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唐山帝瑞琳舒適家居-組織管理的十條經(jīng)典原則: 熱度 8 高二東550 2011-1-13 19:30; 一,、除非特殊狀況,，交待事項(xiàng)只對(duì)下一級(jí)的直接部屬,，而絕不跨級(jí)指揮。否則今后受害受累的一定是你自己,。　　二、除非事先已協(xié)調(diào)有共識(shí)或遇緊急狀況,，否則絕不指揮其它平行單位的員工。　　三,、接受上級(jí)跨級(jí)指揮時(shí),，必定要及時(shí)回報(bào)自己的直接上司，讓其第一時(shí)間了解狀況,。否則,，今后你可能吃不了兜著走。　　四,、交辦員工工作或任務(wù)分配時(shí),，能多花點(diǎn)時(shí)間溝通，了解他對(duì)工作的想法同時(shí)讓他了解工作的重要性與意義,，想辦法喚起他內(nèi)心執(zhí)行的愿意,。否則可能不會(huì)有你想得到的結(jié)果。　　五,、交待部屬工作時(shí),，應(yīng)該盡量思考如何給予他更多的空間發(fā)揮。要讓下屬告訴你他是怎樣做的,，而絕不要做下屬的保姆,，也最好不要直接告訴他怎么做。　　六,、下達(dá)指示時(shí),，著重要求目標(biāo)的完成，對(duì)過程不需要太多的限制,。　　七,、當(dāng)有人向你打小報(bào)告時(shí)，一定不要過于在意,，也不要喜形于色,，否則，你的組織文化就會(huì)爛成一鍋粥,。　　八,、考核評(píng)估下屬時(shí)，不要只看事情的結(jié)果,，一定要了解他的過程是怎么樣的,。否則，你的下屬一定會(huì)投機(jī)取巧,。　　九,、獎(jiǎng)勵(lì)下屬時(shí)，絕對(duì)不要只會(huì)用現(xiàn)金,，精神激勵(lì)永遠(yuǎn)比物質(zhì)激勵(lì)更重要,。否則,，你的團(tuán)隊(duì)將會(huì)隨時(shí)面臨危機(jī)。　　十,、提拔下屬時(shí),，絕對(duì)不要一步到位，因?yàn)榕赖每斓娜艘欢〞?huì)跌的很慘,。否則,，你就是害了他，也害了你自己,。; 3561 次閱讀|2 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-激勵(lì)員工的技巧: 熱度 2 高二東550 2011-1-13 17:51; 激勵(lì)是管理永恒的話題,，但是翻閱各管理書籍發(fā)現(xiàn)所有的管理當(dāng)然包括激勵(lì)在內(nèi)都是以員工的理性為前提的。但現(xiàn)實(shí)中員工在很多時(shí)候是不理性的,，甚至是感性的,，下面介紹幾個(gè)小故事 / 試驗(yàn)，希望能夠?qū)芾碚邆冇兴鶈⑹尽? 懲罰比激勵(lì)更有效一個(gè)教 MBA 的教授在給學(xué)生上課的時(shí)候,，經(jīng)常會(huì)讓他們配合做一些試驗(yàn)問卷，有些學(xué)員會(huì)很認(rèn)真的配合,，有些學(xué)員會(huì)敷衍了事或者干脆不去填寫,。為了讓學(xué)員更認(rèn)真的配合，教授采用兩種方式對(duì)他們進(jìn)行激勵(lì),，一種方法是對(duì)于做了問卷的學(xué)員,，在考評(píng)上多給他們一些分?jǐn)?shù)，另一種方法是對(duì)不做問卷的學(xué)員扣除一些分?jǐn)?shù),。而 MBA 教學(xué)的規(guī)則是強(qiáng)制分布的相對(duì)評(píng)分制,。對(duì)于這套評(píng)分系統(tǒng)，學(xué)員們已經(jīng)很清楚,，他們知道相對(duì)分?jǐn)?shù)制度下,，別人分?jǐn)?shù)的提高意味著自己分?jǐn)?shù)的下降。按照這套評(píng)分規(guī)則,，兩種激勵(lì)方式對(duì)學(xué)員的影響應(yīng)該是相同的,，但實(shí)際的結(jié)果卻大不相同。沒錯(cuò),，第二種方法更為有效,，采用第一種獎(jiǎng)勵(lì)的政策時(shí)，學(xué)員們并沒有表現(xiàn)的很踴躍,，有些缺課的學(xué)生后來聽到了也不以為然,。但使用第二種扣分政策的時(shí)候，學(xué)員們都非常積極的做問卷,，生怕扣分,，甚至缺席的學(xué)員都專門跑到教授的辦公室要求再做問卷,。這就是卡尼曼和特沃斯教授提出的“損失規(guī)避”規(guī)律。說的就是“正常人在失去一件東西時(shí)的痛苦程度要比得到同樣一件東西所經(jīng)歷的高興程度更大,�,！闭f明強(qiáng)調(diào)損失比降調(diào)好處更能夠激勵(lì)人們?nèi)プ瞿阆Ｍ麄冏龅氖虑椤? 有選擇不如無選擇公司準(zhǔn)備給員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，可以讓員工去度假旅游,，也可以送他們每人一臺(tái)高清晰度的數(shù)碼電視機(jī),，并且兩者是等值的。究竟是給他們選擇的權(quán)利好呢還是不讓他們選擇呢,。乍看之下,，嗜好是有選擇好，但其實(shí)不然,，在自由選擇的情況下,，選了度假的員工會(huì)感到自己放棄了實(shí)用的電視機(jī)，旅游回來的員工看到同事家那臺(tái)電視機(jī)也會(huì)心中癢癢的,。獎(jiǎng)勵(lì)不應(yīng)該給出選擇,，人們選擇認(rèn)為能夠給他們帶來最大效用的禮品很多時(shí)候并不能給他們帶來最大的滿足感。在有些情況下,，還會(huì)帶來負(fù)面效應(yīng),，當(dāng)幾件獎(jiǎng)品優(yōu)劣差異不大時(shí)，單獨(dú)給任何一種東西都比讓別人在兩種或者幾種東西選一樣讓人得到的額滿足感更大,。不要在獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候把患得患失也獎(jiǎng)給他,。小獎(jiǎng)不如無獎(jiǎng) 面對(duì)這種激勵(lì)，看看你會(huì)怎么選擇,？現(xiàn)在某個(gè)地區(qū)發(fā)生了地震,，許多人的生命危在旦夕，急需有人獻(xiàn)血,，有兩種獻(xiàn)血方案：（ 1 ）無償獻(xiàn)血,；（ 2 ）每人獻(xiàn)血 200CC 補(bǔ)助 10 元錢。比較兩種方案,，那種情況下人們更愿意獻(xiàn)血呢,？第一種方案純粹依賴人們的內(nèi)在動(dòng)力，會(huì)被人視為一種公益行為,，人們更愿意在這個(gè)時(shí)候做點(diǎn)貢獻(xiàn),。第二種則與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，會(huì)被人們看成一種經(jīng)濟(jì)行為,，但 10 元錢的補(bǔ)助杯水車薪,，數(shù)值太小，根本起不到激勵(lì)作用,。所以,，沒獎(jiǎng)比有小獎(jiǎng)更能引導(dǎo)人們做好事,，或者說做希望他們做的事情。要想通過激勵(lì)或者懲罰去激勵(lì)人們做事情,，就要用以此相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的程度,，否則，小的激勵(lì)或者懲罰就不如沒有激勵(lì)或者是懲罰,。說要的不如想要的過年了,，老板的公司的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，他想送一份禮物給他的員工,，他現(xiàn)在有兩種選擇,，要么直接給員工 1000 塊錢，要么給他們價(jià)值 1000 元錢大的香格里拉就餐券,，老板為這事猶豫不決,，他向你征求意見 ? 如果問員工，他們往往會(huì)選擇 1000 元的現(xiàn)金,。但實(shí)際的效果卻不見得真是這樣,。有實(shí)驗(yàn)研究證明，在沒有其他選擇的情況下,，收到 1000 元高級(jí)飯店餐券的員工高興程度要大于收到 1000 元現(xiàn)金的員工,。那些從來沒有去過那么高檔的餐廳的員工永遠(yuǎn)記得老板給他們提供的那次特殊的高貴享受，而那 1000 元錢放進(jìn)口袋后,，人們往往忘記了他們是怎樣花掉這筆錢的,。要把員工想得到卻舍不得或者不好意思得到的東西送給他作為獎(jiǎng)勵(lì)或者是禮物,，而不要被他表面上表達(dá)的所困惑,。; 2629 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳新風(fēng)家居-簡(jiǎn)歷老混子: 熱度 2 高二東550 2011-1-12 23:19; 先，寫下個(gè)人陳述此文的原因~很easy,，路過~看到這里有這樣一個(gè)板塊~ 我畢業(yè)后,，很多比我小的朋友都拿簡(jiǎn)歷給我看~希望我能改一下~他們覺得我簡(jiǎn)歷寫得不錯(cuò)~ 天地良心~大學(xué)讀了4年~ 除了嘴皮子磨利索了點(diǎn) 其他感覺也對(duì)面試沒多大幫助~ 但是嘴皮子利索還不夠嗎？,？,？可以想象一下人海如潮的招聘會(huì)~ 用人單位面對(duì)這么多簡(jiǎn)歷能留下你的簡(jiǎn)歷首先！你的簡(jiǎn)歷要夠品~ 如果簡(jiǎn)歷千篇一律甚至于從 51job這種地方復(fù)制下來的簡(jiǎn)歷~ 如果我是主考官我會(huì)毫不猶豫把它放在最下面~ （一般收簡(jiǎn)歷會(huì)按照一定規(guī)律擺放~ 滿意的簡(jiǎn)歷會(huì)專門放在一邊或者放在最上面~）其次,！你的簡(jiǎn)歷要夠格別告訴我你讀書只是想安安穩(wěn)穩(wěn) 混出一個(gè) 畢業(yè)證書~ 大學(xué)階段拿過什么獎(jiǎng)啊~ 參加過什么比賽啊~ 接受過什么培訓(xùn)啊~都在醒目的地方寫進(jìn)去~ 這個(gè)是你的資本然后,！記得寫篇介紹自己的“工作經(jīng)驗(yàn)” 不是每個(gè)學(xué)生大學(xué)都有合適的實(shí)習(xí)~ 那么怎么辦呢？擴(kuò)展一下吧~ （不要罵我弄虛作假）你要明白~你會(huì)什么~你能干什么,！就算你在簡(jiǎn)歷上寫曾經(jīng)在微軟設(shè)計(jì)windows 都沒有關(guān)系沒有人會(huì) 也不會(huì) 考證你是否有這樣的經(jīng)歷所謂的擴(kuò)展只是吸引考官的眼球讓他們開始問這方面的專業(yè)問題~ 這不就是你發(fā)揮的時(shí)候嗎,？最后！寫篇贊揚(yáng)自己的美文~ 自戀人人都會(huì)~ 不需要我多說了~ 語言老道一點(diǎn)~ 別太嫩了~ 最好能讓人事看了賬目結(jié)舌的~ OK 很多簡(jiǎn)歷上都喜歡拍 “面試照” 就是象藝術(shù)照一樣很漂亮~ 不反對(duì)~ 也有很多人喜歡簡(jiǎn)歷用專門夾子~ 我也不反對(duì)~ 雖然很浪費(fèi)~ 而且說實(shí)話~這樣推銷自己效果不是很大不過如果你投銷售的工作貌似這樣還有點(diǎn)說服力吧~ 還有需要注意的~ 電子版用 word 寫~ 盡量不要用 excel 求職mail 用復(fù)制到mail 里不要放附件~除非附件是你作品~ 多花點(diǎn)功夫讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出否則怎么去獲得面試的機(jī)會(huì)啊~; 2304 次閱讀|1 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-面試時(shí)如何談薪水: 熱度 1 高二東550 2011-1-6 16:19; 　面試最終都會(huì)面臨薪酬的協(xié)商,。當(dāng)面試官提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，你該怎么辦呢,？　　1、求職面試時(shí),，關(guān)于協(xié)商薪水的事,，有五個(gè)必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：　　①除非對(duì)方已做出決定,，并表示要雇用你,，否則不要和他們討論薪水的事。　�,、谇f不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目,。　　③面試以前,，先計(jì)算好你需要的薪資,。　　④面試時(shí),，從對(duì)方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的,，還是有協(xié)商的可能。　�,、菝娑纫郧�,，預(yù)先對(duì)你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究,。　　2,、要點(diǎn)分析和準(zhǔn)備工作　　① 除非確定已被錄用,，否則盡量避免討論薪水的事,。　　看到這個(gè)守則，你會(huì)想到很多面試者在面試進(jìn)行不久之后,，就會(huì)先問你希望的待遇,。"可否先讓我了解工作內(nèi)容？"有時(shí)候這方面行不通,，精明的對(duì)方會(huì)請(qǐng)你不要拐彎抹角,，直接開價(jià)就可以了。對(duì)這種反應(yīng),，也有應(yīng)變的方法,，你可以告訴他們一個(gè)薪水幅度，但他們或許進(jìn)一步要你說明確實(shí)的數(shù)字,。　　何時(shí)才是討論薪水的最佳時(shí)機(jī),？　　不要地開始面試就主動(dòng)提及薪水的事，直到對(duì)方已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。　　等到你已對(duì)他們有相當(dāng)?shù)牧私�,，知道他們何時(shí)較強(qiáng)硬,，何時(shí)較有彈性。　　等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容,。　　等到對(duì)方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選,。　　等到你已進(jìn)入決定性的面試。　　等到你很清楚那家公司和那個(gè)工作正是你最需要的,。　　等到對(duì)方說："我們決定用你,。"或等到面試官對(duì)你說："這職位非你莫屬。" 　　為何要延后討論薪水的事,？原因是如果你在面試時(shí)表現(xiàn)出色,，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你,，為了爭(zhēng)取你加入公司,，他們可能會(huì)提出比原定標(biāo)準(zhǔn)更高的薪水。如果面試不久,，對(duì)方就提及薪水的事,，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地說明："我們何不把薪水的事放到最后,，重要的是你覺得我是不是合適人選,？能否對(duì)公司有所貢獻(xiàn)？否則,，談薪水尚言之過早,。" 　　②千萬不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目,。　　　如果面試已進(jìn)行到一定程度,，該是談薪水的時(shí)候了，你也絕對(duì)不要比對(duì)方先提出確切數(shù)字,，根據(jù)多年的面試經(jīng)驗(yàn),，不論原因?yàn)楹�,，先提出�?shù)字的人往往就是輸家,。　　經(jīng)驗(yàn)不足的面試官及求職者絕對(duì)不會(huì)料到這種結(jié)果，有經(jīng)驗(yàn)的人則知道如何掌控局面,，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你,，看你如何接應(yīng)。你可不要誤以為這是善意的問題,，薪水的事和善意干涉,，誰能堅(jiān)持到最后，誰就是贏家。通常先提出明確數(shù)字的一方,，都會(huì)把剩下來的主控權(quán)拱手讓與另一方,，于是先說出價(jià)錢的人會(huì)居下風(fēng)。　　為了不要屈居下風(fēng),，你可以婉轉(zhuǎn)詢問對(duì)方："這個(gè)職位是你創(chuàng)造的,，應(yīng)該訂有明確的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我愿聞其詳,。"或是："不知道這個(gè)職位前一任人選的薪水是多少,？" 　　③面試以前,，先計(jì)算你需要的薪資,。　　如果你在薪資上有協(xié)商的余地，你就要懂得協(xié)商的技巧,，首先你要在面試以前就計(jì)算各項(xiàng)生活開支,，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話,，你根本無法活下來,，也沒有必要協(xié)商了。你有底線,，對(duì)方要有付薪水的最高限度,，超出最高限度的話，他們就無力給付,。因此協(xié)商時(shí)要特別注意最高限度,，是否比你的底線還要低。　　要計(jì)算自己的底線,，也就是計(jì)算你每月最少要賺多少錢才能維持生計(jì),，你可以使用以下兩個(gè)計(jì)算方法：　　A、粗略估計(jì),。很多人都喜歡用這種方法,，先找到上班的機(jī)會(huì)，再說其他的,，結(jié)果上班后才發(fā)現(xiàn)入不敷出,。　　B、列一份詳細(xì)表格,。其中包括每一開支細(xì)目,，填入每月平均數(shù)，加乘后之總和即為你每個(gè)月的生活最低開銷,。以下是一個(gè)開支表格的范本,，供你參考：　　你最好預(yù)備兩份這樣的表格,，一份填寫你希望達(dá)到的數(shù)目，另一份填寫每月基本開銷,。前一份是你協(xié)商薪水水時(shí)的理想標(biāo)準(zhǔn),，后一份則是你的底線，任何低于底線的薪水都會(huì)讓你收支難以平衡,。　�,、車L試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間　　現(xiàn)代的薪水準(zhǔn)則協(xié)商已變得愈來愈復(fù)雜，許多大公司及大企業(yè)縮減人事開銷,，往往會(huì)從薪水著手,。; 2362 次閱讀|1 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-職業(yè)發(fā)展只想不動(dòng): 熱度 2 高二東550 2011-1-6 11:18; 溫水煮青蛙”的故事，相信大家都知道,，那么為什么把青蛙扔到沸水里時(shí),，它能猛然地跳出來呢？因?yàn)樗兄逍训念^腦,，保持著高度的警覺,。為什么會(huì)在溫水里死去呢？因?yàn)樗潏D安逸,、舒適,，喪失了應(yīng)有的警覺性。這就是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程,，如果不加注意,，許多事情都會(huì)步入這種陷阱。而在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng) 上也存在著為數(shù)不少的“青蛙一族”,，因?yàn)闀簳r(shí)的安逸失去了警覺,，就算已經(jīng)認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性，也被困擾了很久,，就是因?yàn)榱?xí)慣和惰性,，懶得改變，害怕改變,。