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你不關(guān)心公司，憑什么要高職高薪: 熱度 1 王帥斌1 2017-1-14 22:05; 我們先看看幾種現(xiàn)像：現(xiàn)象一： “你看,，其它公司投入力度多大,，我們公司老板小氣得很。,。,。。,。,。” 現(xiàn)象二： “老板給我這么點(diǎn)工資,，還要我干這干那的,，還動(dòng)不動(dòng)就要加班。,。,。。,。,。” 現(xiàn)象三： “丟,，老板真狠,，新出了產(chǎn)品又要我們自己先買。,。,。。,。,。” 現(xiàn)象四： “唉，反正公司也給不了我高工資,，先混著吧,。。,。,。。,�,！� 現(xiàn)象五： “嗨，給大家曬下,，今天游戲又沖關(guān)成功了,。。,。,。。,�,！� “嗨，給大家推薦下,，我朋友的微商產(chǎn)品,，絕對好哦。,。,。。,。,。” “嗨,，親們,，幫忙點(diǎn)贊，有禮品送哦,。,。。,。,。�,！� “嗨,，親們,，幫投下票，朋友在參加一個(gè)活動(dòng),。,。。,。。,�,！� 以上種種，我們是不是很熟悉呢,？沒錯(cuò),，這類現(xiàn)象其實(shí)天天在我們各自的公司，各自的身邊,，各自的同事間不斷上演,。我們或者充耳不聞，或者已是習(xí)慣性麻木,。記得好多年前,，還是任主管時(shí)。下面有一兄弟常向我抱怨說：主管,，咱們公司投入的廣告太少,，對經(jīng)銷商的支持太少，你看人家某某公司經(jīng)常打廣告,，物料又多,。。,。,。。有一天早會(huì)結(jié)束,，我問他工作怎么不見進(jìn)展時(shí),，他又向我抱怨，我二話沒說,，把一疊平時(shí)整理的資料放到他的面前,，連珠炮地反問他：你知道公司有投些什么樣的廣告，有多少次,，是那些媒體嗎,？對方一愣，故作不屑地說：就是那個(gè),，那次什么報(bào)紙上的,。,。。,。,。我看著他故弄玄虛的樣子，快速打斷他,，赤裸又不耐煩地把資料一一翻給他看,，并厲聲地說：這是什么，是不是廣告,？這是什么,，算不算廣告？,。,。。,。,。說完，我一臉氣憤地看著他的眼睛,，對方臉通紅,，無言以對。我又補(bǔ)上一句：不要整天只知道抱怨,，你平時(shí)根本就沒有把公司放在心上,，到發(fā)工資時(shí)意見一大堆，怎么知道公司的動(dòng)態(tài),，又怎么可能業(yè)績做得好呢,？再舉個(gè)近兩年的例子。當(dāng)時(shí)公司有一兄弟,，算同齡人,，在公司起點(diǎn)差不多，后來我們幾個(gè),，甚至小我們的兄弟工資和職位都上去了,，他還是原地踏步。很明顯,，后來他在工作上的情緒有更加的變化,。作為部門的負(fù)責(zé)人，我看在眼里,。在一次全員會(huì)議上,，我直接點(diǎn)出了公司某些人的工作狀態(tài)及現(xiàn)象（主要指他）：平時(shí)微信曬吃喝玩樂，曬游戲最積極,，最頻繁,，但涉及到公司的動(dòng)態(tài)及相關(guān)的資訊,，幾乎看不見這些人主動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)過，更不說主動(dòng)宣傳了,。好象公司的事與他們沒有關(guān)系,，好象在公司上班是件見不得人的事。我想問下,，你們對公司無所謂,，又怎么可能讓公司對你有所謂，對你重視,，又怎么可能給你加新升職呢,？我記得，當(dāng)時(shí)我說完這話,，全場靜默了近一分鐘,。人在職場,，許多人總是遁入 ”先有雞還是先有蛋,，是公司先給還是自己先給“的誤區(qū)中，或者說對此很是糾結(jié),。以我這么多年的職場及企業(yè)咨詢顧問的經(jīng)歷,，絕大多數(shù)人要先給公司，然后才有公司給自己,。除非你是絕對優(yōu)秀的人才,，進(jìn)入時(shí)就是以符合自己，甚至超過自己期望的條件開始,。即便如此,，當(dāng)自己一旦做了選擇時(shí)，那怕公司給的條件自己還有些失落,，都必須無條件全身心投入到工作中去,，用心關(guān)注公司，關(guān)愛老板,，否則你就等著被炒,，或者你自以為很屌地”炒老板“。我很喜歡美國肯尼迪總統(tǒng)的一句話：不要問你的國家能為你做什么,，先問下你能為你的國家做什么,。回歸到職場,，我們真的需要這樣：不要問你的公司能為你做什么,，先問下你能為你的公司或上級做什么。我更相信,，大家也一樣會(huì)喜歡被戲稱為 ”網(wǎng)紅“的格力董姐的名言： ”如果要上級哄得你做事,，請回到你媽媽身邊,，長大了再來面對這個(gè)世界�,！