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你不關(guān)心公司,，憑什么要高職高薪: 熱度 1 王帥斌1 2017-1-14 22:05; 我們先看看幾種現(xiàn)像：現(xiàn)象一： “你看,，其它公司投入力度多大,，我們公司老板小氣得很,。,。,。,。。,�,！� 現(xiàn)象二： “老板給我這么點(diǎn)工資，還要我干這干那的,，還動不動就要加班,。。,。,。。,�,！� 現(xiàn)象三： “丟，老板真狠,，新出了產(chǎn)品又要我們自己先買,。。,。,。。,�,！� 現(xiàn)象四： “唉，反正公司也給不了我高工資,，先混著吧,。。,。,。。,�,！� 現(xiàn)象五： “嗨，給大家曬下,，今天游戲又沖關(guān)成功了,。。,。,。。,�,！� “嗨,，給大家推薦下，我朋友的微商產(chǎn)品,，絕對好哦,。。,。,。。,。” “嗨,，親們,，幫忙點(diǎn)贊，有禮品送哦,。,。。,。,。�,！� “嗨,，親們，幫投下票,，朋友在參加一個活動,。。,。,。。,�,！� 以上種種，我們是不是很熟悉呢,？沒錯,，這類現(xiàn)象其實(shí)天天在我們各自的公司，各自的身邊,，各自的同事間不斷上演,。我們或者充耳不聞，或者已是習(xí)慣性麻木,。記得好多年前,，還是任主管時,。下面有一兄弟常向我抱怨說：主管，咱們公司投入的廣告太少,，對經(jīng)銷商的支持太少,，你看人家某某公司經(jīng)常打廣告，物料又多,。,。。,。,。有一天早會結(jié)束，我問他工作怎么不見進(jìn)展時,，他又向我抱怨,，我二話沒說，把一疊平時整理的資料放到他的面前,，連珠炮地反問他：你知道公司有投些什么樣的廣告,，有多少次，是那些媒體嗎,？對方一愣,，故作不屑地說：就是那個，那次什么報紙上的,。,。。,。,。我看著他故弄玄虛的樣子，快速打斷他,，赤裸又不耐煩地把資料一一翻給他看,，并厲聲地說：這是什么，是不是廣告,？這是什么,，算不算廣告？,。,。。,。,。說完，我一臉氣憤地看著他的眼睛,，對方臉通紅,，無言以對,。我又補(bǔ)上一句：不要整天只知道抱怨，你平時根本就沒有把公司放在心上,，到發(fā)工資時意見一大堆,，怎么知道公司的動態(tài)，又怎么可能業(yè)績做得好呢,？再舉個近兩年的例子,。當(dāng)時公司有一兄弟，算同齡人,，在公司起點(diǎn)差不多,，后來我們幾個，甚至小我們的兄弟工資和職位都上去了,，他還是原地踏步,。很明顯，后來他在工作上的情緒有更加的變化,。作為部門的負(fù)責(zé)人，我看在眼里,。在一次全員會議上,，我直接點(diǎn)出了公司某些人的工作狀態(tài)及現(xiàn)象（主要指他）：平時微信曬吃喝玩樂，曬游戲最積極,，最頻繁,，但涉及到公司的動態(tài)及相關(guān)的資訊，幾乎看不見這些人主動轉(zhuǎn)發(fā)過,，更不說主動宣傳了,。好象公司的事與他們沒有關(guān)系，好象在公司上班是件見不得人的事,。我想問下,，你們對公司無所謂，又怎么可能讓公司對你有所謂,，對你重視,，又怎么可能給你加新升職呢？我記得,，當(dāng)時我說完這話,，全場靜默了近一分鐘。人在職場,，許多人總是遁入 ”先有雞還是先有蛋,，是公司先給還是自己先給“的誤區(qū)中，或者說對此很是糾結(jié),。以我這么多年的職場及企業(yè)咨詢顧問的經(jīng)歷,，絕大多數(shù)人要先給公司,，然后才有公司給自己。除非你是絕對優(yōu)秀的人才,，進(jìn)入時就是以符合自己,，甚至超過自己期望的條件開始。即便如此,，當(dāng)自己一旦做了選擇時,，那怕公司給的條件自己還有些失落，都必須無條件全身心投入到工作中去,，用心關(guān)注公司,，關(guān)愛老板，否則你就等著被炒,，或者你自以為很屌地”炒老板“,。我很喜歡美國肯尼迪總統(tǒng)的一句話：不要問你的國家能為你做什么，先問下你能為你的國家做什么,�,；貧w到職場，我們真的需要這樣：不要問你的公司能為你做什么,，先問下你能為你的公司或上級做什么,。我更相信，大家也一樣會喜歡被戲稱為 ”網(wǎng)紅“的格力董姐的名言： ”如果要上級哄得你做事,，請回到你媽媽身邊,，長大了再來面對這個世界�,！