殊不知,，正是這樣的心態(tài)使得自己越來越接近危險(xiǎn)，等到“病入膏肓”職業(yè)危機(jī)真正到來時(shí)就為時(shí)已晚了,。不愿改變,，卻世事難料，職場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)激烈,，誰也不能保證自己進(jìn)了一個(gè)“保險(xiǎn)箱”,，到了后面,，“被改變”的不在少數(shù),，原本可以主動(dòng)改變的“洗具”有可能就變成了被動(dòng)局面的“杯具”,。舊的一年又過去了，新年馬上到來了,，如果你也是正被溫水所煮的青蛙,，你有沒有意識(shí)到水溫是多少了？你是要繼續(xù)“被煮”,，坐以待斃,，還是要跳出來逃生呢？ “青蛙一族”Truda的自述：我大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家外資企業(yè)做銷售內(nèi)勤,，剛進(jìn)去薪資不高,，但是公司感覺管理正規(guī)，福利也不錯(cuò),，所以一呆就是七年,，崗位也從銷售內(nèi)勤轉(zhuǎn)到了統(tǒng)計(jì)。但是統(tǒng)計(jì)不受單位重視,，代替性也強(qiáng),，哪怕取得高級(jí)職稱，也沒機(jī)會(huì)往上晉升 ,，所以自己也常在考慮以后的路該怎么走,，但是一直不敢動(dòng)，怕找不到更好的工作,，也怕自己還是會(huì)選錯(cuò),。雖然覺得這個(gè)問題很痛苦，但是能拖就拖也就算了,，走一步看一步吧,。要不是前段時(shí)間，同事Lili因?yàn)樯⒆訊徫槐豁斕媪�,，之后被公司閑置,，等于變相開除，自己感覺很心寒,，我可能還是不想動(dòng),。Lili做的是和我一樣的工作，在公司的時(shí)間比我還久,，那到時(shí)候自己結(jié)婚生孩子后是不是也是這個(gè)下場(chǎng)呢,？我想盡快離開這個(gè)公司，重新去發(fā)展,，但是不知道該怎么走,？走不是目的，只是改變的途徑,，改變的本質(zhì)是具有可持續(xù)發(fā)展也許,，很多人看到這里會(huì)說,，難道換個(gè)單位就可以解決問題了嗎？錯(cuò),！走不是目的,，只是途徑。獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為：如果不明確自己的職業(yè)定位 ,，做好系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃 ,，讓自身的職業(yè)生涯可持續(xù)的發(fā)展，那么走到哪里去都不可能解決本質(zhì)的問題,。正如Truda目前的單位表面看還是非常安逸的,，但是其實(shí)危機(jī)四伏。因?yàn)樗墓ぷ骱?jiǎn)單替代性強(qiáng),，而隨著工齡的增長(zhǎng)也在加薪 ,，站在企業(yè)的角度上，不論是裁員還是其他問題,，最容易下手的就是這批人了,，找個(gè)新人進(jìn)來培養(yǎng)段時(shí)間也能馬上上手了，而且薪資也許只需要老員工的一半甚至更少,。這邊,，員工在抱怨沒有發(fā)展，加薪少,，那邊企業(yè)卻在“磨刀霍霍”,，是很諷刺，但卻是殘酷的事實(shí),。Truda如果仍然是現(xiàn)在的狀態(tài),，就算換個(gè)單位也會(huì)遭遇一樣的結(jié)局。所以,，我們幫助Truda的不是換家單位那么簡(jiǎn)單,，而是首先幫她確定適合她發(fā)展的平臺(tái)，制定清晰的發(fā)展路線,，讓她有目的有動(dòng)力的前進(jìn),，而不是向后或者原地踏步。只有讓年齡和競(jìng)爭(zhēng)力保持同步增長(zhǎng),，才能增加自己的職業(yè)資本,，增強(qiáng)自己的不可代替性，才可以謀求到更多發(fā)展機(jī)會(huì),，以及有效的抵御可能出現(xiàn)的職業(yè)危機(jī),。前車之鑒，后車之師 Truda雖然明明知道自己的問題,，但是卻因?yàn)榘惨荻挥邢敕▍s沒有行動(dòng),，最后同事Lili的事情給她上了一課,，讓她猛然醒悟過來。雖然不是為時(shí)已晚,，但是到了這個(gè)年齡卻也比之前難度大了很多,。競(jìng)爭(zhēng)力薄弱,，年齡卻越來越大,，再走出來與年輕人競(jìng)爭(zhēng)，很容易處于下風(fēng),。很多人也是和Truda一樣的想法,，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，覺得自己還年輕,，問題還沒有到非要解決的時(shí)候,，能拖就拖，沒有必要著急要去改變,，以后還有機(jī)會(huì),。實(shí)在不行，大不了就呆在這個(gè)單位,，順其自然嘛,！但是，除非你是公務(wù)員,，否則誰能保證自己不會(huì)被人代替,，或者公司會(huì)倒閉，或者有其他的危機(jī)出現(xiàn)呢,？而且當(dāng)問題一旦出現(xiàn)了,，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，時(shí)間拖的越久,，矛盾將會(huì)更突出,，而自己的資本卻不斷在下降，以后再要改變將會(huì)困難很多,，轉(zhuǎn)換成本,、時(shí)間成本、機(jī)會(huì)成本就在自己的消磨中慢慢變大,。很多人是到了實(shí)在走不下去的地步,，或者像Truda那樣看著身邊相同情況人不好的結(jié)果才開始想到要行動(dòng)了，不行動(dòng)可能下一個(gè)就是自己,。殊不知,，因?yàn)槟挲g、家庭壓力,、心態(tài),、知識(shí)結(jié)構(gòu)等等方面的限制,，他們已經(jīng)錯(cuò)過了改變的最佳時(shí)機(jī)，有很多現(xiàn)實(shí)的問題擺在面前,，即使真正下定決心要改變了,，接下來的路也沒有之前出來那么好走了。因此,，提早行動(dòng),，未雨綢繆，才能對(duì)自己最有利,；不要不到黃河心不死,，拖到最后一刻才行動(dòng)，毀了自己的職業(yè)生涯,。; 2122 次閱讀|1 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-HR人力資源2015: 熱度 4 高二東550 2011-1-6 11:15; 鍵詞：80后與用工荒 80后的對(duì)于工作不奢求,，存在著不安心理狀態(tài)，尋求公平的生活模式,，張揚(yáng)自我個(gè)性,，具有伙伴意識(shí)，具有社區(qū)責(zé)任感,，敢于夢(mèng)想,，面對(duì)這樣的現(xiàn)狀公司對(duì)與員工的管理要順勢(shì)而變。關(guān)鍵詞：HR如何處理老板：不要主動(dòng)教育管理老板,，而讓市場(chǎng)ZF教育老板,，與hr管好自己的工作，干干凈,。對(duì)于老板的洗腦采用第三方,，把老板拉出去，辦班—參觀—頭腦風(fēng)暴,。先洗心,，洗腦再洗牌。組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整要謹(jǐn)慎,，HR不要太主動(dòng),，太平期間不大動(dòng)，面臨業(yè)務(wù)變革而動(dòng),，關(guān)鍵詞：培訓(xùn) 體系的建立只有定義的才能衡量,，衡量的才能夠管理。所以事情一定要弄清楚定義才行,。體系的建議遵循三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) –邏輯性-簡(jiǎn)單性且實(shí)用性培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)化：立項(xiàng)目-設(shè)計(jì)表-附上視頻-附上工具-準(zhǔn)備教材-提供案例課程形式：視頻課程加上問答形式流程創(chuàng)造價(jià)值,，一定注意流程的創(chuàng)立關(guān)鍵詞：軟件人員的發(fā)展 1 種類：軟件人員的技術(shù)發(fā)展后可以走咨詢，管理等多條發(fā)展路線。 2 渠道：帶項(xiàng)目--- 跨部門帶項(xiàng)目--- 其他部門任職 – 副職 – 提升職務(wù),，關(guān)鍵詞：行動(dòng)學(xué)習(xí) 導(dǎo)致學(xué)習(xí)無效的三大原則不愿意（適應(yīng)性障礙）不會(huì)（技術(shù)性障礙）不能（制度性障礙）關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力不同層次的人需要的領(lǐng)導(dǎo)力是不同的,，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者所處于的層次以及工作的具體要求強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力的訓(xùn)練，從個(gè)人到戰(zhàn)略分別做一下劃分個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力（高效人士的7個(gè)習(xí)慣）團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力（管理者五大任務(wù) 自己/任務(wù)/下屬/關(guān)系/突發(fā)事件）業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力（以身作則/共啟遠(yuǎn)景/打造體系/挑戰(zhàn)現(xiàn)狀/使眾人性/激勵(lì)人心/自我超越）戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力（定戰(zhàn)略/搭班子/建體系）關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略一定要做最重要有產(chǎn)出的事情,，有所為有所不為,。客戶不希望的事情先不為,。 ACTIOAN PLAN: 1 戰(zhàn)略思考HR尤其在中型企業(yè)的培訓(xùn)主要做什么事情,。 2 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，內(nèi)部課程電子化,，知識(shí)性內(nèi)容,，尋找實(shí)用性案例視頻化,。 3 老板的管理,，每月主動(dòng)給老板提供市場(chǎng)趨勢(shì)介紹，讓老板拓展視野,。 4HR懂業(yè)務(wù),，跟著市場(chǎng)走，了解銷售到底想學(xué)習(xí)什么,。 5 關(guān)注HR專業(yè)領(lǐng)域雜志以及南方周末等分析社會(huì)問題的信息,。; 3412 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-四招祝你和客戶處好關(guān)系: 高二東550 2011-1-6 10:56; 我們做業(yè)務(wù)的，都希望能夠與客戶搞好關(guān)系,，而且為了與客戶搞好關(guān)系真可謂是八仙過海,，各顯神通。本人經(jīng)歷了幾年的折騰,，加上經(jīng)常與同行交流,，發(fā)現(xiàn)與客戶搞好關(guān)系沒有那么復(fù)雜，而其中有四招用起來很有效果,，在這里與各位分享一下,，供各位參考。招數(shù)一：記住客戶的重要日期,。大多數(shù)時(shí)候我們都會(huì)留心客戶的生日,，這個(gè)很重要，但同時(shí),，如果有可能盡量能夠記住與客戶有關(guān)的其他重要日子,，比如：客戶的結(jié)婚紀(jì)念日；客戶家人的生日等,。記住以后有什么好處呢,？――在客戶這些日子來臨時(shí)發(fā)送問候短信，或者送一些小禮物。招數(shù)二：記住客戶的第一印象,。什么是客戶的第一印象呢,？其實(shí)就是與客戶第一次見面時(shí)的一些細(xì)節(jié)。比如：客戶當(dāng)時(shí)穿著紅色的外套,；客戶的個(gè)子很高,；我們是在一個(gè)咖啡廳見面的；那天天下著小雨等等,。把這些細(xì)節(jié)記下來,，當(dāng)我們第二次與客戶見面時(shí)把這些細(xì)節(jié)說出來，客戶會(huì)非常驚訝,，也會(huì)非常感動(dòng)的,。這個(gè)方法是從一個(gè) 培訓(xùn) 上學(xué)到的，用過以后,，效果不錯(cuò),。招數(shù)三：發(fā)送帶有客戶個(gè)性稱謂的短信。我們經(jīng)常會(huì)給客戶群發(fā)短信,，但多數(shù)時(shí)候會(huì)為發(fā)送什么樣的內(nèi)容動(dòng)腦筋,，希望客戶會(huì)為我們的內(nèi)容感動(dòng)。本人經(jīng)朋友推薦用了一個(gè)軟件,，這個(gè)軟件有一個(gè)功能就是可以給客戶群發(fā)短信,，關(guān)鍵是群發(fā)短信時(shí)，發(fā)送的內(nèi)容是一樣的,，但每位客戶收到的短信抬頭都是他本人的稱謂,。比如：小紅，你好�,�,；張總，你好�,�,；王經(jīng)理，你好,！等等,。這樣發(fā)短信內(nèi)容不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是客戶會(huì)感覺短信是專門為他發(fā)的,。招數(shù)四：利用漸忘曲線的規(guī)律與客戶互動(dòng),。我們平時(shí)與客戶互動(dòng)時(shí)都會(huì)遇到同樣的問題，就是與客戶聯(lián)系次數(shù)多了擔(dān)心客戶會(huì)煩,，次數(shù)少了,，或者不聯(lián)系又擔(dān)心客戶會(huì)忘記我們，所以，有時(shí)候我們經(jīng)常會(huì)在這種矛盾中糾結(jié)著,。我有一朋友,，他用了一個(gè)方法，就是利用漸忘曲線的規(guī)律,，從認(rèn)識(shí)客戶的第一天算起,，在隨后的第1天，第4天,，第11天,、第30天、第60天與客戶互動(dòng)一次,，說是這種方法有科學(xué)依據(jù),，而且按這種規(guī)律聯(lián)系客戶，客戶不僅不會(huì)煩,，而且會(huì)很容易記住自己,，至少在三至五年內(nèi)不會(huì)忘記自己。以上四招本人認(rèn)為比較簡(jiǎn)單實(shí)用,，操作起來也不怎么麻煩,，關(guān)鍵是不用通過請(qǐng)客吃飯喝酒什么大的動(dòng)作,，就能夠與客戶搞好關(guān)系,，大家如果感興趣可以試試。我們做業(yè)務(wù)的,，都希望能夠與客戶搞好關(guān)系,，而且為了與客戶搞好關(guān)系真可謂是八仙過海，各顯神通,。本人經(jīng)歷了幾年的折騰,，加上經(jīng)常與同行交流，發(fā)現(xiàn)與客戶搞好關(guān)系沒有那么復(fù)雜,，而其中有四招用起來很有效果,，在這里與各位分享一下，供各位參考,。招數(shù)一：記住客戶的重要日期,。大多數(shù)時(shí)候我們都會(huì)留心客戶的生日，這個(gè)很重要,，但同時(shí),，如果有可能盡量能夠記住與客戶有關(guān)的其他重要日子，比如：客戶的結(jié)婚紀(jì)念日,；客戶家人的生日等,。記住以后有什么好處呢？――在客戶這些日子來臨時(shí)發(fā)送問候短信，或者送一些小禮物,。招數(shù)二：記住客戶的第一印象,。什么是客戶的第一印象呢？其實(shí)就是與客戶第一次見面時(shí)的一些細(xì)節(jié),。比如：客戶當(dāng)時(shí)穿著紅色的外套,；客戶的個(gè)子很高；我們是在一個(gè)咖啡廳見面的,；那天天下著小雨等等,。把這些細(xì)節(jié)記下來，當(dāng)我們第二次與客戶見面時(shí)把這些細(xì)節(jié)說出來,，客戶會(huì)非常驚訝,，也會(huì)非常感動(dòng)的。這個(gè)方法是從一個(gè) 培訓(xùn) 上學(xué)到的,，用過以后,，效果不錯(cuò)。招數(shù)三：發(fā)送帶有客戶個(gè)性稱謂的短信,。我們經(jīng)常會(huì)給客戶群發(fā)短信,，但多數(shù)時(shí)候會(huì)為發(fā)送什么樣的內(nèi)容動(dòng)腦筋，希望客戶會(huì)為我們的內(nèi)容感動(dòng),。本人經(jīng)朋友推薦用了一個(gè)軟件,，這個(gè)軟件有一個(gè)功能就是可以給客戶群發(fā)短信，關(guān)鍵是群發(fā)短信時(shí),，發(fā)送的內(nèi)容是一樣的,，但每位客戶收到的短信抬頭都是他本人的稱謂。比如：小紅,，你好�,。粡埧�,，你好�,。煌踅�(jīng)理,，你好,！等等。這樣發(fā)短信內(nèi)容不是最關(guān)鍵的,，關(guān)鍵的是客戶會(huì)感覺短信是專門為他發(fā)的,。招數(shù)四：利用漸忘曲線的規(guī)律與客戶互動(dòng)。我們平時(shí)與客戶互動(dòng)時(shí)都會(huì)遇到同樣的問題,，就是與客戶聯(lián)系次數(shù)多了擔(dān)心客戶會(huì)煩,，次數(shù)少了,，或者不聯(lián)系又擔(dān)心客戶會(huì)忘記我們，所以,，有時(shí)候我們經(jīng)常會(huì)在這種矛盾中糾結(jié)著,。我有一朋友，他用了一個(gè)方法,，就是利用漸忘曲線的規(guī)律,，從認(rèn)識(shí)客戶的第一天算起，在隨后的第1天,，第4天,，第11天、第30天,、第60天與客戶互動(dòng)一次,，說是這種方法有科學(xué)依據(jù)，而且按這種規(guī)律聯(lián)系客戶,，客戶不僅不會(huì)煩,，而且會(huì)很容易記住自己，至少在三至五年內(nèi)不會(huì)忘記自己,。以上四招本人認(rèn)為比較簡(jiǎn)單實(shí)用,，操作起來也不怎么麻煩，關(guān)鍵是不用通過請(qǐng)客吃飯喝酒什么大的動(dòng)作,，就能夠與客戶搞好關(guān)系,，大家如果感興趣可以試試。我們做業(yè)務(wù)的,，都希望能夠與客戶搞好關(guān)系,，而且為了與客戶搞好關(guān)系真可謂是八仙過海，各顯神通,。本人經(jīng)歷了幾年的折騰，加上經(jīng)常與同行交流,，發(fā)現(xiàn)與客戶搞好關(guān)系沒有那么復(fù)雜,，而其中有四招用起來很有效果，在這里與各位分享一下,，供各位參考,。招數(shù)一：記住客戶的重要日期。大多數(shù)時(shí)候我們都會(huì)留心客戶的生日,，這個(gè)很重要,，但同時(shí)，如果有可能盡量能夠記住與客戶有關(guān)的其他重要日子,，比如：客戶的結(jié)婚紀(jì)念日,；客戶家人的生日等,。記住以后有什么好處呢？――在客戶這些日子來臨時(shí)發(fā)送問候短信,，或者送一些小禮物,。招數(shù)二：記住客戶的第一印象。什么是客戶的第一印象呢,？其實(shí)就是與客戶第一次見面時(shí)的一些細(xì)節(jié),。比如：客戶當(dāng)時(shí)穿著紅色的外套；客戶的個(gè)子很高,；我們是在一個(gè)咖啡廳見面的,；那天天下著小雨等等。把這些細(xì)節(jié)記下來,，當(dāng)我們第二次與客戶見面時(shí)把這些細(xì)節(jié)說出來,，客戶會(huì)非常驚訝，也會(huì)非常感動(dòng)的,。