� ”如果格力自己的員工都不使用格力手機(jī),，那還有消費(fèi)者愿意購買格力手機(jī)嗎？“ 同理,，自己不先付出,，怎么能得到更多？自已都不喜歡公司,，關(guān)心公司,，都不認(rèn)可公司的產(chǎn)品，怎么能有信心宣傳公司及產(chǎn)品,，并讓顧客和消費(fèi)者喜歡公司,，帶來消費(fèi)呢？我在自己的小說《營房》中也有一句話：永遠(yuǎn)不要后悔曾經(jīng)的付出或犧牲,，只要這個(gè)過程是用心,，專注的。它們一定會(huì)在未來的某一天幫助到自己或產(chǎn)生收益,。再回歸到職場,，沒有太復(fù)雜，真的只需要一句話：我不關(guān)心公司,，憑什么要高職高新,？！搜索復(fù)制; 2712 次閱讀|0 個(gè)評論

如何取得高薪職位: 熱度 1 楊博博 2014-9-5 20:48; 親愛的朋友們,，你是否即將走入社會(huì),，卻感到前路渺茫，親愛的朋友們你是否,，已經(jīng)工作了一段時(shí)間,，可卻覺得離自己當(dāng)初的期望越來越遠(yuǎn)，陷入了迷茫,，親愛的朋友們,，你已經(jīng)取得了一定的成績，卻發(fā)現(xiàn)自己目前沒有什么上升的空間,，感到無所適從,，物價(jià)在漲，房價(jià)在漲,，所有的一切都在漲漲漲,，生活的壓力越來越大，社會(huì)的競爭越來越烈,，內(nèi)心的焦慮感越來越多,，越來越感到自我的不足,，那么你有沒有想過，換一種思想,，對自己進(jìn)行包裝,，展現(xiàn)自己的實(shí)力和潛能，為自己找個(gè)好的東家,，好的事業(yè),。人們常說，思想改變命運(yùn),，有什么樣的思想就有什么樣的心態(tài),，有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的行為,，有什么樣的行為就會(huì)有著什么樣的習(xí)慣,，最后習(xí)慣的累積，成就新的性格,，有什么樣的性格就會(huì)有怎樣的成就,。　　眾所周知，無論在任何行業(yè),，還是在任何公司都可以得到高薪,，只要你能體現(xiàn)出足夠的能力,，能創(chuàng)造出足夠的價(jià)值,。我想這話不完全對。任何一個(gè)公司都有自己的薪資結(jié)構(gòu),，絕大多數(shù)情況下,，不會(huì)輕易去改變自己的薪資結(jié)構(gòu)去遷就某個(gè)人的要求，也許會(huì)用一些變通手段如獎(jiǎng)金等非固定支出方式來解決,，而那些短期的臨時(shí)性收入對個(gè)人長久發(fā)展而言意義不大,。通常我們獲取高薪職位的方法主要有兩種：職位晉升或者跳槽，而跳槽的主要目的往往也是為了職位上的滿足,。那么,，讓我們看一看什么樣的職位才可以達(dá)到上文所提到的那些制約我們發(fā)展的瓶頸薪資。根據(jù)前程無憂的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)查,，有以下的幾檔薪資標(biāo)準(zhǔn)　　　　1,、5000-10000元/月。　　外企：生產(chǎn)性部門的普通工程師/熟練技工,，輔助性部門的部門經(jīng)理助理或者秘書,，銷售性部門的小主管（如辦事處經(jīng)理或主管等）　　民企：生產(chǎn)性部門的經(jīng)理/總工，輔助性部門的部門經(jīng)理,，總經(jīng)理秘書,，銷售部門的部門經(jīng)理　　國企：壟斷型國企的資深工程師/總工/銷售主管,，非壟斷型國企（如機(jī)械制造業(yè)等均為非壟斷型）的部門經(jīng)理/銷售經(jīng)理　　　　2、8000-12000元/月　　外企：生產(chǎn)性部門的小主管,，總裁秘書/總經(jīng)理秘書,，地區(qū)銷售經(jīng)理，小規(guī)模外企（如日韓港臺(tái)等）的部門經(jīng)理,。　　民企：小規(guī)模民企的總經(jīng)理,，股份制民企的副總經(jīng)理。（補(bǔ)充一下,，國內(nèi)相當(dāng)大部分的股份制公司從民企脫胎上市,，只是為了更快地騙錢，它們的管理依然是民企式管理,，所以我在這里把它們歸類為民企）　　國企：壟斷型國企的部門經(jīng)理/生產(chǎn)經(jīng)理/銷售經(jīng)理（實(shí)際收入遠(yuǎn)不止這些,，但薪資狀況的確如此），非壟斷型國企總經(jīng)理/副總經(jīng)理,。　　　　