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智商和情商，本質(zhì)是統(tǒng)一的智慧: 高承遠(yuǎn) 2016-3-1 16:44; 經(jīng)常有人說,，某某雖然智商高,，但是情商很低，或者做某個崗位的需要高智商,，另外一個崗位需要高情商……似乎這兩個東西是完全對立的,，甚至是水火不容的。在我們大多數(shù)人的眼里,，智商往往指向具體的工作或者實體,，產(chǎn)生看得見摸得著的效果，大到獲得一個諾貝爾獎,，小到家里廚房改造,，不大不小的像高承遠(yuǎn)做的名校畢業(yè)生俱樂部公眾號“遠(yuǎn)道而來”有一兩萬粉絲，大家都會說“真聰明”或者說“智商真高”,！而與此相對應(yīng),，情商則往往指向于人與人的關(guān)系，一個人在人際交往方面八面玲瓏,，舌吐蓮花,，往往被視為情商高的表現(xiàn)。分別胸懷智商和情商的人,，一個靜若處子,，一個動如脫兔；一個大智若愚,，一個口吐蓮花,；一個兩耳不聞窗外事，一個輕松玩轉(zhuǎn)朋友圈 ……如果這樣表面化的去理解,，智商和情商自然是相對立的,，但事實呢？一個人是個啞巴,，不擅長跟人交流,，但是發(fā)明了一款很好用的社交軟件，智商自然很高,，難道情商就差嗎,？一個人每天口吐蓮花，在人群中舌戰(zhàn)群儒,，儼然一個交際花,，但是自己做事反而沒有人支持和信任，難道能說明他情商高嗎？所謂的情商,，其實是情緒管理能力,，既包含對自身情緒的調(diào)節(jié)和管理，也包括對他人情緒的敏銳覺察和反應(yīng),，而這種情商,，本身就需要智商來支撐。你連別人說的話字面意思都聽不懂,，還怎么覺察別人“言外之意”呢,？我不相信有一個人智商很高，但是情商很低,，當(dāng)然反過來也同樣不相信,。就像我不相信有的人數(shù)學(xué)和語文成績很高，但是英語和物理很差一樣,。讀書的時候我們都知道,，學(xué)習(xí)好的往往是每門功課都很好，差的往往的都很差,。你可以舉例子告訴我,，毛主席語文多好，但是數(shù)學(xué)多爛,，世界這么大,，引力波都發(fā)現(xiàn)了，什么樣的案例找不到,，但是生活不是辯論,，大數(shù)法則比個案更有參考意義和價值。那么為什么會有人智商很高,，但是看上去情商很低（比如,，不好相處，不那么樂于助人）,，這反而是因為他們情商高的原因,，他們深刻的了解自己的時間成本（智商和情商越高的人，時間成本越高,，這個應(yīng)該不需要解釋）,，不需要那么“友好”來體現(xiàn)自己的情商。你在大街上問路,，按照常識可以知道，街道老大媽很多愿意熱心解答,，而步履匆匆的白領(lǐng),，層次越高越懶得搭理你，總不能說街道老大媽比公司白領(lǐng)情商更高吧！財經(jīng)作家高承遠(yuǎn)覺得智商和情商本質(zhì)是是異曲同工,、和諧共生的,。戰(zhàn)國時期的思想家商鞅曾經(jīng)說過 : “愚者暗于成事，智者見于未萌”,，這里的“愚”與“智”,，表面上看似是指智商，實質(zhì)是對智商和情商的雙重考量,。 “見于未萌”,，就是事情剛處于萌芽狀態(tài)就能夠敏銳洞察到，一個女孩子敏銳的在她老公出軌之前覺察到并扼殺在萌芽狀態(tài),，一定是智商和情商雙高的結(jié)果…… 如果只是有智商,，可能就捉奸在床，然后,，就沒有然后了…… 個人覺得,，智商和情商，可以統(tǒng)稱為“智慧”,，有智,，充其量是“世事洞明”，加上慧,，則可以“人情練達(dá)”,。真正厲害的人是有大智慧的人，我認(rèn)識一些個人覺得他們具有大智慧的人,，總結(jié)起來,，有四點突出的特質(zhì)與普通人不同。 1 ,、智慧的人研究做人,，普通人努力做事。 2 ,、智慧的人尋找競爭,，普通人扼殺對手。 3 ,、智慧的人善于專注,，普通人分散精力。 4 ,、智慧的人選擇合適,，普通人追求完美。智商和情商雖然不能劃等號,，但絕對是正相關(guān)而非負(fù)相關(guān),。智商決定一個人的底線,，而情商決定一個人的上線。那些整天說別人智商高但是情商低的人,，往往是為自己的逢場作戲,、三心二意做合理化解釋：“你看那個書呆子，只會低頭做事,，像我們這種才叫有情商的生活,！” 那些整天說別人情商高但智商低的人，往往是鉆在自己認(rèn)為的正確中不能自拔,，以為別人只是嘴上功夫,，只有自己在真槍實戰(zhàn)，掌握了宇宙的真理,。不輕易評價別人,，也是有智慧的表現(xiàn)吧！; 1535 次閱讀|0 個評論

醫(yī)藥新生代如何整合區(qū)域內(nèi)商業(yè)公司,！: 袁氏企劃 2015-12-25 18:01; 　　一般來說,，剛剛畢業(yè)的醫(yī)藥院校畢業(yè)生在公司通過簡單培訓(xùn)后，大部分將踏上市場一線的區(qū)域市場,，肩上開始承擔(dān)企業(yè)的發(fā)展重任,。　　醫(yī)藥市場環(huán)境在不斷變化，區(qū)域醫(yī)藥市場競爭同樣越來越激烈,，作為一個營銷新手,，在公司資源力不足和自身經(jīng)驗不足的雙重壓力下，借“船”(區(qū)域內(nèi)商業(yè)公司)出“�,！�(區(qū)域市場)成了許多醫(yī)藥新生代朋友的最好選擇,。來到一個完全陌生的市場，醫(yī)藥新生代如何快速拓展區(qū)域市場,，在區(qū)域市場快速整合區(qū)域內(nèi)純銷型商業(yè)公司資源?