這個(gè)方法是從一個(gè) 培訓(xùn) 上學(xué)到的,，用過以后，效果不錯(cuò),。招數(shù)三：發(fā)送帶有客戶個(gè)性稱謂的短信,。我們經(jīng)常會(huì)給客戶群發(fā)短信，但多數(shù)時(shí)候會(huì)為發(fā)送什么樣的內(nèi)容動(dòng)腦筋,，希望客戶會(huì)為我們的內(nèi)容感動(dòng),。本人經(jīng)朋友推薦用了一個(gè)軟件，這個(gè)軟件有一個(gè)功能就是可以給客戶群發(fā)短信,，關(guān)鍵是群發(fā)短信時(shí),，發(fā)送的內(nèi)容是一樣的，但每位客戶收到的短信抬頭都是他本人的稱謂,。比如：小紅,，你好！,；張總,，你好！,；王經(jīng)理,，你好！等等,。這樣發(fā)短信內(nèi)容不是最關(guān)鍵的,，關(guān)鍵的是客戶會(huì)感覺短信是專門為他發(fā)的。招數(shù)四：利用漸忘曲線的規(guī)律與客戶互動(dòng),。我們平時(shí)與客戶互動(dòng)時(shí)都會(huì)遇到同樣的問題,，就是與客戶聯(lián)系次數(shù)多了擔(dān)心客戶會(huì)煩,，次數(shù)少了，或者不聯(lián)系又擔(dān)心客戶會(huì)忘記我們,，所以,，有時(shí)候我們經(jīng)常會(huì)在這種矛盾中糾結(jié)著。我有一朋友,，他用了一個(gè)方法,，就是利用漸忘曲線的規(guī)律，從認(rèn)識(shí)客戶的第一天算起,，在隨后的第1天,，第4天，第11天,、第30天,、第60天與客戶互動(dòng)一次，說是這種方法有科學(xué)依據(jù),，而且按這種規(guī)律聯(lián)系客戶,，客戶不僅不會(huì)煩，而且會(huì)很容易記住自己,，至少在三至五年內(nèi)不會(huì)忘記自己,。以上四招本人認(rèn)為比較簡(jiǎn)單實(shí)用，操作起來也不怎么麻煩,，關(guān)鍵是不用通過請(qǐng)客吃飯喝酒什么大的動(dòng)作,，就能夠與客戶搞好關(guān)系，大家如果感興趣可以試試,。; 2267 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-2010年總結(jié): 熱度 6 高二東550 2011-1-1 16:25; 2010,，有一個(gè)新詞叫“給力”，有一個(gè)群族叫“愛瘋”,，有一名中醫(yī)喜歡綠豆和茄子,，有一位道長(zhǎng)會(huì)水下閉氣...... 2010，有一種節(jié)能減排叫“拉閘限電”,，有一種足球協(xié)會(huì)叫“足囚協(xié)會(huì)”,，有一種慈善叫“裸捐”，有一種房地產(chǎn)調(diào)控叫“空調(diào)”...... 2010,，有一種住宅叫“蛋屋”，有一種理財(cái)叫“群租”,，有一種集裝箱叫“蝸居”,，有一種別墅叫“經(jīng)適房”...... 2010，吃小龍蝦可能肌溶解,，送孩子上學(xué)時(shí)可能被拆房,，蓋被子可能會(huì)被悶死,，趕不上火車可能白買票...... 2010，很多“大牌”都不淡定,，郭德綱稱徒弟“民族英雄”被反三俗,，周立波嘲弄網(wǎng)絡(luò)輿情獲封“周自宮”，連騰訊都被360“逼”出了一個(gè)“艱難的決定”...... 2010,，愛寫日記的不光有雷鋒,，還有韓峰，大美女不光天上有,，天上人間也有......他們的發(fā)現(xiàn)--- 2010,，想買房的人發(fā)現(xiàn)，“國(guó)十條”猛烈的來了,，卻沒有帶走一片云彩,。房產(chǎn)調(diào)控年年高高舉起，年年輕輕放下,，年年政策給力,，年年執(zhí)行不力。哎,。不是狼來了,，而是狼都來膩了。 2010,，剩男剩女們發(fā)現(xiàn),，其實(shí)找對(duì)象不用去江蘇衛(wèi)視的《非誠(chéng)勿擾》，更不用去山東衛(wèi)視的《愛情來敲門》,，只要去上海世博會(huì)排幾小時(shí)隊(duì)就行,，患難之中見真情。 2010,，創(chuàng)業(yè)者們發(fā)現(xiàn),，原來蒙牛董事長(zhǎng)牛根生的“小勝靠智，大勝靠德”不靠譜,，小勝是要靠智,，但大勝得缺德。 2010,，唐駿發(fā)現(xiàn),，英雄也要問出處，一個(gè)人,，不論多么輝煌過,，一個(gè)不小心，就有被集體的口水迅速淹沒的那天,。 2010,，一些精英們發(fā)現(xiàn),，他們迷信的李一，其實(shí)不是神仙,，只是很清楚他們的病根--他們已經(jīng)成為權(quán)力,、資本、色欲的奴隸,，無法在欣賞到自然的美,。 2010，媒體發(fā)現(xiàn),，電影《山楂樹》玩了把純情,，于是揶揄道：世道這么亂，裝純給誰看,？其實(shí)在亂世,，人們更需要純情的東西。不管環(huán)境多么殘酷,，留給自己一個(gè)純情的時(shí)間,，一個(gè)純情的對(duì)象，日子就過來了,。 2010大家的發(fā)現(xiàn)：A：我發(fā)現(xiàn),，以前該省錢的時(shí)候我一分錢沒省下來；現(xiàn)在真的省下來了,，錢又不值錢了,。B:我發(fā)現(xiàn)我找個(gè)合適的工作很難，但是,，找個(gè)合適的對(duì)象比找個(gè)合適的工作還要難,！C：我發(fā)現(xiàn)我女朋友開始催我抓緊時(shí)間買房子了，吃餃子也不給我拌蒜泥了,。D：我發(fā)現(xiàn)100元越來越像10元了,。E：發(fā)現(xiàn)“國(guó)考”越來越熱了，考上的概率越來越小了,，發(fā)現(xiàn)考研的越來越多了但含金量越來越低了,，發(fā)現(xiàn)學(xué)校畢業(yè)就業(yè)率越來越高了，但薪水“低破”一千了,。還發(fā)現(xiàn),。我長(zhǎng)白頭發(fā)了......F：發(fā)現(xiàn)懂了這句話：他不愛你，不是你不夠好,，而是你無論怎樣,，都不好。G：發(fā)現(xiàn)身邊的樓房陽(yáng)臺(tái)都變成菜園了,。 2010的悲喜：1.長(zhǎng)得帥有什么用,？考清華有什么用？學(xué)經(jīng)濟(jì)有什么用,？將來還不是要娶羅玉鳳,！2.新聞聯(lián)播的牛叉之處在于就算你一直在換臺(tái)，也能完整的看完一條新聞,。3.現(xiàn)在的人穿衣服不是為了保暖,，而是為了關(guān)鍵時(shí)刻有衣服可脫；現(xiàn)在的人同居不是為了結(jié)婚,，而是為了不用結(jié)婚,。4.人類社會(huì)發(fā)展有很多問題，但歸根到底只有三個(gè)：長(zhǎng)相問題,、純潔問題和人品問題,。任何不解的事情，包括《十萬個(gè)為什么》里面找不到答案的,，都可以在這三大問題中找到答案,。結(jié)語：做自己的事，活自己的命,。因?yàn)�,，神馬都是浮云; 7841 次閱讀|4 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳地暖-脫了這件西服,，你就是個(gè)民工: 熱度 6 高二東550 2010-12-22 15:41; 一晃也做過幾年銷售了,，做過業(yè)務(wù)員，部門經(jīng)理,，分公司經(jīng)理,，從管理十幾個(gè)人到上百人,，有到現(xiàn)在轉(zhuǎn)行做人力資源，看起來風(fēng)光無限,，但是內(nèi)心酸楚也就自己知道,，自己的發(fā)展是和企業(yè)快速發(fā)展密不可分，自己不是能力有多么出眾,，而是搭上了企業(yè)的順風(fēng)車,，現(xiàn)在想想自己對(duì)于銷售的理解還是吃飯，拉關(guān)系,，出政策,，外加有時(shí)候忽悠，也始終明白自己要這么做肯定做不起來,，做銷售通過小聰明可以混飯吃,，但是混事業(yè)可能一定希望沒有，現(xiàn)在做人力資源自己也是從頭做起，轉(zhuǎn)行對(duì)于自己是個(gè)提升,，雖然工資少了,，沒有了人前帶團(tuán)隊(duì)的威風(fēng)，但是也明白了自己的角色,，還是以前帶我的老板說的,，脫了這件西服，你就是個(gè)民工,。; 2587 次閱讀|3 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳地暖-成大事者必備: 熱度 2 高二東550 2010-11-24 08:15; 每個(gè)人做人辦事的手段都是不一樣的,，可以講，一個(gè)人就有一種手段,，一個(gè)人就有一種靠自己手段獲得成功的途徑,。無數(shù)事實(shí)表明，有些人就是太過于自信,，想念自己確認(rèn)的手段能夠解決任何問題,，但不知道這種往往是起不到任何作用。因此,，他們總覺得離成功的目標(biāo)不是越來越近,，而實(shí)際上越來越遠(yuǎn)。人生的計(jì)劃和行動(dòng),，是需要靠章法來完成的,，而不是靠一些怪招去謀劃的。這就好比在拳擊臺(tái)比賽一樣：兩個(gè)拳手相互較量,，激戰(zhàn)正酣,，進(jìn)退躲閃、撲讓攻守,，都有相當(dāng)靈活的步伐和拳路,，他們的一招一式都是為成功而做準(zhǔn)備的，這一招一式就叫手段,�,？上У氖牵泻芏嗳瞬⒉荒芸吹竭@一招一式的寓意,。手段是成功的保證,，沒有手段的行動(dòng)和計(jì)劃一定是事倍功半的，孫悟空與牛魔王一**低,，靠的是什么,？靠的是他七十二變的手段；“飛人”喬丹叱咤NBA賽場(chǎng)靠什么,？靠的是他靈活自如,、左右盤帶,，飛身灌藍(lán)的手段。一名話,，沒有手段,，你永遠(yuǎn)吃不到成功的甜果。手段從何而來,？對(duì)于那些成大事者來說,，他們善于總結(jié)自己、反思自己,、比較自己，從而避實(shí)就虛,，找到自己人生的強(qiáng)項(xiàng)——自己究竟能干什么和不能干什么,，并付出實(shí)際的行動(dòng)。這個(gè)過程就是確立自己成大事手段的過程,。不明白這一點(diǎn),，一個(gè)人永遠(yuǎn)就會(huì)在錯(cuò)誤的方向走下去。成大事的九種手段： 1,、敢于決斷——克服猶豫不定的習(xí)性很多人之所以一事無成,，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼,、思前想后,，從而錯(cuò)失成功的最佳時(shí)機(jī)。成大事者在看到事情的成功可能性到來時(shí),，敢于做出重大決斷,，因此取得先機(jī)。 2,、挑戰(zhàn)弱點(diǎn)——徹底改變自己的缺陷人人都有弱點(diǎn),，不能成大事者總是固守自己的弱點(diǎn)，一生都不會(huì)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變,；能成大事者總是善于從自己的弱點(diǎn)上開刀,，去把自己變成一個(gè)能力超強(qiáng)的人。一個(gè)連自己的缺陷都不能糾正的人,，只能是失敗者,！ 3、突破困境——從失敗中撮成功的資本人生總要面臨各種困境的挑戰(zhàn),，甚至可以說困境就是“鬼門關(guān)”,。一般人會(huì)在困境面前渾身發(fā)抖，而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ濉? 4,、抓住機(jī)遇——善于選擇,、善于創(chuàng)造機(jī)遇就是人生最大的財(cái)富。有些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然溜跑,，成大事都是絕對(duì)不允許溜走,，并且能縱身?yè)湎驒C(jī)遇。 5,、發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)——做自己最擅長(zhǎng)的事情一個(gè)能力極弱的人肯定難以打開人生局面,，他必定是人生舞臺(tái)上重量級(jí)選手的犧牲品；成大事者關(guān)于在自己要做的事情上,，充分施展才智,，一步一步地拓寬成功之路。 6,、調(diào)整心態(tài)——切忌讓情緒傷害自己心態(tài)消極的人,，無論如何都挑不起生活和重?fù)?dān)，因?yàn)樗麄儫o法直面一個(gè)個(gè)人生挫折,，成大事者則關(guān)于高速心態(tài),，即使在毫無希望時(shí)，也能看到一線成功的亮光,。 7,、立即行動(dòng)——只說不做，徒勞無益一次行動(dòng)勝過百遍心想,。有些人是“語言的巨人,，行動(dòng)的矮子”，所以看不到更為實(shí)際現(xiàn)實(shí)的事情在他身上發(fā)生,；成大事者是每天都靠行動(dòng)來落實(shí)自己的人生計(jì)劃的,。 8、善于交往——巧妙利用人力資源一個(gè)人不懂得交往,，必然會(huì)推動(dòng)人際關(guān)系的力量,。成大事者的特點(diǎn)之一是：善于靠借力、借熱去營(yíng)造成功的局勢(shì),，從而能把一件件難以辦成的事辦成,，實(shí)現(xiàn)自己人生的規(guī)劃。 9,、重新規(guī)劃——站到更高的起點(diǎn)上人生是一個(gè)過程,，成功也是一個(gè)過程。你如果滿足于小成功,，就會(huì)推動(dòng)大成功,。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實(shí)現(xiàn)了一個(gè)個(gè)小成功之后,，能繼續(xù)拆開下一個(gè)人生的“密封袋”,。可以講任何一種手段,，都可以導(dǎo)致一種結(jié)果，但這個(gè)結(jié)果是不是最佳的結(jié)果,，恐怕就很難說了,。成大事者總是選擇最佳的手段，達(dá)到最完善的結(jié)果,，這就是非一般人所能做到的,。因此在成功之路上，你要想成大事,，首先要解決的問題就是：你的手段對(duì)你推動(dòng)成功的計(jì)劃是否立竿見影,！成大事必備九種能力挑戰(zhàn)生存的能力：善于在現(xiàn)實(shí)中尋找答案 1、擺正心態(tài),，敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí) 對(duì)于那些不停地抱怨現(xiàn)實(shí)惡劣的人來說,，不能稱心如意的現(xiàn)實(shí)，就如同生活的牢籠,，既束縛手腳，又束縛身心,，因此常屈從于現(xiàn)實(shí)的壓力,，成為懦弱者；而那些真正成大事的人,，則敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)實(shí),，在現(xiàn)實(shí)中磨煉自己的生存能力，這就叫強(qiáng)者,！在此,，我們可以得出一條成大事的經(jīng)驗(yàn)：適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的變化而迅速改變自己的觀念，最重要的是需要我們有一副聰慧的頭腦和靈活的眼睛,，做生活的有心人,。在現(xiàn)實(shí)的壓力之下，如果你能改變觀念,，適時(shí)而進(jìn),，可收到事半功倍的效果。我們的自下而上須臾離不開現(xiàn)實(shí),，隨著現(xiàn)實(shí)的變化,，我們必須隨之調(diào)整自己的觀念、思想,、行動(dòng)及目標(biāo),。這是生存的必須。如果我們有辦法來改變現(xiàn)實(shí),，使之適合我們能力和欲望的發(fā)展需要,，則是最難能可貴的,。 2、讓你擁有過硬的自制能力自制,，就是要克服欲望,，不要因?yàn)橛悬c(diǎn)壓力就心里浮躁，遇到一點(diǎn)不稱心的事就大發(fā)脾氣,。一個(gè)人除非先控制了自己,，否則將無法控制別人。一個(gè)人只要有成大事的目標(biāo),，知道自己想要的,，然后采取行動(dòng)，告訴自己絕對(duì)不要放棄,，成功只是時(shí)間早晚而已,。假使你在途中遇上了麻煩或阻礙，你就去面對(duì)它,、解決它,、然后再繼續(xù)前進(jìn)，這樣問題才不會(huì)愈積愈多,。你在一步步向上爬時(shí),，千萬別對(duì)自己說“不”，因?yàn)椤安弧币苍S導(dǎo)致你決心的動(dòng)搖,，放棄你的目標(biāo),，從而前功盡棄。人最難戰(zhàn)勝的是自己,，這話的含義是說,，一個(gè)人成功的最大障礙不是來自于外界是，而是自身,。只有控制住自己,，才能控制住壓力，讓壓力在你面前屈服,。 3,、把情感裝入理性之盒一種抵觸情緒的產(chǎn)生往往是潛移默化的，但它對(duì)人一生的影響卻是巨大的,，這種影響從諸多小事上體現(xiàn)出來,。我們應(yīng)盡量消除自己的不良情緒、因?yàn)樗粌H會(huì)給我們?cè)斐缮硇纳系膫�,，而且在我們通往成功的路途上,，不良情緒有時(shí)會(huì)成為絆腳石。為了你的成功,，你必須把情感裝入理性之盒,，你必須去適應(yīng)別人,，適應(yīng)形勢(shì)，不然的話,，你注定成不了大事,，注定會(huì)被淘汰。 4,、獨(dú)處可以激發(fā)思考的力量如果你知道怎么獨(dú)處的話,，成大事者都是善于獨(dú)處的人——在獨(dú)處的過程中激發(fā)思考的力量。自卑可以像一座大山把人壓倒并讓你永遠(yuǎn)沉默,，也可以像推進(jìn)器產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力,。比別人先走一步，能創(chuàng)造一種成功的心境,。在獨(dú)處時(shí),，你應(yīng)當(dāng)有所思考，不要總?cè)烁∮谑隆? 5,、壓力是最好的推動(dòng)力欲成大事者,，因目標(biāo)高遠(yuǎn)，壓力可能會(huì)更大,。但若欲成大事,，就必須能承受這種壓力，把壓力當(dāng)成推進(jìn)人生的動(dòng)力,。人們最出色的工作往往是在外于逆境的情況下做出的。人要有所為就要有所不為,。應(yīng)做的一定要做好,，不該做的堅(jiān)決不做。得到的并不一定就值得慶幸,，失去的也并不完全是壞事情,。 6、以變應(yīng)變,，才有出路順應(yīng)時(shí)勢(shì),，善于變化，及時(shí)調(diào)整自己的行動(dòng)方案,，這是成大事者適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的一種方法,。一個(gè)人如果沒有和人打交道的高超技巧，沒有把各種情況都考慮周全的頭腦,，靈活應(yīng)變的手段,，就根本無法駕馭大的局面，將很難成大事,。一個(gè)人能看清自己的現(xiàn)狀,，心態(tài)就會(huì)平衡許多,，就能以一種客觀的眼光去看待，認(rèn)識(shí)這個(gè)世界,，并且相應(yīng)地調(diào)整自己的行為,。 7、自信心是人生的堅(jiān)強(qiáng)支柱自信心充足者的適應(yīng)能力就高,，反之則適應(yīng)能力較低,。一般信心不足較嚴(yán)重的人常有一些身心癥狀，比如孤僻,，害怕與人交往,，說話過于偏激，悲觀失望,。如果做事成功的經(jīng)驗(yàn)越多,，那么自信心就越強(qiáng)。自我成功鍛煉的機(jī)會(huì)越少,，自信心就越弱,，以致產(chǎn)生嚴(yán)重的自卑情緒。十九世紀(jì)的思想家愛默生說：“相信自己‘能’,，便會(huì)攻無不克,。”拿破侖說：“在我的字典里沒有不可能,�,！