3,、10000-30000元/月　　　　外企：生產(chǎn)性部門部門經(jīng)理，服務(wù)性部門部門經(jīng)理,，銷售性部門大區(qū)經(jīng)理　　民企：相對規(guī)范的股份制企業(yè)的總經(jīng)理/執(zhí)行總裁　　國企：大型國企副總經(jīng)理/總工　　　　4,、30000-600000元/月　　　　外企：中國區(qū)核心生產(chǎn)部門總裁/副總裁（如果該職位為外籍人士，則薪資要增加30%~100%,，視企業(yè)規(guī)模及所在行業(yè)而有所不同）　　民企：為數(shù)稀少的大型集團(tuán)的財(cái)務(wù)經(jīng)理/大區(qū)經(jīng)理/總經(jīng)理　　國企：大型國企掌舵人（這部分人的薪資分布分散,，但中位數(shù)肯定是超過這個(gè)數(shù)字）　　　　上面說的只是一些通常情況下的薪資狀況，實(shí)際上不同性質(zhì)的外企,、民企和國企,，它們在自身實(shí)力、勞動(dòng)強(qiáng)度,、薪資狀況和對人才的要求上都不甚相同,，有些甚至是方向性的差距，那么我們該如何從中選擇呢,？下面就來具體談?wù)勅绾芜x擇企業(yè)和如何獲取高薪職位,。　　　　三、如何在外企中獲取高薪職位　　　　1,、選擇怎樣的外企　　所有外企的薪水都很高嗎,？當(dāng)然不是。　　從員工平均薪資角度來看,，在中國境內(nèi)的外企通常是這樣：歐洲公司美國公司澳洲公司亞洲公司,。　　所以我們選擇的目標(biāo)基本可以集中放在歐洲的大公司身上。是否一定要500強(qiáng)呢？不一定,。所謂500強(qiáng)指的只是上市流通公司,，純粹的私有企業(yè)由于資產(chǎn)無法準(zhǔn)確估計(jì)，所以并不在500強(qiáng)范圍之內(nèi),，但這并不意味著它們的實(shí)力不強(qiáng),。只是我們由于信息獲取的渠道還比較狹窄，所以對它們?nèi)鄙倭私�,。不建議選擇日韓港臺(tái)那些不入流的小公司,，待遇低，勞動(dòng)強(qiáng)度高,，缺少企業(yè)文化,，缺少企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，對個(gè)人職業(yè)發(fā)展基本沒有意義,。　　另外,，某些外企在中國境內(nèi)是雙線運(yùn)作，薪資相差很大,，要注意分辨,。比如飛利普，在國內(nèi)既有全資機(jī)構(gòu)也有合資機(jī)構(gòu),，其中的合資機(jī)構(gòu)（好象在哪兒的幾個(gè)廠,，記不得了）待遇非常低，與民企基本一樣,。　　　　2,、在外企發(fā)展對個(gè)人的得失　　a.一份還算不錯(cuò)的薪水和比較清閑的工作　　b.相對完善的培訓(xùn)計(jì)劃和福利計(jì)劃　　c.穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間　　d.比較規(guī)范的外企通常采用的模式是不斷完善運(yùn)作體系同時(shí)細(xì)化體系中作為具體單元的個(gè)人工作，以此來盡量規(guī)避可能出現(xiàn)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),。因此對具體個(gè)人而言,，工作內(nèi)容比較輕松,，但代價(jià)就是除該職位的具體工作內(nèi)容外個(gè)人能力和技能的逐漸喪失,。　　e.能學(xué)到解決問題的思路,，盡管這種思路是很模式化的,。　　f.能學(xué)到用全球化視野來看待行業(yè)發(fā)展。　　g.在知名外企中工作,，接到獵頭打來的電話會(huì)多些,，換句話說,，跳槽機(jī)會(huì)多些。　　　　3,、進(jìn)入外企所需的基本上崗能力（普通職位）　　a.該職位所要求的專業(yè)技能,，要求：熟練　　b.英語能力，要求：聽說一般以上　　c.溝通表達(dá)能力,，要求：善于溝通　　　　4,、在外企獲取高薪所需的能力（管理類職位）　　a.該職位所需的專業(yè)技能,，要求：熟練　　b.該職位所需的管理技能，要求：執(zhí)行力強(qiáng),，凝聚力強(qiáng) 　　c.該職位所需的外語能力，要求：可用英語參加會(huì)議,，與老外無障礙交流,。另外由于實(shí)際需要，最好粗通日語或德語　　d.該職位所需的承受壓力的能力,，要求：抗壓性強(qiáng),，能夠完成部門的月/季/年計(jì)劃　　f.該職位所需的其他能力，要求：能夠制訂完善措施,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),；發(fā)現(xiàn)問題能夠及時(shí)拿出解決方案　　　　5、在外企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向　　a.