� ”如果格力自己的員工都不使用格力手機(jī),，那還有消費(fèi)者愿意購買格力手機(jī)嗎？“ 同理,，自己不先付出,，怎么能得到更多？自已都不喜歡公司,，關(guān)心公司,，都不認(rèn)可公司的產(chǎn)品，怎么能有信心宣傳公司及產(chǎn)品,，并讓顧客和消費(fèi)者喜歡公司,，帶來消費(fèi)呢,？我在自己的小說《營房》中也有一句話：永遠(yuǎn)不要后悔曾經(jīng)的付出或犧牲,，只要這個過程是用心,，專注的。它們一定會在未來的某一天幫助到自己或產(chǎn)生收益,。再回歸到職場,，沒有太復(fù)雜,，真的只需要一句話：我不關(guān)心公司，憑什么要高職高新,？,！搜索復(fù)制; 2615 次閱讀|0 個評論

如何取得高薪職位: 熱度 1 楊博博 2014-9-5 20:48; 親愛的朋友們，你是否即將走入社會,，卻感到前路渺茫,，親愛的朋友們你是否，已經(jīng)工作了一段時間,，可卻覺得離自己當(dāng)初的期望越來越遠(yuǎn),，陷入了迷茫，親愛的朋友們,，你已經(jīng)取得了一定的成績,，卻發(fā)現(xiàn)自己目前沒有什么上升的空間，感到無所適從,，物價在漲,，房價在漲，所有的一切都在漲漲漲,，生活的壓力越來越大,，社會的競爭越來越烈，內(nèi)心的焦慮感越來越多,，越來越感到自我的不足，那么你有沒有想過,，換一種思想,，對自己進(jìn)行包裝，展現(xiàn)自己的實(shí)力和潛能,，為自己找個好的東家,，好的事業(yè)。人們常說,，思想改變命運(yùn),，有什么樣的思想就有什么樣的心態(tài)，有什么樣的心態(tài),，就有什么樣的行為,，有什么樣的行為就會有著什么樣的習(xí)慣，最后習(xí)慣的累積,，成就新的性格,，有什么樣的性格就會有怎樣的成就。　　眾所周知,，無論在任何行業(yè),，還是在任何公司都可以得到高薪,，只要你能體現(xiàn)出足夠的能力，能創(chuàng)造出足夠的價值,。我想這話不完全對,。任何一個公司都有自己的薪資結(jié)構(gòu)，絕大多數(shù)情況下,，不會輕易去改變自己的薪資結(jié)構(gòu)去遷就某個人的要求,，也許會用一些變通手段如獎金等非固定支出方式來解決，而那些短期的臨時性收入對個人長久發(fā)展而言意義不大,。通常我們獲取高薪職位的方法主要有兩種：職位晉升或者跳槽,，而跳槽的主要目的往往也是為了職位上的滿足。那么,，讓我們看一看什么樣的職位才可以達(dá)到上文所提到的那些制約我們發(fā)展的瓶頸薪資,。根據(jù)前程無憂的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)查，有以下的幾檔薪資標(biāo)準(zhǔn)　　　　1,、5000-10000元/月,。　　外企：生產(chǎn)性部門的普通工程師/熟練技工，輔助性部門的部門經(jīng)理助理或者秘書,，銷售性部門的小主管（如辦事處經(jīng)理或主管等）　　民企：生產(chǎn)性部門的經(jīng)理/總工,，輔助性部門的部門經(jīng)理，總經(jīng)理秘書,，銷售部門的部門經(jīng)理　　國企：壟斷型國企的資深工程師/總工/銷售主管,，非壟斷型國企（如機(jī)械制造業(yè)等均為非壟斷型）的部門經(jīng)理/銷售經(jīng)理　　　　2、8000-12000元/月　　外企：生產(chǎn)性部門的小主管,，總裁秘書/總經(jīng)理秘書,，地區(qū)銷售經(jīng)理，小規(guī)模外企（如日韓港臺等）的部門經(jīng)理,。　　民企：小規(guī)模民企的總經(jīng)理,，股份制民企的副總經(jīng)理。（補(bǔ)充一下,，國內(nèi)相當(dāng)大部分的股份制公司從民企脫胎上市,，只是為了更快地騙錢，它們的管理依然是民企式管理,，所以我在這里把它們歸類為民企）　　國企：壟斷型國企的部門經(jīng)理/生產(chǎn)經(jīng)理/銷售經(jīng)理（實(shí)際收入遠(yuǎn)不止這些,，但薪資狀況的確如此），非壟斷型國企總經(jīng)理/副總經(jīng)理,。　　　　