� 8、把精力投入到自己的強(qiáng)項(xiàng)上大多數(shù)人的生活層次只停留在：為吃飯而吃,、為搭公車而搭,、為工作而工作、為了回家而回家,。成大事者與不成大事者只差別在一些小小的動(dòng)作：每天花5分鐘閱讀,、多打一個(gè)電話、多努力一點(diǎn),、在適當(dāng)時(shí)機(jī)的一個(gè)表示,、表演上多費(fèi)一點(diǎn)心思、多做一些研究,，或在實(shí)驗(yàn)室中多試驗(yàn)一次,。在行動(dòng)之前你自己就知道你是否足以勝任這一個(gè)任務(wù)。沒有任何借口可以解釋你為會(huì)么長(zhǎng)時(shí)間仍然無法勝任一項(xiàng)工作,。不論你想追求的是什么,，你必須強(qiáng)迫自己增強(qiáng)能力以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。勤加練習(xí),、勤加練習(xí),、最后還是勤加練習(xí),！決不放棄學(xué)習(xí)，而且一定要將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于日常生活中,。 9,、要專心地做好一件事如果大多數(shù)人集中精力專注于一項(xiàng)工作，他們都能把這項(xiàng)工作做得很好,。最成大事者的商人是能夠迅速而果斷作出決定的人,，他們總是首先確定一個(gè)明確的目標(biāo)，并集中精力,，專心致志地朝這個(gè)目標(biāo)努力,。一次只專心地做一件事，全身心地投入并積極地希望它成功,，這樣你的心里就不會(huì)感到筋疲力盡,。把你需要做的事想象成是一大排抽屜中的一個(gè)小抽屜。不要總想著所有的抽屜,，而要將精力集中于你已經(jīng)打開的那個(gè)抽屜,。每個(gè)人做人辦事的手段都是不一樣的，可以講,，一個(gè)人就有一種手段,，一個(gè)人就有一種靠自己手段獲得成功的途徑。無數(shù)事實(shí)表明,，有些人就是太過于自信,，想念自己確認(rèn)的手段能夠解決任何問題，但不知道這種往往是起不到任何作用,。因此,，他們總覺得離成功的目標(biāo)不是越來越近，而實(shí)際上越來越遠(yuǎn),。成大事必備的9種心態(tài) 心態(tài)之一：積極向上 1.時(shí)刻想著出人頭地 2.做“小人物”時(shí)要向“大人物”看齊 3.惟有進(jìn)取心，才能成大事 4.摒棄逆境的干擾,，尋找向上的根源 5.放棄也是一種成功的開始 6.在平凡中做不平凡的事 7.保持年輕的心態(tài)很重要 8.永遠(yuǎn)積極,、主動(dòng)、熱忱心態(tài)之二：勤勉謙恭 1.壯志凌云地想,，腳踏實(shí)地地干 2.勤敬產(chǎn)業(yè),，謙恭做人 3.勤勉高于天賦 4.勤奮造就成功，懶惰摧毀天才 5.養(yǎng)成勤奮的習(xí)慣會(huì)終生受益 6.有一份耕耘,，就有一份收獲 7.恒心與支持能“點(diǎn)石成金” 8.莫道君行早,，更有早行人心態(tài)之三：誠(chéng)實(shí)守信 1.誠(chéng)實(shí)是一種源自自身的本質(zhì) 2.誠(chéng)實(shí)守信才是大贏家 3.以誠(chéng)信奠定成功基業(yè) 4.真誠(chéng)的友誼會(huì)使你的事業(yè)更發(fā)達(dá) 5.做人要有正直的品行 6.誠(chéng)實(shí)守信是成大事的“信用卡” 7.要成大事，擇友不可草率 8.以真誠(chéng)待人,，用熱忱做事心態(tài)之四：敢于挑戰(zhàn) 1.敢于挑戰(zhàn)自我,，克服貶低心理 2.挑戰(zhàn)無極限 3.堅(jiān)持到底造靠勇氣,，半途而廢是懦夫 4.用于挑戰(zhàn)激起成大事的信心 5.勇氣是戰(zhàn)勝困難的良方 6.勝人者力，自勝者強(qiáng) 7.毅力與恒心是成大事的基本功 8.堅(jiān)持不懈成大事,，淺嘗輒止無出路心態(tài)之五：善于合作心態(tài)之六：知足平衡心態(tài)之七：樂觀豁達(dá) 心態(tài)之八：寬厚容人心態(tài)之九：永遠(yuǎn)自信每個(gè)人做人辦事的手段都是不一樣的,，可以講，一個(gè)人就有一種手段,，一個(gè)人就有一種靠自己手段獲得成功的途徑,。無數(shù)事實(shí)表明，有些人就是太過于自信,，想念自己確認(rèn)的手段能夠解決任何問題,，但不知道這種往往是起不到任何作用。因此,，他們總覺得離成功的目標(biāo)不是越來越近,，而實(shí)際上越來越遠(yuǎn)。人生的計(jì)劃和行動(dòng),，是需要靠章法來完成的,，而不是靠一些怪招去謀劃的。這就好比在拳擊臺(tái)比賽一樣：兩個(gè)拳手相互較量,，激戰(zhàn)正酣,，進(jìn)退躲閃、撲讓攻守,，都有相當(dāng)靈活的步伐和拳路,，他們的一招一式都是為成功而做準(zhǔn)備的，這一招一式就叫手段,�,？上У氖牵泻芏嗳瞬⒉荒芸吹竭@一招一式的寓意,。手段是成功的保證,，沒有手段的行動(dòng)和計(jì)劃一定是事倍功半的，孫悟空與牛魔王一**低,，靠的是什么,？靠的是他七十二變的手段；“飛人”喬丹叱咤NBA賽場(chǎng)靠什么,？靠的是他靈活自如,、左右盤帶，飛身灌藍(lán)的手段,。一名話,，沒有手段，你永遠(yuǎn)吃不到成功的甜果。手段從何而來,？對(duì)于那些成大事者來說,，他們善于總結(jié)自己、反思自己,、比較自己,，從而避實(shí)就虛，找到自己人生的強(qiáng)項(xiàng)——自己究竟能干什么和不能干什么,，并付出實(shí)際的行動(dòng),。這個(gè)過程就是確立自己成大事手段的過程。不明白這一點(diǎn),，一個(gè)人永遠(yuǎn)就會(huì)在錯(cuò)誤的方向走下去,。成大事的九種手段： 1、敢于決斷——克服猶豫不定的習(xí)性很多人之所以一事無成,，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段,，總是左顧右盼、思前想后,，從而錯(cuò)失成功的最佳時(shí)機(jī),。成大事者在看到事情的成功可能性到來時(shí)，敢于做出重大決斷,，因此取得先機(jī),。 2、挑戰(zhàn)弱點(diǎn)——徹底改變自己的缺陷人人都有弱點(diǎn),，不能成大事者總是固守自己的弱點(diǎn),，一生都不會(huì)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；能成大事者總是善于從自己的弱點(diǎn)上開刀,，去把自己變成一個(gè)能力超強(qiáng)的人,。一個(gè)連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者,！ 3,、突破困境——從失敗中撮成功的資本人生總要面臨各種困境的挑戰(zhàn)，甚至可以說困境就是“鬼門關(guān)”,。一般人會(huì)在困境面前渾身發(fā)抖,，而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ濉? 4、抓住機(jī)遇——善于選擇,、善于創(chuàng)造機(jī)遇就是人生最大的財(cái)富。有些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉,，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然溜跑,，成大事都是絕對(duì)不允許溜走，并且能縱身?yè)湎驒C(jī)遇。 5,、發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)——做自己最擅長(zhǎng)的事情一個(gè)能力極弱的人肯定難以打開人生局面,，他必定是人生舞臺(tái)上重量級(jí)選手的犧牲品；成大事者關(guān)于在自己要做的事情上,，充分施展才智,，一步一步地拓寬成功之路。 6,、調(diào)整心態(tài)——切忌讓情緒傷害自己心態(tài)消極的人,，無論如何都挑不起生活和重?fù)?dān)，因?yàn)樗麄儫o法直面一個(gè)個(gè)人生挫折,，成大事者則關(guān)于高速心態(tài),，即使在毫無希望時(shí)，也能看到一線成功的亮光,。 7,、立即行動(dòng)——只說不做，徒勞無益一次行動(dòng)勝過百遍心想,。有些人是“語言的巨人,，行動(dòng)的矮子”，所以看不到更為實(shí)際現(xiàn)實(shí)的事情在他身上發(fā)生,；成大事者是每天都靠行動(dòng)來落實(shí)自己的人生計(jì)劃的,。 8、善于交往——巧妙利用人力資源一個(gè)人不懂得交往,，必然會(huì)推動(dòng)人際關(guān)系的力量,。成大事者的特點(diǎn)之一是：善于靠借力、借熱去營(yíng)造成功的局勢(shì),，從而能把一件件難以辦成的事辦成,，實(shí)現(xiàn)自己人生的規(guī)劃。 9,、重新規(guī)劃——站到更高的起點(diǎn)上人生是一個(gè)過程,，成功也是一個(gè)過程。你如果滿足于小成功,，就會(huì)推動(dòng)大成功,。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實(shí)現(xiàn)了一個(gè)個(gè)小成功之后,，能繼續(xù)拆開下一個(gè)人生的“密封袋”,。可以講任何一種手段，都可以導(dǎo)致一種結(jié)果,，但這個(gè)結(jié)果是不是最佳的結(jié)果,，恐怕就很難說了,。成大事者總是選擇最佳的手段，達(dá)到最完善的結(jié)果,，這就是非一般人所能做到的,。因此在成功之路上，你要想成大事,，首先要解決的問題就是：你的手段對(duì)你推動(dòng)成功的計(jì)劃是否立竿見影,！成大事必備九種能力挑戰(zhàn)生存的能力：善于在現(xiàn)實(shí)中尋找答案 1、擺正心態(tài),，敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí) 對(duì)于那些不停地抱怨現(xiàn)實(shí)惡劣的人來說,，不能稱心如意的現(xiàn)實(shí)，就如同生活的牢籠,，既束縛手腳,，又束縛身心，因此常屈從于現(xiàn)實(shí)的壓力,，成為懦弱者,；而那些真正成大事的人，則敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)實(shí),，在現(xiàn)實(shí)中磨煉自己的生存能力,，這就叫強(qiáng)者！在此,，我們可以得出一條成大事的經(jīng)驗(yàn)：適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的變化而迅速改變自己的觀念,，最重要的是需要我們有一副聰慧的頭腦和靈活的眼睛，做生活的有心人,。在現(xiàn)實(shí)的壓力之下,，如果你能改變觀念，適時(shí)而進(jìn),，可收到事半功倍的效果,。我們的自下而上須臾離不開現(xiàn)實(shí)，隨著現(xiàn)實(shí)的變化,，我們必須隨之調(diào)整自己的觀念,、思想、行動(dòng)及目標(biāo),。這是生存的必須,。如果我們有辦法來改變現(xiàn)實(shí)，使之適合我們能力和欲望的發(fā)展需要,，則是最難能可貴的,。 2、讓你擁有過硬的自制能力自制,，就是要克服欲望,，不要因?yàn)橛悬c(diǎn)壓力就心里浮躁,，遇到一點(diǎn)不稱心的事就大發(fā)脾氣。一個(gè)人除非先控制了自己,，否則將無法控制別人。一個(gè)人只要有成大事的目標(biāo),，知道自己想要的,，然后采取行動(dòng)，告訴自己絕對(duì)不要放棄,，成功只是時(shí)間早晚而已,。假使你在途中遇上了麻煩或阻礙，你就去面對(duì)它,、解決它,、然后再繼續(xù)前進(jìn)，這樣問題才不會(huì)愈積愈多,。你在一步步向上爬時(shí),，千萬別對(duì)自己說“不”，因?yàn)椤安弧币苍S導(dǎo)致你決心的動(dòng)搖,，放棄你的目標(biāo),，從而前功盡棄。人最難戰(zhàn)勝的是自己,，這話的含義是說,，一個(gè)人成功的最大障礙不是來自于外界是，而是自身,。只有控制住自己,，才能控制住壓力，讓壓力在你面前屈服,。 3,、把情感裝入理性之盒一種抵觸情緒的產(chǎn)生往往是潛移默化的，但它對(duì)人一生的影響卻是巨大的,，這種影響從諸多小事上體現(xiàn)出來,。我們應(yīng)盡量消除自己的不良情緒、因?yàn)樗粌H會(huì)給我們?cè)斐缮硇纳系膫�,，而且在我們通往成功的路途上,，不良情緒有時(shí)會(huì)成為絆腳石。為了你的成功,，你必須把情感裝入理性之盒,，你必須去適應(yīng)別人，適應(yīng)形勢(shì),，不然的話,，你注定成不了大事,，注定會(huì)被淘汰。 4,、獨(dú)處可以激發(fā)思考的力量如果你知道怎么獨(dú)處的話,，成大事者都是善于獨(dú)處的人——在獨(dú)處的過程中激發(fā)思考的力量。自卑可以像一座大山把人壓倒并讓你永遠(yuǎn)沉默,，也可以像推進(jìn)器產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力,。比別人先走一步，能創(chuàng)造一種成功的心境,。在獨(dú)處時(shí),，你應(yīng)當(dāng)有所思考，不要總?cè)烁∮谑隆? 5,、壓力是最好的推動(dòng)力欲成大事者,，因目標(biāo)高遠(yuǎn)，壓力可能會(huì)更大,。但若欲成大事,，就必須能承受這種壓力，把壓力當(dāng)成推進(jìn)人生的動(dòng)力,。人們最出色的工作往往是在外于逆境的情況下做出的,。人要有所為就要有所不為。應(yīng)做的一定要做好,，不該做的堅(jiān)決不做,。得到的并不一定就值得慶幸，失去的也并不完全是壞事情,。 6,、以變應(yīng)變，才有出路順應(yīng)時(shí)勢(shì),，善于變化,，及時(shí)調(diào)整自己的行動(dòng)方案，這是成大事者適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的一種方法,。一個(gè)人如果沒有和人打交道的高超技巧,，沒有把各種情況都考慮周全的頭腦，靈活應(yīng)變的手段,，就根本無法駕馭大的局面,，將很難成大事。一個(gè)人能看清自己的現(xiàn)狀,，心態(tài)就會(huì)平衡許多,，就能以一種客觀的眼光去看待，認(rèn)識(shí)這個(gè)世界,，并且相應(yīng)地調(diào)整自己的行為,。 7,、自信心是人生的堅(jiān)強(qiáng)支柱自信心充足者的適應(yīng)能力就高，反之則適應(yīng)能力較低,。一般信心不足較嚴(yán)重的人常有一些身心癥狀,，比如孤僻，害怕與人交往,，說話過于偏激,，悲觀失望。如果做事成功的經(jīng)驗(yàn)越多,，那么自信心就越強(qiáng)。自我成功鍛煉的機(jī)會(huì)越少,，自信心就越弱,，以致產(chǎn)生嚴(yán)重的自卑情緒。十九世紀(jì)的思想家愛默生說：“相信自己‘能’,，便會(huì)攻無不克,。”拿破侖說：“在我的字典里沒有不可能,�,！� 8、把精力投入到自己的強(qiáng)項(xiàng)上大多數(shù)人的生活層次只停留在：為吃飯而吃,、為搭公車而搭,、為工作而工作、為了回家而回家,。成大事者與不成大事者只差別在一些小小的動(dòng)作：每天花5分鐘閱讀,、多打一個(gè)電話、多努力一點(diǎn),、在適當(dāng)時(shí)機(jī)的一個(gè)表示,、表演上多費(fèi)一點(diǎn)心思、多做一些研究,，或在實(shí)驗(yàn)室中多試驗(yàn)一次,。在行動(dòng)之前你自己就知道你是否足以勝任這一個(gè)任務(wù)。沒有任何借口可以解釋你為會(huì)么長(zhǎng)時(shí)間仍然無法勝任一項(xiàng)工作,。不論你想追求的是什么,，你必須強(qiáng)迫自己增強(qiáng)能力以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。勤加練習(xí),、勤加練習(xí),、最后還是勤加練習(xí)！決不放棄學(xué)習(xí),，而且一定要將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于日常生活中,。 9,、要專心地做好一件事如果大多數(shù)人集中精力專注于一項(xiàng)工作，他們都能把這項(xiàng)工作做得很好,。最成大事者的商人是能夠迅速而果斷作出決定的人,，他們總是首先確定一個(gè)明確的目標(biāo)，并集中精力,，專心致志地朝這個(gè)目標(biāo)努力,。一次只專心地做一件事，全身心地投入并積極地希望它成功,，這樣你的心里就不會(huì)感到筋疲力盡,。把你需要做的事想象成是一大排抽屜中的一個(gè)小抽屜。不要總想著所有的抽屜,，而要將精力集中于你已經(jīng)打開的那個(gè)抽屜,。每個(gè)人做人辦事的手段都是不一樣的，可以講,，一個(gè)人就有一種手段,，一個(gè)人就有一種靠自己手段獲得成功的途徑。無數(shù)事實(shí)表明,，有些人就是太過于自信,，想念自己確認(rèn)的手段能夠解決任何問題，但不知道這種往往是起不到任何作用,。因此,，他們總覺得離成功的目標(biāo)不是越來越近，而實(shí)際上越來越遠(yuǎn),。成大事必備的9種心態(tài) 心態(tài)之一：積極向上 1.時(shí)刻想著出人頭地 2.做“小人物”時(shí)要向“大人物”看齊 3.惟有進(jìn)取心,，才能成大事 4.摒棄逆境的干擾，尋找向上的根源 5.放棄也是一種成功的開始 6.在平凡中做不平凡的事 7.保持年輕的心態(tài)很重要 8.永遠(yuǎn)積極,、主動(dòng),、熱忱心態(tài)之二：勤勉謙恭 1.壯志凌云地想，腳踏實(shí)地地干 2.勤敬產(chǎn)業(yè),，謙恭做人 3.勤勉高于天賦 4.勤奮造就成功,，懶惰摧毀天才 5.養(yǎng)成勤奮的習(xí)慣會(huì)終生受益 6.有一份耕耘，就有一份收獲 7.恒心與支持能“點(diǎn)石成金” 8.莫道君行早,，更有早行人心態(tài)之三：誠(chéng)實(shí)守信 1.誠(chéng)實(shí)是一種源自自身的本質(zhì) 2.誠(chéng)實(shí)守信才是大贏家 3.以誠(chéng)信奠定成功基業(yè) 4.真誠(chéng)的友誼會(huì)使你的事業(yè)更發(fā)達(dá) 5.做人要有正直的品行 6.誠(chéng)實(shí)守信是成大事的“信用卡” 7.要成大事,，擇友不可草率 8.以真誠(chéng)待人，用熱忱做事心態(tài)之四：敢于挑戰(zhàn) 1.敢于挑戰(zhàn)自我,，克服貶低心理 2.挑戰(zhàn)無極限 3.堅(jiān)持到底造靠勇氣,，半途而廢是懦夫 4.用于挑戰(zhàn)激起成大事的信心 5.勇氣是戰(zhàn)勝困難的良方 6.勝人者力，自勝者強(qiáng) 7.毅力與恒心是成大事的基本功 8.堅(jiān)持不懈成大事，淺嘗輒止無出路心態(tài)之五：善于合作心態(tài)之六：知足平衡心態(tài)之七：樂觀豁達(dá) 心態(tài)之八：寬厚容人心態(tài)之九：永遠(yuǎn)自信每個(gè)人做人辦事的手段都是不一樣的,，可以講,，一個(gè)人就有一種手段，一個(gè)人就有一種靠自己手段獲得成功的途徑,。