管理方向——企業(yè)高管　　b.技術(shù)方向——技術(shù)經(jīng)理/技術(shù)主管　　c.銷售方向——該企業(yè)駐某地特約代理商/服務(wù)商/承建商/供貨商（準(zhǔn)確地說,，這個(gè)方向應(yīng)該歸類為靠著大樹好乘涼式的創(chuàng)業(yè)）　　d.內(nèi)務(wù)方向——該方向唯一可能獲取高薪的職位就是總經(jīng)理助理　　　　四,、如何在民企中獲取高薪職位　　　　1、選擇怎樣的民企　　在這里,，我只是粗線條地簡單劃分,，這里的民企包含了所有的假外企、真民企以及國內(nèi)絕大多數(shù)的股份制企業(yè),。之所以這樣劃分,，是因?yàn)樗鼈冇兄浅Ｏ嗨频墓芾砝砟睿河萌嫘缘娜瞬艁硖娲晟频纳a(chǎn)管理體系（因?yàn)楹笳叩那捌诔杀靖撸＿@樣也就形成了民企在人才任用上的基本思路：盡量雇傭多面手以減少管理成本,，如果沒有性價(jià)比最高的,，那么就用最便宜的。這樣看來,，我們選擇民企的方向基本也可以明確了：如果只有民企可以選擇的話,，那么盡量選擇大公司吧，選擇小公司的結(jié)果可能是你拼死拼活才拿到政府規(guī)定的社會(huì)最低工資,。　　生產(chǎn)成本和管理成本是所有企業(yè)比例最大的支出,，可幾乎國內(nèi)所有的民企都采取壓縮管理成本的方法來降低總成本；而與此同時(shí)比較規(guī)范的外企則采取提高管理水平,、降低生產(chǎn)成本的方法來降低總成本,。不得不說，中國的民企要走的路還很漫長,。　　　　　　2,、在民企發(fā)展對個(gè)人的得失　　a.這會(huì)是一個(gè)完善個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，可能會(huì)不斷面臨新的挑戰(zhàn) 　　b.大多數(shù)情況下沒有培訓(xùn)計(jì)劃，可能會(huì)有基本福利,，但不確定　　c.在大公司穩(wěn)定系數(shù)高一些,，小公司比較危險(xiǎn)，制度的隨意性太強(qiáng) 　　d.生產(chǎn)性部門勞動(dòng)強(qiáng)度可能會(huì)比較高,，輔助性部門的職位穩(wěn)定性比較低　　e.能在實(shí)踐中學(xué)到一些解決具體問題的方法,。　　f.跳槽機(jī)會(huì)不多，基本局限于本行業(yè)的民企競爭對手,。　　　　3,、進(jìn)入民企所需的基本上崗能力（普通職位）　　a.該職位所需的專業(yè)技能，要求：中等以上（特殊情況下會(huì)用新手）　　b.該職位所需的溝通能力,，要求：要善于與自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通　　　　4,、在民企獲取高薪所需的能力（管理類職位）　　a.該職位所需的專業(yè)技能，要求：熟練,、全面　　b.該職位所需的管理技能,，要求：管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能在短期內(nèi)取得明顯效益（或改變）　　c.該職位所需的承受壓力的能力,，要求：抗壓性非常強(qiáng),，能夠適應(yīng)長久的高強(qiáng)度工作，能夠完成部門的月/季/年計(jì)劃　　d.該職位所需的其他能力,，要求：綜合能力強(qiáng),，能夠妥善處理公司內(nèi)外關(guān)系。　　　　5,、在民企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向　　客觀地說,，絕大多數(shù)的民企由于內(nèi)因（急功近利、企業(yè)發(fā)展上的短視）和外因（稅賦過重,、政策上的傾斜性,、消費(fèi)力萎縮），或多或少地呈現(xiàn)出人員結(jié)構(gòu)甚至是公司自身的不穩(wěn)定性,，這對雇員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展顯然是非常不利的,。對一個(gè)時(shí)刻處于“居安思危”狀態(tài)下的人,，穩(wěn)定比高薪誘惑更大,，何況，在民企中薪水翻一倍往往意味著勞動(dòng)強(qiáng)度和工作壓力要增加三倍甚至五倍,。　　在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和經(jīng)驗(yàn)，為早日跳槽到更規(guī)范的公司做努力,。　　　　五,、如何在國企中獲取高薪職位　　　　1、選擇怎樣的國企　　雖然無論在大多數(shù)媒體上，到處充斥著對超大型壟斷性國企的口誅筆伐和冷嘲熱諷,，但如果有機(jī)會(huì),，相信90%以上的人都會(huì)毫不猶豫地選擇削尖腦袋往壟斷性國企里鉆。