3,、10000-30000元/月　　　　外企：生產(chǎn)性部門部門經(jīng)理，服務(wù)性部門部門經(jīng)理，銷售性部門大區(qū)經(jīng)理　　民企：相對規(guī)范的股份制企業(yè)的總經(jīng)理/執(zhí)行總裁　　國企：大型國企副總經(jīng)理/總工　　　　4,、30000-600000元/月　　　　外企：中國區(qū)核心生產(chǎn)部門總裁/副總裁（如果該職位為外籍人士,，則薪資要增加30%~100%，視企業(yè)規(guī)模及所在行業(yè)而有所不同）　　民企：為數(shù)稀少的大型集團(tuán)的財務(wù)經(jīng)理/大區(qū)經(jīng)理/總經(jīng)理　　國企：大型國企掌舵人（這部分人的薪資分布分散,，但中位數(shù)肯定是超過這個數(shù)字）　　　　上面說的只是一些通常情況下的薪資狀況,，實(shí)際上不同性質(zhì)的外企、民企和國企,，它們在自身實(shí)力,、勞動強(qiáng)度、薪資狀況和對人才的要求上都不甚相同,，有些甚至是方向性的差距,，那么我們該如何從中選擇呢？下面就來具體談?wù)勅绾芜x擇企業(yè)和如何獲取高薪職位,。　　　　三,、如何在外企中獲取高薪職位　　　　1、選擇怎樣的外企　　所有外企的薪水都很高嗎,？當(dāng)然不是,。　　從員工平均薪資角度來看，在中國境內(nèi)的外企通常是這樣：歐洲公司美國公司澳洲公司亞洲公司,。　　所以我們選擇的目標(biāo)基本可以集中放在歐洲的大公司身上,。是否一定要500強(qiáng)呢？不一定,。所謂500強(qiáng)指的只是上市流通公司,，純粹的私有企業(yè)由于資產(chǎn)無法準(zhǔn)確估計，所以并不在500強(qiáng)范圍之內(nèi),，但這并不意味著它們的實(shí)力不強(qiáng),。只是我們由于信息獲取的渠道還比較狹窄，所以對它們?nèi)鄙倭私�,。不建議選擇日韓港臺那些不入流的小公司，待遇低,，勞動強(qiáng)度高,，缺少企業(yè)文化，缺少企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃,，對個人職業(yè)發(fā)展基本沒有意義,。　　另外，某些外企在中國境內(nèi)是雙線運(yùn)作,，薪資相差很大,，要注意分辨。比如飛利普，在國內(nèi)既有全資機(jī)構(gòu)也有合資機(jī)構(gòu),，其中的合資機(jī)構(gòu)（好象在哪兒的幾個廠,，記不得了）待遇非常低，與民企基本一樣,。　　　　2,、在外企發(fā)展對個人的得失　　a.一份還算不錯的薪水和比較清閑的工作　　b.相對完善的培訓(xùn)計劃和福利計劃　　c.穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間　　d.比較規(guī)范的外企通常采用的模式是不斷完善運(yùn)作體系同時細(xì)化體系中作為具體單元的個人工作，以此來盡量規(guī)避可能出現(xiàn)的企業(yè)風(fēng)險,。因此對具體個人而言,，工作內(nèi)容比較輕松，但代價就是除該職位的具體工作內(nèi)容外個人能力和技能的逐漸喪失,。　　e.能學(xué)到解決問題的思路,，盡管這種思路是很模式化的。　　f.能學(xué)到用全球化視野來看待行業(yè)發(fā)展,。　　g.在知名外企中工作,，接到獵頭打來的電話會多些，換句話說,，跳槽機(jī)會多些,。　　　　3、進(jìn)入外企所需的基本上崗能力（普通職位）　　a.該職位所要求的專業(yè)技能,，要求：熟練　　b.英語能力,，要求：聽說一般以上　　c.溝通表達(dá)能力，要求：善于溝通　　　　4,、在外企獲取高薪所需的能力（管理類職位）　　a.該職位所需的專業(yè)技能,，要求：熟練　　b.該職位所需的管理技能，要求：執(zhí)行力強(qiáng),，凝聚力強(qiáng) 　　c.該職位所需的外語能力,，要求：可用英語參加會議，與老外無障礙交流,。另外由于實(shí)際需要,，最好粗通日語或德語　　d.該職位所需的承受壓力的能力，要求：抗壓性強(qiáng),，能夠完成部門的月/季/年計劃　　f.該職位所需的其他能力,，要求：能夠制訂完善措施，規(guī)避風(fēng)險,；發(fā)現(xiàn)問題能夠及時拿出解決方案　　　　5,、在外企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向　　a.