快速與純銷型商業(yè)公司開展合作? 　　這是許多剛剛進(jìn)入醫(yī)藥行業(yè)的朋友感到迷茫的共性問題,，感到迷茫的根源是因為公司只能提供平臺和產(chǎn)品，根本沒有實力去建控銷自營團(tuán)隊,，就是這樣的控銷招商團(tuán)隊也是建得很吃力,。　　第一個問題：純銷型商業(yè)的信息從哪里來?以下渠道都是比較好的獲取渠道：　　1)通過國家藥監(jiān)總局?jǐn)?shù)據(jù)庫找出該區(qū)域較完整的醫(yī)藥商業(yè)公司名單; 　　2)通過各地市《電信黃頁》找出該地市較完整的醫(yī)藥商業(yè)公司名單; 　　3)通過各地市工業(yè)信息化局找出該地市較完整的醫(yī)藥商業(yè)公司名單; 　　4)通過各地市商務(wù)局找出該地市較完整醫(yī)藥商業(yè)公司名單; 　　5)通過區(qū)域內(nèi)行業(yè)協(xié)會了解該地市較完整醫(yī)藥商業(yè)公司名單; 　　6)通過醫(yī)藥圈內(nèi)同行了解區(qū)域內(nèi)純銷型醫(yī)藥商業(yè)公司名單; 　　7)通過區(qū)域內(nèi)知名連鎖藥店管理人員了解區(qū)域內(nèi)純銷型醫(yī)藥商業(yè)公司情況; 　　8)公司領(lǐng)導(dǎo)或者部門領(lǐng)導(dǎo)提供的純銷型商業(yè)公司信息。　　綜合上述數(shù)據(jù)再進(jìn)行統(tǒng)籌分析后,，一份完整的區(qū)域內(nèi)純銷型商業(yè)公司名單將出現(xiàn)在你面前,。　　第二個問題：合作商業(yè)必須具備哪些幾個條件?個人認(rèn)為基本上必須具備以下條件：　　1)已經(jīng)通過新版GSP的大中型商業(yè)型公司; 　　2)商業(yè)信譽比較好的大中型商業(yè)型公司; 　　3)認(rèn)同公司營銷模式和公司產(chǎn)品; 　　4)目前主打產(chǎn)品與我方合作品種不沖突; 　　5)公司有正在快速成長中的控銷團(tuán)隊。　　第三個問題：合作前的預(yù)熱工作如何開展?個人認(rèn)為以下流程是最基本的程序：　　1)通過熟悉該目標(biāo)合作伙伴的圈內(nèi)朋友將該公司關(guān)鍵人物邀請到咖啡廳或者茶樓見面交流; 　　2)互相交換名片等聯(lián)系方式; 　　3)介紹企業(yè)情況及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略; 　　4)介紹企業(yè)領(lǐng)軍人物的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和誠信做人,、誠信經(jīng)營的相關(guān)情況; 　　5)介紹系列產(chǎn)品的產(chǎn)品賣點和銷售賣點; 　　6)留下產(chǎn)品畫冊和相關(guān)資料; 　　7)見面結(jié)束時遞上有企業(yè)所在地特色的禮品等,。　　第四個問題：雙方首次溝通后的工作總結(jié)如何做?可以從以下幾點著手：　　1)把所有首次溝通中有分歧的問題進(jìn)行匯總; 　　2)通過匯總問題分析商業(yè)公司需求(后勤保障、促銷支持等); 　　3)再進(jìn)一步分析主要競品的銷售政策; 　　4)揚長避短,、尋求突破口,、確定二輪洽談策略; 　　5)真誠征詢對方與公司發(fā)展的相關(guān)建議,。　　第五個問題：開展正式的業(yè)務(wù)合作需要關(guān)注哪些事項?以下內(nèi)容都是需要關(guān)注的：　　1、簽訂正式的合作協(xié)議; 　　2,、對方交納市場保證金和任務(wù)保證金; 　　3、交換合作文件(首營資料,、銀行賬號等); 　　4,、對方確認(rèn)匯第一筆貨款后，及時與公司財務(wù)部溝通,，并督促運營部門協(xié)調(diào)發(fā)貨事宜; 　　5,、跟蹤貨物途中情況并將信息反饋給客戶。　　醫(yī)藥新生代是中國醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的后備力量,，要快速成長,，與客戶快速達(dá)成合作，直接領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與幫助必不可少,。在與客戶溝通交流的過程中,，遇到不清楚的問題要及時記錄下來并向直接領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助，以促使自己快速成長!(藥客) 搜索復(fù)制; 個人分類: 營銷觀點|451 次閱讀|0 個評論