這些國企中普通職工的薪資水平并不比其他行業(yè)高很多,，但重要在于所有的壟斷性國企（也包括它們的下屬公司及部門）普遍存在小金庫,，導(dǎo)致他們的非工資收入要遠(yuǎn)高于工資收入，且這種非工資收入具有長期性和穩(wěn)定性,。而一旦走上管理崗位,，隨著職位的晉升，各種收入成幾何級數(shù)上升,。　　至于非壟斷行業(yè)國企（機(jī)械,、紡織、化纖等等）,，建議還是不要去了吧,，除非你有一顆非常堅(jiān)強(qiáng)的心，可以面對剛上崗就下崗的殘酷現(xiàn)實(shí),，或者成為某些人賤賣國有資產(chǎn)的犧牲品,，成為合資企業(yè)生產(chǎn)線上一個(gè)不知疲倦的螺絲釘。　　　　2,、在國企發(fā)展對個(gè)人的得失　　a.如果沒有一個(gè)強(qiáng)有力的靠山,，那么至少可以保障穩(wěn)定的小康生活　　b.有機(jī)會(huì)接觸到眾多實(shí)權(quán)人士　　c.領(lǐng)導(dǎo)貪污的時(shí)候一般都會(huì)分贓，肉吃不到,，至少湯有的喝　　d.有大量可以自由支配的時(shí)間　　e.跳槽機(jī)會(huì)不多　　　　3,、進(jìn)入國企所需條件（普通職位）　　a.找人　　b.花錢　　c.該職位所需要的專業(yè)技能　　　　4、在國企獲取高薪所需的能力（管理類職位）　　a.非常強(qiáng)有力的靠山　　b.學(xué)歷,，至少需要碩士以上（是否正規(guī)的無所謂,，一般那種兩三萬的在職研究生就可以）　　c.該職位所需的專業(yè)技能　　　　5、在國企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向　　a.非管理職位——該類型企業(yè)中非管理職位的薪資收入在外企與民企之間,，而職位穩(wěn)定性上則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過它們　　b.管理職位——該類型企業(yè)中管理職位的薪資收入波動(dòng)比較大,，職位穩(wěn)定性上與薪資收入成反向關(guān)系　　　　六、尋找職業(yè)人生的捷徑　　　　什么是捷徑,？捷徑實(shí)質(zhì)上就是不走彎路或者少走彎路,。與其將來無謂的沮喪、懊惱,、悔恨,、失落、迷茫,、慌張,、恐懼,，倒不如早一步規(guī)劃自己的職業(yè)人生。我們對待感情上應(yīng)該感性,，而對待個(gè)人的職業(yè)生涯上則應(yīng)盡可能的理性,，冷靜地考慮自己的目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)和自身?xiàng)l件來合理選擇道路,，這就是職業(yè)人生的捷徑,。　　如果你想要平靜無憂的生活，那么向壟斷性國企努力,。　　如果你的理想是做企業(yè)高管,，那去找一個(gè)規(guī)范的歐洲大公司沒錯(cuò)。　　如果你的未來想要自己單干,，不妨去民企磨練和完善自己,。　　　　成功其實(shí)沒那么難，其實(shí)只要三步就可以　　1,、知道自己要什么,，知道自己有什么　　2、從現(xiàn)狀到目標(biāo),，找到一條最適合自己的路　　3,、走下去; 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高薪被挖的風(fēng)光與悲催（下）: 熱度 3 毛鵬瑞 2014-4-12 13:53; 本文接《高薪被挖的風(fēng)光與悲催（上）》 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么？自己對新東家了解多少,？他們高薪挖自己背后的真正意圖是什么,？求才若渴？還是,。,。。,？筆者曾跟業(yè)內(nèi)一些老板聊天,。有些老板說：“高薪挖人的原因很簡單，把對手的思路套過來,，把對手的客戶搶過來,，三個(gè)月后，再把這個(gè)員工干掉”,。還有的老板期望高薪挖過來的業(yè)務(wù)員馬上做出輝煌的業(yè)績,，三個(gè)月內(nèi)沒業(yè)績，馬上走人,。向自己拋出橄欖枝的新東家高額聘金背后的真實(shí)意圖到底是什么呢,？不得不察！ 4. 自己在新東家可能遇到哪些問題,？新東家可不僅意味著新工作,、新同事,、新 OFFICE ,。還意味著新文化,、新挑戰(zhàn)、新磨難�,。,。� 首先,，對上的文化,。在今天中國這個(gè)很大程度上老板文化就是企業(yè)文化的環(huán)境里，自己是否認(rèn)同老板的文化,。主動(dòng)認(rèn)同,？