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企業(yè)薪酬管理體系建設(shè)的五大舉措: 長松咨詢 2014-5-5 14:51; 　　績效管理體系與企業(yè)薪酬管理體系的有效結(jié)合，才能更好地達(dá)成吸引人才,、留住人才,、激勵人才的目的。那么，如何發(fā)揮其聯(lián)動作用，人力資源管理者們可以分五步走：　　第一步，設(shè)計績效考核體系,。形成公司內(nèi)部的賽馬機(jī)制，實現(xiàn)業(yè)績壓力層層傳遞,。　　第二步,，在明確公司業(yè)績評價體系的基礎(chǔ)上，將公司級業(yè)績指標(biāo)分解落實到各部門,，實現(xiàn)公司對部門業(yè)績的總體控制,。　　第三步，制定崗位績效考核指標(biāo),。因職制宜,，不同層級員工可通過不同指標(biāo)組合方式進(jìn)行考核,，最后形成關(guān)鍵崗位的績效考核表。　　第四步,，在設(shè)定績效考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上,，明確考核機(jī)構(gòu)、考核關(guān)系和考核周期,。　　第五步,，統(tǒng)一員工對考核的認(rèn)識及操作方法，確保方案的有效導(dǎo)入和實施,。　　最后,，針對現(xiàn)場企業(yè)普遍關(guān)注的員工職業(yè)發(fā)展問題，員工職業(yè)發(fā)展的前提是企業(yè)要構(gòu)建完整的任職資格體系,。同時,，建議企業(yè)可以建立以本專業(yè)線為主，相關(guān)專業(yè)線,、管理線為輔的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道,，鼓勵員工在本專業(yè)領(lǐng)域長期發(fā)展，避免大家都擠當(dāng)官這座獨木橋,，努力做到人盡其才,，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏。文章來源http://sysyfmy.com/renliziyuan/xcgl/; 個人分類: 薪酬管理|1658 次閱讀|0 個評論

企業(yè)薪酬管理體系的四大細(xì)節(jié): 長松咨詢 2014-5-5 14:44; 　　企業(yè)薪酬管理體系作為保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段,，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分,。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度，系統(tǒng)性地認(rèn)識薪酬體系的定位,、管理對象,、實施手段，才能全面把握薪酬管理體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用,。　　薪酬管理是企業(yè)管理中的最敏感話題,，同時也是企業(yè)管理中的關(guān)鍵，建立科學(xué)的企業(yè)薪酬管理體系是一件很難得事情,，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定,，輕則影響員工的工作積極性,，說嚴(yán)重點會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。　　首先,，如果一家企業(yè)中,，在同一層次和同一級別的員工中，有些人一天到晚忙得連喘息的機(jī)會都沒有,，而有些員工卻無事可做,，喝茶聊天,，這說明崗位工作分析出了問題。企業(yè)薪酬管理同級別和層次的員工崗位工作量,、工作難易程度,、崗位職責(zé)不一致，其薪酬的公平,、公正和薪資對等性肯定存在問題,。長此以往，公司的員工一定會是牢騷滿腹,，輕則造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié),，影響士氣，重則造成員工消極,、人心不穩(wěn),，跳槽頻繁。　　其次,、企業(yè)薪酬管理的構(gòu)成一般由基本薪,、職位薪、績效薪,、年資,、加班工資、獎金等組成,。尤其是基本薪,、職位薪、績效薪的比例要合理,，基本工資對企業(yè)來說一般是通用型,，滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY水準(zhǔn)，體現(xiàn)薪水的剛性,。　　而職位企業(yè)薪酬管理則是根據(jù)不同職位的工作分析,，來分析崗位的價值，做出科學(xué)準(zhǔn)確的崗位評估,，來體現(xiàn)職位薪水的高低,，滿足員工內(nèi)部薪資平衡心理，績效薪是根據(jù)績效結(jié)果的達(dá)成,，來確定績效工資多少,，企業(yè)內(nèi)不同層次的員工，績效薪占整個薪資總額比例不一樣,。　　第三,、企業(yè)薪酬管理水準(zhǔn)影響到企業(yè)吸引人才的能力和在行業(yè)的競爭力。因此，如果一個企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝愋推髽I(yè)和行業(yè)市場水準(zhǔn),，同時又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定,、較高的福利、便利的工作條件,、有吸引力和提升性的培訓(xùn)機(jī)會等,，就容易造成員工流失，直接或間接影響企業(yè)的利潤率和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),。　　第四,、如果一個企業(yè)薪酬管理不能做到同工同酬，員工就會認(rèn)為自己受到不公正待遇,。因此,，員工在工作中就會產(chǎn)生消極怠工，降低努力程度,，在極端情況下將有可能造成辭職,。如果這是一名普工的話，或許他的做法給企業(yè)造成的損失不會太大,，但卻可能使公司名譽受損,。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級主管，他的消極工作態(tài)度,，甚至是辭職離去,，給企業(yè)造成的損失將難以估量。　　科學(xué)的薪酬管理體系對于企業(yè)來說具有很大的作用,。很多在發(fā)展中的企業(yè)由于沒有一個完善的薪酬管理體系,，進(jìn)而導(dǎo)致其發(fā)展的速度非常緩慢。只有認(rèn)知薪酬管理體系的作用機(jī)理,、把握薪酬要素在企業(yè)營運過程中體現(xiàn)出的管理思想,，薪酬體系才能在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮出最大的作用。; 個人分類: 薪酬管理|1739 次閱讀|0 個評論