無數(shù)事實(shí)表明,，有些人就是太過于自信，想念自己確認(rèn)的手段能夠解決任何問題,，但不知道這種往往是起不到任何作用,。因此，他們總覺得離成功的目標(biāo)不是越來越近,，而實(shí)際上越來越遠(yuǎn),。人生的計(jì)劃和行動(dòng)，是需要靠章法來完成的,，而不是靠一些怪招去謀劃的,。這就好比在拳擊臺(tái)比賽一樣：兩個(gè)拳手相互較量，激戰(zhàn)正酣,，進(jìn)退躲閃、撲讓攻守,，都有相當(dāng)靈活的步伐和拳路,，他們的一招一式都是為成功而做準(zhǔn)備的，這一招一式就叫手段,�,？上У氖牵泻芏嗳瞬⒉荒芸吹竭@一招一式的寓意,。手段是成功的保證,，沒有手段的行動(dòng)和計(jì)劃一定是事倍功半的，孫悟空與牛魔王一**低,，靠的是什么,？靠的是他七十二變的手段；“飛人”喬丹叱咤NBA賽場(chǎng)靠什么,？靠的是他靈活自如,、左右盤帶，飛身灌藍(lán)的手段,。一名話,，沒有手段，你永遠(yuǎn)吃不到成功的甜果,。手段從何而來,？對(duì)于那些成大事者來說，他們善于總結(jié)自己,、反思自己,、比較自己,，從而避實(shí)就虛，找到自己人生的強(qiáng)項(xiàng)——自己究竟能干什么和不能干什么,，并付出實(shí)際的行動(dòng),。這個(gè)過程就是確立自己成大事手段的過程。不明白這一點(diǎn),，一個(gè)人永遠(yuǎn)就會(huì)在錯(cuò)誤的方向走下去,。成大事的九種手段： 1、敢于決斷——克服猶豫不定的習(xí)性很多人之所以一事無成,，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段,，總是左顧右盼、思前想后,，從而錯(cuò)失成功的最佳時(shí)機(jī),。成大事者在看到事情的成功可能性到來時(shí)，敢于做出重大決斷,，因此取得先機(jī),。 2、挑戰(zhàn)弱點(diǎn)——徹底改變自己的缺陷人人都有弱點(diǎn),，不能成大事者總是固守自己的弱點(diǎn),，一生都不會(huì)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變；能成大事者總是善于從自己的弱點(diǎn)上開刀,，去把自己變成一個(gè)能力超強(qiáng)的人,。一個(gè)連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者,！ 3,、突破困境——從失敗中撮成功的資本人生總要面臨各種困境的挑戰(zhàn)，甚至可以說困境就是“鬼門關(guān)”,。一般人會(huì)在困境面前渾身發(fā)抖,，而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ濉? 4、抓住機(jī)遇——善于選擇,、善于創(chuàng)造機(jī)遇就是人生最大的財(cái)富,。有些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然溜跑,，成大事都是絕對(duì)不允許溜走,，并且能縱身?yè)湎驒C(jī)遇。 5,、發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)——做自己最擅長(zhǎng)的事情一個(gè)能力極弱的人肯定難以打開人生局面,，他必定是人生舞臺(tái)上重量級(jí)選手的犧牲品；成大事者關(guān)于在自己要做的事情上，充分施展才智,，一步一步地拓寬成功之路,。 6、調(diào)整心態(tài)——切忌讓情緒傷害自己心態(tài)消極的人,，無論如何都挑不起生活和重?fù)?dān),，因?yàn)樗麄儫o法直面一個(gè)個(gè)人生挫折，成大事者則關(guān)于高速心態(tài),，即使在毫無希望時(shí),，也能看到一線成功的亮光。 7,、立即行動(dòng)——只說不做,，徒勞無益一次行動(dòng)勝過百遍心想。有些人是“語言的巨人,，行動(dòng)的矮子”,，所以看不到更為實(shí)際現(xiàn)實(shí)的事情在他身上發(fā)生；成大事者是每天都靠行動(dòng)來落實(shí)自己的人生計(jì)劃的,。 8,、善于交往——巧妙利用人力資源一個(gè)人不懂得交往，必然會(huì)推動(dòng)人際關(guān)系的力量,。成大事者的特點(diǎn)之一是：善于靠借力,、借熱去營(yíng)造成功的局勢(shì)，從而能把一件件難以辦成的事辦成,，實(shí)現(xiàn)自己人生的規(guī)劃。 9,、重新規(guī)劃——站到更高的起點(diǎn)上人生是一個(gè)過程,，成功也是一個(gè)過程。你如果滿足于小成功,，就會(huì)推動(dòng)大成功,。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實(shí)現(xiàn)了一個(gè)個(gè)小成功之后,，能繼續(xù)拆開下一個(gè)人生的“密封袋”,。可以講任何一種手段，都可以導(dǎo)致一種結(jié)果,，但這個(gè)結(jié)果是不是最佳的結(jié)果,，恐怕就很難說了。成大事者總是選擇最佳的手段,，達(dá)到最完善的結(jié)果,，這就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你要想成大事,，首先要解決的問題就是：你的手段對(duì)你推動(dòng)成功的計(jì)劃是否立竿見影,！成大事必備九種能力挑戰(zhàn)生存的能力：善于在現(xiàn)實(shí)中尋找答案 1、擺正心態(tài),，敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí) 對(duì)于那些不停地抱怨現(xiàn)實(shí)惡劣的人來說,，不能稱心如意的現(xiàn)實(shí)，就如同生活的牢籠,，既束縛手腳,，又束縛身心，因此常屈從于現(xiàn)實(shí)的壓力,，成為懦弱者,；而那些真正成大事的人，則敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)實(shí),，在現(xiàn)實(shí)中磨煉自己的生存能力,，這就叫強(qiáng)者！在此,，我們可以得出一條成大事的經(jīng)驗(yàn)：適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的變化而迅速改變自己的觀念,，最重要的是需要我們有一副聰慧的頭腦和靈活的眼睛，做生活的有心人,。在現(xiàn)實(shí)的壓力之下,，如果你能改變觀念，適時(shí)而進(jìn),，可收到事半功倍的效果,。我們的自下而上須臾離不開現(xiàn)實(shí)，隨著現(xiàn)實(shí)的變化,，我們必須隨之調(diào)整自己的觀念,、思想、行動(dòng)及目標(biāo),。這是生存的必須,。如果我們有辦法來改變現(xiàn)實(shí)，使之適合我們能力和欲望的發(fā)展需要,，則是最難能可貴的,。 2、讓你擁有過硬的自制能力自制,，就是要克服欲望,，不要因?yàn)橛悬c(diǎn)壓力就心里浮躁，遇到一點(diǎn)不稱心的事就大發(fā)脾氣,。一個(gè)人除非先控制了自己,，否則將無法控制別人,。一個(gè)人只要有成大事的目標(biāo)，知道自己想要的,，然后采取行動(dòng),，告訴自己絕對(duì)不要放棄，成功只是時(shí)間早晚而已,。假使你在途中遇上了麻煩或阻礙,，你就去面對(duì)它、解決它,、然后再繼續(xù)前進(jìn),，這樣問題才不會(huì)愈積愈多。你在一步步向上爬時(shí),，千萬別對(duì)自己說“不”,，因?yàn)椤安弧币苍S導(dǎo)致你決心的動(dòng)搖，放棄你的目標(biāo),，從而前功盡棄,。人最難戰(zhàn)勝的是自己，這話的含義是說,，一個(gè)人成功的最大障礙不是來自于外界是,，而是自身。只有控制住自己,，才能控制住壓力,，讓壓力在你面前屈服。 3,、把情感裝入理性之盒一種抵觸情緒的產(chǎn)生往往是潛移默化的,，但它對(duì)人一生的影響卻是巨大的，這種影響從諸多小事上體現(xiàn)出來,。我們應(yīng)盡量消除自己的不良情緒,、因?yàn)樗粌H會(huì)給我們?cè)斐缮硇纳系膫Γ以谖覀兺ㄍ晒Φ穆吠旧�,，不良情緒有時(shí)會(huì)成為絆腳石,。為了你的成功,，你必須把情感裝入理性之盒,，你必須去適應(yīng)別人，適應(yīng)形勢(shì),，不然的話,，你注定成不了大事，注定會(huì)被淘汰,。 4,、獨(dú)處可以激發(fā)思考的力量如果你知道怎么獨(dú)處的話,，成大事者都是善于獨(dú)處的人——在獨(dú)處的過程中激發(fā)思考的力量。自卑可以像一座大山把人壓倒并讓你永遠(yuǎn)沉默,，也可以像推進(jìn)器產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力,。比別人先走一步，能創(chuàng)造一種成功的心境,。在獨(dú)處時(shí),，你應(yīng)當(dāng)有所思考，不要總?cè)烁∮谑隆? 5,、壓力是最好的推動(dòng)力欲成大事者,，因目標(biāo)高遠(yuǎn)，壓力可能會(huì)更大,。但若欲成大事,，就必須能承受這種壓力，把壓力當(dāng)成推進(jìn)人生的動(dòng)力,。人們最出色的工作往往是在外于逆境的情況下做出的,。人要有所為就要有所不為。應(yīng)做的一定要做好,，不該做的堅(jiān)決不做,。得到的并不一定就值得慶幸，失去的也并不完全是壞事情,。 6,、以變應(yīng)變，才有出路順應(yīng)時(shí)勢(shì),，善于變化,，及時(shí)調(diào)整自己的行動(dòng)方案，這是成大事者適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的一種方法,。一個(gè)人如果沒有和人打交道的高超技巧,，沒有把各種情況都考慮周全的頭腦，靈活應(yīng)變的手段,，就根本無法駕馭大的局面,，將很難成大事。一個(gè)人能看清自己的現(xiàn)狀,，心態(tài)就會(huì)平衡許多,，就能以一種客觀的眼光去看待，認(rèn)識(shí)這個(gè)世界,，并且相應(yīng)地調(diào)整自己的行為,。 7、自信心是人生的堅(jiān)強(qiáng)支柱自信心充足者的適應(yīng)能力就高,，反之則適應(yīng)能力較低,。一般信心不足較嚴(yán)重的人常有一些身心癥狀,，比如孤僻，害怕與人交往,，說話過于偏激,，悲觀失望。如果做事成功的經(jīng)驗(yàn)越多,，那么自信心就越強(qiáng),。自我成功鍛煉的機(jī)會(huì)越少，自信心就越弱,，以致產(chǎn)生嚴(yán)重的自卑情緒,。十九世紀(jì)的思想家愛默生說：“相信自己‘能’，便會(huì)攻無不克,�,！蹦闷苼稣f：“在我的字典里沒有不可能�,！� 8,、把精力投入到自己的強(qiáng)項(xiàng)上大多數(shù)人的生活層次只停留在：為吃飯而吃、為搭公車而搭,、為工作而工作,、為了回家而回家。成大事者與不成大事者只差別在一些小小的動(dòng)作：每天花5分鐘閱讀,、多打一個(gè)電話,、多努力一點(diǎn)、在適當(dāng)時(shí)機(jī)的一個(gè)表示,、表演上多費(fèi)一點(diǎn)心思,、多做一些研究，或在實(shí)驗(yàn)室中多試驗(yàn)一次,。在行動(dòng)之前你自己就知道你是否足以勝任這一個(gè)任務(wù),。沒有任何借口可以解釋你為會(huì)么長(zhǎng)時(shí)間仍然無法勝任一項(xiàng)工作。不論你想追求的是什么,，你必須強(qiáng)迫自己增強(qiáng)能力以實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。勤加練習(xí)、勤加練習(xí),、最后還是勤加練習(xí),！決不放棄學(xué)習(xí)，而且一定要將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于日常生活中,。 9,、要專心地做好一件事如果大多數(shù)人集中精力專注于一項(xiàng)工作,，他們都能把這項(xiàng)工作做得很好,。最成大事者的商人是能夠迅速而果斷作出決定的人,，他們總是首先確定一個(gè)明確的目標(biāo)，并集中精力,，專心致志地朝這個(gè)目標(biāo)努力,。一次只專心地做一件事，全身心地投入并積極地希望它成功,，這樣你的心里就不會(huì)感到筋疲力盡,。把你需要做的事想象成是一大排抽屜中的一個(gè)小抽屜。不要總想著所有的抽屜,，而要將精力集中于你已經(jīng)打開的那個(gè)抽屜,。每個(gè)人做人辦事的手段都是不一樣的，可以講,，一個(gè)人就有一種手段,，一個(gè)人就有一種靠自己手段獲得成功的途徑。無數(shù)事實(shí)表明,，有些人就是太過于自信,，想念自己確認(rèn)的手段能夠解決任何問題，但不知道這種往往是起不到任何作用,。因此,，他們總覺得離成功的目標(biāo)不是越來越近，而實(shí)際上越來越遠(yuǎn),。成大事必備的9種心態(tài) 心態(tài)之一：積極向上 1.時(shí)刻想著出人頭地 2.做“小人物”時(shí)要向“大人物”看齊 3.惟有進(jìn)取心,，才能成大事 4.摒棄逆境的干擾，尋找向上的根源 5.放棄也是一種成功的開始 6.在平凡中做不平凡的事 7.保持年輕的心態(tài)很重要 8.永遠(yuǎn)積極,、主動(dòng),、熱忱心態(tài)之二：勤勉謙恭 1.壯志凌云地想，腳踏實(shí)地地干 2.勤敬產(chǎn)業(yè),，謙恭做人 3.勤勉高于天賦 4.勤奮造就成功,，懶惰摧毀天才 5.養(yǎng)成勤奮的習(xí)慣會(huì)終生受益 6.有一份耕耘，就有一份收獲 7.恒心與支持能“點(diǎn)石成金” 8.莫道君行早,，更有早行人心態(tài)之三：誠(chéng)實(shí)守信 1.誠(chéng)實(shí)是一種源自自身的本質(zhì) 2.誠(chéng)實(shí)守信才是大贏家 3.以誠(chéng)信奠定成功基業(yè) 4.真誠(chéng)的友誼會(huì)使你的事業(yè)更發(fā)達(dá) 5.做人要有正直的品行 6.誠(chéng)實(shí)守信是成大事的“信用卡” 7.要成大事,，擇友不可草率 8.以真誠(chéng)待人，用熱忱做事心態(tài)之四：敢于挑戰(zhàn) 1.敢于挑戰(zhàn)自我,，克服貶低心理 2.挑戰(zhàn)無極限 3.堅(jiān)持到底造靠勇氣,，半途而廢是懦夫 4.用于挑戰(zhàn)激起成大事的信心 5.勇氣是戰(zhàn)勝困難的良方 6.勝人者力，自勝者強(qiáng) 7.毅力與恒心是成大事的基本功 8.堅(jiān)持不懈成大事,，淺嘗輒止無出路心態(tài)之五：善于合作心態(tài)之六：知足平衡心態(tài)之七：樂觀豁達(dá) 心態(tài)之八：寬厚容人; 2083 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳地暖-職場(chǎng)男人成熟的幾個(gè)階段: 熱度 1 高二東550 2010-10-28 11:07; 一個(gè)男人在職場(chǎng)的成熟程度,，和他在生活中的成長(zhǎng)速度息息相關(guān)。換句話說,，一個(gè)男人要想在職場(chǎng)上成熟起來,，在生活中的幾個(gè)階段是很難逾越的,。單身男人。單身的男人和職場(chǎng)的新手沒太多區(qū)別,，更多應(yīng)該稱其為大男孩,。他們激情四射，朝氣蓬勃,，做事也是信馬由韁,，不計(jì)后果。無論對(duì)同事,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)客戶，基本都是以自我為中心,，以自己的喜好和是非標(biāo)準(zhǔn)決定對(duì)待他人的態(tài)度,，“道不同不足與謀”是常用的借口，“此地不留爺,，自有留爺處”是普遍的心態(tài),。談戀愛。男人一旦遇上自己心儀的女人,，便會(huì)激發(fā)神奇的化學(xué)反應(yīng),。喜歡一個(gè)人不需要理由，因?yàn)檫@個(gè)女人已經(jīng)成為你生活的全部,，所以無論她是小鳥依人,，還是野蠻女友，你都視若珍寶,，你會(huì)收斂起所有的個(gè)性,，迎合女友的歡心。戀愛過的男人在職場(chǎng)上也學(xué)會(huì)了妥協(xié),，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)就像女友,，他始終是你職場(chǎng)生活的主宰，只要你不能下定決心和他分手,，無論他是禮賢下士,，還是傲慢無禮，你都要學(xué)會(huì)順從他的意志才會(huì)得到他的賞識(shí),。結(jié)婚,。結(jié)婚是一個(gè)男人生命中的重要轉(zhuǎn)折，原來朝思暮想,、夢(mèng)寐以求的女友從此開始和你形影不離,，朝夕相處，甚至到你偶爾想獨(dú)處一會(huì)兒都變得不再現(xiàn)實(shí)；原來滿眼都是對(duì)方的好,，到現(xiàn)在看到的都是不曾想到的毛病,，甚至于睡覺打呼嚕、上廁所不沖馬桶這些細(xì)枝末節(jié)都讓你難以忍受,；可這才是最現(xiàn)實(shí)的生活，這才真正開始“過日子”,！結(jié)過婚的男人開始懂得如何與同事相處,，因?yàn)橥戮拖窭掀牛赡苡泻芏嗝�,，但無論你喜歡還是不喜歡,，他都每天和你抬頭不見低頭見，如果想在職場(chǎng)過好日子,，你就得學(xué)會(huì)寬容與避讓,。做父親。當(dāng)你的生活繼續(xù)下去,，娶妻之后就是生子,。一個(gè)小生命的誕生，會(huì)徹底打亂你的生活節(jié)奏——當(dāng)你在睡夢(mèng)之中神游,，一句哭聲就會(huì)讓你忙不迭地把屎把尿,；當(dāng)你偶爾主動(dòng)打掃干凈房間想博得老婆的歡心，不到半天功夫就會(huì)被孩子的玩具和垃圾徹底破壞,；當(dāng)你費(fèi)盡心思編輯好一份報(bào)告,，孩子一個(gè)指頭就可以讓你的電腦關(guān)機(jī)...你可能煩惱，甚至?xí)沟桌�,，但看著孩子茫然的臉卻也無可奈何,，因?yàn)樗悄闵械奈磥砗拖Ｍ⊥瑯�,，開始為人父的男人也開始有了自己的事業(yè),，有了自己的下屬。這些下屬就像你的孩子,，他們總是不能按照你的意愿做事,，他們總是會(huì)給你捅出各種簍子，可是你也必須學(xué)會(huì)耐心和寬容,，因?yàn)樗械腻e(cuò)誤都是成長(zhǎng)的代價(jià),，這些員工就是你事業(yè)未來的希望。送孩子上大學(xué),。辛辛苦苦把孩子撫養(yǎng)大,，孩子也不負(fù)你的期望，收到了大學(xué)通知書。這一刻,，你不知道是高興,，還是酸楚。高興的是孩子終于長(zhǎng)大成人,，十幾年的心血獲得收獲,；酸楚的是，孩子要走了,，剩下的日子又只能和老婆相依為命,。