被動(dòng) 認(rèn)同？虛假認(rèn)同,？這個(gè)可決定著自己在公司是否能大展身手喔,！其次，對下的文化,。能否融入自己的團(tuán)隊(duì)及平行的團(tuán)隊(duì),？如何擺平團(tuán)隊(duì)中的刺頭？如何擺平團(tuán)隊(duì)中的老人,？要是擺不平,，“一個(gè)新來的，對公司不了解,，懂什么啊”,、“一個(gè)做電視的，懂什么電腦啊”,、“跟老板關(guān)系好,，被老板挖來的了不起啊”等等各種流言蜚語先把你淹沒在唾沫星子里了�,？芍^出師未捷身先死,。。,。,。。,。自己能夠通過循序漸進(jìn)的融入,、影響、改變順利空降嗎,？ 5. 自己真的了解獵頭嗎,？獵頭,，這群帶有神秘色彩、扮演人間伯樂圣神角色的人,，這個(gè)組織本質(zhì)上是什么呢,？是企業(yè)！是一個(gè)不盈利就會(huì)倒閉關(guān)門的企業(yè),！什么意思呢,？獵頭為了生存，為了確保公司不倒閉,，就有鼓動(dòng)目標(biāo)人物跳槽的可能性,。從這個(gè)角度看，當(dāng)高薪被挖的橄欖枝拋到自己面前時(shí),，其背后可不完全是自己價(jià)值的真實(shí)體現(xiàn),。當(dāng)事人可要小心喔。以上種種,，都是空降兵的悲催啊,。而蕓蕓眾生往往只看到了光環(huán)，沒看到光環(huán)背后的悲催和淚水�,。ㄗ髡撸好i瑞）交流營銷經(jīng)驗(yàn),，結(jié)識商業(yè)精英。歡迎交流,。 QQ ： 1810671809; 個(gè)人分類: 悟道|1486 次閱讀|0 個(gè)評論

高薪被挖的風(fēng)光與悲催（上）: 熱度 3 毛鵬瑞 2014-4-11 13:32; 人在職場,，伯樂、千里馬,、高薪挖角都是大家耳熟能詳?shù)脑~,。其中，不乏有些詞讓人魂?duì)繅衾@,，比如伯樂,、被挖。也不乏有些詞充滿神秘色彩,，比如獵頭,。啊，人在職場,，多么希望自己被獵啊,。。,。,。。,。空降兵,，一個(gè)聽起來高大上的詞,。有什么特征呢？高薪,、被挖,、高管。這里咱們不妨把空降兵的范圍擴(kuò)大些,，凡是高薪被挖的,，不管是不是高管,，都算空降兵,。高管是被挖過來管人理事做戰(zhàn)略的�,；鶎涌战当厥潜煌谶^來做事的,，比如高薪被挖的業(yè)務(wù)員。生活就像一座圍城,。外面的人想進(jìn)去,，里面的人想出來。高薪被挖,，真的那么讓人神往嗎,？高薪被挖的背后，還有哪些不為人知的故事,？獵頭神秘面紗的背后,，還有哪些不為人知的秘密？本篇,，筆者將結(jié)合自己多年的工作感受,、與各路老板的溝通感觸，與大家分享自己的一家之言,。首先,，毋庸置疑，高薪被挖是一件好事,。它是自己價(jià)值的體現(xiàn),。特別是在這個(gè)急功急利、人心浮躁的社會(huì),，更是人人向往,。其次，高薪被挖本身并沒有問題,。但高薪被挖后是否真的幸福,，是個(gè)大問題！要弄清這個(gè)大問題,，得先想清楚幾個(gè)小問題： 1. 自己真的了解自己嗎,？（正確的自我認(rèn)知） 2. 自己的能力與新公司的期望匹配嗎,？ 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么？ 4. 自己在新東家可能遇到哪些問題,？ 5. 自己真的了解獵頭嗎,？下面，筆者就以上問題一一展開,。 1. 自己真的了解自己嗎,？（正確的自我認(rèn)知） 1) 個(gè)人與組織。自己在老東家平臺(tái)上取得的成績中,，百分之多少應(yīng)歸功于公司,，百分之多少應(yīng)歸功于自己？這是個(gè)很樸素的問題,。相信很多人的答案都是自己勞苦功高�,。�,！果真如此,？非也！ “職業(yè)經(jīng)理人是最后一把柴”,！就好比燒水,。企業(yè)把水燒到 99 度了，但就是燒不開,。這時(shí),，外來和尚會(huì)念經(jīng)就發(fā)揮作用了。老板物色一個(gè)潛力高管,，給公司注入新的血液,、新的活力，咦,，水開了,！老板開心，職業(yè)經(jīng)理人也功成名就,。可悲的是,，人往往在成功的時(shí)候忘記了自己是誰。以為這江山都是自己打下的,。很少有職業(yè)經(jīng)理人去想,，假如沒有那 99 度，自己的 1 度怎么可能把水燒開,？人最可悲的是不能正確認(rèn)知自己,。被我們譽(yù)為職場精英的職業(yè)經(jīng)理人尚且如此。更何況普通崗位的凡夫俗子呢？跨國公司隨隨便便換個(gè)中國區(qū)總經(jīng)理,，對中國區(qū)經(jīng)營業(yè)績一般不會(huì)有致命影響,。為什么？魯豫說的好：“結(jié)構(gòu)的力量”,！