管理方向——企業(yè)高管　　b.技術(shù)方向——技術(shù)經(jīng)理/技術(shù)主管　　c.銷售方向——該企業(yè)駐某地特約代理商/服務(wù)商/承建商/供貨商（準(zhǔn)確地說，這個方向應(yīng)該歸類為靠著大樹好乘涼式的創(chuàng)業(yè)）　　d.內(nèi)務(wù)方向——該方向唯一可能獲取高薪的職位就是總經(jīng)理助理　　　　四,、如何在民企中獲取高薪職位　　　　1,、選擇怎樣的民企　　在這里，我只是粗線條地簡單劃分，這里的民企包含了所有的假外企,、真民企以及國內(nèi)絕大多數(shù)的股份制企業(yè),。之所以這樣劃分，是因?yàn)樗鼈冇兄浅Ｏ嗨频墓芾砝砟睿河萌嫘缘娜瞬艁硖娲晟频纳a(chǎn)管理體系（因?yàn)楹笳叩那捌诔杀靖撸�,。這樣也就形成了民企在人才任用上的基本思路：盡量雇傭多面手以減少管理成本,，如果沒有性價比最高的，那么就用最便宜的,。這樣看來,，我們選擇民企的方向基本也可以明確了：如果只有民企可以選擇的話，那么盡量選擇大公司吧,，選擇小公司的結(jié)果可能是你拼死拼活才拿到政府規(guī)定的社會最低工資,。　　生產(chǎn)成本和管理成本是所有企業(yè)比例最大的支出，可幾乎國內(nèi)所有的民企都采取壓縮管理成本的方法來降低總成本,；而與此同時比較規(guī)范的外企則采取提高管理水平,、降低生產(chǎn)成本的方法來降低總成本。不得不說,，中國的民企要走的路還很漫長,。　　　　　　2、在民企發(fā)展對個人的得失　　a.這會是一個完善個人能力的機(jī)會,，可能會不斷面臨新的挑戰(zhàn) 　　b.大多數(shù)情況下沒有培訓(xùn)計劃,，可能會有基本福利，但不確定　　c.在大公司穩(wěn)定系數(shù)高一些,，小公司比較危險,，制度的隨意性太強(qiáng) 　　d.生產(chǎn)性部門勞動強(qiáng)度可能會比較高，輔助性部門的職位穩(wěn)定性比較低　　e.能在實(shí)踐中學(xué)到一些解決具體問題的方法,。　　f.跳槽機(jī)會不多,，基本局限于本行業(yè)的民企競爭對手。　　　　3,、進(jìn)入民企所需的基本上崗能力（普通職位）　　a.該職位所需的專業(yè)技能,，要求：中等以上（特殊情況下會用新手）　　b.該職位所需的溝通能力，要求：要善于與自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通　　　　4,、在民企獲取高薪所需的能力（管理類職位）　　a.該職位所需的專業(yè)技能,，要求：熟練、全面　　b.該職位所需的管理技能,，要求：管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能在短期內(nèi)取得明顯效益（或改變）　　c.該職位所需的承受壓力的能力,，要求：抗壓性非常強(qiáng),，能夠適應(yīng)長久的高強(qiáng)度工作，能夠完成部門的月/季/年計劃　　d.該職位所需的其他能力，要求：綜合能力強(qiáng),，能夠妥善處理公司內(nèi)外關(guān)系,。　　　　5、在民企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向　　客觀地說,，絕大多數(shù)的民企由于內(nèi)因（急功近利,、企業(yè)發(fā)展上的短視）和外因（稅賦過重、政策上的傾斜性,、消費(fèi)力萎縮）,，或多或少地呈現(xiàn)出人員結(jié)構(gòu)甚至是公司自身的不穩(wěn)定性，這對雇員的個人職業(yè)發(fā)展顯然是非常不利的,。對一個時刻處于“居安思�,！睜顟B(tài)下的人，穩(wěn)定比高薪誘惑更大,，何況,，在民企中薪水翻一倍往往意味著勞動強(qiáng)度和工作壓力要增加三倍甚至五倍。　　在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和經(jīng)驗(yàn),，為早日跳槽到更規(guī)范的公司做努力,。　　　　五、如何在國企中獲取高薪職位　　　　1,、選擇怎樣的國企　　雖然無論在大多數(shù)媒體上,，到處充斥著對超大型壟斷性國企的口誅筆伐和冷嘲熱諷，但如果有機(jī)會,，相信90%以上的人都會毫不猶豫地選擇削尖腦袋往壟斷性國企里鉆,。