不久,，為一家省級國企講課,，助理在會場做培訓(xùn)前的“破冰”活動，筆者在門外等著上場,。一位女員工,，端著臉盆從辦公室出來，經(jīng)過會場時，正好,，會議室后邊一扇門是開著的,，就見這個員工，抬起一只腳,，咣當(dāng)一聲,，就把門給重重關(guān)上了。驚得筆者一臉愕然,。員工用腳關(guān)門說明什么問題,？筆者陷入深思，如果是在自己家里,，她會這么做嗎,？我們只能說，這位員工,，絕對沒有視公司為家,，體現(xiàn)主人翁的精神了，那么,，到底是什么原因?qū)е碌哪兀? 有的企業(yè)精神“高大上”,，脫離員工太遠(yuǎn)。北京一家公司網(wǎng)站有關(guān)企業(yè)文化是這么寫的：“熱愛黨,、熱愛祖國,、熱愛社會主義”。當(dāng)然,，這樣的企業(yè)文化,，也沒錯，關(guān)鍵是,，在企業(yè)層面,，它與員工有直接的關(guān)系嗎？某一家企業(yè)文化墻上用大大的字寫著“責(zé)任”,，強(qiáng)調(diào)擔(dān)當(dāng),，可筆者給這家企業(yè)講了十余天課程，卻連只要一使用就一直發(fā)出滋滋雜音的音響,，反映了之后,，都沒有人去修，投影儀也無人去開關(guān),，只有讓助理來去做,，這種掛在墻上的企業(yè)文化，到底是誰的文化,？可以保證,，它不是員工文化,，應(yīng)該說是一種高層文化。企業(yè)精神要想發(fā)揮它的威力,，首先要看它是否建立在員工認(rèn)同基礎(chǔ)之上,。要想獲得員工認(rèn)同，應(yīng)該有兩種途徑：一是企業(yè)自上而下自然而然形成的企業(yè)文化或精神,。比如,，領(lǐng)導(dǎo)、管理者自身的帶領(lǐng)帶動作用,，形成的企業(yè)文化,，如敬業(yè)、勤奮,、認(rèn)真,、務(wù)實等等。二是后天與員工一起形成的企業(yè)文化,。比如,，先前沒有成文的企業(yè)文化，將多年積累的文化雛形系統(tǒng)化,，在這個過程當(dāng)中,，充分吸收優(yōu)秀員工行為與意見，最終形成大家共同認(rèn)可的企業(yè)精神或文化,。但很多企業(yè)的精神或文化,，卻是領(lǐng)導(dǎo)人意志的體現(xiàn),，雖然,，有高度，也有前瞻性,，但卻脫離實際,，讓員工遙不可及，更不用說執(zhí)行,。實際上,，企業(yè)精神是需要從低到高的，一個員工連生存問題都沒有解決,，連明天能不能還在這家企業(yè)待下去,，工資和福利能不能順利兌現(xiàn)，都心里沒底,，你能跟他談企業(yè)精神嗎,？只有滿足員工最基本的生活需要，再通過提供有充分競爭力的平臺和激勵手段,，企業(yè)精神才能慢慢融入其血液,，落實到每天的行為當(dāng)中去,。企業(yè)精神，最初應(yīng)該強(qiáng)調(diào)個人的修為,，比如,，付出、實干,、感恩等等,，鼓勵大家齊心協(xié)力，把企業(yè)做強(qiáng)做大,，然后,，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，而可以過渡到擔(dān)當(dāng),、奉獻(xiàn),、愛國等等，企業(yè)精神的構(gòu)建,，不是一蹴而就,，需要講究過程與階段。企業(yè)精神,，還需要企業(yè),、高層與員工彼此信任與互動。一個等級森嚴(yán)的企業(yè),，是沒有共同的企業(yè)精神可言的,，因為大家都在自己的“等級”做事，互不滲透,，一個缺乏信賴的企業(yè),，也是難以做到員工認(rèn)同的。有時遇到一些企業(yè)在酒店舉辦年度會議,，或訂貨會議,，卻讓酒店服務(wù)員將房間內(nèi)的所有食品、飲料等統(tǒng)統(tǒng)撤下,，這種“防賊”般的做法,，意味著什么？一個連自己的員工都信不過的企業(yè),，員工會全身心投入嗎,？員工會在企業(yè)里找到家的感覺嗎？企業(yè)精神或文化,，不是空口號,，而是企業(yè)上下的共同認(rèn)同。企業(yè)只有真正地把員工當(dāng)人看,，傾聽員工心聲,，關(guān)心員工疾苦,，與員工一道共同打造企業(yè)精神，企業(yè)才能擁有真正屬于自身的精神,，才能真正“接地氣”,，才能融入到員工的心智與行為當(dāng)中，才能產(chǎn)生生產(chǎn)力,，而共同創(chuàng)造與分享企業(yè)成長成果,。; 個人分類: 文章專輯|1495 次閱讀|3 個評論