當(dāng)創(chuàng)業(yè)成為這個時代的必須全球各國創(chuàng)業(yè)面面觀: 中為智研 2015-1-12 22:41; 一,、創(chuàng)業(yè)的背景：（1）面對如今經(jīng)濟(jì)不景氣,，年輕人必須作出選擇。我們可以看到現(xiàn)在企業(yè)家正呈現(xiàn)年輕化趨勢,，許多年輕的商學(xué)院和工學(xué)院畢業(yè)生離開學(xué)校就勇敢地埋頭創(chuàng)業(yè),，實際他們并沒有工作經(jīng)驗。唯有創(chuàng)業(yè)者朝氣蓬勃,，方能走出經(jīng)濟(jì)不景氣這一霧霾,。（2）各國政府在研發(fā)及教育方面持續(xù)加大投入力度，期望盡快轉(zhuǎn)型為創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì),，但將科研成果與專利商業(yè)化,，則需要一大批創(chuàng)新者、創(chuàng)業(yè)者與顛覆者,。（3）年輕人的父母一代人往往選擇進(jìn)入一家大型集團(tuán)企業(yè),，以求謀得一份常規(guī)、穩(wěn)定的工作,。但是新一代年輕人已經(jīng)沒有這種穩(wěn)妥的保障了,。自主創(chuàng)業(yè)如今成為了一種自由獨立的工作形式，這是大型集團(tuán)企業(yè)所無法提供的,。（4）自主創(chuàng)業(yè)是職業(yè)向往和個人憧憬的完美結(jié)合,。根據(jù)調(diào)查，超過半數(shù)受訪者表示,，選擇自主創(chuàng)業(yè)這種挑戰(zhàn)的動力是對自由和獨立的渴望,，也是為了自身的充分發(fā)展,。賺錢的欲望反而僅居第三位。最能激勵未來企業(yè)家的三項個人價值為：人們的尊重,，勇氣,，以及享受工作和奮斗帶來的樂趣。二,、世界各國創(chuàng)業(yè)面面觀：總體來說,，國家越富裕發(fā)達(dá)，做生意的限制一般就越少�,，F(xiàn)今世界各國政府及各個機構(gòu)組織提供的便利條件,、優(yōu)惠政策，都是向?qū)W生,、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊敞開大門的,。（1）美國：今天的美國，一半以上的公民要么自己創(chuàng)業(yè),，要么在創(chuàng)業(yè)型的中小企業(yè)工作,。以前大型企業(yè)擁有最新的高科技，大家節(jié)省時間的工作方式是在一個大工作室里交流,。但是現(xiàn)在每個人都有手機,、電腦，最有效的工作方式是在家或小型工作室交流�,，F(xiàn)今,，美國無論是創(chuàng)業(yè)硬件環(huán)境，還是創(chuàng)業(yè)資本環(huán)境,，亦是創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)內(nèi)在機制都處于世界領(lǐng)先地位,。（2）以色列：過去20年中，全球眼球基本都在投資那些用創(chuàng)新去改變世界的企業(yè)家們,。當(dāng)我們談及偉大的企業(yè)家的特質(zhì)時,，就會用“堅韌和樂觀”這兩個詞去看待以色列的過去、現(xiàn)在和未來,。根據(jù)中為咨詢資料顯示,，78.8%的以色列人對未來很樂觀，89%的以色列人認(rèn)為在他們需要的時候會有人挺身而出,。以色列歷經(jīng)的一系列戰(zhàn)爭與威脅讓變得更加堅韌,，而且一點也沒有減少他們的樂觀。這種堅韌,、樂觀和幸福是孕育企業(yè)家的沃土,。他們的創(chuàng)造性可以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)，也會培育出這個創(chuàng)業(yè)的國度里的創(chuàng)新性經(jīng)濟(jì)體。作為一個小國,，以色列的創(chuàng)業(yè)故事有很多值得深思的地方,。其創(chuàng)業(yè)精神的或許并不全面，但也足以管中窺豹,，并給人以借鑒和啟迪,。（3）英國：英國創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢總體來說，門檻更低,、政策更靈活,、市場更透明。全球創(chuàng)業(yè)成本最低的國家中,，英國排名世界第三。運營企業(yè)的便利性排名,，英國位居世界第八,。目前英國政府推出創(chuàng)業(yè)支持政策，學(xué)生在英國只要拿出富有創(chuàng)意的研究或工作成果,，以此得到權(quán)威金融機構(gòu)認(rèn)可的風(fēng)險投資公司,，或政府相關(guān)部門(包括學(xué)校)的認(rèn)可，并取得他們的5萬英鎊及資金擔(dān)保信,，幫助學(xué)生投資創(chuàng)業(yè),。（4）法國：根據(jù)調(diào)查37%的法國人希望創(chuàng)立一家屬于自己的公司，更有10%已經(jīng)著手進(jìn)行實踐,。對自由的渴望和奮斗的樂趣是促使他們創(chuàng)業(yè)的主要動力,。據(jù)了解，吸引和留住歐洲創(chuàng)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)爭日漸白熱化,。法國各地公共和私人實業(yè)都擺出誠意姿態(tài),，向創(chuàng)業(yè)者提供廉價的工作環(huán)境、特殊簽證,，甚至是國家補助,。在法國，政府都希望能通過新的商業(yè)發(fā)展拉動經(jīng)濟(jì)增長,。（5）德國：德國人創(chuàng)業(yè)情緒普遍不高,，只有不到50%的德國人在接受GEM調(diào)查時表示創(chuàng)業(yè)對他們具有吸引力，而反觀他們的鄰國,，約有65%的法國人,，68%的波蘭人和79%的荷蘭人都對創(chuàng)業(yè)表示出了不小的興趣。根據(jù)調(diào)查顯示,，德國自主創(chuàng)業(yè)意愿逐年降低的原因一是德國人面對風(fēng)險非常謹(jǐn)慎,；二是對失敗不夠?qū)捜荩?jīng)營企業(yè)失敗的人會受到來自社會的壓力,。