這些國企中普通職工的薪資水平并不比其他行業(yè)高很多，但重要在于所有的壟斷性國企（也包括它們的下屬公司及部門）普遍存在小金庫,，導(dǎo)致他們的非工資收入要遠(yuǎn)高于工資收入,，且這種非工資收入具有長期性和穩(wěn)定性。而一旦走上管理崗位,，隨著職位的晉升,，各種收入成幾何級數(shù)上升。　　至于非壟斷行業(yè)國企（機(jī)械,、紡織,、化纖等等），建議還是不要去了吧,，除非你有一顆非常堅強(qiáng)的心,，可以面對剛上崗就下崗的殘酷現(xiàn)實(shí)，或者成為某些人賤賣國有資產(chǎn)的犧牲品,，成為合資企業(yè)生產(chǎn)線上一個不知疲倦的螺絲釘,。　　　　2,、在國企發(fā)展對個人的得失　　a.如果沒有一個強(qiáng)有力的靠山，那么至少可以保障穩(wěn)定的小康生活　　b.有機(jī)會接觸到眾多實(shí)權(quán)人士　　c.領(lǐng)導(dǎo)貪污的時候一般都會分贓,，肉吃不到,，至少湯有的喝　　d.有大量可以自由支配的時間　　e.跳槽機(jī)會不多　　　　3、進(jìn)入國企所需條件（普通職位）　　a.找人　　b.花錢　　c.該職位所需要的專業(yè)技能　　　　4,、在國企獲取高薪所需的能力（管理類職位）　　a.非常強(qiáng)有力的靠山　　b.學(xué)歷,，至少需要碩士以上（是否正規(guī)的無所謂，一般那種兩三萬的在職研究生就可以）　　c.該職位所需的專業(yè)技能　　　　5,、在國企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向　　a.非管理職位——該類型企業(yè)中非管理職位的薪資收入在外企與民企之間,，而職位穩(wěn)定性上則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過它們　　b.管理職位——該類型企業(yè)中管理職位的薪資收入波動比較大，職位穩(wěn)定性上與薪資收入成反向關(guān)系　　　　六,、尋找職業(yè)人生的捷徑　　　　什么是捷徑,？捷徑實(shí)質(zhì)上就是不走彎路或者少走彎路。與其將來無謂的沮喪,、懊惱,、悔恨、失落,、迷茫,、慌張、恐懼,，倒不如早一步規(guī)劃自己的職業(yè)人生,。我們對待感情上應(yīng)該感性，而對待個人的職業(yè)生涯上則應(yīng)盡可能的理性,，冷靜地考慮自己的目標(biāo),，根據(jù)目標(biāo)和自身?xiàng)l件來合理選擇道路，這就是職業(yè)人生的捷徑,。　　如果你想要平靜無憂的生活,，那么向壟斷性國企努力。　　如果你的理想是做企業(yè)高管,，那去找一個規(guī)范的歐洲大公司沒錯,。　　如果你的未來想要自己單干，不妨去民企磨練和完善自己,。　　　　成功其實(shí)沒那么難,，其實(shí)只要三步就可以　　1、知道自己要什么,，知道自己有什么　　2,、從現(xiàn)狀到目標(biāo)，找到一條最適合自己的路　　3,、走下去; 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高薪被挖的風(fēng)光與悲催（下）: 熱度 3 毛鵬瑞 2014-4-12 13:53; 本文接《高薪被挖的風(fēng)光與悲催（上）》 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么,？自己對新東家了解多少,？他們高薪挖自己背后的真正意圖是什么？求才若渴,？還是。,。,。？筆者曾跟業(yè)內(nèi)一些老板聊天,。有些老板說：“高薪挖人的原因很簡單,，把對手的思路套過來，把對手的客戶搶過來,，三個月后,，再把這個員工干掉”。還有的老板期望高薪挖過來的業(yè)務(wù)員馬上做出輝煌的業(yè)績,，三個月內(nèi)沒業(yè)績,，馬上走人。向自己拋出橄欖枝的新東家高額聘金背后的真實(shí)意圖到底是什么呢,？不得不察,！ 4. 自己在新東家可能遇到哪些問題？新東家可不僅意味著新工作,、新同事,、新 OFFICE 。還意味著新文化,、新挑戰(zhàn),、新磨難！�,�,！首先，對上的文化,。