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求職者,，請放下你的“爺性”: 王帥斌1 2017-5-10 23:47; 我是一名 70 后,，曾經(jīng)可以為投上一份簡歷排上一小時的隊，可以為能夠面試,，擠幾個小時的公交車,，在保安室等上一兩個鐘，可以為一個通知面試的電話激動半個時辰,，也可以浮想一夜,，準備一整天�,？梢哉f曾經(jīng)大多數(shù)求職者的工作是用雙腳量出來的,。然而，我們再看看如今的求職者,，我只能用一個詞來形容他們 --- “幸�,！薄Ｗ悴怀鰬艟涂梢杂[遍天下,，一個電話可以問遍所有,，一個微信可以表達一切�,？墒遣还軙r代如何變遷,，科技如何發(fā)達，我篤信求職必須堅守六個字,，三個詞：用心,、尊重和價值,，因為這是一種態(tài)度。可現(xiàn)實呢,？一方面,，企業(yè)求不到適合的人，另一方面待業(yè)或失業(yè),、半失業(yè)者越來越多,，進而造成了一個常常驚動黨中央的 “大問題” --- 就業(yè)壓力。這是為什么呢,？難道都是企業(yè)給不到求職者所要的,？難道都是企業(yè)要求過多？我可以毫不忌諱地為企業(yè),，尤其是中小企業(yè)說句大實話：不是企業(yè)要求過高過多,，而是因為許多求職者對自己要求過低甚至沒有要求；不是企業(yè)給到的不夠多,，不夠久,，而是求職者的私欲太強，太高,，先要得太多,，太高，能給的卻很少,，很低,。用一句話來概述：是因為求職者太過 “幸福”,，黨和國家給予他們的保護太多,，而滋生的“爺性”造成的，并且“爺性十足”,。說他們 “爺性”十足,，盡管不涉及所有的人,，但足夠形容大部分,。他們的“爺性”表現(xiàn)形式有： 1、隨意的簡歷和資訊 2,、隨意地投遞 3,、隨意地問 4、隨意地要求 5,、隨意地面試 6,、隨意地答應 7、隨意地放棄 8,、隨意地不守時 9,、隨意地著裝 10、隨意地不知道 11、隨意地沒有準備 ,。,。。,。,。。我還可以列出許多的 “爺性”,，概括之,，他們就像對待自己無要求的生活一樣，隨意地對待每一次求職之事,。我在自己的小說《營房》中有一句這樣的話：他們習慣于選擇,，但有時并不是出于挑剔，因為如今的生活賦予他們太多的選擇權(quán),。這話既有對他們的肯定,，更多的是批評，尤其是許多的求職者父母四五十歲尚年輕,，能賺錢,，于是他們把選擇權(quán)當成了像自己青春一樣的資本任意揮霍。不過,，這種行為最大的傷害不是企業(yè),，不是面試官，而是求職者自己,，除非他們的父母可以為他們提供永遠隨意揮霍的條件,。有過職場經(jīng)歷的人都知道，職場前三至五年是一個重要的沉淀期,，關(guān)系到未來幾十年的發(fā)展,。今天的 “爺性”揮霍換來的必是未來“孫子”一樣的職場生存狀態(tài)。誠墾地說,， “爺性”不是對眾多求職者的貶損,，而是一份坦誠的“警醒”。職業(yè)也是一個生態(tài)圈,，而一個良好的生態(tài)圈需要每一位參與者都用心呵護,，某個人，某部分人的隨意踐踏,，會殃及整個生態(tài)圈,，最后傷害最深的還是求職者自己，進而會上升到驚動黨中央的大事件 -- 就業(yè)壓力,。放下你的 “爺性”,，要么你不要求職,，要么就請你正視你的求職言行，用行動去檢驗你的價值,，用成果去兌現(xiàn)你的價值,。這樣你才會成為真正的“爺”，才有資本“爺性十足”,！; 4612 次閱讀|0 個評論