跨國公司的經(jīng)營業(yè)績是靠它的全球系統(tǒng)架構(gòu)和資源在支持的,。自己充其量只是其中一個(gè)棋子，重要性遠(yuǎn)比自己想象的要�,�,！這也是為什么很多跨國公司的高管出來創(chuàng)業(yè)會(huì)失敗。所以當(dāng)天上掉下個(gè)瓷器活時(shí),，自己最好先掂量下有沒有金剛鉆,！ 2) 能力與常識。很多人混淆了能力和常識的區(qū)別,。工作幾年,，感覺各項(xiàng)崗位職責(zé)及流程都爛熟于心。對公司上上下下,、里里外外也都了如指掌，認(rèn)為自己的能力提升遇到了瓶頸,。其實(shí)不知道自己掌握的只是常識,。真正遇到問題時(shí)，便不堪一擊,。還有人因?yàn)樽约赫J(rèn)識了行業(yè)上下游的誰誰誰,，便覺得自己很有能力，認(rèn)為這是寶貴的資源,。關(guān)鍵時(shí)候這些貴人會(huì)助自己一臂之力,。殊不知?jiǎng)e人跟自己其實(shí)也就一面之緣。在商言商,，利潤至上,。自己沒有真功夫，關(guān)鍵時(shí)刻自己所謂的人脈根本轉(zhuǎn)化不成生產(chǎn)力,。 3) 侃爺 / 忽悠,。有人天生擅侃，俗稱侃爺,！自己的一份功勞能說成十分,，一份業(yè)績能說成十二分。如恰逢求賢若渴又缺乏科學(xué)選人機(jī)制的東家,，則必定被高薪厚禮相邀,。關(guān)鍵的問題在于侃是一回事，做是一回事。做不出業(yè)績,，再笨,、再求賢若渴的東家也不敢要你啊。筆者有個(gè)朋友,，神侃功夫聊得,。歷任業(yè)內(nèi)若干家公司總字銜職位。悲催的是,，長則半年,，短則三月。時(shí)間和實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的不二法寶�,�,！ 2. 自己的能力與新公司的期望匹配嗎？新東家對自己的具體期望是什么,？有多高,？自己的能力與之匹配嗎？可能很多人沒想過,，特別是在被夢寐以求的高薪挖角幸運(yùn)之神眷顧時(shí),。天下沒有免費(fèi)的午餐。既然新東家肯下血本挖你,，必然對你抱有一定高度的期望,，甚至很高的期望。很多新人甚至?xí)贿@些期望壓垮,。比如當(dāng)一個(gè)新的 CFO 聽到老板說：“咱們公司力爭一年內(nèi)上市,，全靠你了”或“咱們公司的財(cái)務(wù)報(bào)表扭虧為盈全靠你了”時(shí)，會(huì)作何感想,？當(dāng)一個(gè)新的銷售總監(jiān)聽老板說：“咱們公司海外市場起死回生就全靠你了,，三個(gè)月內(nèi)突破 XX 萬”時(shí)，會(huì)作何感想,？很多空降兵,，不是死在戰(zhàn)場上，而是死在奔赴戰(zhàn)場前的誓師大會(huì)上,。 3. 新東家高薪挖自己的背后真正意圖是什么,？ 4. 自己在新東家可能遇到哪些問題？ 5.自己真的了解獵頭嗎,？ ------未完待續(xù)（作者毛鵬瑞）交流營銷經(jīng)驗(yàn),、結(jié)識商業(yè)精英。歡迎探討,。 QQ ： 1810671809; 個(gè)人分類: 悟道|1383 次閱讀|0 個(gè)評論

封王高薪誠聘紙盒包裝設(shè)計(jì)師: 封王策劃 2013-9-10 10:14; 封王高薪誠聘紙盒包裝設(shè)計(jì)師任職資格： 1 ,、你必須是一個(gè)主動(dòng)積極,、沒事找事、主動(dòng)干事的人,！工作積極主動(dòng),，能夠獨(dú)立完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目； 2 ,、你必須擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，對尺寸數(shù)據(jù)要求嚴(yán)格！具有紙盒,、紙箱包裝設(shè)計(jì)知識和經(jīng)驗(yàn),，對尺寸敏感，能夠熟練地用 CDR 畫出紙盒包裝平面印刷圖和組合成立體效果圖,； 3 ,、你必須是一個(gè)堅(jiān)決服從的人！服從性好,，能夠優(yōu)質(zhì)高效地完成設(shè)計(jì)任務(wù),； 4 、你必須是一個(gè)熱愛設(shè)計(jì)工作,，有志成為設(shè)計(jì)師的并愿為之付出艱辛的努力的人,！全心投入，心無旁騖,，甚至廢寢忘食,，不達(dá)目的誓不罷休。 5 ,、你必須是一個(gè)技術(shù)精湛的人！精通 Photoshop ,， CorelDraw ,，熟練 Dreamweaver ， Flash ,， 3D 等主流設(shè)計(jì)軟件,。 6 、你必須是一個(gè)博學(xué)或者愛學(xué)的人,！