首先是由于缺乏資金,。小公司需要天使投資人和風(fēng)險資本來生存發(fā)展,。不過這些資源在德國非常有限。德國的風(fēng)險投資者非常謹(jǐn)慎,，并不期望公司呈現(xiàn)爆炸性的增長,。德國人墨守成規(guī)，比較安靜,，嚴(yán)謹(jǐn)和沉穩(wěn),。但創(chuàng)業(yè)需要的是速度。約有42%的德國人遠(yuǎn)離創(chuàng)業(yè)就是因為這個原因,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國的32%,，許多美國人自豪于他們曾有過失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。但這些情況或?qū)l(fā)生改變,。如今的大學(xué)畢業(yè)生或?qū)褎?chuàng)業(yè)列入就業(yè)范圍內(nèi),，而德國政府也將對此提供適當(dāng)?shù)膸椭? （6）新加坡創(chuàng)業(yè)：新加坡這個500多萬人口的城市國家，以富裕,、整潔,、高效而聞名于世。這里的人們彬彬有禮,，墻上找不到涂鴉,；年輕人受到良好教育，循規(guī)蹈矩,，畢業(yè)后可以到政府當(dāng)公務(wù)員,、到金融機構(gòu)當(dāng)高級白領(lǐng)、在國有企業(yè)或跨國公司里體面地存在著,，而且新加坡的市場太小,，水至清則無魚，導(dǎo)致新加坡創(chuàng)業(yè)率與積極性一直不高,。新加坡雖小,，但是五臟俱全，現(xiàn)在政府對在新加坡的創(chuàng)業(yè)和投資非常的支持,，對于在新加坡入駐的企業(yè),，政府一般會做天使和A輪的投資，天使投資的規(guī)模是50萬美金,，A輪政府一般會拿出1000萬新幣,。政府鼓勵機構(gòu)一起來投資A輪，除了承諾給參與A輪投資的機構(gòu)做LP之外,，還會一起共擔(dān)風(fēng)險,。因此往往大家會把新加坡當(dāng)作一個中轉(zhuǎn)點，在新加坡創(chuàng)業(yè)設(shè)立公司。（7）韓國：根據(jù)調(diào)查,，韓國的全部創(chuàng)業(yè)中,，為了維持最低生計的“生計型創(chuàng)業(yè)”比例逼近40%。韓國未滿42個月的初期創(chuàng)業(yè)中,，“生計型創(chuàng)業(yè)”比例為36.5%,。為了提高收入水平的“機會追求型創(chuàng)業(yè)”占51.1%。與前一年相比,，“生計型創(chuàng)業(yè)”與“機會追求型創(chuàng)業(yè)”各增加了1.5%與5.1%,。雖然從表面上看，高附加值性創(chuàng)業(yè)的增幅較大,，但與主要發(fā)達(dá)國家相比,，韓國的“生計型創(chuàng)業(yè)”比例過高。一直以來,，以家族化經(jīng)營為特點的財閥經(jīng)濟(jì)占據(jù)韓國經(jīng)濟(jì)半壁江山,。2012年，僅韓國三星,、現(xiàn)代、LG,、SK四家總銷售額7145億美元,，約占當(dāng)年韓國GDP(1.17萬億美元)的61%。然而,，眾財閥提供的就業(yè)崗位僅占全國的10%左右,。韓國政府最新公布的就業(yè)統(tǒng)計結(jié)果顯示，15~29歲青年就業(yè)人數(shù)多年呈現(xiàn)縮減趨勢,，青年層失業(yè)率高至7%-8%,。頭壟斷嚴(yán)重、社會資源分配不均讓韓國政府不得不考慮經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,。為扶持中小企業(yè),，韓國政府喊出了“創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)”的口號。韓國國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)支援主要通過跟韓國的大學(xué)合作,，在大學(xué)內(nèi)設(shè)立創(chuàng)業(yè)支援中心,，讓大學(xué)先導(dǎo)事業(yè)。支援中心實行“嚴(yán)進(jìn)寬出”政策,。對大學(xué)生要求進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心的申請,，韓國政府和學(xué)校要進(jìn)行嚴(yán)格篩選。尋求創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生需要提供詳細(xì)的創(chuàng)業(yè)計劃書,，然后根據(jù)創(chuàng)業(yè)的方向,，由大學(xué)教授和創(chuàng)業(yè)投資專業(yè)委員會組成的評價團(tuán)來評價決定。如果順利進(jìn)入創(chuàng)業(yè)支援中心，大學(xué)生可以得到“一條龍”的服務(wù),，創(chuàng)業(yè)所急需的人才,、營業(yè)場地和資金，在這里都很容易找到,。為了進(jìn)一步減輕韓國青年的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險,，韓國政府支援創(chuàng)業(yè)的另一項特色是建立龐大的專業(yè)人才導(dǎo)師庫，從而為在不同的成長階段的創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供定制化的服務(wù),。