在今天中國這個很大程度上老板文化就是企業(yè)文化的環(huán)境里,，自己是否認(rèn)同老板的文化。主動認(rèn)同,？被動認(rèn)同,？虛假認(rèn)同？這個可決定著自己在公司是否能大展身手喔,！其次,，對下的文化。能否融入自己的團(tuán)隊及平行的團(tuán)隊,？如何擺平團(tuán)隊中的刺頭,？如何擺平團(tuán)隊中的老人,？要是擺不平，“一個新來的,，對公司不了解,，懂什么啊”、“一個做電視的,，懂什么電腦啊”,、“跟老板關(guān)系好，被老板挖來的了不起啊”等等各種流言蜚語先把你淹沒在唾沫星子里了,�,？芍^出師未捷身先死。,。,。。,。,。自己能夠通過循序漸進(jìn)的融入、影響,、改變順利空降嗎,？ 5. 自己真的了解獵頭嗎？獵頭,，這群帶有神秘色彩,、扮演人間伯樂圣神角色的人，這個組織本質(zhì)上是什么呢,？是企業(yè),！是一個不盈利就會倒閉關(guān)門的企業(yè)！什么意思呢,？獵頭為了生存,，為了確保公司不倒閉，就有鼓動目標(biāo)人物跳槽的可能性,。從這個角度看,，當(dāng)高薪被挖的橄欖枝拋到自己面前時，其背后可不完全是自己價值的真實(shí)體現(xiàn),。當(dāng)事人可要小心喔,。以上種種，都是空降兵的悲催啊,。而蕓蕓眾生往往只看到了光環(huán),，沒看到光環(huán)背后的悲催和淚水！（作者：毛鵬瑞）交流營銷經(jīng)驗(yàn),，結(jié)識商業(yè)精英,。歡迎交流,。 QQ ： 1810671809; 個人分類: 悟道|1390 次閱讀|0 個評論

高薪被挖的風(fēng)光與悲催（上）: 熱度 3 毛鵬瑞 2014-4-11 13:32; 人在職場，伯樂,、千里馬,、高薪挖角都是大家耳熟能詳?shù)脑~。其中,，不乏有些詞讓人魂牽夢繞,，比如伯樂、被挖,。也不乏有些詞充滿神秘色彩，比如獵頭,。啊,，人在職場，多么希望自己被獵啊,。,。。,。,。。空降兵,，一個聽起來高大上的詞,。有什么特征呢？高薪,、被挖,、高管。這里咱們不妨把空降兵的范圍擴(kuò)大些,，凡是高薪被挖的,，不管是不是高管，都算空降兵,。高管是被挖過來管人理事做戰(zhàn)略的,。基層空降兵呢是被挖過來做事的,，比如高薪被挖的業(yè)務(wù)員,。生活就像一座圍城。外面的人想進(jìn)去,，里面的人想出來,。高薪被挖，真的那么讓人神往嗎,？高薪被挖的背后,，還有哪些不為人知的故事,？獵頭神秘面紗的背后，還有哪些不為人知的秘密,？本篇,，筆者將結(jié)合自己多年的工作感受、與各路老板的溝通感觸,，與大家分享自己的一家之言,。首先，毋庸置疑,，高薪被挖是一件好事,。它是自己價值的體現(xiàn)。特別是在這個急功急利,、人心浮躁的社會,，更是人人向往。其次,，高薪被挖本身并沒有問題,。但高薪被挖后是否真的幸福，是個大問題,！要弄清這個大問題,，得先想清楚幾個小問題： 1. 自己真的了解自己嗎？（正確的自我認(rèn)知） 2. 自己的能力與新公司的期望匹配嗎,？ 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么,？ 4. 自己在新東家可能遇到哪些問題？ 5. 自己真的了解獵頭嗎,？下面,，筆者就以上問題一一展開。 1. 自己真的了解自己嗎,？（正確的自我認(rèn)知） 1) 個人與組織,。自己在老東家平臺上取得的成績中，百分之多少應(yīng)歸功于公司,，百分之多少應(yīng)歸功于自己,？這是個很樸素的問題。相信很多人的答案都是自己勞苦功高�,。,。」嫒绱�,？非也,！ “職業(yè)經(jīng)理人是最后一把柴”！就好比燒水。企業(yè)把水燒到 99 度了,，但就是燒不開,。這時，外來和尚會念經(jīng)就發(fā)揮作用了,。老板物色一個潛力高管,，給公司注入新的血液、新的活力,，咦,，水開了！老板開心,，職業(yè)經(jīng)理人也功成名就,。可悲的是，人往往在成功的時候忘記了自己是誰,。以為這江山都是自己打下的,。很少有職業(yè)經(jīng)理人去想，假如沒有那 99 度,，自己的 1 度怎么可能把水燒開？人最可悲的是不能正確認(rèn)知自己,。被我們譽(yù)為職場精英的職業(yè)經(jīng)理人尚且如此,。更何況普通崗位的凡夫俗子呢？