小企業(yè)是自己的，大企業(yè)是大家的,，最終企業(yè)是社會(huì)的,，無論你曾經(jīng)付出多少心血，經(jīng)歷多少苦痛,，心中有多么不舍,，男人到了該放手的時(shí)候就要學(xué)會(huì)放手，因?yàn)榉攀忠馕吨蟮呢?zé)任和更寬廣的胸懷,。不是說所有的男人都會(huì)經(jīng)歷其中的全部才會(huì)成熟,，俗話說“窮人的孩子早當(dāng)家”，越早經(jīng)歷苦難,，越早體驗(yàn)社會(huì),，男人的成熟越快。不是老天想要降大任于你,，而是你要有所有的磨難和挫折都是老天對(duì)你的鍛煉的心態(tài),。哲學(xué)家說：“存在的就是合理的�,！薄覀儫o法改變環(huán)境,，但可以調(diào)整自己。歌中唱到：“不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎么見彩虹,。”——我們與其羨慕別人取得什么樣的成功,，不如反思自己少經(jīng)歷了多少過程,。; 1386 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳地暖-職場(chǎng)橡皮人: 高二東550 2010-10-27 14:18; 上班其實(shí)很短暫，電腦一開一關(guān),，一天過去了”,，“我的工作就是‘做一天和尚撞一天鐘’”……在職場(chǎng)里，時(shí)常有人發(fā)出這樣的聲音,。他們工作倦怠,，沒有夢(mèng)想，沒有效率，不接受新生事物,，對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)也都無所謂,。這類人現(xiàn)在有個(gè)新的稱呼——“職場(chǎng)橡皮人”。　　上周,，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國(guó)網(wǎng)和清研咨詢,，對(duì)4734人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，91.0%的受訪者確認(rèn)身邊存在“職場(chǎng)橡皮人”,，其中14.2%的人表示有“很多”,，41.8%的人表示“比較多”。　　參與調(diào)查的人中,，“80后”占49.5%,，“70后”占34.0%,；80.3%的人是職場(chǎng)人士,。一、你離“橡皮化”有多遠(yuǎn) 　　1.你是否總在例會(huì)上很不自覺地找一個(gè)遠(yuǎn)離上司的位置? 　　2.在一個(gè)月內(nèi)的會(huì)議上你沒提出你的想法與提案,。　　3.在兩個(gè)月內(nèi)你的提案或建議沒有被采納過,。　　4.在三個(gè)月內(nèi)的業(yè)績(jī)上你沒有達(dá)標(biāo)。　　5.一年之內(nèi),，你沒有受過任何表彰或批評(píng),，但你卻不在乎。　　6.公司改變管理制度,，在你看來并沒有切身的影響,。　　7.出了問題并不想自己去解決，而是等著同事來解決,。　　8.混混日子就可以,，因?yàn)槟憧偸怯X得自己并不是處于與自己能力相符的職位。　　9.在大家聚會(huì)或活動(dòng)時(shí),，你大多數(shù)時(shí)候坐在角落冷眼旁觀,。　　1～3項(xiàng)橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現(xiàn)倦怠或掉以輕心，開始出現(xiàn)橡皮化的端倪,。繼續(xù)這樣下去,，上司、同事對(duì)你的期望值會(huì)逐漸降低,。　　4～6項(xiàng)橡皮人2次黃牌警告：你已經(jīng)踏入了半橡皮化的圈套,。過去曾經(jīng)努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬,，都開始對(duì)你的能力表示懷疑,，而你卻依然得過且過。　　7～9項(xiàng)橡皮人紅色警報(bào)：你絕對(duì)已經(jīng)是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了,，一旦出現(xiàn)裁員的消息,，大家都知道有你做墊底，隨時(shí)把你推向這個(gè)“深淵”,。二,、橡皮人及其表現(xiàn) 關(guān)于職場(chǎng)橡皮人的話題已經(jīng)很多了，在所發(fā)表的各種言論中,，最著名的大概是下面這段話了：“我們認(rèn)為,，最糟糕的員工莫過于這種，他們沒有神經(jīng),，沒有痛感,，沒有效率，沒有反應(yīng),。整個(gè)人猶如橡皮做成的,，力度小了他根本不在乎，力度大了,，他還會(huì)反彈一些不滿過來,。對(duì)付這種人最好的辦法，就是拉開門,，請(qǐng)他走開,，在你的視線中消失。永遠(yuǎn)消失,�,！� “橡皮人”有哪些典型特征？調(diào)查中,，71.7%的人首選“對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無所謂”,，其次是“沒有夢(mèng)想”（65.5%），第三是“難以找到樂趣”（63.9%）,。其他還包括：不發(fā)表意見（53.7%）,，做事沒效率（52.8%），不參與集體活動(dòng)（48.9%）,，不接受新事物（46.6%）等,。　　據(jù)說身在職場(chǎng)2至5年內(nèi)，80%的人會(huì)變得越來越“橡皮化”,。不過一旦過度橡皮化,，你的職業(yè)發(fā)展可能就因此受到影響，甚至被職場(chǎng)拒之門外,。生態(tài)一：自以為是,，軟硬不吃　　過度的自信“橡皮白領(lǐng)”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑,。　　但是團(tuán)隊(duì)化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程序,，“橡皮白領(lǐng)”哪有能力去對(duì)抗這么多反對(duì)意見,？盲目的自信只讓人盲目的堅(jiān)持，其實(shí)是用不屑和封閉,，把自己打扮成一個(gè)徹頭徹尾的“橡皮人”,。生態(tài)二：硬殼里面的脆弱人　　自卑的人總是更需要自我保護(hù)，來保證自己不是弱者,，而“橡皮質(zhì)”的外殼強(qiáng)度和韌性成了自卑者最佳的選擇,。生態(tài)三：百無聊賴萬事空　　失去了所有的目標(biāo)和激情，覺得工作真是無聊透頂,，沒有任何一個(gè)點(diǎn)能激發(fā)興趣,，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心里感覺。只能重新振作,，給自己樹立目標(biāo),，對(duì)事物重燃興趣，才有得救,。生態(tài)四：心中有火,，面上成霜　　對(duì)職場(chǎng)中不公平不如意的事情心里惱火,，惱火不能化解便反擊,，而反擊無效的時(shí)候，只有聽之任之,，用沉默來表示一種無聲的對(duì)抗,。所以，心中火有結(jié)成面上霜,。　　但是職場(chǎng)中的“吃虧”,，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的,。調(diào)查顯示,，77.4%的人認(rèn)為“橡皮人”出現(xiàn)的原因是“無力改變現(xiàn)實(shí)”；73.0%的人認(rèn)為是“升職無望”,；69.9%的人選擇“對(duì)工作喪失興趣”,；52.9%的人表示是“辦公室政治的影響”；38.5%的人表示人們“過于注重追求財(cái)富地位,，忽略內(nèi)在精神追求”,。 “‘橡皮人’一方面折射出一種‘社會(huì)病’，另一方面對(duì)個(gè)體而言,，更像是一種消極的反抗,�,！北本┐髮W(xué)中國(guó)工人與勞動(dòng)研究中心主任佟新，在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)指出,，“橡皮人”的出現(xiàn),，一定不光是個(gè)人的問題，而是工作環(huán)境,、群體關(guān)系和整個(gè)社會(huì)都出了問題,。　　專家認(rèn)為，一種情況是,，大多數(shù)人把工作看成獲得財(cái)富和地位的手段,，工作本身帶來的滿足感和成就感被消解了；第二種情況是,，短期工和不穩(wěn)定工作逐漸增多,，很多人無法把握自己的工作，看不到前景和未來,；第三種情況是,，以競(jìng)爭(zhēng)為基礎(chǔ)的工作環(huán)境充滿了爾虞我詐，人們不能建立積極的社會(huì)關(guān)系,，在工作過程中不斷地體驗(yàn)疏離感和壓迫感,，逐漸變得麻木以適應(yīng)環(huán)境。三,、如何擺脫橡皮人人在什么時(shí)候最容易“橡皮”,？公眾給出的選擇依次為：“工作10年以上”（42.4%），工作5~10年（37.9%）,，工作3~5年（32.0%）,，撫養(yǎng)孩子時(shí)（26.9%），工作3年以內(nèi)（17.5%）,，上學(xué)時(shí)（13.7%）,，結(jié)婚時(shí)（7.7%）。　　“對(duì)年輕人來說,，工作半年到一年是一個(gè)坎兒,。”智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問把冉說,，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己的工作和未來有著比較高的期待,，但在實(shí)際工作中心理落差會(huì)比較大。很多人會(huì)選擇跳槽改變狀態(tài),，但這時(shí)跳槽是非常危險(xiǎn)的,，因?yàn)樯鐣?huì)招聘一般需要3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，他們沒有更好的職位,，很容易陷到惡性跳槽循環(huán)里,，兩三次之后就會(huì)成為“橡皮人”,。　　把冉認(rèn)為，工作3年左右的人也容易“橡皮”,。在一個(gè)單位里,，事情基本上熟悉得差不多了，但像杜拉拉一樣連續(xù)升職的人畢竟是少數(shù),，大家通常希望通過跳槽解決自己的問題,。要是找不到更好的機(jī)會(huì)，往往淪為“橡皮人”,。　　“每個(gè)人都會(huì)有‘橡皮’的階段,，關(guān)鍵是自己怎么調(diào)整�,！鄙虾Ｊ心彻揪W(wǎng)絡(luò)公關(guān)嚴(yán)秋,，前不久進(jìn)入了近一個(gè)月的“狀態(tài)低迷期”，“就是懶得干活,，能拖就拖,。”他覺得用跳槽逃避是不管用的,，只能給自己加壓,，強(qiáng)迫自己興奮起來。他重新調(diào)整了工作計(jì)劃,，“告訴客戶每項(xiàng)工作要提交的具體日期,，這樣就不能偷懶了�,！鹌ぁ膊皇谴蟛涣说氖虑�,，想想辦法很快就會(huì)過去,�,！� 　　“自我反省意識(shí)和個(gè)人心態(tài)調(diào)整特別重要�,！卑讶秸f,，去學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、給自己放個(gè)假都是改變狀態(tài)的積極方式,。另外，和上司,、老板的溝通也很重要,，在溝通中了解向上發(fā)展的通路。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)理解,，并相應(yīng)地做出調(diào)整,。還有,，能熱愛家庭一定能熱愛工作，應(yīng)該努力做到工作和生活的平衡,。　　佟新則認(rèn)為,，雖然個(gè)體能在一定程度上通過教育、職業(yè)規(guī)劃甚至轉(zhuǎn)換城市等方法改變“橡皮”狀態(tài),，但是人是在社會(huì)關(guān)系里存在的,，根本的解決之道是建立穩(wěn)定的職業(yè)關(guān)系，使職場(chǎng)更人性化,。用人單位應(yīng)該從組織方面更多強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí),，建立合作而非競(jìng)爭(zhēng)的工作關(guān)系，與員工簽訂穩(wěn)定的合同,，從收入,、晉升等角度讓人們看到希望。同時(shí),，工作之外的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)也應(yīng)該跟上,，比如建立業(yè)主委員會(huì)，有更多的集體交流和溝通,，因?yàn)橹挥性诩w里人們才能感受到自我的存在,。　　調(diào)查顯示，73.1%的人認(rèn)為單位應(yīng)該建立良性制度激發(fā)員工積極性,；72.2%的人建議“橡皮人”重新尋找適合自己的機(jī)會(huì)和空間,；61.3%的人認(rèn)為“橡皮人”要與朋友多交流；53.5%的人建議“橡皮人”給自己一段假期,，調(diào)整狀態(tài),；33.2%的人認(rèn)為“橡皮人”應(yīng)該“尋求專業(yè)咨詢與幫助” 值得嘗試的建議：你需要一個(gè)愛人或一些好友，讓你工作的感覺復(fù)蘇,，一些用心去赴的約會(huì),，或一個(gè)略帶放肆和刺激的電子派對(duì)。　　嘗試重新讓自己對(duì)上司產(chǎn)生“畏懼”,，在乎和重視他下達(dá)的每一項(xiàng)任務(wù),。　　每天對(duì)自己說“我有一個(gè)目標(biāo)”。盡可能地保持定期制訂工作計(jì)劃,，無論遇到什么問題都盡量完成,。　　嘗試多結(jié)識(shí)新朋友或與不曾深入交往的同事?lián)Q一種交流方式，讓溝通顯得不一樣,。　　給自己一段假期,，然后告訴自己，蜜月剛剛開始,，真正的好生活才拉開序幕,。; 1319 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-對(duì)自己的幾條忠告: 熱度 8 高二東550 2010-10-12 10:01; 1,、記住，平均每天看電視超過三個(gè)小時(shí)以上的,，一定都是那些月收入不超過兩千元的,，如果你想要月收入超過兩千，請(qǐng)不要把時(shí)間浪費(fèi)在電視上,。同樣的道理,，那些平均每天玩網(wǎng)絡(luò)游戲或聊天超過三個(gè)小時(shí)以上的，也都是那些月收入不超過兩千的,。 2,、因?yàn)楦F人很多，并且窮人沒有錢,，所以,，他們才會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上聊天抱怨，消磨時(shí)間,。你有見過哪個(gè)企業(yè)老總或主管經(jīng)理有事沒事經(jīng)常在QQ群里閑聊的,？ 3、這個(gè)世界,，有這么一小撮的人,，打開報(bào)紙，是他們的消息,，打開電視,，是他們的消息，街頭巷尾,，議論的是他們的消息,，仿佛世界是為他們準(zhǔn)備的，他們能夠呼風(fēng)喚雨,，無所不能,。你的目標(biāo)，應(yīng)該是努力成為這一小撮人,。 4,、如果，你真的愛你的爸媽,，愛你的女朋友，就好好的去奮斗,，去拼搏吧,，這樣，你才有能力,，有經(jīng)濟(jì)條件,，有自由時(shí)間,，去陪他們，去好好愛他們,。 5,、這個(gè)社會(huì)，是快魚吃慢魚,，而不是慢魚吃快魚,。 6、這個(gè)社會(huì),，是贏家通吃,，輸者一無所有，社會(huì),，永遠(yuǎn)都是只以成敗論英雄,。 7、如果你問周圍朋友詞語,，如果十個(gè)人,，九個(gè)人說不知道，那么,，這是一個(gè)機(jī)遇,，如果十個(gè)人，九個(gè)人都知道了,，就是一個(gè)行業(yè),。 8、任何一個(gè)行業(yè),，一個(gè)市場(chǎng),，都是先來的有肉吃，后來的湯都沒的喝,。 9,、這個(gè)世界上，一流的人才,，可以把三流項(xiàng)目做成二流或更好,，但是，三流人才,，會(huì)把一流項(xiàng)目,，做的還不如三流。 10,、趁著年輕,，多出去走走看看。讀萬卷書，不如行萬里路,，行萬里路,，不如閱人無數(shù)。 11,、與人交往的時(shí)候,，多聽少說。這就是,，上帝為什么給我們一個(gè)嘴巴兩個(gè)耳朵的原因,。 12、記得,，要做最后出牌的人,，出讓別人覺得出其不意的牌，在他們以為你要輸?shù)舻臅r(shí)候,，這樣,，你才能贏得牌局。 13,、不要裝大,，對(duì)于裝大的人，最好的辦法就是,，撿塊磚頭,，悄悄跟上去，一下子從背后放倒他,。 14,、不要隨便說臟話，這會(huì)讓別人覺得你沒涵養(yǎng),，不大愿意和你交往,。即使交往，也是敷衍,。因?yàn)樗麅?nèi)心認(rèn)定你素質(zhì)很差,。 15、想要抽煙的時(shí)候,，先問下周圍的人可不可以,，要學(xué)會(huì)尊重別人。少在女生面前�,？岢闊�,，你不知道，其實(shí)她們內(nèi)心很反感,。 16,、買衣服的時(shí)候,，要自己去挑,，不要讓家人給你買,，雖然你第一第二次買的都不怎么樣，可是,，你會(huì)慢慢有眼光的,。 17、要想進(jìn)步,，就只有吸取教訓(xùn),，成功的經(jīng)驗(yàn)都是歪曲的，成功了,，想怎么說都可以,，失敗者沒有發(fā)言權(quán)，可是,，你可以通過他的事例反思,，總結(jié)。教訓(xùn),，不僅要從自己身上吸取,，還要從別人身上吸取。 18,、學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí),，有事沒事,，去書店看看書，關(guān)于管理,，金融,，營(yíng)銷，人際交往,，未來趨勢(shì)等這些,，你能獲得很多。這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)太激烈了,，你不學(xué)習(xí),，就會(huì)被淘汰。中國(guó)2008底,，有一百多萬大學(xué)生找不到工作,。競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，所以,，一定要認(rèn)識(shí)一點(diǎn),，大學(xué)畢業(yè)了，不是學(xué)習(xí)結(jié)束了，而是學(xué)習(xí)剛剛開始,。還有,，我個(gè)人推薦一個(gè)很好的視頻節(jié)目，《誰來一起午餐》,。 19,、如果你不是歌手，不是畫家,，也不是玩行為藝術(shù)的,，那么，請(qǐng)?jiān)谄綍r(shí)注意你的衣著�,，F(xiàn)在這個(gè)社會(huì),，衣著能表現(xiàn)出你屬于哪一個(gè)群體，哪一個(gè)圈子,。 20,、一個(gè)年輕人，如果三年的時(shí)間里,，沒有任何想法,，他這一生，就基本這個(gè)樣子,，沒有多大改變了,。 21、成功者就是膽識(shí)加魄力,，曾經(jīng)在火車上聽人談起過溫州人的成功,，說了這么三個(gè)字，“膽子大”,。這其實(shí),，就是膽識(shí)，而拿得起,，放得下,，就是魄力。 22,、無論你以后是不是從事銷售部門,，都看一下關(guān)于營(yíng)銷的書籍。因?yàn)�,，生活中,，你處處都是在向別人推銷展示你自己。 23,、平時(shí)的時(shí)候,，多和你的朋友溝通交流一下,，不要等到需要朋友的幫助時(shí)，才想到要和他們聯(lián)系,，到了社會(huì),，你才會(huì)知道，能夠認(rèn)識(shí)一個(gè)真正的朋友,，有多難? 24,、如果你想知道自己將來的年收入如何,。