根據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨的具體困難,，由不同導(dǎo)師提供差異化的幫助,。（8）日本：在經(jīng)歷了20年的經(jīng)濟(jì)停滯后,，日本年輕人“正變得非常、非常保守”,。日本文化對失敗者欠缺寬容,，被認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)者們面臨的最大障礙。這是日美在創(chuàng)業(yè)環(huán)境上的最大不同,。日本大公司的終身雇傭制度與“年功序列”工資體系對年輕人來說依然具有吸引力,，“經(jīng)濟(jì)乏力之時,，年輕人傾向于穩(wěn)定�,！弊钚抡{(diào)查也顯示,，許多日本年輕人并不愿選擇創(chuàng)業(yè)“披荊斬棘”的生活,。在這項以世界13個國家年輕人為對象的工作意識調(diào)查中，回答“對創(chuàng)業(yè)不感興趣”的日本人高達(dá)58%,，在受調(diào)查國中最高,。打造一個獎勵冒險精神的社會,，是日本今后的重要課題。日本要成為“創(chuàng)業(yè)大國”,，必須為創(chuàng)業(yè)者打造可持續(xù)嘗試的環(huán)境,。（9）香港地區(qū)：香港是由一批胸懷大志,、意志堅定的移民建立起來的,，他們孜孜不倦地工作，改變了自己的生活,；也因此,，以往企業(yè)一向受人欽羨，也得以蓬勃發(fā)展,。香港總體創(chuàng)業(yè)活動率遠(yuǎn)低于世界平均水平,，而且基本上局限在消費者服務(wù)行業(yè)。但這種“起步”精神正在迅速衰落,。企業(yè)聯(lián)盟盛行,、租金成本過高和資金池縮小，增加了創(chuàng)業(yè)的障礙,，令小本企業(yè)創(chuàng)業(yè)困難。但過去三年全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境穩(wěn)定,，有利營商。而近年信息科技發(fā)展迅速,，造就商機之余,，亦大大減低創(chuàng)業(yè)及營商成本。另外,，受到成功創(chuàng)業(yè)例子、政策配合和社會人士大力推動等因素影響,，香港社會逐漸形成鼓勵青年創(chuàng)業(yè)的風(fēng)氣。譬如香港青年協(xié)會為青年創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)啟動金,，成功申請者將可獲得最高港幣10萬元免息貸款，作為開展業(yè)務(wù)的本金,。香港青年協(xié)會還提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)及專業(yè)咨詢,，安排工貿(mào)團(tuán)體及商業(yè)服務(wù)機構(gòu),，為青年創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)顧問服務(wù)，并為青年創(chuàng)業(yè)者提供或協(xié)助聯(lián)系業(yè)務(wù)運作時所需的硬件,、資源及支援,，以及為青年創(chuàng)業(yè)者建立商業(yè)網(wǎng)絡(luò)。（10）中國：根據(jù)行業(yè)研究報告調(diào)查,，近9成中國人對創(chuàng)業(yè)持積極態(tài)度,，62%的受訪者想開創(chuàng)自己的事業(yè),，均遠(yuǎn)高于國際平均水平,。對于中國受訪者來說，“更好地兼顧家庭與事業(yè),，享受生活”,、“實現(xiàn)自我價值，完成個人目標(biāo)”和“獲得額外收入”是最吸引人們創(chuàng)業(yè)的前三大原因,。同時，“不再受雇于人,，做自己的老板”和可能“擺脫失業(yè),，重新工作”也是促使人們創(chuàng)業(yè)的原因。同時以世界13個國家的年輕人為對象進(jìn)行了一項工作意識調(diào)查,，結(jié)果顯示，在調(diào)查中回答“對創(chuàng)業(yè)不感興趣”中國僅為6%左右,。此外回答“考慮將來創(chuàng)業(yè)”中國,，中國考慮將來創(chuàng)業(yè)的年輕人達(dá)40%。更重要的是,，中國也在逐步降低市場準(zhǔn)入門檻,，通過企業(yè)登記制度改革，2013年新登記注冊的公司呈現(xiàn)井噴式增長,，新增企業(yè)數(shù)量較2012年增長60%以上,。三、創(chuàng)業(yè)的成功定義：對于年輕創(chuàng)業(yè)者們來說,，首先要搞清楚一個定義，什么叫創(chuàng)業(yè)成功,。如今很多年輕創(chuàng)業(yè)者可能忙活一番,，最后公司倒閉也沒賺到錢,，可難道這就叫失敗嗎？如果這位創(chuàng)業(yè)者能在他所在領(lǐng)域?qū)W到東西,，積累了很好的經(jīng)驗,，那么這一番創(chuàng)業(yè)就不一定是失敗的。四,、創(chuàng)業(yè)的認(rèn)知：創(chuàng)業(yè)就是一個職業(yè),。