常亮助手楊林：3月典型培訓(xùn)課程回顧: 楊林-上海 2013-4-17 13:26; 作者：楊林（著名經(jīng)理人培訓(xùn)專家常亮老師助手）剛剛過去的 3 月對于常亮老師來說是很忙碌的一個月。其中有一場課程是上海的公開課,，這個課程的主辦方是上海的一家咨詢公司,，他們是第一次與我們合作。這家公司之所以找到我們,，據(jù)他們說是同行的推薦,，所以他們在與我們從未合作過的情況下，第一次約課就安排了公開課,。業(yè)內(nèi)人都知道,，沒合作過就安排老師上公開課是有一定風(fēng)險的，在電話中,，我都開玩笑的跟對方這么說,，不過他們對我們十分信任，連說是同行大力推薦,，放心,，看來，人際間傳播信任度是極大的,。這個課程在去年過年前就約定了,，記得我們是大年三十當(dāng)天收到他們轉(zhuǎn)來的預(yù)付款，當(dāng)時在電話中對方告訴我,，已經(jīng)有學(xué)員報名了,。常亮老師這次給他們上的公開課的主題是《卓越管理溝通》，是面對在上海的知名外企的管理者招生,，小班制，據(jù)他們介紹學(xué)費偏貴,。當(dāng)然我沒打聽到底一個學(xué)員收費多少,，這不是我該關(guān)心的問題，合作咨詢公司有本事學(xué)費收的越貴越好,，他們請常亮老師上課,，能賺更多的錢我們很高興，一點也不眼紅,，如今咨詢公司招公開課可不容易,，各種成本都很高,，不好招。過完年,，合作咨詢公司發(fā)來了培訓(xùn)確認(rèn)函,，看到確認(rèn)函上的上課地址，我在網(wǎng)上一搜才發(fā)現(xiàn)也在上海浦東,，而且離常老師家很近,，打車也就起步價，這樣上課真爽,，免了飛機(jī)往返的疲勞,。按慣例，常亮老師提前一天就去了培訓(xùn)酒店踩點,，避免第二天早上上下班高峰時走錯了路,，耽誤大事。常老師一直有上課前做嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)備的習(xí)慣,，如果是在外地,，到了所在城市后，除非飛機(jī)晚點到的很晚,，常老師正常情況下都會到培訓(xùn)會場看看,，盡管已經(jīng)培訓(xùn)了這么多場，每一次常老師還是事無巨細(xì)的認(rèn)真準(zhǔn)備,。培訓(xùn)現(xiàn)場無小事啊,，桌椅的擺放，投影儀,，音響,，甚至室內(nèi)溫度，周圍的噪音,，很多細(xì)節(jié)都會影響課程品質(zhì),，更何況常亮老師是個對自己的課程那么精益求精的人。我這個助手在偶爾出差隨常亮老師跟課時常是提心吊膽的,，生怕自己哪個環(huán)節(jié)沒考慮周全,，免不了被常老師修理一番。每次培訓(xùn),，第一天上午都是最為關(guān)鍵的,，這是一個學(xué)員對老師了解的關(guān)鍵時間段，一般來說,，第一天上午學(xué)員很滿意,，基本上本次課程的品質(zhì)就能保證。這次上海公開課,，提前一天我們收到了合作咨詢公司發(fā)來的學(xué)員名單,，我一看,，都是在滬的知名外企，我心想,，這些人可不是好對付的,，他們上過太多的課程，有的常老師辛苦了,。我隨即馬上將學(xué)員名單轉(zhuǎn)發(fā)給常老師,，誰知看過后，電話中常老師淡定的說,，一點沒問題,，完全搞定。正能量啊,，電話那頭的我聽到常老師這句話很是開心,。果不其然，兩天的公開課十分成功,，雖說由于本次公開課為小班制,，收費較貴，學(xué)員人數(shù)不多,，但是人數(shù)不多的課程現(xiàn)場課堂氣氛還是很好,，大家都很認(rèn)同常亮老師。后來聽常老師說,，第二天的課程有位外企的財務(wù)總監(jiān)因為臨時有會議要參加,，不能繼續(xù)聽課，居然一大早特意趕到培訓(xùn)現(xiàn)場跟常老師打招呼,，然后才坐上司機(jī)的車回公司了,。到底是外企的高管，待人接物還是挺注重細(xì)節(jié)的,，這么有禮貌,，還特意趕來請假，不過從另一個側(cè)面,，也說明了這位財務(wù)總監(jiān)對常老師課程的認(rèn)同,。對于老師來說，特別是像常老師這種對自身要求很苛刻的老師來說,，能得到學(xué)員發(fā)自肺腑的認(rèn)同與尊重,，恐怕是最開心的事了。兩天的公開課圓滿結(jié)束,，合作咨詢公司的項目負(fù)責(zé)人很是滿意，連連道謝,，期待與他們更多的戰(zhàn)略合作,！楊林：著名經(jīng)理人培訓(xùn)專家常亮老師助手,。楊林原創(chuàng)文章僅代表楊林個人觀點。咨詢公司預(yù)約課程請聯(lián)系 QQ ： 971295320 ,； 136812424 ,，或電郵網(wǎng)友交流歡迎電郵聯(lián)系， QQ 謝絕,，敬請理解,。郵箱地址： [email protected]; 個人分類: 聊聊培訓(xùn)行業(yè)那些事|711 次閱讀|0 個評論

GMT+8, 2025-4-20 06:43 , Processed in 0.037416 second(s), 15 queries .

Powered by 銷售與市場網(wǎng) 河南銷售與市場雜志社有限公司

回頂部

	自動

標(biāo)簽: 助理

相關(guān)帖子

相關(guān)日志