找你最經(jīng)常來往的六個(gè)朋友,，把他們的年收入加起來，除以六,，就差不多是你的了,。這個(gè)例子，可以充分的說明一點(diǎn),，物以類聚,。 25、給自己定一個(gè)五年的目標(biāo),，然后,，把它分解成一年一年，半年半年的,，三個(gè)月的,，一個(gè)月的。這樣,，你才能找到自己的目標(biāo)和方向,。 26、無論什么時(shí)候,，記住尊嚴(yán)這兩個(gè)字,，做人是要有尊嚴(yán)，有原則,，有底線的,。否則，沒有人會(huì)尊重你,。 37,、如果我只能送你一句忠告，那就是,，這個(gè)世界上沒有免費(fèi)的午餐,，永遠(yuǎn)不要走捷徑！; 2086 次閱讀|4 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-永遠(yuǎn)不要向任何人解釋你自己: 熱度 1 高二東550 2010-10-11 19:09; 1 ,、永遠(yuǎn)不要向任何人解釋你自己因?yàn)橄矚g你的人不需要而不喜歡你的人不會(huì)相信 2,、別讓某人成為你生命中的優(yōu)先,當(dāng)你只是他們生命中的一個(gè)選擇時(shí). 人與人之間的關(guān)系只有在彼此達(dá)到平衡時(shí),，運(yùn)作的最恰當(dāng) 3、每天早上醒來時(shí),，我們可以有兩個(gè)簡(jiǎn)單的選擇回頭去睡,，繼續(xù)做夢(mèng) 或者起身去追逐夢(mèng)想選擇權(quán)在你手中 4、我們總讓在乎我們的人為我們哭泣并總為那些永遠(yuǎn)不會(huì)在乎我們的人哭泣且我們?cè)谝饽切┯肋h(yuǎn)不會(huì)為我們哭泣的人這是存在于生命的真實(shí),，奇怪卻真實(shí) 一旦你了解了,，改變不會(huì)太遲 5、別在喜悅時(shí)許下承諾別在憂傷時(shí)做出回答別在憤怒時(shí)做下決定三思而后行,，做出睿智的行為 6,、時(shí)間就像流水你永遠(yuǎn)無法觸摸同樣的流水兩次因?yàn)橐呀?jīng)流逝的流水不會(huì)再來享受生命的每個(gè)當(dāng)下! 7、當(dāng)你持續(xù)的說你非常忙碌,，就永遠(yuǎn)不會(huì)得到空間當(dāng)你持續(xù)的說你沒有時(shí)間,，就永遠(yuǎn)不會(huì)得到時(shí)間當(dāng)你持續(xù)的說這件事明天再做，你的明天就永遠(yuǎn)不會(huì)來; 1136 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳地暖-管理學(xué)十大定理: 高二東550 2010-10-2 11:11; 一,、素養(yǎng) 　　　　藍(lán)斯登原則：在你往上爬的時(shí)候,，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時(shí)可能會(huì)滑倒,。　　提出者：美國(guó)管理學(xué)家藍(lán)斯登,。　　點(diǎn)評(píng)：進(jìn)退有度，才不至進(jìn)退維谷,；寵辱皆忘,，方可以寵辱不驚。　　　　盧維斯定理：謙虛不是把自己想得很糟,，而是完全不想自己,。　　提出者：美國(guó)心理學(xué)家盧維斯　　點(diǎn)評(píng)：如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟,。　　　　托利得定理：測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的智力是否屬于上乘,，只看腦子里能否同時(shí)容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事,。　　提出者：法國(guó)社會(huì)心理學(xué)家托利得　　點(diǎn)評(píng)：思可相反,，得須相成。　　　　二,、統(tǒng)御　　　　刺猬理論：刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖,，但保持一定距離，以免互相刺傷,。　　點(diǎn)評(píng)：保持親密的重要方法,，乃是保持適當(dāng)?shù)木嚯x。　　　　鰷魚效應(yīng) 　�,。忽滛~因個(gè)體弱小而常常群居,，并以強(qiáng)健者為自然首領(lǐng),。將一只稍強(qiáng)的鰷魚腦后控制行為的部分割除后，此魚便失去自制力,，行動(dòng)也發(fā)生紊亂,，但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。　　　　提出者：德國(guó)動(dòng)物學(xué)家霍斯特　　點(diǎn)評(píng)：1,、下屬的悲劇總是領(lǐng)導(dǎo)一手造成的,。 2、下屬覺得最沒勁的事,，是他們跟著一位最差勁的領(lǐng)導(dǎo),。　　　　雷鮑夫法則：在你著手建立合作和信任時(shí)要牢記我們語言中：　　1、最重要的八個(gè)字是：我承認(rèn)我犯過錯(cuò)誤　　2,、最重要的七個(gè)字是：你干了一件好事　　3,、最重要的六個(gè)字是：你的看法如何　　4、最重要的五個(gè)字是：咱們一起干　　5,、最重要的四個(gè)字是：不妨試試　　6、最重要的三個(gè)字是：謝謝您　　7,、最重要的兩個(gè)字是：咱們　　8,、最重要的一個(gè)字是：您　　提出者：美國(guó)管理學(xué)家雷鮑夫　　點(diǎn)評(píng)：1、最重要的四個(gè)字是：不妨試試,； 2,、最重要的一個(gè)字是：您　　　　洛伯定理：對(duì)于一個(gè)經(jīng)理人來說，最要緊的不是你在場(chǎng)時(shí)的情況,，而是你不在場(chǎng)時(shí)發(fā)生了什么,。　　提出者：美國(guó)管理學(xué)家洛伯　　點(diǎn)評(píng)：如果只想讓下屬聽你的，那么當(dāng)你不在身邊時(shí)他們就不知道應(yīng)該聽誰的了,。　　　　三,、溝通　　　　斯坦納定理：在哪里說得愈少，在哪里聽到的就愈多,。　　提出者：美國(guó)心理學(xué)家斯坦納　　點(diǎn)評(píng)：只有很好聽取別人的,，才能更好說出自己的。　　　　費(fèi)斯諾定理：人兩只耳朵卻只有一張嘴巴,，這意味著人應(yīng)該多聽少講,。　　提出者：英國(guó)聯(lián)合航空公司總裁兼總經(jīng)理費(fèi)斯諾　　點(diǎn)評(píng)：說得過多了，說的就會(huì)成為做的障礙,。　　　　牢騷效應(yīng) ：凡是公司中有對(duì)工作發(fā)牢騷的人,，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。　　提出者：美國(guó)密歇根大學(xué) 社會(huì)研究院　　點(diǎn)評(píng)：1,、牢騷是改變不合理現(xiàn)狀的催化劑,。 2,、牢騷雖不總是正確的，但認(rèn)真對(duì)待牢騷卻總是正確的,。　　　　避雷針效應(yīng) 　�,。涸诟叽蠼ㄖ镯敹税惭b一個(gè)金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來,，利用金屬棒的尖端放電,，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保護(hù)建筑物等避免雷擊,。　　點(diǎn)評(píng)：善疏則通,，能導(dǎo)必安　　四、協(xié)調(diào) 　　　　氨基酸組合效應(yīng) ：組成人體蛋白的八種氨基酸,，只要有一種含量不足,，其他七種就無法合成蛋白質(zhì)。　　點(diǎn)評(píng)：當(dāng)缺一不可時(shí),，一就是一切,。　　　　米格-25效應(yīng) ：前蘇聯(lián)研制的米格-25噴氣式戰(zhàn)斗機(jī)的許多零部件與美國(guó)的相比都落后，但因設(shè)計(jì)者考慮了整體性能,，故能在升降,、速度、應(yīng)急反應(yīng)等方面成為當(dāng)時(shí) 世界一流,。　　　　點(diǎn)評(píng)：所謂最佳整體,，乃是個(gè)體的最佳組合。　　　　磨合效應(yīng) ：新組裝的機(jī)器,，通過一定時(shí)期的使用,，把磨擦面上的加工痕跡磨光而變得更加密合。　　點(diǎn)評(píng)：要想達(dá)到完整的契合,，須雙方都做出必要的割舍,。　　　　　　　五、指導(dǎo) 　　　　波特定理：當(dāng)遭受許多批評(píng)時(shí),，下級(jí)往往只記住開頭的一些,，其余就不聽了，因?yàn)樗麄兠τ谒妓髡摀?jù)來反駁開頭的批評(píng),。　　提出者：英國(guó)行為學(xué)家波特　　點(diǎn)評(píng)：總盯著下屬的失誤,，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的最大失誤。　　　　藍(lán)斯登定律：跟一位朋友一起工作,，遠(yuǎn)較在父親之下工作有趣得多,。　　提出者：美國(guó)管理學(xué)家藍(lán)斯登　　點(diǎn)評(píng)：可敬不可親，終難敬,；有權(quán)沒有威,，常失權(quán),。　　　　吉爾伯特法則：工作危機(jī)最確鑿的信號(hào)，是沒有人跟你說該怎樣作,。　　提出者：英國(guó)人力培訓(xùn)專家吉爾伯特　　點(diǎn)評(píng)：真正危險(xiǎn)的事,，是沒人跟你談危險(xiǎn)。　　　　權(quán)威暗示效應(yīng) 　�,。阂换瘜W(xué)家稱,，他將測(cè)驗(yàn)一瓶臭氣的傳播速度，他打開瓶蓋15秒后,，前排學(xué)生即舉手,，稱自己聞到臭氣，而后排的人則陸續(xù)舉手,，紛紛稱自己也已聞到,，其實(shí)瓶中什么也沒有。　　點(diǎn)評(píng)：迷信則輕信,，盲目必盲從,。　　　六、組織　　　　奧尼爾定理：所有的政治都是地方的,。　　提出者：美國(guó)前眾議院院長(zhǎng)奧尼爾　　點(diǎn)評(píng)：只有能切身體會(huì)到的,，群眾才認(rèn)為那是真實(shí)的。　　　　定位效應(yīng)：　　社會(huì)心理學(xué)家曾作過一個(gè)試驗(yàn)：在召集會(huì)議時(shí)先讓人們自由選擇位子,，之后到室外休息片刻再進(jìn)入室內(nèi)入座，如此五至六次,，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都選擇他們第一次坐過的位子,。　　點(diǎn)評(píng)：凡是自己認(rèn)定的，人們大都不想輕易改變它,。　　　　艾奇布恩定理：如果你遇見員工而不認(rèn)得,，或忘了他的名字，那你的公司就太大了點(diǎn),。　　提出者：英國(guó)史蒂芬約瑟?jiǎng)≡簩?dǎo)演亞倫艾奇布恩　　點(diǎn)評(píng)：攤子一旦鋪得過大,，你就很難把它照顧周全。　　　　　七,、培養(yǎng) 　　　　吉格勒定理：除了生命本身,，沒有任何才能不需要后天的鍛煉。　　提出者：美國(guó)培訓(xùn)專家吉格吉格勒　　點(diǎn)評(píng)：水無積無遼闊,，人不養(yǎng)不成才,。　　　　犬獒效應(yīng) 　　：當(dāng)年幼的藏犬長(zhǎng)出牙齒并能撕咬時(shí),，主人就把它們放到一個(gè)沒有食物和水的封閉環(huán)境里讓這些幼犬自相撕咬,，最后剩下一只活著的犬,，這只犬稱為獒。據(jù)說十只犬才能產(chǎn)生一只獒,。　　　　點(diǎn)評(píng)：困境是造就強(qiáng)者的學(xué)校,。　　　　八、選拔　　　　近因效應(yīng) ：最近或最后的印象對(duì)人的認(rèn)知有強(qiáng)烈的影響,。　　提出者：美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家洛欽斯,。　　點(diǎn)評(píng)：結(jié)果往往會(huì)被視為過程的總結(jié)。　　　　灑井法則：在招工時(shí)用盡渾身解數(shù),，使出各種方法,，不如使自身成為一個(gè)好公司，這樣人才自然而然會(huì)匯集而來,。　　提出者：日本企業(yè) 管理顧問酒井正敬,。　　點(diǎn)評(píng)：不能吸引人才，已有的人才也留不住,。　　　　美即好效應(yīng) ：對(duì)一個(gè)外表英俊漂亮的人,，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他方面也很不錯(cuò)。　　提出者：美國(guó)心理學(xué)家丹尼爾麥克尼爾,。　　點(diǎn)評(píng)：印象一旦以情緒為基礎(chǔ),，這一印象常會(huì)偏離事實(shí)。　　　　九,、任用　　　　奧格爾維法則：如果我們每個(gè)人都雇用比我們自己都更強(qiáng)的人,，我們就能成為巨人公司。　　提出者：美國(guó)奧格爾維馬瑟公司總裁奧格爾維,。　　點(diǎn)評(píng)：如果你所用的人都比你差,，那么他們就只能作出比你更差的事情。　　　　皮爾卡丹定理：用人上一加一不等于二,，搞不好等于零,。　　提出者：法國(guó)著名企業(yè)家皮爾卡丹。　　點(diǎn)評(píng)：組合失當(dāng),，常失整體優(yōu)勢(shì),，安排得宜，才成最佳配置,。　　　　　十,、激勵(lì) 　　　　馬蠅效應(yīng) ：再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬,，它也會(huì)精神抖擻,，飛快奔跑。　　點(diǎn)評(píng)：有正確的刺激，才會(huì)有正確的反應(yīng),。　　　　倒u形假說　�,。寒�(dāng)一個(gè)人處于輕度興奮時(shí)，能把工作作得最好,。當(dāng)一個(gè)人一點(diǎn)兒興奮都沒有時(shí),，也就沒有作好工作的動(dòng)力了；相應(yīng)地,，當(dāng)一個(gè)人處于極度興奮時(shí),，隨之而來的壓力可能會(huì)使他完不成本該完成的工作。世界網(wǎng)壇名將貝克爾之所以被稱為常勝將軍,，其秘訣之一即是在比賽中自始至終防止過度興奮,，而保持半興奮狀態(tài)。所以有人亦將倒u形假說稱為貝克爾境界,。　　　　提出者：英國(guó)心理學(xué)家羅伯特.耶基斯和多德林,。　　點(diǎn)評(píng)： 1、激情過熱,，激情就會(huì)把理智燒光,。 2、熱情中的冷靜讓人清醒,，冷靜中的熱情使人執(zhí)著,。; 1393 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-人生要把握好十個(gè)“度”: 熱度 1 高二東550 2010-9-12 17:54; 人生游戲如走鋼絲繩，關(guān)鍵在把握好平衡的度,，否則不是掉在左邊,，就是掉在右邊，能走到終點(diǎn)的,，都是適度平衡的優(yōu)勝者,。為官、經(jīng)商,、做事都是如此。　一,、胸懷要大度,。大度能容人、團(tuán)結(jié)人,，心有多大,，天有多大，心有多寬,，路有多寬,。人切勿小心眼嫉妒人，有多大胸懷做多大事。多交朋友才能成就大業(yè),。　二,、說話要適度。人生首先要管好自己的一張嘴,，禍從口出,，話多傷人。對(duì)孩子要以—表?yè)P(yáng)為主,，對(duì)部下要以激勵(lì)為主,，對(duì)社會(huì)要回報(bào)，對(duì)朋友要感恩,，才能換得平安人生,，這是最大的幸福。　三,、工作要有力度,。工作要提倡吃苦、吃虧,、吃硬,，工作多投入，辦事講力度,，推進(jìn)求效率,，抓而不緊等于不抓，工作要自我加壓,，人有壓力才有動(dòng)力,，鑄就業(yè)績(jī)，成功人生,！　四,、事業(yè)有高度。為人一世要有成就感,。做事要有理想目標(biāo),，有了高度才能為之奮斗終身。勤業(yè)鑄政績(jī),，成就鑄輝煌,，把口碑留給群眾，把名聲留給子女,，把功績(jī)留給歷史,，后人自有評(píng)說。　五,、壽命有長(zhǎng)度,。生命是由每分每秒的時(shí)間構(gòu)成的,。這個(gè)時(shí)間的長(zhǎng)短決定壽命的高低。關(guān)鍵要活出質(zhì)量來,，時(shí)時(shí)都有好心情,，年年才有好身體，平日注重生活保健,，量變換質(zhì)變,，壽命有長(zhǎng)度，才能飽覽享受人生,。　六,、讀書有厚度。人生要多讀書多學(xué)習(xí),，活到老學(xué)到老,。學(xué)歷史能使人深沉，學(xué)哲學(xué)能使人聰明,，學(xué)數(shù)學(xué)能使人嚴(yán)謹(jǐn),，學(xué)文學(xué)能使人浪漫，人的知識(shí)結(jié)構(gòu)要博中有專,，每個(gè)人的文化綜合素質(zhì)是多年積累形成的,，博覽群書，才能厚積薄發(fā),。　七,、理論有深度。一個(gè)人的理論功底決定他發(fā)展的空間,，有思想的人工作才能潛質(zhì)和后勁,。理論有深度，看問題才能舉一反三,，做決策才能游刃有余,。社會(huì)上凡是能做大事的政治家、企業(yè)家首先必須是理論家,，在紛亂繁雜的局勢(shì)中準(zhǔn)確觀察動(dòng)勢(shì),，預(yù)測(cè)走勢(shì)。更富有前瞻性,，未雨綢繆,，駕馭局面，獲得更大的成功率,。　八、視野有寬度,。人看問題視野要寬,，提倡多維視角看問題,，才能全面而準(zhǔn)確入木三分。人做事思路要廣,，切勿“鉆牛角尖”,，一條道跑到黑，提倡有進(jìn)有退,，迂回前進(jìn),。視野越寬，道路越寬,。要放開視野,，多層次交友，多一個(gè)朋友多一條路,。有人氣才能聚士氣,、財(cái)氣，垂成功業(yè),！　九,、辦事要有速度。人生去掉少年和老年期,，能真正干事業(yè)的時(shí)間并不長(zhǎng),。為此人要善抓機(jī)遇，放大效應(yīng),，做事要講有速度,，要效率。增加時(shí)間觀念,，守時(shí)才能守信,，守信才能做事、交友,、成大業(yè),。十、勞累勿過度,。人生無論做官做事都活得很累,，都是勞其筋骨，透支身體的過程,。要把握好生活和工作節(jié)奏,，切勿過度勞神傷身體。長(zhǎng)年過度勞累,，會(huì)身心疲憊,，長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)之中，最后積勞成疾,�,？s短壽命,，為此人要學(xué)會(huì)減壓釋放，善于放棄,、舍得和停止,。有時(shí)工作上會(huì)做減法，生命才能做加法,。這是人生的辯證法,。; 1376 次閱讀|1 個(gè)評(píng)論