五、創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵：關(guān)鍵是你如何做個“有心人”,，并且是否真的心懷孤注一擲,、勇敢向前的“創(chuàng)業(yè)夢想”,。六,、創(chuàng)業(yè)的內(nèi)核：創(chuàng)業(yè)只是“勇敢者的游戲”。七,、創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)：創(chuàng)業(yè)者的一些基本特質(zhì)—冒險精神,，對創(chuàng)造和發(fā)明的激情,，把想法變成產(chǎn)品的執(zhí)行力，有很好的學(xué)習(xí)敏銳度,，能夠適應(yīng)千變?nèi)f化的環(huán)境，有號召力,、煽動性，能召喚一批人一起干事,，時刻想著如何把事情做成等等,。在這場創(chuàng)業(yè)冒險之中，對于市場的敏銳定位,、豐富的職業(yè)經(jīng)驗和有發(fā)展前景的想法也是戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的必備武器。著重的還是經(jīng)營能力,。你做什么事兒真的不重要,，對于我們這種連續(xù)創(chuàng)業(yè)者來說，看的全是你對人的把控,，核心是你解決問題的能力,、人脈,、別人對你的認(rèn)可程度,，以及你那個產(chǎn)品本身的可能性和爆發(fā)力。八,、創(chuàng)業(yè)的理念：不是以理論指導(dǎo)為主,，而是以市場需求為導(dǎo)向。九,、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗之談：如果想選擇創(chuàng)業(yè)，他認(rèn)為不能做“門外漢”,，要真正熟悉這個領(lǐng)域后,，再真正進(jìn)入,。畢業(yè)后不要著急創(chuàng)業(yè),，可以選擇你喜歡的領(lǐng)域，找一家大公司工作一段時間,。通過在一家運作成熟大公司的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，年前創(chuàng)業(yè)者們會了解公司如何運作的,，創(chuàng)業(yè)要面對哪些問題，在積累到一定經(jīng)驗之后,，再去創(chuàng)業(yè)的話,，成功的幾率會更高些。十,、創(chuàng)業(yè)的致勝之道：在美國,，有2300萬家小企業(yè)，每個月還會新增54.3萬家小企業(yè),。所以，如果你的公司想要脫穎而出,，并取得成功,，不僅需要一個獨一無二的價值主張，還要有多元化的收入流,，以及充足、強大的創(chuàng)造能力,。十一,、創(chuàng)業(yè)的影子：如美國現(xiàn)在市值前五位的大公司中，蘋果,、微軟和谷歌都是當(dāng)年在初創(chuàng)階段得到過VC的投資和扶持。很多高市值的成功上市公司,，比如亞馬遜,、雅虎和星巴克，背后都有VC的身影,。盡管2008年金融危機對全球風(fēng)投產(chǎn)生巨大沖擊,，但是風(fēng)投復(fù)蘇的速度也是驚人的�,；谑袌龇治鰣蟾娴臄�(shù)據(jù),，在2014年前9個月中,，全球風(fēng)投基金已經(jīng)對5272個項目投資了590億美元，較上年同期增速達(dá)45%,。至于回報率，復(fù)蘇勢頭也很迅猛,。2013年的十年回報率是7.8%,，而這個數(shù)字在2010年是-4.15%。十二,、創(chuàng)業(yè)資金流向：2014年美國前三季度創(chuàng)業(yè)投資基金投資總額達(dá)330億美元，超過2013年全年的300億美元,。從行業(yè)來看,，2014年第三季度,，軟件行業(yè)交易37億美元，為最熱門行業(yè),；傳媒和娛樂業(yè)交易18億美元,，為第二大熱門行業(yè)；生物科技行業(yè)交易11億美元,，排名第三。分階段來看,，第三季度種子期投資1.97億美元,，初創(chuàng)期投資30億美元,，擴張期投資34億美元,，成熟期投資33億美元,。十三,、創(chuàng)業(yè)的商業(yè)境界：成為硅谷研發(fā)的后院，風(fēng)投主要來自硅谷,，而退出主要是華爾街,。十四,、當(dāng)今創(chuàng)業(yè)的特點：年輕創(chuàng)業(yè)者當(dāng)下把興趣變?yōu)橐槐P生意，立足于用戶去考慮提供的產(chǎn)品和服務(wù),，推出的產(chǎn)品和服務(wù)亦應(yīng)順應(yīng)新的環(huán)境而產(chǎn)生,，幷且善用互聯(lián)網(wǎng)推廣產(chǎn)品和服務(wù),。; 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一名新人！: 雪域二郎 2013-7-16 17:49; 大家好,。我是一名剛大學(xué)市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，沒有人實踐經(jīng)驗,，想誠詢各位朋友,，我應(yīng)該從何處下手我的營銷第一步,？？,？謝謝,！; 497 次閱讀|0 個評論