薪酬管理的17種方法: 熱度 1 長松咨詢 2013-12-17 17:06; 　　對于企業(yè)來說,，薪酬管理是影響其穩(wěn)定和發(fā)展的命脈,，擁有好的薪酬管理是每個企業(yè)都想做到的。因為一種好的薪酬管理可以達(dá)到鼓舞人心,、振奮士氣,，激勵優(yōu)秀人才、促進(jìn)企業(yè)業(yè)績提升的目的,，但是一種壞的薪酬管理也會讓企業(yè)的生產(chǎn),、運營和銷售陷入癱瘓。　　1,、選擇關(guān)鍵崗位　　2、選擇崗位測評要素　　3、設(shè)計崗位測評要素打分量表　　4,、進(jìn)行崗位測評　　5,、校驗崗位測評的結(jié)果是否準(zhǔn)確　　6、設(shè)定工資級別的數(shù)量　　7,、設(shè)定工資級別的中點　　8,、對設(shè)定的工資級別的中點不規(guī)則進(jìn)行光滑處理　　9、調(diào)整級差　　10,、領(lǐng)先滯后調(diào)整　　11,、設(shè)定各級工資的級幅度　　12、計算各級工資的最大值,、最小值　　13,、設(shè)定各級間的重疊度　　14、設(shè)定月總收入曲線原文來自 http://sysyfmy.com/renliziyuan/xcgl/gldq/2124720; 個人分類: 薪酬設(shè)計|2096 次閱讀|1 個評論

薪酬管理中應(yīng)避免的7種做法: 長松咨詢 2013-11-26 14:39; 　　薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情,，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥,，則可能會影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。　　1,、薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn) 　　市場上的薪酬水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素,。如果一個企業(yè)自身的薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn)，同時又沒有與之相配合的措施如較高的福利,、便利的工作條件,、有吸引力的培訓(xùn)機(jī)會等，就很難避免員工流失,，直接或間接地影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展目標(biāo),。　　2、執(zhí)薪不公,，沒有做到同工同酬　　如果在企業(yè)中出現(xiàn)了同工不同酬,，認(rèn)為自己受到不公正待遇的員工可能會減少自己的投入，降低努力程度,，在極端的情況下將發(fā)展為辭職,。如果這是一名普通的員工，他的做法給企業(yè)造成的損失可能不會太大,，但有可能是公司的名聲受損,。如果這是一名優(yōu)秀的員工或是一名高級主管，他的消極工作態(tài)度,，甚至是辭職離去,，給企業(yè)造成的損失將會不校　　3、勞逸不均,，人力資源運用不當(dāng) 　　如果一家企業(yè)中,，有的員工一天到晚忙得連喘息的機(jī)會都沒有，有的員工卻無事可做，喝茶聊天,，其薪酬管理系統(tǒng)肯定存在問題,。長此以往，該公司的員工都將是牢騷滿腹,，造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié),，影響士氣。　　4,、管理層薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基層員工　　如果出現(xiàn)這種情況,，企業(yè)的主要干將即基層員工與管理層的關(guān)系疏遠(yuǎn)甚至僵化，基層員工情緒低落,，士氣下降,，整個公司將回出現(xiàn)死氣沉沉的局面。　　 5,、沒有依據(jù)績效調(diào)薪,，或績效評核不公平　　毫無根據(jù)地隨意調(diào)薪，或績效評估不公正,，都會導(dǎo)致企業(yè)員工對企業(yè)的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑,，以至不滿。　　薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，薪酬已不僅僅是具有傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體，而是已經(jīng)與企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略緊密相聯(lián)的管理要素,。閱讀全文請點擊 http://sysyfmy.com/renliziyuan/xcgl/gldq/2126359; 個人分類: 薪酬設(shè)計|1070 次閱讀|0 個評論

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