]唐山帝瑞琳舒適家居-愚者與智者的48個(gè): 熱度 1 高二東550 2010-9-11 11:34; 第一章學(xué)會(huì)尊重他人 ·1．智者滿臉微笑，愚者冷若冰霜 ·2．智者記住別人的名字,，愚者希望名字被記住 ·3．智者了解別人的心思,，愚者表示自己的需要 ·4．智者善于傾聽，愚者沒有耐心第二章不做無意義的爭(zhēng)辯 ·5．智者先贊同,，愚者先否定 ·6．智者讓別人逐步說“是”,，愚者會(huì)引起更多爭(zhēng)論 ·7．智者聰慧幽默，愚者呆板無趣 ·8．智者知過就改,，愚者固執(zhí)己見第三章說話不說破 ·9．智者委婉建議 ,，愚者直白否定 ·10．智者不把話說破，愚者單刀直入 ·11．智者三緘其口,，愚者口不擇言 ·12．智者委婉拒絕,，愚者冷漠反對(duì) 第四章學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變 ·13．智者說話看對(duì)象，愚者盲目亂開口 ·14．智者善于察言觀色,，愚者不會(huì)“投其所好” ·15．智者看場(chǎng)合,，愚者“一根筋” ·16．智者談對(duì)方感興趣的事，愚者說自己感興趣的事第五章做個(gè)讓人喜歡的人 ·17．智者低調(diào)謙虛,，愚者驕傲張狂 ·18．智者寬容大度,，愚者錙銖必較 ·19．智者誠(chéng)實(shí)可信，愚者虛偽可憎 ·20．智者照顧他人的自重感,，愚者滿足自己的虛榮心第六章關(guān)心他人,，快樂自己 ·21．智者細(xì)微處關(guān)心他人，愚者處處為自己打算 ·22．智者善意贊美,，愚者樂于批評(píng) ·23．智者給人以激勵(lì),，愚者以冷水潑人 ·24．智者善于替人解圍，愚者遇事避而遠(yuǎn)之第七章高效率做事 ·25．智者目標(biāo)明確,，愚者糊涂度日 ·26．智者善于制訂計(jì)劃,，愚者眉毛胡子一把抓 ·27．智者與人有效合作，愚者喜歡單打獨(dú)斗 ·28．智者挖掘自身潛能,，愚者只會(huì)埋頭苦干第八章行動(dòng)成就夢(mèng)想 ·29．智者付諸行動(dòng),，愚者耽于幻想 ·30．智者雷厲風(fēng)行，愚者拖沓懶惰 ·31．智者標(biāo)新立異,，愚者盲目從眾 ·32．智者未雨綢繆,，愚者亡羊補(bǔ)牢第九章不鉆生活牛角尖 ·33．智者淡然看待得失,，愚者為名為利所累 ·34．智者懂得放棄，愚者牢記憂傷 ·35．智者改善自己的弱點(diǎn),，愚者埋怨自己的短處 ·36．智者知道變通，愚者死鉆牛角第十章信心是照亮成功的陽(yáng)光 ·37．智者不為打翻的牛奶哭泣,，愚者常常拿過失處罰自己 ·38．智者克服自卑,，愚者被自卑俘虜 ·39．智者對(duì)生活充滿熱忱，愚者缺乏激情 ·40．智者為最壞的結(jié)果做準(zhǔn)備,，愚者凡事總往最壞處設(shè)想第十一章別和工作過不去 ·41．智者創(chuàng)造機(jī)遇,，愚者等待好運(yùn) ·42．智者靠智慧工作，愚者靠體力工作 ·43．智者熱愛自己的工作,，愚者在工作中變得麻木 ·44．智者懂得休息,，愚者堪稱工作狂第十二章享受生活，享受快樂 ·45．智者給心靈放假,，愚者讓心弦緊繃 ·46．智者駕馭金錢,，愚者被金錢束縛 ·47．智者過好每一天，愚者浪費(fèi)好時(shí)光 ·48．智者感受快樂點(diǎn)滴,，愚者總是不快樂; 1420 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-若想做人精先要懂得的22條人際經(jīng): 熱度 2 高二東550 2010-9-11 11:27; 第一條必須有一個(gè)圈子,。　　無論如何做都是畫地為牢;不加入一個(gè)圈子,就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子,就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子,就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子,圈子里只站著老板一個(gè)人,。　　第二條必須爭(zhēng)取成為第二名,。　　名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成為第二名;第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置,壞處是永遠(yuǎn)不能成為第一名。　　第三條必須理解職責(zé)的定義,。　　職責(zé)是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作,。　　第四條必須參加每一場(chǎng)飯局。　　如果參加,你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言,。　　第五條必須懂得八卦定理,。　　和一位以上的同事成為親密朋友,你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)傳開;和一位以下的同事成為氣密朋友,所有人都會(huì)對(duì)你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。　　第六條必須明白加班是一種藝術(shù) ,。　　如果你在上班時(shí)間做事,會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事,你會(huì)被認(rèn)為工作效率地下而不得不加班,。　　第七條必須熟練接受批評(píng)的方法。　　面對(duì)上司的判斷,認(rèn)為你沒錯(cuò),你缺乏認(rèn)識(shí)問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談,。最后一條,不準(zhǔn)和老板談公正,。　　第八條必須理解“難得糊涂”的詞義。　　糊涂讓你被人認(rèn)為沒有逐漸,不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī),什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度,。　　第九條必須明白集體主義是一種選擇 ,。　　如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會(huì)被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。　　第十條必須論資排輩,。　　如果不承認(rèn)前輩,前輩不給你晉升機(jī)會(huì);如果承認(rèn)前輩,則前輩晉升之前,你沒晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用,是為有一天你排在前面而作準(zhǔn)備,。　　第十一條必須禁止智力排行,。　　天才應(yīng)避免得罪庸才,雖然天才一定會(huì)得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。　　第十二條必須學(xué)會(huì)不談判的技巧,。　　利益之爭(zhēng)如果面對(duì)解決,它就變得無法解決;如果不面對(duì)解決,它就不會(huì)被真正解決,。一個(gè)最終原則是,利益之爭(zhēng)從來就不會(huì)被解決。　　第十三條必須理解秘密的存在意義,。　　如果一件事成為秘密,它存在的目的就是被人知道,。如果一個(gè)秘密所有人都知道,你必須說不知道;同理,如果一個(gè)秘密所有人都說不知道,則可以推斷,所有人都知道。　　第十四條必須理解開會(huì)是一種道,。　　道可道,非常道;名可名,非常名,。開會(huì)不能不發(fā)言,發(fā)言不能有內(nèi)容,最好選擇不發(fā)言——開會(huì)的目的是尋找一個(gè)解決問題的方法,在大部分情況下,這個(gè)方法就是開會(huì)。　　第十五條必須讓婚姻狀況成為秘密,。　　隱婚人士在辦公室談情是一場(chǎng)喜劇,單身人士在辦公室談情是一場(chǎng)悲劇,。最好的結(jié)果是,已婚人士獲得一場(chǎng)辦公室愛情;最壞的結(jié)果是,未婚人士獲得一場(chǎng)辦公室婚姻。最后一條,不到萬不得已,永遠(yuǎn)不要打老板女秘書的主意,。　　第十六條必須掌握一種以上高級(jí)語言,。　　高級(jí)語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承,、在表達(dá)保密原則同時(shí)揭露別人秘密,、在黃段子中表達(dá)合同意向。語言技巧高是下乘,發(fā)言時(shí)機(jī)好是上乘,。使用高級(jí)語言但時(shí)機(jī)不對(duì),不如使用低級(jí)語言但時(shí)機(jī)正確,。　　第十七條必須將理財(cái)作為日常生活的一部分。　　主管在身邊的時(shí)候,要將手機(jī)當(dāng)公司電話;主管不在身邊的時(shí)候,要將公司電話當(dāng)私人手機(jī);向同事借錢,不借錢給同事;陌生人見面要第一個(gè)埋單,成為熟人后永遠(yuǎn)不要埋單。最后一條,捐錢永遠(yuǎn)不要超過你的上級(jí)。　　第十八條必須明白參加培訓(xùn)班的意義,。　　培訓(xùn)班不是輕松的春游,它的目的是學(xué)習(xí) 你工作職責(zé)之外的知識(shí) ;由于學(xué)習(xí)的知識(shí)在你的工作職責(zé)之外,培訓(xùn)班可以當(dāng)作一次輕松的春游,。　　第十九條必須學(xué)會(huì)擺譜,。　　如果你很靠譜但不擺譜,大部分人都認(rèn)為你不靠譜。如果你不靠譜但經(jīng)常擺譜,所有人都認(rèn)為你很靠譜。　　第二十條必須懂得表面文章的建設(shè)性。　　能做會(huì)議幻燈片的,不能私下討論;可寫報(bào)告的,不能口頭請(qǐng)示,。如果一件事情你已經(jīng)完成,但沒有交計(jì)劃書,你可以當(dāng)它已經(jīng)完成——畢竟所有學(xué)過工商管理的老板都固執(zhí)地認(rèn)為,看計(jì)劃書是他的事,執(zhí)行是下面的事。　　第二十一條必須與集體分享個(gè)人的成功 ,。　　所有人都是蠟燭——要點(diǎn)燃自己并且照亮別人,如果你只照亮自己,你的前途將一片黑暗;如果你只照亮別人,你將成為灰燼,。　　第二十二條必須遵守規(guī)則。　　要成為遵守規(guī)則的人,請(qǐng)按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是遵守規(guī)則的人,請(qǐng)按潛規(guī)則辦事,。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反,故當(dāng)二者發(fā)生沖突時(shí),按顯規(guī)則說,按潛規(guī)則做,是為最高原則; 1486 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-人才成長(zhǎng): 熱度 1 高二東550 2010-9-11 11:15; 第一句 “人都是逼出來的”,。每個(gè)人都是有潛能的，生于安樂，死于憂患,，所以,，當(dāng)面對(duì)壓力的時(shí)候，不要焦燥,，也許這只是生活對(duì)你的一點(diǎn)小考驗(yàn),，相信自己，一切都能處理好,，逼急了好漢可以上梁山,，時(shí)世造英雄，窮者思變,，人只有壓力才會(huì)有動(dòng)力。相關(guān)閱讀：《用小目標(biāo)的達(dá)成帶來強(qiáng)大行動(dòng)力,！》　　第二句：“如果你簡(jiǎn)單,，這個(gè) 世界就對(duì)你簡(jiǎn)單”。簡(jiǎn)單生活才能幸福生活,，人要自足常樂,，寬容大度，什么事情都不能想繁雜,，心靈的負(fù)荷重了,，就會(huì)怨天憂人。要定期的對(duì)記憶進(jìn)行一次刪除,，把不愉快的人和事從記憶中擯棄,，。相關(guān)閱讀：《如果你簡(jiǎn)單,，這個(gè)世界就對(duì)你簡(jiǎn)單》　　第三句：“ 人生沒有彩排,，每一天都是現(xiàn)場(chǎng)直播”。偶爾會(huì)想,，如果人生真如一場(chǎng)電子游戲,，玩壞了可以選擇重來，生活會(huì)變成什么樣子,？正因?yàn)闀r(shí)光流逝一去不復(fù)返,，每一天都不可追回，所以更要珍惜每一寸光陰,，孝敬父母,、疼愛孩子、體貼愛人,、善待朋友,。相關(guān)閱讀：《珍惜我們身邊所擁有的》　　第四句：“懷才就象懷孕，時(shí)間久了會(huì)讓人看出來”。人,，切莫自以為是,，地球離開了誰都會(huì)轉(zhuǎn)，古往今來,，恃才放肆的人都沒有好下場(chǎng),。所以，即便再能干,，也一定要保持謙虛謹(jǐn)慎,，做好自己的事情，是金子總會(huì)發(fā)光,。相關(guān)閱讀：《是金子總有發(fā)光》　　第五句：“過去酒逢知已千杯少,，現(xiàn)在酒逢千杯知已少”。不甚酒力,，體會(huì)不了酒的美味,，但卻能感受知已的妙處。沒有朋友的人生是孤獨(dú)的,，不完整的,，可是，因?yàn)樯畹拿β�,，漸漸少了聯(lián)絡(luò),，友誼就變的淡了，所以,，抽點(diǎn)時(shí)間,，聯(lián)絡(luò)朋友一起聊聊天，讓情誼在笑聲中升騰,，當(dāng)朋友遇到了難題的時(shí)候,，一定要記得挺身而出，即便幫不了忙,，安慰也是最大的支持,。相關(guān)閱讀：《用真誠(chéng)的態(tài)度贏得朋友》　　第六句：“人生如果錯(cuò)了方向，停止就是進(jìn)步”,。人,，總是很難改正自己的缺點(diǎn)，人,，也總是很難發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤,，有時(shí)，明知錯(cuò)了,，卻欲罷不能,，一錯(cuò)再錯(cuò)，把握正確的方向，堅(jiān)守自己的原則,，世界上的誘惑很多,，天上永遠(yuǎn)不會(huì)掉餡餅，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的快樂而付出慘痛的代價(jià),，如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)了,，一定要止步。相關(guān)閱讀：《人生如果錯(cuò)了方向,，停止就是進(jìn)步》　　第七句：“人生兩大悲�,。阂皇侨f念俱灰，一是躊躇滿志”�,，F(xiàn)代的人好象特別脆弱,，報(bào)紙上天天報(bào)道眾多名人得抑郁癥，這些人一定是從一個(gè)極端走向別一個(gè)極端,。正因?yàn)檐P躇滿志,，才堅(jiān)信自已是完美的，是無所不能的,，如果受到一點(diǎn)挫折，就會(huì)變得極度自卑,，甚至失去繼續(xù)生活的勇氣,。為自己找一個(gè)準(zhǔn)確的定位，享受生活樂趣,。相關(guān)閱讀：《徹底扔掉自卑,，帶著自信上路》　　第八句：“人生和愛情一樣，錯(cuò)過了愛情就錯(cuò)過了人生”,。愛情是什么,？讓人無所適從，讓人神魂顛倒,，面對(duì)愛情的時(shí)候,，勇敢一點(diǎn)，大膽說出自己的愛,，有花堪摘直須摘,，莫待無花空折枝。人,，總會(huì)生老病死,，怎么過都是一生，錯(cuò)過了愛情就錯(cuò)過了生命的精彩,。相關(guān)閱讀：《愛情勵(lì)志文章》　　第九句：“天下有錢人終成眷屬”�,，F(xiàn)代社會(huì)的人變得越來越勢(shì)利，愛情也越來越無足輕重，于是我不得不相信“天下有錢人終成眷屬”就對(duì)現(xiàn)代愛情的最確切的描述,。相關(guān)閱讀：《現(xiàn)實(shí)和浪漫哪個(gè)更重要,？》第十句：“要成功，需要朋友,，要取得巨大的成功,，需要敵人”。有競(jìng)爭(zhēng)才有發(fā)展,，因?yàn)橛辛藬橙说拇嬖�,，因�(yàn)橛辛瞬环數(shù)臎Q心，才會(huì)努力的做好自己的事,，所以,，有時(shí)候，敵人比朋友的力量更大,，天下沒有永遠(yuǎn)的敵人,，卻有永遠(yuǎn)的朋友，有些時(shí)候,，敵人也可以變成朋友,。相關(guān)閱讀：《要成功，需要朋友,，要取得巨大的成功,，需要敵人》; 1160 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

唐山帝瑞琳舒適家居-領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì): 熱度 6 高二東550 2010-9-11 11:14; 一：沉穩(wěn) （1）不要隨便顯露你的情緒。（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇,。（3）在征詢別人的意見之前,，自己先思考，但不要先講,。（4）不要一有機(jī)會(huì)就嘮叨你的不滿,。（5）重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發(fā)布,。（6）講話不要有任何的慌張,，走路也是。二：細(xì)心（1）對(duì)身邊發(fā)生的事情,，常思考它們的因果關(guān)系,。（2）對(duì)做不到位的執(zhí)行問題，要發(fā)掘它們的根本癥結(jié),。（3）對(duì)習(xí)以為常的做事方法,，要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議。（4）做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣,。（5）經(jīng)常去找?guī)讉€(gè)別人看不出來的毛病或弊端,。（6）自己要隨時(shí)隨地對(duì)有所不足的地方補(bǔ)位,。三：膽識(shí) （1）不要常用缺乏自信的詞句（2）不要常常反悔，輕易推翻已經(jīng)決定的事,。（3）在眾人爭(zhēng)執(zhí)不休時(shí),，不要沒有主見。（4）整體氛圍低落時(shí),，你要樂觀,、陽(yáng)光。（5）做任何事情都要用心,，因?yàn)橛腥嗽诳粗恪? （6）事情不順的時(shí)候,，歇口氣，重新尋找突破口,，就結(jié)束也要干凈利落,。四：大度（1）不要刻意把有可能是伙伴的人變成對(duì)手。（2）對(duì)別人的小過失,、小錯(cuò)誤不要斤斤計(jì)較,。（3）在金錢上要大方，學(xué)習(xí)三施（財(cái)施,、法施,、無畏施）（4）不要有權(quán)力的傲慢和知識(shí)的偏見。（5）任何成果和成就都應(yīng)和別人分享,。（6）必須有人犧牲或奉獻(xiàn)的時(shí)候,，自己走在前面。五：誠(chéng)信（1）做不到的事情不要說,，說了就努力做到。（2）虛的口號(hào)或標(biāo)語不要常掛嘴上,。（3）針對(duì)客戶提出的“不誠(chéng)信”問題,，拿出改善的方法。（4）停止一切“不道德”的手段,。（5）耍弄小聰明,，要不得！（6）計(jì)算一下產(chǎn)品或服務(wù)的誠(chéng)信代價(jià),，那就是品牌成本,。六：擔(dān)當(dāng) （1）檢討任何過失的時(shí)候，先從自身或自己人開始反省,。（2）事項(xiàng)結(jié)束后,，先審查過錯(cuò)，再列述功勞,。（3）認(rèn)錯(cuò)從上級(jí)開始,，表功從下級(jí)啟動(dòng) （4）著手一個(gè)計(jì)劃,，先將權(quán)責(zé)界定清楚，而且分配得當(dāng),。（5）對(duì)“怕事”的人或組織要挑明了說,。（6）因?yàn)橛掠诔袚?dān)責(zé)任所造成的損失，公司應(yīng)該承擔(dān),。; 1775 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

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