面試90后要注意的點: 熱度 1 小魚不乖 2013-7-9 15:50; 不知道在哪里看到的話,，形象而有趣，大概意思是人們還在忙著應(yīng)付開著坦克大炮的80后時,，不知不覺，全副武裝的已經(jīng)從坦克后面沖出來了,。我是80后,，但是并沒有覺得自己有那么洪水猛獸,，相反,，一路都是循規(guī)蹈矩地走來，應(yīng)該沒有給前輩們帶來麻煩。不過,，當(dāng)自己開始與90后們正式交鋒時,，卻體會到了前輩們那種招架不力的感覺,，原來我也不再年輕，也逐漸變成前輩,，需要絞盡腦汁去對付那些可愛可恨的90后了,。 yuwo88.com 這段時間內(nèi)，筆者馬不停蹄地在各大高校做宣講會,，會，,。碰到同行,，大家共同抱怨，如今招個人真是太不容易了,！想當(dāng)年,，我們公司輕易不出來招聘，一出來擺個攤位,，那排隊的人是里三層,，外三層,，如今呢，不管是校園招聘,，還是人才市場招聘,，那招聘單位比找工作的人還多。我們的90后們畢業(yè)于這樣一個賣方市場轉(zhuǎn)變成為買方市場的時代,，更多的選擇掌握在了他們手里，理所當(dāng)然的,，他們開始和用人單位玩起了天稱游戲,，身為一個80后的HR，再也別想光用薪資,，福利砝碼壓定他們,，從現(xiàn)在開始，要和他們斗智斗勇,，要習(xí)慣天稱兩頭有起有落,，追求平衡才是出路。隨著就業(yè)形式的好轉(zhuǎn)和畢業(yè)生人口的下降,，80后和90后明顯不同的一點是,，80后那時找工作還是比較急迫的，為了一份好一點的工作,，還沒畢業(yè)就早早地簽了就業(yè)協(xié)議到單位實習(xí)，生怕單位到自己畢業(yè)時反悔似的,。90后心態(tài)不一樣了,，他們現(xiàn)在也投簡歷，也面試,，但是一點也不著急,，離畢業(yè)還有大半年的時間呢，剩下不多的校園時光才是最寶貴的,。所以，他們答應(yīng)你來面試了,，答應(yīng)你來入職了，但是記住,，那都是口頭上的,，真正動真格了，打電話過去,，"哦,，學(xué)校有考試，不能來了""校園還有個代理沒有做完呢,，不想沒有結(jié)束就去工作了""不好意思,，記錯時間了,，下次還行啊"....諸如此類的借口讓我一度對90后非常不滿,，沒有責(zé)任心，隨性而為,，不信守承諾,。但這就是現(xiàn)實，你想讓他在這么多的面試機會中選擇你,，你必須做足了功夫讓他注意你，重視你,。bjl22404.com 當(dāng)然薪資永遠(yuǎn)都是最有誘惑力的,，前提是你真是一個大公司，除了錢，你還有什么可以突出你的公司,？（一），精心做一場宣講會,。好的準(zhǔn)備花不了多少錢,，卻能夠在眾多的招聘單位中搶眼一些，這比只是設(shè)個攤位效果要好得多,。（二）,，提前多一些時間跟他們約面試的時間，有時候不是因為他們故意想爽約,，留足時間讓他去處理那些他可能會推掉你的面試的事件,，然后在面試的前一天，再和他們進(jìn)行一個Final checking.這時候,，即使他告訴你突然又來不了了,，你也可以臨時抱佛腳再通知其他一些人，保證第二天的面試順利進(jìn)行,。（三），首先是用人單位自己,，認(rèn)真對待面試,。不要只是簡單的一兩個領(lǐng)導(dǎo)主管聊天式地問問問題結(jié)束，太容易得來的,，他們不會珍惜。現(xiàn)在我面試應(yīng)屆畢業(yè)生,，基本上都采取集體面試的方法,，90后可獲取的資源太多了，又聰明,，能夠讓他們準(zhǔn)備到的,，面試時你問的那些千篇一律的問題，他撒個謊也可以滴水不漏,。集體面試?yán)锼麄儽┞蹲约旱臋C會大大增加,，你不要準(zhǔn)備什么刁鉆的問題，只要有雙善于觀察的眼睛就可以看出很多的東西,。即使是這樣，你也不能保證他們最后一定能來,。我們畢業(yè)那會,，已有"面霸",，"Offer霸"之令大家憎惡的牛人，現(xiàn)在90后里這樣的稱呼反而少了,，因為每個人基本上手里都拿著幾個Offer在把玩,，個個都是"面霸""Offer 霸"，也就見怪不怪了,。受苦的只剩下我們這些用人單位,，花了銀子,，花了感情去招聘,，去面試,，最后90后輕描淡寫一句"不來了"讓我等怒火攻心,，又無處發(fā)泄,，每每遇到這樣的人,，真恨不能在電話里罵他個狗血噴頭�,；剡^頭來想想,，他們此種做法雖有失禮數(shù)，輕于承諾,，但是在他們的眼里,，良禽擇木而棲，無可厚非,。怪只怪你不是他那根"木",。可是我已擇了我們公司這根木了,，沒辦法把這木給拉高了,，還必須招些良禽來，這是我的工作,，怎么辦,？四個字"坦誠以待"。今年招聘采取了一些不同的辦法,，其實90后不愿意這么早把自己給"賣了"的原因無非是探不清未知的公司水究竟有多深？是不是我想要的那種工作,？他們對自己的未來,，有更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。那么我們也不要求他們盡快進(jìn)來,，而是提供一個月的實習(xí)崗位,，實習(xí)崗位會安排一定的任務(wù)給他們，但是重點是讓他們通過這個窗口看看這家公司,，這份工作究竟和他們的期望是不是"Match",，一個月過后，他對公司有了進(jìn)一步的了解,，同時,，我們在這個月當(dāng)中考察了他，這時候,，雙方共同決定是否進(jìn)行正式的面試,。事實證明,，這是一個非常有效的方法，倒不是因為我們通過這個方法招到更多的人,，而是留下了真正適合的人,。面試當(dāng)中千小心,，萬小心，還是會看走了眼,，做了一個星期不到就以不合適走的大有人在,，而在這樣的一個過程，是降低應(yīng)屆生離職率的一個不錯的方法,。其實說白了,，論聰明，論才識,，論膽量,，我們未必是90后的對手，畢竟長江后浪推前浪,，我們也希望一代勝過一代，但是,，在這樣的戰(zhàn)場上,，我們要贏,，HR的武器是"知己知彼,，百戰(zhàn)不殆",。說是斗，其實需要的更多走進(jìn)他們,，真正了解他們，最終的目的不是打敗他們,，而是把他們變?yōu)閼?zhàn)友,，和他們并肩作戰(zhàn),。cak8850.com; 1125 次閱讀|0 個評論