有敏銳的商業(yè)頭腦,，良好的溝通技能，平和的工作心態(tài),，基礎(chǔ)的營銷常識和獨(dú)特的創(chuàng)意思維,，設(shè)計(jì)的作品能引人注目。 7 ,、你必須是一個(gè)氣場強(qiáng)大的人,！口才好，有活力，個(gè)性開朗,，善于溝通,，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位職責(zé)： 1 ,、設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的產(chǎn)品圖片和產(chǎn)品包裝,，使其持續(xù)滿足市場客戶的要求和期望。 2 ,、設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的網(wǎng)絡(luò)廣告圖片,，使其能夠俘虜潛在客戶的心，獲得大家的贊美和轉(zhuǎn)播,。 3 ,、設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的 VI 系統(tǒng)，形象圖片,，幫助公司打造專業(yè)的品牌形象,。 4 、完成策劃總監(jiān)交辦的其他工作,，協(xié)作態(tài)度好,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。投遞簡歷郵箱： [email protected] 聯(lián)系人：饒總 18211262768 400-666-0328; 個(gè)人分類: 禪策劃|1208 次閱讀|0 個(gè)評論

你為什么拿不到高薪: 熱度 2 椰田趙永 2013-6-27 13:25; 今年好像是就業(yè)最艱難的一年,，畢業(yè)的學(xué)生創(chuàng)記錄,，再加上以前沒有就業(yè)的學(xué)生，競爭很是強(qiáng)大,。這可苦了我們親愛的畢業(yè)生們了,。這兩天公司在招聘市場服務(wù)人員，簡單說就是業(yè)代,，條件要求不高,，能夠出差，能夠吃苦,，聽從安排,，有學(xué)習(xí)能力，沒有經(jīng)驗(yàn)也可,。在網(wǎng)上招聘了一段時(shí)間,，安排今天統(tǒng)一面試，結(jié)果令我很是傷心,。本公司是一家剛成立一年的公司,，沒有什么知名度，但待遇和發(fā)展空間還可以,，公司老板和企業(yè)的文化都比較務(wù)實(shí)和融洽,，很適合剛參加工作和畢業(yè)的年輕人,，畢竟在銷售行業(yè)，需要從基層開始做起,，積累經(jīng)驗(yàn)和技能,，不可能剛開始就做區(qū)域經(jīng)理的。本來定的是上午10點(diǎn)鐘面試,，為了別讓這些年輕人忘了,，我昨天還專門給他們發(fā)了一條面試的短信，可是沒有一個(gè)人回復(fù),，哪怕是“好的”兩個(gè)字,，我甚至懷疑有沒有把短信發(fā)出去，還特地的看看,。今天上午到了10點(diǎn)也沒有來一個(gè)人,，10點(diǎn)半的時(shí)候，有兩個(gè)人打電話說有事來不了了,，問問別的時(shí)間可以么,，我給他們做了回復(fù)。是的,，我們是個(gè)小公司,，沒有品牌，也沒有面子,。但我們是個(gè)愿意成長的公司,，是一個(gè)給予平臺(tái)的公司，而作為年輕人們,，首先做事先做人,，不論是出于禮貌，也應(yīng)該對招聘的公司有個(gè)回復(fù),，或者我找到工作了,，或者這個(gè)崗位不適合我，給人一種有素質(zhì)的感覺,，而不是這樣的無視。年輕人需要成長,，如果很多我們身邊的小事情都不能做好,，何談做大事。還沒有了解什么工作,，就先問能夠拿到多少工資,；先不問問自己能不能適應(yīng)這個(gè)公司，崗位,，就問有什么福利待遇,，開始提條件,；為什么不先問問自己能做什么，能夠給企業(yè)帶來什么,，還有什么是自己需要提高的,；只有保持一個(gè)謙虛的心，才能做好工作,，才能成長,，才能成為高手，才能拿到高薪,。希望每一個(gè)愿意成長的年輕人,，能夠虛心，學(xué)習(xí),，注意細(xì)節(jié),，這樣你才會(huì)成功。; 個(gè)人分類: 工作日記|3332 次閱讀|1 個(gè)評論

某知名復(fù)合管企業(yè)高薪尋區(qū)域銷售總&銷售總監(jiān)各1名: 諶敏捷 2013-2-20 15:32; 如題,，請聯(lián)系方式： QQ:904683174 Tel：027-87591198; 1760 次閱讀|0 個(gè)評論

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