在簡歷中出現(xiàn)自己的業(yè)績很重要: 小魚不乖 2013-7-15 09:24; 90%以上的都存在一個嚴重問題,，即求職者會把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在""一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果,，卻只字未提,。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何,，有哪些工作成果,。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來,。tyc207.com 區(qū)分"崗位職責"和"" 在簡歷中"工作經(jīng)歷"一欄里填的都是崗位職責,，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項,，一定要轉(zhuǎn)變表述方式,，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準,，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值,。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵,。找到你的核心競爭力列出你過去的崗位業(yè)績,，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績,？積累了哪些關(guān)鍵技能,？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力,，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好,，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么,，一無所知,。tyc408.com 量化你的崗位業(yè)績用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績,，例如：每個月你的銷售額是多少,；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶,；完成某個項目,，你為公司節(jié)省多少成本等,。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧,，在日常工作你也要樹立這樣的意識,，對提升能力和效率大有益處。 Tips： 1.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,，并作為附件附在個人簡歷的后面,。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位,，以防丟失,。 2.在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的"賣點"和成功案例這一切都應當與你想要應聘的職位有關(guān)系。 3.你可以用頭銜,、嘉獎來突出所取得的成就,。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責,；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定,。 4.對于業(yè)績平平的"路人甲"型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢,？答案是呈現(xiàn)細節(jié),，展現(xiàn)自己解決問題的能力。tyc609.com; 3509 次閱讀|0 個評論

一份怎么樣的簡歷才能得到HR的賞識: 小魚不乖 2013-6-25 10:35; 樸實更能吸引考官由于擇業(yè)競爭激烈,，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進行包裝,。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是"豪華"簡歷的出現(xiàn),。據(jù)中山大學的一些同學說,，他們制作一本"豪華"簡歷的費用已經(jīng)高達四五十元。由于擔心別人簡歷比自己好而"失分",，大家更是相互攀比,。為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣,。記者一算,，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會,，岳陽這個城市找工作,，機會很多，但是多了就難免生雜,，就會有很多騙子乘機而入,，一個學生就要付出1000元上下的"簡歷費"。這對生活還要依靠父母的學生們來說,，可謂是一筆不小的負擔,。但是,，簡歷"豪華"是否意味著機會更大呢？來自各大公司的總監(jiān)卻表達了相反的看法,。對于那些看上去仿佛自己什么都很能干,、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的,，對此,，健力寶集團人力資源部經(jīng)理張遠坤先生也談了自己挑選者的觀點。"我們不一定找最優(yōu)秀的人才,，但要最適合的人才,。同時，也注重考察應聘者的誠信,，這對我們來說至關(guān)重要,。如果應聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大,。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象,，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應對,。" 應聘"功夫在詩外" 在日常生活中,，看似與工作無關(guān)的事情，也許就蘊含著巨大的工作機會,。中國有句古話："功夫在詩外",。因此，求職也是對個人能力和"資源"的一次檢驗,。對此,，楊子君女士深有感觸，"找工作事實上功夫在課外,。有一次,，我去參加一個學術(shù)討論會，本來和應聘沒有什么關(guān)系,。但在會上,，我認識了一位老教授，通過交談,，我給他留下了很好的印象,。結(jié)果我首次找工作時，主考官正好認識他,，于是老教授向主考官舉薦我,，給我?guī)土舜竺ΑＫ栽谌粘Ｉ钪校瑢W會和別人溝通和交朋友也是相當重要的,。"誠然,，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：因為網(wǎng)上投簡歷比去人才市場成本要低,，只要等電話就可以了,，而且機會遠遠比人才市場的多，而且目的相對明確,，除了自己的努力外,，往往無意中的行為會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說："我經(jīng)常在日常生活中選擇人才,，并很看重人才的服務意識,。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的,。一天,，我們來到一家博物館，那時已經(jīng)快要下班了,，可是有一位服務人員還是愿意花時間為我們做了非常詳細地講解,。當時她那種服務心態(tài)深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才,。后來,，她也成為了我們的員工。" hg37218.com hg29188.com hg58408.com; 668 次閱讀|0 個評論

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