為什么中國大學(xué)畢業(yè)生找工難？: 熱度 8 張俊屏 2013-6-10 10:06; 據(jù)稱中國今年的大學(xué)畢業(yè)生近700萬人,，碩士研究生約48萬,，博士研究生約6萬；此外還有“海歸”,、“海待”什么的。受過大學(xué)或以上教育的勞動供應(yīng)增加,，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢就變得嚴(yán)峻,，習(xí)近平訪天津招聘會一事就說明了問題的嚴(yán)重性,。中國城市就業(yè)人口在2001年增加了近1000萬；其后,，每年更增加1000萬以上,；自2006年起每年增加1200萬以上,。估計今年也應(yīng)達(dá)到1200萬的水平。這說明了未來中國每年新增勞動力半數(shù)以上是受過良好教育的,，這為中國的產(chǎn)業(yè)升級提供了條件,。除了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)外，另一部分新就業(yè)人口就是中學(xué)畢業(yè)的城市居民和新進(jìn)城的原農(nóng)村青年,。計劃生育是中國國內(nèi)一項頗具爭議的政策,，原因是政策與中國的傳統(tǒng)觀點相左,，也剝奪了老百姓選擇的權(quán)力。但筆者管窺蠡測,，發(fā)覺一個奇怪的現(xiàn)像,，那就是反對一孩政策的意見通常都較少在夏季發(fā)表,，更常見的是在春節(jié)前后,。可能的解釋是夏季是獨生子女們找工作的季節(jié),，父母都希望他們會少一些競爭者,。由于整個社會都為此事感到頭痛，反對一孩政策的聲音自然就會少一些,。而企業(yè)等的獎金通常是在春節(jié)前夕發(fā)放的，人們的錢多了,，就會想到多子多福，反對一孩政策的聲浪也會高一些,。大學(xué)畢業(yè)生找工難也并不是在中國才有，在外國同樣有,。高等教育普及了，大學(xué)培養(yǎng)出來的人就會增多,，技術(shù)和知識工人的供應(yīng)增加,，他們的工資就會下降,。這就是包括發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體在內(nèi)的許多國家或地區(qū)近10至30年來,，除醫(yī)生和律師等少數(shù)職業(yè)外大學(xué)學(xué)位持有人實際工資普遍下降的原因,。科技進(jìn)步也使得在產(chǎn)量增加的情況下工廠減少招聘工人。這也可以用來解釋為什么近年大學(xué)商學(xué)院學(xué)生的比例往往持續(xù)上升,。香港的一位政客在電視采訪中說當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生學(xué)商科比例過高,，抱怨特區(qū)政府為什么不培養(yǎng)多一些科技人才。這種現(xiàn)像其實由市場導(dǎo)向和調(diào)節(jié)的,，因為工程師是很難在一個沒有工廠的城市找到工作的,。事實往往是有了某個行業(yè)的職位，才有從事該行業(yè)的工人,；但有了人才并不等于就一定可以發(fā)展某一新的行業(yè),。此外，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化也改變了學(xué)生選擇專業(yè)的模式,。在第三產(chǎn)業(yè)占國民經(jīng)濟(jì)比重不斷加大的情況下,，中國大陸學(xué)商科的學(xué)生人數(shù)有上升的趨勢，但不致太顯著,。同時,，一些大學(xué)更開辦了家政專業(yè)，據(jù)說該專業(yè)畢業(yè)生的收入高于平均水平,。而在政府的醫(yī)院中,，經(jīng)大學(xué)培訓(xùn)的護(hù)士起薪點也要比新入行的醫(yī)生為高，這卻是與中國的薪酬機制有關(guān),。工資增加使就業(yè)增長放緩近年中國工人名義工資上升快于通脹,，實際工資的上浮對職位增加是有抑制作用的,。中國這個剩馀勞動力充裕的國家將面臨著兩難：一是高通脹而不得不增加工人工資,；二是增加工資卻使得就業(yè)增長放緩，衍生了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題,。投機是短期的投資活動,，人力資源投資更是有別于資產(chǎn)投機的。中國自本世紀(jì)初所開始的大學(xué)普及教育并非盡善,，但卻要比大尺度的放松貨幣供應(yīng)來刺激增長為好,。當(dāng)然，也有一些教育機構(gòu)濫發(fā)學(xué)位文憑,，而那些機構(gòu)也就該叫做“野雞大學(xué)”了,。（作者吳幼珉為香港評論員）; 1703 次閱讀|4 個評論

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