潘文富

對(duì)于求職者來說，簡歷就是敲門磚,，對(duì)招聘的企業(yè)來說,，招聘廣告就是公司的旗幟,，是否足夠大,，是否活躍,，是否能吸引人,。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況,，以及求職者，尤其是00后求職者的特點(diǎn),，在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,，可進(jìn)行些局部完善。

一,、招聘廣告的排列次序：

2-1. 企業(yè)簡介,，含當(dāng)前優(yōu)勢(shì)，當(dāng)前團(tuán)隊(duì)情況,，文化,，愿景。

2-2. 企業(yè)的發(fā)展歷史,，按照年度時(shí)間軸線來,，列大事記。

2-3. 當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展方向（為招聘崗位做鋪墊）,。

2-4. 招聘崗位列表（崗位名稱,，工作范疇，基礎(chǔ)能力要求）,。

2-5. 吸引點(diǎn)（職業(yè)發(fā)展方向,，福利待遇等）。

2-6. 聯(lián)系方式,。

二,、不直接提出招聘創(chuàng)業(yè)合伙人

有些中小企業(yè)老板擔(dān)心自己的企業(yè)規(guī)模小，若只是常規(guī)招聘,，怕沒有吸引力,，于是打出招聘創(chuàng)業(yè)合伙人的概念，這樣看起來比常規(guī)招員工要高級(jí)那么一點(diǎn),。不過,，不建議直接打出招聘創(chuàng)業(yè)合伙人的概念，因?yàn)椋?/span>

1. 畢竟求職者對(duì)企業(yè)還不熟悉,，前期只是職業(yè)狀態(tài),，直接到創(chuàng)業(yè)狀態(tài)不太合適。

2. 在職場(chǎng),，招聘合伙人,，就意味著當(dāng)前公司規(guī)模小,，待遇差，加班多,，付出多，存在以聯(lián)合創(chuàng)業(yè)的名義,，變相降低薪酬的嫌疑,。

3. 從邏輯上來說，正常情況是先職業(yè),，待雙方磨合到位,，互相認(rèn)可，再給部分優(yōu)秀員工提供合伙人的晉升空間,。

三,、關(guān)于團(tuán)隊(duì)風(fēng)采的照片

放些團(tuán)隊(duì)照片在里面，更加直觀地體現(xiàn)公司的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,。不過有幾點(diǎn)要注意：

1. 人數(shù)太少的話,，就別放了，至少得要有三五十人以上的規(guī)模,。

2. 所選擇的照片亮度一定要高 ,。

3. 簡要說明照片的主題，是某個(gè)項(xiàng)目完成,、某個(gè)分公司或事業(yè)部成立,、某個(gè)培訓(xùn)大會(huì)、某次旅游等,。

4. 建議老板不要總是站在C位,，突出平等。

四,、關(guān)于企業(yè)給員工的福利待遇

1. 企業(yè)所提供的福利,，在員工看來，有些已經(jīng)不是福利,，而是一般企業(yè)都會(huì)有的標(biāo)配

例如：業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì),、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金,，這些就別拿出來說了,。

一般企業(yè)沒有的，才是福利,，例如每年的境外旅游,、彈性工作時(shí)間制、內(nèi)部專家培養(yǎng)計(jì)劃等,。

2. 避免讓員工出現(xiàn)太高的期望值,，例如把出差即旅游,、下午茶、節(jié)假日福利等項(xiàng)目列出,，這需要企業(yè)在實(shí)際工作場(chǎng)景中能持續(xù)提供,，且有一定的等級(jí)檔次水平，否則,，容易導(dǎo)致員工在入職后出現(xiàn)較大的落差,。

3. 考慮到年輕人的生活方式，例如過生日是個(gè)私人化的行為,，不喜歡公司為自己過生日,，叫來自己不喜歡的同事一起參與，不如簡單發(fā)個(gè)生日紅包就好,。

五,、主動(dòng)做崗位模型的畫像

即是通俗易懂地進(jìn)行說明，這個(gè)崗位,，適合什么樣的人來做,，方便求職者做自我對(duì)照。例如：

1. 剛畢業(yè),，剛走向職場(chǎng)的第一份工作,。

2. 喜歡出差，天南地北地跑,，甚至希望長期外駐的,。

3. 愿意學(xué)習(xí)點(diǎn)新東西，能在工作中邊做邊學(xué)邊實(shí)踐,。

4. 有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù),，希望有個(gè)穩(wěn)定地發(fā)揮平臺(tái)。

5. 穩(wěn)定,，工作壓力小,，能顧家。

6. 嘗試創(chuàng)業(yè)的人,。

六,、突出吸引點(diǎn)

招聘也是搶人，與其他企業(yè)一起,，爭(zhēng)搶更優(yōu)秀的人,。除了常規(guī)的薪資待遇外，還得要有些亮點(diǎn)來吸引應(yīng)聘者,，例如：

1. 上班停車方便,。

2. 新寫字樓，干凈整潔,。

3. 電梯多,，等候時(shí)間短,。

4. 公司有阿姨。

5. 附近餐廳多,。

6. 正常上下班,，加班少，節(jié)假日按照法定標(biāo)準(zhǔn)來,。

7. 到一定級(jí)別可實(shí)施彈性工作制,，不定點(diǎn)打卡。

七,、關(guān)于員工的發(fā)展通道

水往低處流,，人往高處走,。雖然老板希望員工穩(wěn)定,，但員工總要考慮自己的發(fā)展，發(fā)展就有個(gè)方向的選擇問題,，可主動(dòng)列出多種發(fā)展通道出來,，例如：

1. 專業(yè)通道，走技術(shù)路線,。

2. 管理通道,，做管理工作。

3. 平臺(tái)跳躍通道,，即是基于當(dāng)前公司的平臺(tái),，能跳躍到更大的公司去。

4. 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)通道,，可承包某塊市場(chǎng)或是某個(gè)項(xiàng)目,。

穩(wěn)定通道，考核壓力輕,，工作內(nèi)容簡單,，安逸，不加班,，不累人,，能顧家。