跨國公司隨隨便便換個中國區(qū)總經(jīng)理,，對中國區(qū)經(jīng)營業(yè)績一般不會有致命影響,。為什么？魯豫說的好：“結(jié)構(gòu)的力量”,！跨國公司的經(jīng)營業(yè)績是靠它的全球系統(tǒng)架構(gòu)和資源在支持的,。自己充其量只是其中一個棋子，重要性遠(yuǎn)比自己想象的要�,�,！這也是為什么很多跨國公司的高管出來創(chuàng)業(yè)會失敗。所以當(dāng)天上掉下個瓷器活時,，自己最好先掂量下有沒有金剛鉆,！ 2) 能力與常識。很多人混淆了能力和常識的區(qū)別,。工作幾年,，感覺各項(xiàng)崗位職責(zé)及流程都爛熟于心。對公司上上下下,、里里外外也都了如指掌,，認(rèn)為自己的能力提升遇到了瓶頸。其實(shí)不知道自己掌握的只是常識。真正遇到問題時,，便不堪一擊,。還有人因?yàn)樽约赫J(rèn)識了行業(yè)上下游的誰誰誰，便覺得自己很有能力,，認(rèn)為這是寶貴的資源,。關(guān)鍵時候這些貴人會助自己一臂之力。殊不知別人跟自己其實(shí)也就一面之緣,。在商言商,，利潤至上。自己沒有真功夫,，關(guān)鍵時刻自己所謂的人脈根本轉(zhuǎn)化不成生產(chǎn)力,。 3) 侃爺 / 忽悠。有人天生擅侃,，俗稱侃爺,！自己的一份功勞能說成十分，一份業(yè)績能說成十二分,。如恰逢求賢若渴又缺乏科學(xué)選人機(jī)制的東家,，則必定被高薪厚禮相邀。關(guān)鍵的問題在于侃是一回事,，做是一回事,。做不出業(yè)績，再笨,、再求賢若渴的東家也不敢要你啊,。筆者有個朋友，神侃功夫聊得,。歷任業(yè)內(nèi)若干家公司總字銜職位,。悲催的是，長則半年,，短則三月,。時間和實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的不二法寶啊,！ 2. 自己的能力與新公司的期望匹配嗎,？新東家對自己的具體期望是什么？有多高,？自己的能力與之匹配嗎,？可能很多人沒想過，特別是在被夢寐以求的高薪挖角幸運(yùn)之神眷顧時,。天下沒有免費(fèi)的午餐,。既然新東家肯下血本挖你,，必然對你抱有一定高度的期望，甚至很高的期望,。很多新人甚至?xí)贿@些期望壓垮,。比如當(dāng)一個新的 CFO 聽到老板說：“咱們公司力爭一年內(nèi)上市，全靠你了”或“咱們公司的財務(wù)報表扭虧為盈全靠你了”時,，會作何感想,？當(dāng)一個新的銷售總監(jiān)聽老板說：“咱們公司海外市場起死回生就全靠你了，三個月內(nèi)突破 XX 萬”時,，會作何感想,？很多空降兵，不是死在戰(zhàn)場上,，而是死在奔赴戰(zhàn)場前的誓師大會上,。 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么？ 4. 自己在新東家可能遇到哪些問題,？ 5.自己真的了解獵頭嗎,？ ------未完待續(xù)（作者毛鵬瑞）交流營銷經(jīng)驗(yàn)、結(jié)識商業(yè)精英,。歡迎探討,。 QQ ： 1810671809; 個人分類: 悟道|1310 次閱讀|0 個評論

封王高薪誠聘紙盒包裝設(shè)計師: 封王策劃 2013-9-10 10:14; 封王高薪誠聘紙盒包裝設(shè)計師任職資格： 1 、你必須是一個主動積極,、沒事找事,、主動干事的人！工作積極主動,，能夠獨(dú)立完成設(shè)計項(xiàng)目； 2 ,、你必須擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，對尺寸數(shù)據(jù)要求嚴(yán)格！具有紙盒,、紙箱包裝設(shè)計知識和經(jīng)驗(yàn),，對尺寸敏感，能夠熟練地用 CDR 畫出紙盒包裝平面印刷圖和組合成立體效果圖,； 3 ,、你必須是一個堅決服從的人！服從性好,，能夠優(yōu)質(zhì)高效地完成設(shè)計任務(wù),； 4 、你必須是一個熱愛設(shè)計工作,，有志成為設(shè)計師的并愿為之付出艱辛的努力的人,！全心投入，心無旁騖，甚至廢寢忘食,，不達(dá)目的誓不罷休,。 5 、你必須是一個技術(shù)精湛的人,！精通 Photoshop ,， CorelDraw ，熟練 Dreamweaver ,， Flash ,， 3D 等主流設(shè)計軟件。 6 ,、你必須是一個博學(xué)或者愛學(xué)的人,！有敏銳的商業(yè)頭腦，良好的溝通技能,，平和的工作心態(tài),，基礎(chǔ)的營銷常識和獨(dú)特的創(chuàng)意思維，設(shè)計的作品能引人注目,。 7 ,、你必須是一個氣場強(qiáng)大的人！口才好,，有活力,，個性開朗，善于溝通,，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神,。崗位職責(zé)： 1 、設(shè)計和優(yōu)化公司的產(chǎn)品圖片和產(chǎn)品包裝,，使其持續(xù)滿足市場客戶的要求和期望,。 2 、設(shè)計和優(yōu)化公司的網(wǎng)絡(luò)廣告圖片,，使其能夠俘虜潛在客戶的心,，獲得大家的贊美和轉(zhuǎn)播。 3 ,、設(shè)計和優(yōu)化公司的 VI 系統(tǒng),，形象圖片，幫助公司打造專業(yè)的品牌形象,。 4 ,、完成策劃總監(jiān)交辦的其他工作，協(xié)作態(tài)度好,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。投遞簡歷郵箱： [email protected] 聯(lián)系人：饒總 18211262768 400-666-0328; 個人分類: 禪策劃|1091 次閱讀|0 個評論

你為什么拿不到高薪: 熱度 2 椰田趙永 2013-6-27 13:25; 今年好像是就業(yè)最艱難的一年,，畢業(yè)的學(xué)生創(chuàng)記錄，再加上以前沒有就業(yè)的學(xué)生,，競爭很是強(qiáng)大,。這可苦了我們親愛的畢業(yè)生們了。這兩天公司在招聘市場服務(wù)人員,，簡單說就是業(yè)代,，條件要求不高，能夠出差,，能夠吃苦,，聽從安排，有學(xué)習(xí)能力,，沒有經(jīng)驗(yàn)也可,。在網(wǎng)上招聘了一段時間，安排今天統(tǒng)一面試,，結(jié)果令我很是傷心,。本公司是一家剛成立一年的公司，沒有什么知名度,，但待遇和發(fā)展空間還可以,，公司老板和企業(yè)的文化都比較務(wù)實(shí)和融洽，很適合剛參加工作和畢業(yè)的年輕人,，畢竟在銷售行業(yè),，需要從基層開始做起，積累經(jīng)驗(yàn)和技能,，不可能剛開始就做區(qū)域經(jīng)理的,。本來定的是上午10點(diǎn)鐘面試，為了別讓這些年輕人忘了,，我昨天還專門給他們發(fā)了一條面試的短信,，可是沒有一個人回復(fù)，哪怕是“好的”兩個字,，我甚至懷疑有沒有把短信發(fā)出去,，還特地的看看,。今天上午到了10點(diǎn)也沒有來一個人,，10點(diǎn)半的時候，有兩個人打電話說有事來不了了,，問問別的時間可以么,，我給他們做了回復(fù)。是的,，我們是個小公司,，沒有品牌,，也沒有面子。但我們是個愿意成長的公司,，是一個給予平臺的公司,，而作為年輕人們，首先做事先做人,，不論是出于禮貌,，也應(yīng)該對招聘的公司有個回復(fù)，或者我找到工作了,，或者這個崗位不適合我,，給人一種有素質(zhì)的感覺，而不是這樣的無視,。年輕人需要成長,，如果很多我們身邊的小事情都不能做好，何談做大事,。還沒有了解什么工作,，就先問能夠拿到多少工資；先不問問自己能不能適應(yīng)這個公司,，崗位,，就問有什么福利待遇，開始提條件,；為什么不先問問自己能做什么,，能夠給企業(yè)帶來什么，還有什么是自己需要提高的,；只有保持一個謙虛的心,，才能做好工作，才能成長,，才能成為高手,，才能拿到高薪。希望每一個愿意成長的年輕人,，能夠虛心,，學(xué)習(xí)，注意細(xì)節(jié),，這樣你才會成功,。; 個人分類: 工作日記|3208 次閱讀|1 個評論

某知名復(fù)合管企業(yè)高薪尋區(qū)域銷售總&銷售總監(jiān)各1名: 諶敏捷 2013-2-20 15:32; 如題，請聯(lián)系方式： QQ:904683174 Tel：027-87591198; 1717 次閱讀|0 個評論

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